1с для кадровика в мчс

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "1с для кадровика в мчс" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

1с для кадровика в мчс

Кадровые программы: весь кадровый учет в программе Кадры

Зарплата + Табель + Кадры 2019 от 978 руб (в т.ч. НДФЛ, Перс. учет) Как и многие другие кадровые программы, программа «Кадры» от Бухсофт позволяет вести учет таких данных как: Долги – в данной закладке заполняются начисленные, но не выплаченные доходы прошлых лет, долг налогоплательщика по налогу на доходы на начало года; Начисления – заносятся данные о постоянных начислениях и удержаниях, на основе которых производится автоматическое начисление зарплаты; Прочее — сведения о семейном положении работника, воинский учет; Перемещения — программа обеспечивает учет кадровых перемещений (прием на работу, переводы, увольнение).

Задайте вопрос, например: Можно — ли хранить копии паспортов в — личных делах сотрудников?

Давайте откроем одну из них.

организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему. С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

1с для кадровика в мчс

Удобный, структурированный журнал приказов 13.

Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников 14.

Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу 15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках 1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) 2.

1с для кадровика в мчс

Данная конфигурация разработана программистами как отдельный продукт, работа которого сконцентрирована на выполнении задач, связанных с кадровым учетом организации, компании или предприятия.

Внедрение программы 1С для кадрового учета способно снять значительную часть нагрузки с работника, будь-то просто кадровик, бухгалтер по зарплате, линейный руководитель, HR –менеджер или целая служба по управлению персоналом организации. Использование программного обеспечения «1С: Зарплата и управление персоналом» предоставляет следующие возможности: Благодаря 1С Зарплата и управление персоналом осуществляются взносы в фонды соцстрахования, НДФЛ, а также выгрузка полученных в ходе работы данных непосредственно в программу Бухгалтерия 8; В данном ПО учтены все требования российского законодательства и практика работы многих компаний.

Внедрение 1С Кадры автоматизирует решение таких задач, как: Помимо вышеперечисленных достоинств, программа позволит проводить учет в единой информационной базе одновременно по нескольким организациям, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. Наберите номер +7 (499) 499-7606 и получите консультацию, оценку стоимости автоматизации именно Вашего бизнеса.

Методическое пособие «Организация работы с резервом кадров в органах мчс россии

1 критериев отбора определяет сущность и степень профессионализма кандидата в резерв на выдвижение.

МЧС России

Должности: пожарный, водитель пожарного автомобиля, радиотелефонист, начальник караула, инспектор (инженер) пожарной безопасности и т.д., а также специалисты обеспечивающих служб пожарной охраны .

* В том числе для лиц с ограниченными физическими возможностями.

Должности: спасатель, кинолог, водитель специальной техники, сапер, горноспасатель, водолаз, а также иные специальности спасательных функций.

* В том числе для лиц с ограниченными физическими возможностями.

Какая программа лучше подходит для отдела кадров

Количество рабочих мест в программе не ограничено. Основные функции «Кадры Плюс»: Это неполный список возможностей программы.

Подробнее с функционалом можно ознакомиться на официальном сайте разработчиков.

Примечательно, что приложение может быть установлено даже на слабых компьютерах с ОС Windows XP. Отдел кадров – это многофункциональная программа, способная заменить даже 1С.

Следует сразу учесть, что приложение платное.

Разработчики предоставляют бюджетным и государственным организациям скидку в размере 30%.

Основные функции приложения: На самом деле это не весь список того, что умеет делать программа. Вы можете работать с программкой по сети. При необходимости можно подключать дополнительного сотрудника, но за каждый аккаунт придется платить.

Благодаря возможности создания запросов, можно извлечь любую информацию из базы.

Организация управления кадровой деятельностью в структурных подразделениях МЧС России

Повышение эффективности системы управления кадровой работой в МЧС России базируется на основе: четкого функционального и организационного построения подсистем управления кадрами на всех уровнях системы МЧС России с учетом сочетания интересов регионов и субъектов Российской Федерации; создание единой защищенной системы передачи и получения оперативной и достоверной кадровой информации; комплексного систематизированного анализа кадровой ситуации и прогнозирования кадровых процессов в организациях МЧС России.

1с для кадровика в мчс

Осн напр-я и методы воспит-й работы.

К основным видам и направлениям воспитания личного состава в системе МЧС России относятся: государственно-патриотическое, нравственное, правовое, экономическое, воинское и физическое. ^ 5.АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГПС ^ 6.

Учет движения кадров в 1С:ЗУП

Возможности 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) для ведения кадрового учета:

  • регистрировать сотрудников, с которыми заключаются трудовые договоры; оформлять срочные и бессрочные трудовые договоры, в том числе при дистанционной работе, в типовой форме;
  • регистрировать прием на работу и оформлять приказы о приеме на работу работника или списка сотрудников (формы N Т-1 или N Т-1а);
  • регистрировать перевод сотрудников на другое место работы, смену вида занятости (внутреннее и внешнее совместительство и основное место работы); изменений условий договора и оформлений приказов о переводе сотрудников (формы N Т-5 или N Т-5а);
  • регистрировать увольнение сотрудников (формы N Т-8 или N Т-8а);
  • оформлять договора гражданско-правового характера: договор подряда на выполнение работ, договор возмездного оказания услуг, авторские заказы.
Читайте так же:  Калькулятор расчета компенсации отпускных при увольнении

Законодательством не предусмотрено обязательное использование унифицированных форм Т-1, Т-5, Т-8. На их основании кадровикам программа позволяет создавать свои документы, отредактировав макеты печатных форм.

Данные учета движения кадров дают:

  • информацию об актуальных списках сотрудников на определенную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов;
  • сведения о движении сотрудников за определенный выбранный период;
  • статистические сведения относительно количества сотрудников различных категорий (количество работающих по основному месту, по внутреннему и/или внешнему совместительству);
  • информацию о средней и среднесписочной численности сотрудников.

Полученная информация дает возможность руководителям проанализировать кадровую динамику организации и отдельного подразделения (количество перемещений, увольнений), следить за изменениями кадрового состава, оперативно выявлять проблемы в управлении персоналом.

Кадровик-П — программа кадрового учета

Автоматизированная система управления кадрами в органах государственной и муниципальной власти

Это небольшое приложение для кадрового учета ставит своей целью систематизацию данных о сотрудниках организации, различную фильтрацию и вывод на печать как списка сотрудников, так и их карточек.

Кадровик-П главное окно программы

Оно состоит из меню, списка сотрудников, области фильтров для отбора записей и список выводимых на печать полей.

В меню «Сервис» нужно заполнить справочники

Оттуда можно напечатать список сотрудников, предварительно настроив список выводимых полей на главной форме, так же можно вывести на печать карточку выбранного сотрудника.

Печать карточки сотрудника

Печать карточки сотрудника

Желательно делать копию БД и при форс-мажорной ситуации восстановить данные из резервной копии

Кадровик-П откат БД

В Управлении кадрами можно принять, уволить сотрудника или отредактировать его карточку.

Карточка сотрудника — общие сведения

Личная карточка сотрудника состоит из нескольких разделов:

  • Общие сведения
  • Паспорт, сведения о семье и проживании
  • Прием на работу и переводы на другую работу
  • Присвоение классного чина, результаты аттестации
  • Награды и почетные звания, социальные льготы
  • Отпуск
  • Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
  • Сведения об образовании
  • Стаж
  • Воинский учет

Общие сведения

Содержат такую информацию, как ФИО, дату и место рождения, гражданство, образование, ИНН, характер работы, сведения о трудовом договоре и т.д. На этой же вкладке выводится его должность, общий стаж, стаж государственной или муниципальной службы, группа должностей.

Сведения о паспорте, семье и проживании

Паспорт, семья и проживание

Здесь содержится список родственников с указанием их ФИО, степени родства и годом их рождения

Прием на работу и переводы на другую работу

Прием на работу и переводы на другую работу

Здесь содержится список записей о приеме работника в данную организацию и его перемещении на разные должности в разных отделах. На этой вкладке можно уволить сотрудника. Выводится общий стаж и стаж муниципальной/государственной службы (именно по данной организации, а не в общем). Указывается дата, структурное подразделение, должность, оклад и основание приема на должность (приказ с номером и датой).

Присвоение классного чина, результаты аттестации

Присвоение классного чина, результаты аттестации

Данная вкладка содержит сведения о присвоении классного чина и результатах аттестации. В случае, если сотрудник не является муниципальным служащим, эти сведения не заполняются.

Награды и почетные звания, социальные льготы

Награды и почетные звания, социальные льготы

Сюда относятся, например, благодарственные письма главы муниципального образования или Губернатора.

Сведения об отпусках в данной организации. Количество календарных дней вычисляется автоматически.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка

Кадровик-П повышение квалификации

[1]

Если сотрудник ездит на какие-либо курсы повышения квалификации, это отражается в его карточке.

Сведения об образовании

Кадровик-П сведения об образовании

Здесь же записывается ученая степень, если имеется.

Здесь содержатся сведения о предыдущих местах работы сотрудника. Высчитывается его общий стаж и стаж муниципальной/государственной службы.

Этот стаж суммируется со стажем в данной организации и записывается как общий (за всю жизнь)

Воинский учет

Кадровик-П сведения о воинском учете

Заполняется при наличии таковых сведений.

Программа автоматически высчитывает стаж, ориентируясь по системным часа всякий раз, как кадровик открывает карточку сотрудника. При открытии программы пересчитывается возрастная группа (до 30 лет, 30-40 лет, 40-50 и т.д.)

Прием на работу осуществляется через меню «Управление кадрами» — «Прием нового сотрудника»

Прием нового сотрудника

Запрашиваются только фамилия, имя и отчество. Далее кадровик принимает решение — записать как черновик или заполнить карточку. При первом варианте будет заведена карточка, но для заполнения она не появится. Сотрудник будет отсутствовать в общем списке. Для того, чтобы заполнить о нем сведения, нужно включить флаг на главной форме «Показывать черновики». Открыть запись на редактирование можно и по двойному клику на ней.

При выборе «Заполнить карточку» откроется форма для заполнения сведений. Для того, чтобы сотрудник отображался в общем списке, нужно заполнить сведения хотя бы по минимуму.

При увольнении сотрудника, он также перестанет отображаться в общем списке. Показать уволенных можно, включив одноименный флаг на главной форме.

Кадровик-П о программе

Программа не требует установки, папку с программой можно разместить в «Моих документах», чтобы были права на запись в БД и создать ярлык на рабочем столе.

1с для кадровика в мчс

Программа Мини Кадры

Программа для учёта персонала. Позволяет учитывать сотрудников на вашем предприятии, формировать приказы кадровой службы, учитывать отработанное время и т.д.

Программа начального уровня в линейке для кадровых служб.

(См. также Лайтик-Кадры и Корс-Кадры).

Полный учет информации о сотрудниках:

Основные данные (ФИО, паспорт, ИНН, адрес, телефон и т.п.)

Читайте так же:  Образец приказа о предупреждении работника за нарушение
Видео (кликните для воспроизведения).

Образование (полный список всех учебных учреждений)

Владение иностранными языками

Уникальный режим «Календарь кадровика»:

Отображение кадрового состава в виде «шахматки» (календаря по дням)

Раскраска клеток различными цветами в зависимости от «состояния» сотрудника в конкретный день: был на работе, отсутствовал, болел, в отпуске и т.п.

Отображение и ввод отработанного времени

Отображение дней рождений сотрудников с указанием возраста

Специальное выделение юбилеев

Отображение «круглых» дат (5, 10. лет на фирме)

Фиксирование всех основных атрибутов приказов (дата, номер и т.п.)

Возможность настройки печатной формы приказа

1с для кадровика в мчс

— Возможность обмена данными по сотруднику (включая табель) с программой 1С — Возможность загрузки данных по сотруднику из Excel (и обратно) — Возможность подключать классификаторы (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР) ВОЗМОЖНОСТИ ПРОГРАММЫ ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС : 1.

Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office) 2. Совместимость с Open Office 3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С 4.

Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно)

осущ-е орг-ции обучения личного состава ГПС по должностным категориям и напр-ям оперативно-служебной д-ти; осущ-е контроля за орг-ей обучения личного состава ГПС в подразделениях; проведение работы по анализу результатов подготовки дежурных смен (групп), служебной и специальной подготовки по должности в подразделениях ГПС; подготовка предложений рук-лям органов управления ГПС по улучшению организации и проведения подготовки личного состава, созданию или соверш-ю учебно-материальной базы органов упр-я и подр-й ГПС. ^ Расстановка кадров. Перемещение по службе и увольнение личного состава ГПС

Скачать программы для работы с кадрами

ОфисМЕТРИКА – программа для контроля рабочего времени сотрудников организации. С ее помощью вычисляется время прихода и ухода сотрудника, отлучений с рабочего места и т.

п. Также она может определить уровень активности работника. Самая удобная программа для работы с персоналом – программа

«Автоматизированная система управления персоналом предприятия»

, или, говоря простым языком, АСУПП «КАДРЫ» .

Эта программа была разработана еще в далеком 2008 г. Кораблиным В. В. и Воробьевым О.В.

«Мини-Кадры» – это одна из самых простых из бесплатных версий программ, предназначенных для кадрового учета.

Кадровые программы: весь кадровый учет в программе Кадры

Зарплата + Табель + Кадры 2019 от 978 руб (в т.ч. НДФЛ, Перс. учет)

Как и многие другие кадровые программы, программа «Кадры» от Бухсофт позволяет вести учет таких данных как:

Долги – в данной закладке заполняются начисленные, но не выплаченные доходы прошлых лет, долг налогоплательщика по налогу на доходы на начало года;

Начисления – заносятся данные о постоянных начислениях и удержаниях, на основе которых производится автоматическое начисление зарплаты;

Прочее — сведения о семейном положении работника, воинский учет;

Перемещения — программа обеспечивает учет кадровых перемещений (прием на работу, переводы, увольнение).

Информация вводится в отдельные поля, а общий наглядный отчет об имеющихся перемещениях выводится в виде таблицы;

Отпуск – возможность составления графика отпусков;

Командировки — программа обеспечивает учет сведений о командировках работника;

Образование — сведения о виде образования и учебном заведении работника, информация о послевузовском образовании, аттестация, квалификация, переподготовка, знание иностранных языков, профессия работника и т.д.

Прочее — сведения о поощрениях (наградах), льготах, на которые имеет право работник, возможность ввода любых дополнительных сведений.

ГУ МЧС по Московской области внедрило систему «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»

Специалисты компании «ЦИТ Чайка» завершили внедрение системы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в ГУ МЧС по Московской области.

Кадровый учет

Предусмотрена возможность ведения учета сотрудников (персонала). Под сотрудником понимаются физические лица, с которыми у организации может быть заключен один трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для ведения учета сотрудников предлагаются следующие возможности:

  • добавление нового сотрудника в информационную базу;
  • составление личной карточки сотрудника (ФИО, дата рождения, пол, номер, ИНН, СНИЛС);
  • указание дополнительных сведений в рамках личной карточки сотрудника (образование, квалификация, семья, трудовая деятельность, страхование, выплаты зарплаты, налог на доходы, место в структуре предприятия) – переход к заполнению дополнительных сведений осуществляется по соответствующим гиперссылкам.

Личная карточка сотрудника – гибкий инструмент информационной базы, обеспечивающий доступ ко всем данным сотрудника предприятия (кадровые документы, начисления, удержания, трудовая деятельность, личная информация и др.).

По каждому новому сотруднику, зарегистрированному в информационной базе, можно отразить различные операции:

  • Прием на работу – регистрируется факт заключения трудового договора с сотрудником, необходимо для оформления соответствующего приказа о приеме по унифицированной форме Т-1. Условия прима на работу заполняются условиям позиции штатного расписания;
  • Кадровый перевод – регистрируются изменения любых условий труда сотрудника (изменение должности, перемещение в другое подразделение, изменение вида занятости, изменение графика работы, изменение условий оплаты труда, изменение способа расчета или размера аванса);
  • Данные на начало эксплуатации – регистрируются плановые начисления. Эти начисления автоматически будут применяться сотруднику ежемесячно или с другой периодичностью при окончательном расчете зарплаты;
  • Изменение оплаты труда – регистрируются изменения действующих плановых начислений сотрудника и других условий оплаты труда, порядка расчета его аванса. Начисления используются в целях учета рабочего времени сотрудника.

Обеспечивается возможность отражать различные виды начислений. Например, в целях учета рабочего времени можно отразить следующие виды начислений:

  • Оплата по окладу – указывается размер месячной тарифной ставки (оклада) за полностью отработанный месяц;
  • Оплата по окладу (по часам) – от оплаты по окладу отличается только тем, что при расчете учитывается время в часах;
  • Оплата по часовому тарифу – указывается размер часовой тарифной ставки;
  • Оплата по дневному тарифу – указывается размер дневной тарифной ставки;
  • Сдельный заработок – указывается размер часовой тарифной ставки.
Читайте так же:  Как сделать переадресацию на почте россии

Также можно отразить начисления в виде надбавки за вредные условия, за выслугу лет, премия ежемесячная процентом и др.

Кадровый учет и делопроизводство

Кадровый учет обязателен для любой компании. С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет решать общие задачи кадрового учета и задачи, обусловленные особенностями государственного учреждения.

В зависимости от типа государственного учреждения в программе доступны специальные документы. Учтены особенности кадрового учета военнослужащих, работников правоохранительных органов, государственных и муниципальных служащих, медицинских работников и сотрудников образовательных учреждений.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет:

  • снизить временные затраты на выполнение кадровой работы;
  • своевременно получать достоверную информацию;
  • анализировать информацию о кадровом составе, использовании рабочего времени и фонда оплаты труда для принятия управленческих решений.
  • производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений;
  • осуществлять расчет страховых взносов, персонифицированный учет для ПФР и представлять регламентированную отчетность в ПФР и ФСС;
  • производить расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ для представления в ИФНС и для выдачи сотрудникам;
  • осуществлять настройку произвольных начислений и удержаний;
  • получать регламентированные и аналитические отчеты, в том числе и о распределении затрат.
  • получать расчетный листок по электронной почте.

Программа «1С:Кадры». Назначение, возможности

Назначение 1С зарплата и кадры:

Система «1С: Зарплата и кадры» представляет собой компоненту «Расчет» системы «1С: Предприятие», настроенную на расчет заработной платы и учет персонала.

Компонента «Расчет» предназначена для автоматизации периодических расчетов и может быть использована как автономно, так и совместно с другими компонентами системы «1С:Предприятие».

Система «1С: Зарплата и Кадры» предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.

Работая с первоначальной настройкой, Вы уже можете:

  • — оформлять приказы о приеме на работу;
  • — оформлять приказы о продвижении по службе;
  • — вводить и рассчитывать больничные листы;
  • — осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
  • — вводить разовые или долгосрочные доплаты;
  • — оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
  • — проводить перерасчеты «задним числом»;
  • — рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты «за выслугу лет»;
  • — вести штатное расписание предприятия;
  • -получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы;
  • — проводить междурасчетные выплаты заработной платы;
  • — проводить частичную выплату заработной платы;
  • — депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
  • — учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
  • — оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия;
  • — многое другое.

Работа с распределенными информационными базами:

Основное назначение средств работы с распределенными информационными базами — организация единой системы кадрового учета и расчета зарплаты на предприятиях, имеющих территориально удаленные филиалы, не связанные локальной сетью с основным офисом.

  • — произвольный порядок и способ передачи изменений;
  • — ведение нескольких автономно работающих филиалов;
  • — полная или выборочная синхронизация данных.

Справочники и классификаторы:

[3]

Первоначально программа содержит целый набор справочников и классификаторов, содержащих исходные данные и предназначенных для работы с такими понятиями, как должности, категории работников, единая тарифная сетка.

Справочник подразделений позволит отобразить сколь угодно сложную, многоуровневую структуру предприятия.

Справочник норм-расценок позволит оплачивать наряды рабочих по сдельным норморасценкам.

Позволяет вести штатное расписание предприятия, которое позволит оперативно учитывать степень заполнения штата, управлять такими понятиями как «вилка окладов» и быстро формировать список вакансий на предприятии.

Программа позволит использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Не требуют предварительной настройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как:

  • — расчетные листки;
  • — расчетно-платежная ведомость;
  • — платежная ведомость для получения денег через кассу;
  • — расходные кассовые ордера;
  • — свод по начислениям и удержаниям;
  • — налоговая карточка;
  • — справка о доходах;
  • — анкета застрахованного лица (для Пенсионного Фонда);
  • — индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда;
  • — отчет об итоговых суммах начисленных доходов и удержанных суммах подоходного налога.

Кроме того, могут быть получены такие «кадровые» отчеты, как:

[2]

  • — отчет по среднесписочной численности предприятия;
  • — отчеты о количестве принятых и уволенных за определенный период;
  • — отчеты о юбилярах и детях сотрудников;
  • — отчет о военнообязанных и др.

Можно придать индивидуальность нестандартным отчетам, используя логотип предприятия, цветовое выделение текста, разнообразные шрифты и т.д.

Читайте так же:  Права при смене фамилии сроки

> «> 1с для кадровика в мчс

1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами: В программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.

  1. анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др.
  2. анализ начислений работников учреждений,

На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а). Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).

Профстандарт кадровика (обучение)

Мы уже много лет занимаемся деятельностью в области кадрового делопроизвоства.

Ранее экспертом в этой области мог стать любой желающий, имеющий нецелевое образование и опыт.

Теперь, чтобы остаться на должности — придется переучиваться.

Мы разработали специальную программу обучения кадровика по управлению персоналом в соответствии с новыми требованиями профессионального стандарта для лиц, имеющих базовое образование различных профилей.

  • В курс включены теоретические и практические занятия, а также стажировка в профилированных компаниях.
  • Профподготовка заканчивается написанием дипломной работы.

Тематический план специалиста по управлению персоналом включает в себя рассмотрение следующих вопросов:

  • Делопроизводство
  • Функционал по обеспечению
  • Аттестация, Организация и оплата труда
  • Вопросы корпоративной и социальной политики, Оперативное и стратегическое управление, Проблемные вопросы, возникающие в практической деятельности
  • Наши преподаватели имеют большой стаж и опыт не только в теории, но и в практике;
  • Наши программы соответствуют всем нормам нового законодательства;
  • Мы выдаем диплом на бланке Гознака;
  • Мы стараемся выполнять все требования, предусмотренные Министерством образования.

Отзывы компаний, которые доверили нам профессиональную подготовку своих сотрудников – лучшая награда за нашу работу.

«Обучение кадровиков по Профстандарту позволит решить множество проблем:

Вам поручат вести гражданскую оборону. Как избежать и что придется делать в любом случае

У компаний появились новые обязанности по гражданской обороне. Не обучите одного работника или не заполните журнал — минимальный штраф 100 тыс. рублей.

Руководители пытаются «повесить» новые обязанности на кадровиков. Не переживайте, «Справочник кадровика» подготовил для вас подробный алгоритм действий и даже нашел аргументы, которые помогут избежать дополнительных обязанностей.

Чтобы читать статью дальше, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме;
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов.

Программы 1С Кадры 8.3 для учета зарплаты

Цена 1С Кадры
от 7 400 рублей

Мы уверены в своих ценах: найдете дешевле — вернем разницу.

Если Вы решите купить 1С Кадры 8 ПРОФ у нас сегодня, Вы бесплатно получите:

  • первые 3 месяца поддержки, обучения, консультаций и обновлений;
  • доставку по Москве и регионам;
  • установку.

Программы 1С для кадрового учета и расчета заработной платы:

Программа 1С Кадры 8.3 и 8.2– это эффективный и уникальный инструмент, который предназначается для комплексной автоматизации и ведения кадрового учета в муниципальных учреждениях, которые состоят на самостоятельном балансе, финансируются из федерального или регионального бюджета, а также государственного внебюджетного фонда. Использование программы позволяет оптимизировать выполнение следующих задач:

  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • набор кадров;
  • анализ кадрового состава и учет кадров.

Функционал

Кадровый учет в 1С 8.3

Программа 1С Кадры позволяет хранить не только личные данные о сотрудников, но и актуальную служебную информацию. К последней относится должность, название подразделения, служебные телефоны и прочие контакты. В программном модуле регистрируется продвижение сотрудника в организации: начиная с приема на работу, перемещений, отпусков, командировок и заканчивая увольнением.

Учет кадров в 1С 8.3 позволяет использовать накопленную информацию для составления разнообразных отчетов. Статистика и движение кадров, а также списочный состав работников учреждения – вот только некоторые из них. При необходимости можно использовать произвольные группировки должностей организации при формировании отчетности.

Автоматизация набора кадров

1С Кадры способна обеспечить автоматизацию процесса оценки соискателей и их отбора на вакантную должность. Ее возможности позволяют:

  • хранить личную информацию о кандидатах;
  • хранить все материалы, касающиеся процесса работы с кандидатом: начиная от подачи им резюме и заканчивая анализом результатов анкетирования;
  • планировать встречи с будущими кандидатами и оперативно регистрировать принятые решения;
  • вести базу вопросов для анкет, что дает возможность ускорить и оптимизировать процесс анкетирования и обработку результатов.

«Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8»

На сайте 1С:ИТС кадровому учету посвящен целый раздел – «Кадры и оплата труда». Первым в этом разделе приведен «Справочник кадровика», в нем изложена теоретическая часть кадрового производства, законодательные основы и положения по ведению кадрового учета. Здесь отражен широкий спектр типовых (и не очень) ситуаций на предприятии, подробно описан порядок действий в различных ситуациях, приведены наглядные примеры. Определив тематику вопроса и пользуясь навигацией, можно найти ответы на большинство возникающих вопросов по кадровому учету.

Читайте так же:  Имеет ли право участковый заходить в квартиру без разрешения хозяина

Марина Пелецкая, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ».

Практические примеры на сайте описаны в подразделе «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С». Большая часть типовых ситуаций в этом подразделе рассмотрена в инструкциях по программным продуктам с теоретической и практической стороны. В инструкциях приводятся теоретическая информация о выбранной ситуации на закладке «Справка», полное описание документов, используемых в инструкции и подробные скриншоты процесса введения документов и результата. Инструкции описывают порядок действий как в бухгалтерских, так и в зарплатных программах государственных и коммерческих учреждениях.

Рассмотрим практические примеры поиска инструкций по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1.

Пример 1.

Как исправить остатки отпусков?

Если в базе ведены неверные данные по остаткам отпусков сотрудника, исправить это можно следующими способами: исправление данных в «Начальной штатной расстановке» (если таковая вводилась); внесением данных в определенные регистры; путем введения в базу документа «Ввод остатков отпусков». Первый и последний способы подробно описаны на сайте ИТС в разделе «Кадры и оплата труда» – «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» – «Кадровый учет» – «Учет движения кадров» – «Учет отпусков» – «Учет права на отпуск, ввод и расчет остатков отпусков».

Как вести штатное расписание?

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, предусмотрено три способа ведения штатного расписания: учет без ведения штатного расписания, учет с использованием штатного расписания без ведения истории, учет с использованием штатного расписания и ведением его истории.
При использовании первого варианта ведения учета в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1 – штатное расписание вестись не будет. При такой настройке в программе остается только справочник должностей, отсутствует возможность указать с какого периода введена должность.

При втором варианте штатное расписание ведется, но без истории его изменений. В этом случае на закладке «Кадры» появится подраздел «Штатное расписание», в позиции штатного расписания появится возможность указать дату утверждения, все необходимые изменения вносятся непосредственно в саму позицию.

Третий вариант дает возможность сохранять документы изменившие позиции штатного расписания, изменения в позиции вносятся посредством введения в базу документа «Изменение штатного расписания» либо «Утверждение штатного расписания». Подробная инструкция по настройкам и полное описание функций можно найти в разделе «Кадры и оплата труда» – Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» – «Кадровый учет» – «Учет движения кадров» – «Ведение штатного расписания».

Как сформировать отчет с данными паспорта сотрудников?

Кроме стандартных ситуаций в программах на сайте так же можно увидеть ответы специалистов на вопросы пользователей по программам «1С». Найти ответы можно в разделе «Технологическая поддержка прикладных решений» – «Ответы по программам 1С», где вы можете выбрать программу, по которой возник вопрос, либо выбрать подраздел «Новые ответы», где публикуются ответы на вопросы по всем программам в порядке от новых к старым.

Помимо навигации по разделам сайта «ИТС» так же можно воспользоваться строкой поиска, в которую можно вписать вопрос, ключевое слово или фразу и начать поиск. Результаты поиска можно фильтровать по необходимым программам.

Обратите внимание: начиная со II квартала 2018 г. компания «1С» перестала поддерживать редакцию 2.5 «1С:Зарплата и управления персоналом 8» и редакцию 1.0 «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». Это означает, что обновления на данные программные продукты выпускаться больше не будут, и, соответственно, новых форм отчетности и изменений в законодательстве эти программы уже не получат. Однако инструкции по данным редакциям все еще присутствуют на сайте «ИТС» и большинство типовых ситуаций подробно описаны и по «старым», и по «новым» редакциям программ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.

  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.

  3. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
  4. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
  5. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
1с для кадровика в мчс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here