Декретный отпуск в америке продолжительность

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Декретный отпуск в америке продолжительность" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Декретный отпуск в США и других странах

Декретный отпуск в США и других странах

Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на «детские» пособия тоже рассчитывать не приходится.

Декретный отпуск в США: сколько и кому?

Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы.

Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель. Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца. В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

Как уходят в декрет в Америке?

В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых родов, а отпуск берут уже после рождения малыша.

Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы. Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы.

После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час. Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

А каким бывает декретный отпуск в других странах?

Великобритания

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель. По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно. В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере. Папе также могут предоставить декретный отпуск на полгода.

Далее можно нанять няню или устроить малыша в детский сад. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

Франция

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель. При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет. А малоимущие получают пособие, начиная с 4 недели беременности!

Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают. Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

Финляндия

Финляндия – самая благоприятная страна для молодых семей с детьми. Декретный отпуск здесь длится 3 месяца, еще на 7 месяцев можно взять родительский отпуск. В течение этого времени можно получать до 70% средней зарплаты. Затем можно уйти в отпуск еще на 2 года, который тоже оплачивается, но уже в меньшем размере.

Новоиспеченной маме в роддоме дарят особую коробку, в которой запас детской одежды, подгузников и других необходимых вещей на месяц. Эту коробку даже можно использовать в качестве люльки!

Германия

В Германии за 1,5 месяца до родов уходят в декрет, который длится до 2-месячного возраста малыша. По желанию можно взять отпуск до года, во время которого выплачивается до 67% среднего заработка. А после можно продлить декрет до 3 лет, при этом работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Кстати, отпуск до года можно использовать частями на протяжении 5 лет.

Малоимущие семьи в течение 2 лет после рождения малыша получают помощь – бесплатные подгузники.

Декретный отпуск в америке продолжительность

Работают исключительно как такси, помощь оказать часто не могут, и диагноз так же не поставят. Врачи на дому сами знаете какие. А частные врачи и скорые и в россии есть, они вот удивительно, бесплатно тоже ни к кому не поедут.

Законы, принятые десятилетия назад, не отражают современные реалии экономики». Однако некоторые американские компании адаптируются к новым требованиям сотрудников и обеспечивают декретным отпуском не только матерей, но и отцов. Джо – отец новорожденного мальчика.

К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.

Дорога, извиваясь серпантином, уводила наш микроавтобус высоко в горы южной Португалии. Сидящий рядом со мной турист в шортах, панамке и с фотоаппаратом на шее, представился психоаналитиком из Швеции. Он рассказал мне, что совсем недавно вышел из декретного отпуска по уходу за своим младшим сыном.
Все из-за того, что они просто обижены государством и ни от кого им помощи ждать не приходится, разве что если повезет с богатыми родственниками, которые предложат какую-либо помощь, но и те обычно особо не раскошеливаются.

Нету. Хотите рожать? Это исключительно ваши проблемы и воля. Реже – вашего работодателя, если он достаточно богат, чтобы позволить родившей женщине сидеть дома дольше и получать за это деньги.В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

В России тоже скорые приезжают, а толку? Работают исключительно как такси, помощь оказать часто не могут, и диагноз так же не поставят.
С уверенностью могу вам сообщить, что в Америке декретного отпуска нет! Наверника ваши глаза округлились, но это так. Мне повезло, что я работаю в боле менее крупной компании, которая выдает сотрудникам вполне приличный пакет по мед. страховкам, отпускам и т.д.
Лучшие компании это делают». По этому принципу работают такие компании как Adobe, Amazon, Apple, Facebook, Google и YouTube. В поисках перспективных сотрудников бизнес учитывает пожелание сотрудником иметь возможность оплачиваемого декретного отпуска. Противники этого нововведения считают, что подобные экономические инициативы станут неподъемным бременем и для бизнеса, и для налогоплательщиков.
Две недели – до предполагаемой даты родов и 10 – после. Точка. И это по закону о материнстве от 1993 года. Законы штата могут этот срок изменять, но не значительно. Да, и никто декрет не оплачивает.

Читайте так же:  Запчасти возврат прав потребителей

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

  • Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;
  • Нью Джерси — 6 недель под 65%;
  • Род айлэнд — 4 недели под 60%.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Меня тоже заинтересовала эта темка, т.к. часто слышу жалобы, что у нас в стране не поддерживают мам. А у нас в России- отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка (но не более 34583 руб/ мес).Итак, на прошлой неделе я писала о том, что собираюсь открыть свою беременность на работе после рождественских праздников — ровно в 20 недель. И вот ровно на следующий день после экватора я сдалась — после утреннего совещания сказала своему начальнику, что в мае у меня ожидается новый малыш!

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников. Страхование вроде в Канаде хорошее, прада я пока не имею такого:(( Поэтому за все буду платить, а платить немеренно! Роды обоудуться с лежанием в больнице сутки — примерно в 5 т. баксов.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать. Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

Компании, где штат менее 50 сотрудников, исключены из этого закона – для них это финансово обременительно. В сложившейся ситуации эксперты винят устаревший кодекс о труде 1930-го года, который законодатели упорно не хотят пересмотреть. В первой половине двадцатого века работающий мужчина вполне мог обеспечить семью, а женщина при этом воспитывала детей.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы. Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти. Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

[1]

Правда, иногда государство всё же помогает: программы медицинской поддержки Medicaid – для малоимущих и Medicare – для пенсионеров, работают, но съедают львиную долю бюджета и бесят многих либеральных политиков. «Бездельники должны работать, – говорят они, – а пенсионеры – копить лучше».

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Это известие было воспринято весьма позитивно — начальник поздравил меня и сказал, что с этим нет проблем, все детали решим, старые договоренности и планы сохраняются в силе.

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент. Сегодня Верховный суд слушал дело, которое может изменить подходы к правовой защите работающих беременных женщин. Дело касается водителя компании UPS Пегги Янг (Peggy Young), которой врач запретил поднимать тяжести во время беременности. Янг попросила, чтобы ее перевели на более легкую работу, которую компания предоставляет инвалидам и людям, получившим травму на рабочем месте. Вместо этого компания отправила ее в отпуск без содержания на последние шесть месяцев беременности, из-за чего женщина потеряла свои медицинские, пенсионные льготы и пособие по нетрудоспособности.

Т.е. через 12 недель я должна буду сдать своего ребенка в неизвестно куда и кому, видимо ясли или няне и снова выходить на работу. Вот с этого момента я поняла, почему американки такие подорванные! Значит получается, если ее муж не миллионер, а обыкновенный работяга, то она будет таскаться на работу чуть ли не до самых родов! Родит, 3 месяца ей дается, чтобы очухаться и потом снова на работу?? А я то думаю, чего они совсем маленьких крох таскают в корзинах на работу и в магазины? Я б тоже начала чокаться, бороться за феминсткое движение и прокачивать мужа на бабки, пилить всех и вся и просто быть королевой!

Он доволен получением шестинедельного оплачиваемого отпуска для молодых родителей: «Это выбор работодателей – оплачивать декрет сотрудникам или нет.

Директор отдела кадров прислала мне список документов, необходимых заполнить для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенок на 3 МЕСЯЦА. 3 месяца — это ровно столько, сколько компания готова держать ваше рабочее место. Ни о какой зарплате и речи быть не может.

Касательно общей системы поддержки бедных, вынужденно безработных и инвалидов, в США существует система велфэр (welfare), направленная на поддержание сносного уровня жизни этот самый велфэр получающих (5-7 % населения страны). Велфэр – это пособия по безработице в пределах от 200 до тысячи долларов в месяц. Это «фуд стэмпс», – условно говоря, талоны на еду, транспортные льготы, медицинские льготы, льготы на коммуналку, выплаты по инвалидности (в США, кстати, нет групп инвалидности. Всё определяется индивидуально). Но в сравнении с развитой системой социальной поддержки в России (да, да, спрячьте ухмылку), или в Швейцарии, в США никто просто так вам платить не будет. Придётся доказывать свою нищету или нетрудоспособность.

Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы.

Читайте так же:  Как оформить гараж в собственность гаражном массиве

Блог
Оксаны Bryant

ЧТО ИНТЕРЕСНЕНЬКОГО?

Как уйти в декрет в США и не разориться?

Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи. Стоп. Что значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

Казалось бы, рождение ребенка — волнительное событие, привносящее в жизнь каждой семьи радость и смысл. Этот день может быть самым главным днем в жизнях двоих людей — матери и отца, и кажется, что общество и государство оценит ваш «вклад» в человечество. Казалось бы, общество будет улыбаться и рассыпаться в комплиментах «Какой хорошенький малыш!», а государство сделает всё, чтобы поддержать материально семью с новым человеком. В общем-то, так оно и есть. в 188 странах. Но вот в США.

Что такое декрет в США?

Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане? Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека!

Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году. Интересно, как США до этого жили? Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами.

Как понимают декрет в разных штатах США?

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

  • Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;
  • Нью Джерси — 6 недель под 65%;
  • Род айлэнд — 4 недели под 60%.

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности).

Кто имеет право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком?

Декретный отпуск в США называется the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA).

[3]

Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

  1. Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.
  2. Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
  3. Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

  • Если они женаты, то они могут взять 12 недель всего на двоих (например, 6 недель — отец и 6 недель — мать);
  • Если не женаты, то каждый из них может взять по 12 недель.

После декретного отпуска вы можете вернуться на ту же должность. Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы.

Декретный отпуск должен быть взят сразу весь. Вы не можете брать его по кусочкам. Если вы взяли 2 недели до родов, то после родов у вас останется только 10 недель на bonding with your child, как это называют американцы. То есть этого должно хватить, чтобы почувствовать глубокую связь со своим ребенком, как они считают.

Работодатели, которые оплачивают декрет в США.

Однако в США есть работодатели, которые готовы оплатить своим работникам декретный отпуск. Вот десятка лучших из них:

  1. Netflix — 12 месяцев «свободного посещения» с 100% оплатой;
  2. Apple — 3 месяца со 100% оплатой;
  3. Twitter — 20 недель (10 недель — для отцов и усыновителей);
  4. Microsoft — 20 недель для женщин и 12 для мужчин;
  5. Google — 18 недель отпуска со 100% оплатой (22 недели — при сложной беременности);
  6. Reddit — 17 недель;
  7. Johnson & Johnson — 17 недель (9 недель для отцов);
  8. Facebook — 17 недель отпуска + выплачивает $4000 единовременно;
  9. Yahoo — 16 недель для матерей и 8 недель для отцов;
  10. Adobe — 16 недель (в Сан-Хосе оплачивают до 26 недель).

Декретный отпуск в разных странах…

Видео (кликните для воспроизведения).

Несколько лет назад Грей Боукер, специалист по закону о найме на работу из консалтинговой компании Mercer Human Resources, провел международное исследование, целью которого было определение продолжительности и оплаты декретного отпуска в 60 странах Европы, Австралии, Северной и Южной Америки.

Оказалось, с экономической точки зрения наиболее выгодной для материнства страной является Швеция, где молодая мама имеет право на 96 недель декретного отпуска, из которых приблизительно год ей выплачивают 80% от з/п.

В Европе за материнство больше «получают» в Норвегии, Дании и Италии; меньше всего – в Греции, Люксембурге и Великобритании. Законодательствами Австралии и Соединенных Штатов Америки оплачиваемый декретный отпуск не предусмотрен вообще. Самый короткий декрет – у женщин Сингапура и Тайваня (всего 8 оплачиваемых недель).

Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», — любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится… именно выход на работу.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное — возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.

Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

  • возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
  • сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.
Читайте так же:  Имеют ли право сотрудники банка звонить родителям должника

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

Читайте так же:  Куда жаловаться на работу операторов сотовой связи вилайн

5 самых безумных фактов о декретном отпуске в США

Админчег Muz4in.Net 16.02.2015, 16:31 Тэги

Для страны, так одержимой семейными ценностями, США страшно мешает своим гражданам создавать семью. США является единственной промышленно развитой страной, в которой нет закона, гарантирующего матерям оплачиваемого декретного отпуска, и только 12% женщин получают от работодателей оплачиваемый отпуск. На многих американских фирмах просьба о декретном отпуске остаётся не услышанной. Теоретически увольнять беременных сотрудниц незаконно, но на деле в США очень трудно доказать, что увольнение произошло именно по причине беременности, поэтому беременные и кормящие мамы подвергаются дискриминации. Работник Национальной Страховой Компании Анжела Эймс была уволена в прошлом году, потому что сцеживала молоко в рабочее время, как сказал её менеджер: «если хочешь проводить время со своим ребёнком, то просто иди домой». Ещё одним ошеломляющим примером гендерной дискриминации было то, что Эймс проиграла иск о дискриминации по признаку пола, потому что судьи посчитали, что мужчины тоже могут кормить грудью.

За последние две недели американские сайты Mashable, The New Republic и Bloomberg Businessweek опубликовали истории о глубоко порочных взглядах американцев по отношению к работающим матерям, две из которых были рассказаны новоиспечёнными мамами, которые знают не понаслышке, как управляться с карьерой и беременностью одновременно. Американцы считают, что беременные женщины могут и обязаны работать до самого последнего момента, а потом обязаны взять очень короткий отпуск, и сразу же вернуться к работе, с успехом справляясь как с накапливающимся стрессом на работе, так и с воспитанием младенца. Как сказала специалист по проблеме материнства В США Ребекка Трейсер: «мы – страна, которая чтит материнство, но на практике приравнивает его к нулевой выгоде с экономической точки зрения».

В последние годы США всё-таки немного задумалась над вопросом и несколько штатов решили платить матерям из их страховок по инвалидности, а штаты Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси приняли закон, который гарантирует новым отцам и матерям до шести недель оплачиваемого отпуска с вычетом процентов от их обычной зарплаты. Хотя Конгресс США и не проявляет никакой заинтересованности в решении проблемы декретного отпуска на законодательном уровне, Президент Обама в прошлом месяце подписал распоряжение, по которому федеральные служащие могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Но эти полумеры имеют много недостатков. Вот пять самых фактов, которые доказывают, что материнство в США – это ещё один гвоздь в крышку гроба американских ценностей.

1. Сроки федерального отпуска по беременности и родам в США абсолютно произвольны

Законодательной основой декретного отпуска в США является «Акт о семье и медицинских отпусках», принятый в 1993 году после многолетнего противостояния консервативной партии и биснес-лоббистов, которые утверждали, что этот закон может поставить под угрозу все компании Америки. Акт о семье и медицинских отпусках гарантирует, что компании с 50 и более сотрудниками предоставят родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, и это вряд ли можно назвать радикальным решением проблемы. Так же выясняется, что этот акт не может защитить почти половину работающих мам в США. Одной из причин является то, что закон применяется только к женщинам, которые проработали в компании не менее года. Женщины работающие неполный рабочий день, контрактники и работники маленьких компаний вообще в этом законе не рассматриваются.

Ещё один парадокс этого закона заключается в том, что сроки этого 12-недельного отпуска абсолютно произвольны. Это чисто политическое решение, не принимающее во внимание ни медицинские рекомендации, ни решения экспертов по развитию ребёнка. Когда бывший конгрессмен Патриция Шредер впервые выступала за введение закона еще в начале 1980-х, она предложила шесть месяцев для новоиспечённых матерей после консультации у медицинских специалистов. Но шли годы, и Республиканская оппозиция отказывалась что-то менять, и принятый закон лишь отдалённо напоминал тот, который планировалось принять вначале. По словам Патрисии Коул, директора по связям государства с некоммерческими организациями о раннем детстве нуля до трех, «принятие законов о декретном отпуске определяется не наукой, а политическими реалиями и консультациями».

Всё остаётся прежним, несмотря на силу очевидных доказательств в пользу декретных отпусков для родителей и детей. Как говорит Руиз: «Дети, с которыми матери проводят больше времени, чаще посещают профилактические медосмотры и получают нужные прививки. Также, они чаще находятся на грудном вскармливании, что повышает их иммунитет к опасным и потенциально смертельным инфекциям. Длительные декретные отпуска также полезны для психологического здоровья матерей. В 2013 году исследования более 800 матерей, показали, что длительный отпуск сроком до шести месяцев снижал риск послеродовой депрессии. Но у декретных отпусков существуют и экономические преимущества. Многочисленные исследования показали, что женщины, которые находятся, по крайней мере, один месяц в отпуске после родов, получают более высокую зарплату год спустя, но в этом заинтересована лишь новоиспеченная мать, но никак не работодатель.

2. В список стран, не гарантирующих будущим мамам оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, ещё входят Оман и Папуа Новая Гвинея.

Во многих отношениях, в США на много лет отстает от остального мира по адаптации родительских отпусков. Большинство стран предлагают новым мамам, по крайней мере, три месяца, полностью оплачиваемого отпуска, а многие из них предлагают декретный отпуск даже отцам. В Европе, где законы, регулирующие отпуска, имеют тенденцию быть особенно лояльными, многие родители получают еще больше времени. В Швеции, например, новоиспечённые родители получают целых 480 дней оплачиваемого отпуска, в то время как немецкие родители получают 14 месяцев. У американских социально-прогрессивных северных соседей также дальновидные страховые полисы. В Канаде закон о декретных отпусках впервые был принят ещё в 1973 году, а в 2000 году отпуск был увеличен с шести месяцев до года. Оплата отпуска составляет 55% от заработной платы.

Это говорит о принципиально различных подходах к материнству как с социальной точки зрения, так и с экономической. Хотя американские политики тратят намного больше энергии, яростно доказывая важность нуклеарной семьи, чем политики ранее упомянутых стран, они не принимают родительские тяготы всерьёз. Как сказал основатель и руководитель Центра по обеспечению прав в Гастингском юридическом колледже Джоан К. Вильямс: «В США у нас такое странное отношение, что рождение ребёнка приравнивается к личной забаве как, например, полёт на дельтаплане. И если Вы сделали свой выбор, то не должны навязывать ответственность другим. В других странах думают иначе, и видят в этом воспитание нового поколения, а не просто ещё один капризный выбор общества потребления».

Читайте так же:  Письмо о деловой репутации в банк от энергопоставляющей организации образец

3. Отпуск по беременности и родам усугубляет экономическое неравенство

Акт о семье и медицинских отпусках в США должен был стать основным законом, который обеспечил бы поддержку матерей в течение нескольких недель после родов в сложных социально-экономических условиях. Но закон учитывает размеры компании и срок работы в ней, что резко сокращает количество женщин, претендующих на неоплачиваемый отпуск. В то время как сотрудницы компаний со штатом, составляющим более 50 работников, им обеспечены, двое из пяти женщин детородного возраста – нет. Женщины работающие в наиболее уязвимых, низкооплачиваемых отраслях, от розничной торговли до продовольственной службы, должны вернуться на работу почти сразу после родов, и существует риск потерять работу, если они задержатся на неделю или две. Фрилансеры, контрактники и работники по совместительству попросту не защищены. Эти работники не могут позволить себе остаться на несколько недель без дохода, так как они являются единственными или основными кормильцами в 40% семей с детьми. В 2012 году исследования Департамента труда США показали, что из-за финансовых проблем, только половина из 59 процентов американских рабочих, которые попадают под юрисдикцию акта о семьях, в итоге ушли в декретный отпуск.

Тем временем, тем, кто занят в отраслях бизнеса, управления и технологий, предлагают очень щедрые отпуска по беременности и родам. Бюро трудовой статистики показало, что 26 процентов “бизнес, менеджмент и финансовых” работников получают оплачиваемый отпуск в два раза длиннее, чем в среднем по США. Фэйсбук предлагает молодым родителям 4 месяца, в то время как Goldman Sachs. Reddit, Google и Apple обеспечивают по крайней мере 20 оплачиваемых недель. Это означает, что способность приспособиться к материнству, научиться кормить грудью, и заниматься новорожденными становится роскошью, и лишь избранные американцы могут это себе позволить.

4. Отпуск по уходу за ребёнком имеет огромное влияние на карьерный рост в США.

Сегодня женщины составляют около 47% рабочей силы США, и они затягивают с вступлением в брак и рождением детей как можно дольше. Средний возраст американской женщины для рождения первого ребенка составляет 26 лет, что означает, что у женщин пик способности зарабатывать и пик деторождения совпадает. Это имеет как непосредственное, так и долгосрочное влияние на женскую возможность зарабатывать. По данным «Блумберг», едва ли есть разница в заработке мужчин и женщин сразу после окончания колледжа. Но она увеличивается по мере того, как они становятся старше, и первым столкновение происходит, когда они решают завести детей. Исследование проведенное в Массачусетском университете социологии показало, что заработок женщины снижается на 4% после рождения каждого ребёнка.

Непомерные расходы на уход за ребёнком, а также мнения о том, что мать является единственным человеком, ответственным за новорожденного малыша, уничтожили не одну женскую карьеру. Одна женщина в своём интервью для «Блумберг» призналась, что ей пришлось, в конечном счете, бросить любимую работу, потому что её заработка не хватало для выплаты 25 тысяч долларов на содержание ребёнка плюс расходов на бензин, который был необходим для поездок на работу. Такие ситуации заканчиваются уходом матери с работы и полным крахом карьеры. По словам журнала Нью Йорк Таймс за 2014 год, из общего числа безработных американцев в возрасте от 25 до 54 лет, 61% женщин сказали, что им пришлось оставить работу из-за семейных обязанностей. По сравнению только 37% мужчин оставили работу по тем же причинам. Практика предоставления отпуска только матерям укрепляет в головах американцев мысль о том, что уход за детьми – это в первую очередь, женская работа и ответственность.

5. Существуют доказательства, что изменение законодательства, касающегося декретных отпусков, значительно поможет семьям, но Конгресс США этого никогда не допустит

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд – штаты, недавно принявшие закон о декретных отпусках – сейчас не в лучшей форме. Как только Конгресс США объявил, что Акт о семье подвергнет риску американские компании, маленькие бизнес-организации и корпоративные лоббисты осудили этот закон, как антикоммерческий. Калифорния торгово-промышленная палата, считает Акт «законом – убийцей». Из-за поступающих жалоб государственные законодатели с 2004 года начали облагать налогами зарплаты вместо того, чтобы финансировать закон за счёт предприятий. Исследование 2011 года показало, что 91% калифорнийских бизнесменов отметили, что закон либо помог либо никак не повлиял на их рентабельность. В Национальном Бюро экономических исследований выяснили, что калифорнийские женщины, занятые на низкооплачиваемых работах в три раза чаще уходили в отпуск по беременности и родам в соответствии с законом, и вернулись затем на свои старые рабочие места.

В свете такого количества положительных результатов, один конгрессмен считает, что нужно реформировать декретный отпуск на федеральном уровне. Еще в 2013 году, нью-йоркский сенатор Кристен Гиллибранд ввёл Закон о семье, который предлагал молодым родителям каждой компании оплачиваемый отпуск на три месяца. Оплата составляла 66% от их обычного дохода. Закон также относится и к отцам, усыновителям и однополым родителям. Несмотря на широкую народную поддержку оплачиваемого декретного отпуска, а также поддержке его такими группами, как Малый бизнес и Национальное содружество женщин и их семей США, законопроект рассматривался в Конгрессе в течение года. Почему так получилось?

Согласно исследованиям, в состав Конгресса входят мужчины в довольно преклонном возрасте, которых уже не волнуют подобного рода вопросы: «Слишком многих членов Конгресса никогда не касалась эта проблема. Они не занимались опекой детей. Большинство конгрессменов является состоятельными людьми и могут себе позволить содержать неработающих жён с детьми».

Видео (кликните для воспроизведения).

Одним словом – элита США, которая клепает законы под себя, настолько далека от реальности, что не может принять закон, который обеспечит благополучие для обычных жителей страны, которые всё больше становятся похожи на рабов системы.

Источники


  1. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.

  2. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.

  3. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
  4. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  5. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
Декретный отпуск в америке продолжительность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here