Если работник не сообщил о наличии алиментов

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Если работник не сообщил о наличии алиментов" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

> «> Если работник не сообщил о наличии алиментов

Работник (совместитель) не предоставил исполнительный лист по выплате алиментов, не сообщил об их наличии. Работодатель об алиментах узнал случайно. Как ему следует действовать в данной ситуации.

Из зарплаты совместителей также удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей при наличии исполнительного листа (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1).

Статья: Совмещение и совместительство: соблюдаем законодательство (Данилова В.) («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 5)

Из ч. 5 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ следует, что о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

111, «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред.

Пока к работодателю не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (Раздел IV Методических рекомендаций, утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).

Работник, уплачивающий алименты в добровольном порядке на основании своего заявления, может прекратить делать это, когда захочет.

В таком случае ему надо написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.

При этом нельзя будет рассматривать соответствующие удержания в качестве обязательных. Правильнее говорить об удержаниях по заявлению работника, порядок и размер которых определяет именно работник в добровольном порядке.

Статья: Алименты: проблемы документального оформления, расчета, удержания (Орлова Е.) («Налоговый вестник», 2019, NN 7, 8)

Таким образом, в данной ситуации, должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов.

Форма: Сообщение должника-гражданина судебному приставу-исполнителю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Если работник не сообщил о наличии алиментов

Алиментные выплаты производятся от: При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание.

При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты. Исходные данные представлены в таблице.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Юридический форум — ООО Правозащита

Если брат решил устроить к себе — то получается, что работодатель должен удерживать и перечислять алименты.

Судебный приказ или исполнительный лист где? По месту работы передан? Если брат не желает этим заниматься, то можете самостоятельно насчитывать алименты и перечислять взыскателю.

И у Вас, как у должника, есть обязанность сообщить приставу о трудоустройстве. Если брат решил устроить к себе — то получается, что работодатель должен удерживать и перечислять алименты.

Судебный приказ или исполнительный лист где? По месту работы передан?

Взыскание алиментов: что должен знать работодатель?

— на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.; — на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб. Таким образом, во избежание претензий со стороны судебных приставов рекомендуем направлять сообщение в тот же день, когда работник уволился. Форма такого сообщения законодательно не установлена.

Приведем его пример. «Городская клиническая больница N 40 г. Екатеринбурга» отдела службы судебных приставов по Советскому р-ну г. Екатеринбурга Овчинниковой Ларисе Васильевне 603000, г.

Екатеринбург, ул. Северная, д.

«Об увольнении работника, с которого удерживались алименты»

Наименование и адрес нового места работы Овчинникова Е.Б.

Если работник не сообщил о наличии алиментов

Если работник не сообщил о наличии алиментов

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением. Каков порядок увольнения в связи с утратой доверия?

  1. Выдача документов.
  2. Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  3. Запись в личном деле и трудовой книжке.
  4. Предоставление денежной компенсации.
  5. Составление и подписание приказа об увольнении.

[2]

Алиментные выплаты производятся от: При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание.

Работник, уплачивающий алименты в добровольном порядке на основании своего заявления, может прекратить делать это, когда захочет. В таком случае ему надо написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.

При этом нельзя будет рассматривать соответствующие удержания в качестве обязательных.

Правильнее говорить об удержаниях по заявлению работника, порядок и размер которых определяет именно работник в добровольном порядке. Статья: Алименты: проблемы документального оформления, расчета, удержания (Орлова Е.) («Налоговый вестник»,

Памятка о порядке взыскания алиментов

удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится : Перечень видов заработной платы и иного дохода Все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, получаемые в денежной (рублях или иностранной валюте)и натуральной форме, в том числе: в) Денежное содержание и иные выплаты, начисленные муниципальным служащим за отработанное время; ж) Суммы вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя; и) Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; к) Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; л) Сумма дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; м) Другие виды выплат к заработной плате, установленные законодательством субъекта Российской Федерации или применяемые у соответствующего работодателя.

Читайте так же:  Если украли паспорт какой штраф

Порядок удержания алиментов по заявлению работника и на других основаниях

К их числу относятся: Перечень доходов, которые не могут использоваться для взыскания алиментов на детей по заявлению сотрудника и другим положениям, может меняться, поэтому данный момент нужно дополнительно уточнить при появлении такой необходимости.

Если выплаты проводятся по исполнительному листу, то ответчик обязан будет платить неустойку, равную 0,5% от суммы долга, за каждый день просрочки. Помимо этого, заинтересованное лицо может взыскать с ответчика все убытки, которые пришлось понести из-за образовавшейся и несвоевременно погашенной задолженности.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Каков порядок увольнения в связи с утратой доверия? Узнайте тут.

  1. Выдача документов.
  2. Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  3. Предоставление денежной компенсации.
  4. Запись в личном деле и трудовой книжке.
  5. Составление и подписание приказа об увольнении.

Алиментные выплаты производятся от: При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание.

Взыскание алиментов: что должен знать работодатель? (Соболева Е

— копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства); — Памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение 1 к Методическим рекомендациям). После получения исполнительных документов их необходимо зарегистрировать в специальном журнале и передать бухгалтеру, начисляющему заработную плату в организации, под роспись.

— на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Об удержании алиментов из зарплаты совместителя, когда он не сообщил о факте наличия алиментов

Вопрос.

Работник (совместитель) не предоставил исполнительный лист по выплате алиментов, не сообщил об их наличии. Работодатель об алиментах узнал случайно. Как ему следует действовать в данной ситуации.

Ответ юриста.

Из зарплаты совместителей также удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей при наличии исполнительного листа (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1).

Статья: Совмещение и совместительство: соблюдаем законодательство (Данилова В.) («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 5)

Из ч. 5 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ следует, что о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

В соответствии со ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

ст. 111, «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 28.03.2017)

Пока к работодателю не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (Раздел IV Методических рекомендаций, утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).

При этом работник также вправе платить алименты по собственной инициативе с удержанием любой по размеру суммы из дохода. В таком случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой (Письмо Роструда от 16.09.2012 N ПР/7156-6-1), поэтому установленные ограничения по удержанию не применяются (ч. 2, 3 ст. 99 Закона N 99-ФЗ, ст. 138 ТК РФ). Он может распорядиться ею по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление на добровольное перечисление алиментов, указав в нем размер и основания для перечисления денег.

В этом случае при поступлении к работодателю в отношении такого работника исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения на уплату алиментов в первую очередь необходимо провести удержания по ним, ознакомив плательщика алиментов под подпись с поступившим документом (ст. 109 СК РФ, п. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0).

Работник, уплачивающий алименты в добровольном порядке на основании своего заявления, может прекратить делать это, когда захочет. В таком случае ему надо написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.

Обратите внимание! Если работник, обязанный уплачивать алименты, сам подает в бухгалтерию заявление с просьбой удерживать из его зарплаты определенную денежную сумму в пользу ребенка (в том числе на основании копии исполнительного документа или без исполнительного документа), увеличить размер удержаний по сравнению с указанным в исполнительном документе, чтобы в ускоренном порядке (путем увеличения суммы удержания) погасить сумму задолженности, и т.д., то у работодателя нет никаких оснований для отказа.

При этом нельзя будет рассматривать соответствующие удержания в качестве обязательных. Правильнее говорить об удержаниях по заявлению работника, порядок и размер которых определяет именно работник в добровольном порядке.

Статья: Алименты: проблемы документального оформления, расчета, удержания (Орлова Е.) («Налоговый вестник», 2016, NN 7, 8)

Таким образом, в данной ситуации, должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов.

Подборка документов:

Форма: Сообщение должника-гражданина судебному приставу-исполнителю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)

Читайте так же:  Оформление квартиры в собственность сколько стоит

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Если работник не сообщил о наличии алиментов

Можно ли увольнять алиментщика?

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников. Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства.

Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем.

Исполнительный лист возвращается приставам. Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения.

Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании.

В личное дело следует поместить следующие документы: Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов. Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством.

Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

Взыскание алиментов: что должен знать работодатель?

от 27.03.2013 N 76-к на 1 л. в 1 экз. Главный бухгалтер Белкина /Ю.А.

Белкина/ — взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю (ст. 118 Закона N 229-ФЗ)

Как оформить алименты при смене работы?

Квалифицируется, как препятствие исполнению судебного решения о взыскании алиментов на содержание ребенка.

Так же привлекается к административной ответственности и штрафу – до 2 500 рублей.

Важно! Если задолженность алиментам возникла не по вине плательщика, то он имеет право требовать с виновных лиц компенсации всех понесенных убытком по погашению долга. То же касается и получателей алиментов.

[1]

Если вы подозреваете, что плательщик сменил место работы и не уведомил об этом соответствующие лица, а приставы бездействуют, берите дело в свои руки: Добейтесь от приставов открытия исполнительного производства; Попытайтесь узнать точные данные о новом месте работы плательщика; При необходимости подайте иск на принудительное взыскание алиментов и задолженностей

Порядок удержания алиментов по заявлению работника и на других основаниях

Видео (кликните для воспроизведения).

Удерживать алименты с сотрудника можно на основании одного из следующих документов. Удерживать алименты с сотрудника можно на основании исполнительного листа. В данном документе обязательно должны присутствовать реквизиты и прочие данные, утвержденные законодательством.

В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных:

  1. Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов.
  2. Размер данных выплат.
  3. Порядок их проведения.
  4. Реквизиты для получения денежных средств (нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок).
  5. Дата, с которой будет начато удержание алиментов.

Законодательством предусмотрено и более высокое, 70%-ое ограничение на размер отчислений. Как правило, о 70%-х отчислениях заходит речь в тех случаях, когда работник имеет задолженность по алиментам.

Деньги на материальное обеспечение ребенка могут отчисляться практически из любых доходов ответчика.

Если плательщик увольняется или же его увольняют, то компания должна в соответствующем порядке сделать следующее:

Если работник не сообщил о наличии алиментов

Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками. Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов.

В крайнем случае, решение подлежит обжалованию. Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Зная все

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Какую ответственность несет работодатель:

  1. Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.
  2. Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Регулирующие вопросы алиментов документы и законы: Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

Работник (совместитель) не предоставил исполнительный лист по выплате алиментов, не сообщил об их наличии.

Работодатель об алиментах узнал случайно. Как ему следует действовать в данной ситуации. Из зарплаты совместителей также удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей при наличии исполнительного листа (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1).

Читайте так же:  Возврат запчастей юрлицами закон

Статья: Совмещение и совместительство: соблюдаем законодательство (Данилова В.) (

«Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

5 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ следует, что о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом. ст. 111, «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред.

от 28.03.2018) Пока к работодателю не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (Раздел IV Методических рекомендаций, утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16). Работник, уплачивающий алименты в добровольном порядке на основании своего заявления, может прекратить делать это, когда захочет.

В таком случае ему надо написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты. При этом нельзя будет рассматривать соответствующие удержания в качестве обязательных. Правильнее говорить об удержаниях по заявлению работника, порядок и размер которых определяет именно работник в добровольном порядке.

Статья: Алименты: проблемы документального оформления, расчета, удержания (Орлова Е.) («Налоговый вестник», 2019, NN 7, 8) Таким образом, в данной ситуации, должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. Форма: Сообщение должника-гражданина судебному приставу-исполнителю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019) Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Если работник не сообщил о наличии алиментов

Ответственность за несообщение о смене места работы для должника не предусмотрена. КоАП РФ, Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве (введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. .4 месяца нзад он сменил место работы, приставам об этом не сообщил. СК РФ, Статья 111. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или 3.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом. Какая за это предусмотрена ответственность ФЗ «Об исполнительном производстве» Статья 113. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Можно, если известить и приставов-исполнителей, и бывшую супругу о смене места работы и выплатить алименты за прошедший период. может ли бывшая жена требовать перерасчета суммы, если сейчас зп моего супруга выше Только за срок неуплаты алиментов.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Новая методичка по — удержанию алиментов

В остальных случаях можно удержать не более 50% ч. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ .

За российской величиной прожиточного минимума можно следить: официальный сайт Росстата → Население → Уровень жизни → Прожиточный минимум Региональные значения прожиточного минимума надо отслеживать по законам субъектов. К примеру, для этого можно пользоваться базой КонсультантПлюс.

Учтите, что по норме Семейного кодекса индексация алиментов предусмотрена только пропорционально росту величины прожиточного минимум а п. 1 ст. 117 СК РФ . Из этой формулировки служба судебных приставов сделала вывод, что если величина прожиточного минимума снизилась, то алименты нужно удерживать в той сумме, в которой они удерживались в предыдущем квартале.

Как оформить алименты при смене работы?

Казалось бы, алименты назначены и получено решение суда об их взыскании и больше проблем быть не должно. Однако нередко алиментоплательщики меняют место работы, из-за чего происходят сбои в оплате алиментов. Как обезопасить своего ребенка и получать алименты при смене работы плательщиком вовремя и в полном объеме? Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Алименты при смене работы: участники

Алименты при смене работы не могут быть переоформлены плательщиком самостоятельно. В процессе принимают участие, как минимум, три стороны, помимо самого алиментообязанного:

  1. Взыскатель алиментов;
  2. Работодатель плательщика и его бухгалтерия;
  3. Сотрудник службы судебных приставов, контролирующий исполнение судебного решения о выплате алиментов.

Действия плательщика по переоформлению алиментов

При переоформлении осуществление первых действий всегда за плательщиком. По нормам Семейного Кодекса РФ (статья 111), алиментоплательщик обязан предупредить о смене места работы судебного пристава и получателя денежных средств в течение 3 суток.

Совет! При смене места работы отправьте заказное письмо с уведомлением на имя получателя алиментов и судебного пристава-исполнителя о смене места работы. При возникновении конфликтов оно послужит доказательством соблюдения вами норм СК РФ.

Чаще всего плательщику необходимо написать два заявления:

  1. В бухгалтерии бывшего работодателя о прекращении алиментных выплат;
  2. На имя главного бухгалтера или руководителя нового места работы об удержании алиментов на содержание ребенка.

Подробнее о том, как удерживаются алименты с заработной платы, читайте по этому адресу.

Порядок удержания алиментов в пользу несовершеннолетних детей и нетрудоспособных родственников подробно описан в Главе 5 Семейного кодекса Российской Федерации. Нормативно-правовым актом предусмотрено, что существуют следующие формы выплаты алиментного содержания:

  • в проценте или фиксированной доле от официального заработка плательщика;
  • регулярно в твердой денежной сумме;
  • одноразово путем перевода крупной суммы средств;
  • путем передачи материальных ценностей детям;
  • смешанная форма.
Читайте так же:  Прекращение уголовного дела примерением сторон

При смене места работы, может меняться и форма удержания алиментов.

Действия работодателя по переоформлению алиментов

По основным обязательным действиям, работодатель выполняет те же функции, что и плательщик. В данном случае алименты при смене работы обязывают бухгалтерию в течение трех суток выполнить следующие действия:

  1. Уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и, по возможности, сообщить данные о новом месте работе;
  2. Передать исполнительный лист или алиментное соглашение по новому месту работы;
  3. Проверить и закрыть все задолженности по алиментам, которые возникли по вине бухгалтерии.

Если работодатель не выполнит данные действия в течение трех дней с момента увольнения, то он может понести юридическую ответственность за препятствие бесперебойному перечислению алиментов на ребенка.

Что должен сделать судебный пристав-исполнитель?

Основная функция службы судебных приставов – контроль за своевременным и полным перечислением денежных средств получателю алиментов, в том числе приставы контролируют алименты при смене работы или места жительства.

Обычно алиментоплательщики самостоятельно уведомляют пристава о смене работы, но если это не произошло, то пристав принимает меры по розыску плательщика и установлению его нового места работы.

Важно! Если плательщик забыл или не захотел предупреждать получателя алиментов или судебных приставов о смене работы, то сотрудники ФС СП будут обязаны начислять ему задолженность по алиментным выплатам по средней заработной плате страны.

Что делать получателю алиментов?

Чаще всего переоформление алиментов при смене работы плательщика автоматизировано и контролируется судебными приставами, поэтому получателю не нужно совершать какие-либо действия.

Но если возникнет ситуация, когда пристав не работает и не помогает установить новое место работы плательщика, то получатель может добиться алиментных выплат следующим образом:

  1. Подать жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя;
  2. Попытаться самостоятельно установить новое место работы плательщика;
  3. Добиться принятия правоограничительных мер в отношении должника (лишение водительских прав за неуплату алиментов, ограничение выезда за границу, арест и конфискация имущества и т. д.).

Информация! Как правило, переоформление алиментов проходит автоматически между бухгалтериями старого и нового места работы плательщика, а потому выплаты проводятся регулярно и без задержек. Если этого не произошло, то открывается исполнительное производство в отношении должника судебными приставами.

[3]

Ответственность за сокрытие информации о смене работы

Сокрытие информации о смене работы ущемляет права ребенка на получение материальной помощи от родителей в полном объеме, а потому влечет за собой юридическую ответственность на всех виновных лиц.

Виновными лицами могут быть:

  • Работодатель, не сообщивший об увольнении плательщика:

Привлекается к административной ответственности и штрафу до 100 тысяч рублей (ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Квалифицируется, как препятствие исполнению судебного решения о взыскании алиментов на содержание ребенка.

Так же привлекается к административной ответственности и штрафу – до 2 500 рублей.

Если при смене места работы возникает задолженность по алиментам, то используются положения статья 115 Семейного Кодекса РФ, которая предусматривает гражданско-правовую ответственность плательщика. По ней можно взыскать неустойку за каждый день просрочки алиментов (по 0,5 % суммы долга за каждые сутки).

Важно! Если задолженность алиментам возникла не по вине плательщика, то он имеет право требовать с виновных лиц компенсации всех понесенных убытком по погашению долга.

Заключение

Хотя кажется, что алименты при смене работы переоформляются автоматически, это не защищает плательщика от недобросовестного исполнения бухгалтерией или работодателем своих обязанностей. Это может навлечь на алиментоплательщика лишние проблемы и расходы. Поэтому постарайтесь самостоятельно уведомить получателя алиментов и судебного пристава о смене работе и проконтролировать передачу исполнительного листа или иного документа на новое место работы. Так вы обезопасите себя от выплаты штрафа и неустойки за задолженности и сокрытие информации о смене работы.

То же касается и получателей алиментов. Если вы подозреваете, что плательщик сменил место работы и не уведомил об этом соответствующие лица, а приставы бездействуют, берите дело в свои руки:

  1. Добейтесь от приставов открытия исполнительного производства;
  2. Попытайтесь узнать точные данные о новом месте работы плательщика;
  3. При необходимости подайте иск на принудительное взыскание алиментов и задолженностей по ним в суд.

Если у вас появились вопросы о том, как оформить алименты при смене работы, или вы не можете разобраться в определенной ситуации, оставляйте ваши вопросы в бесплатной поддержке сайта. Наши специалисты окажут бесплатную помощь и помогут детально разобрать любой вопрос по алиментам.

Взыскание алиментов: что должен знать работодатель? (Соболева Е.А.)

Дата размещения статьи: 29.08.2015

Согласно ст. 109 СК РФ организация, которая является работодателем лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого сотрудника, а также уплачивать или переводить за счет его средств денежные средства лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработка и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. В статье расскажем о порядке уплаты алиментов и последовательности оформления необходимых документов, связанных с алиментами.

Положения Семейного кодекса

Порядок оформления документов, связанных с удержанием алиментов

Как было уже сказано выше, основание для удержания алиментов с работника — исполнительные документы. Таковыми документами для работодателей являются:
— исполнительный лист. В настоящее время его форма установлена Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 N 579 «О бланках исполнительных листов» и Приказом Минфина России от 17.06.2009 N 237 «Об утверждении образцов бланков исполнительных листов». Отметим, что обязательные реквизиты перечислены в ст. 13 Закона N 229-ФЗ ;
— судебный приказ. Специальная форма не установлена, но обязательные реквизиты и содержание документа определены ст. 127 ГПК РФ;
— соглашение об уплате алиментов. Оно заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ).
———————————
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Читайте так же:  Как получить справку с мфц о регистрации если паспорт утерян

Обратите внимание! Согласно ст. 6 Закона N 229-ФЗ требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ.

Кроме этого, в разд. IV Методических рекомендаций сказано, что в постановлении об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника указывается требование к лицу, выплачивающему должнику заработную плату и иные периодические платежи, о представлении судебному приставу-исполнителю не реже одного раза в квартал информации о производимых удержаниях с должника с приложением платежных документов о перечислении взысканных денежных средств взыскателю. Форма сообщения о производимых удержаниях с должника не определена, то есть такая информация передается в произвольной форме.
После получения исполнительных документов их необходимо зарегистрировать в специальном журнале и передать бухгалтеру, начисляющему заработную плату в организации, под роспись.

К сведению. В настоящее время форма журнала предусмотрена в Правилах изготовления, учета, хранения и уничтожения бланков исполнительных листов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 N 579 «О бланках исполнительных листов». Хранить журнал регистрации нужно не менее пяти лет (п. «о» ст. 459 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»).

В день получения исполнительного документа бухгалтер должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В этом уведомлении бухгалтер указывает входящий номер, дату получения исполнительного документа, телефон организации, ставит свою подпись и печать организации, получившей исполнительный документ.

Обратите внимание! Исполнительные документы должны храниться как документы строгой отчетности (в сейфах) (разд. I Памятки).

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения
«Городская клиническая больница N 40 г. Екатеринбурга»

603089, г. Екатеринбург, ул. Волгоградская, д. 189/1
тел. (343) 436-43-21

Судебному приставу-исполнителю
отдела службы судебных приставов
по Советскому р-ну г. Екатеринбурга
О.И. Волкову

Взыскателю алиментов
Овчинниковой Ларисе Васильевне
603000, г. Екатеринбург, ул. Северная, д. 10, кв. 102

Исх. N 13 от 27.03.2013
«Об увольнении работника, с которого удерживались алименты»

Главный врач Патонов /И.П. Патонов/
Главный бухгалтер Белкина /Ю.А. Белкина/
М.П.

Особенности удержания алиментов

Обратите внимание! Если адрес лица, в пользу которого взыскиваются алименты, неизвестен, то алименты необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП.

— согласно ч. 1 ст. 102 Закона N 229-ФЗ и п. 1 ст. 117 СК РФ, в случае если по решению суда алименты взысканы в твердой денежной сумме, судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, производящие удержание алиментов из зарплаты (иного дохода) должника, производят индексацию алиментов пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты. При отсутствии в этом субъекте РФ указанной величины производят индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по Российской Федерации. При этом в силу ст. 102 Закона N 229-ФЗ работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об указанной индексации.

Могут ли судебные приставы проверять организацию, производящую удержание алиментов?

В соответствии со ст. 12 Закона N 118-ФЗ и п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона N 229-ФЗ судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя либо собственной инициативе имеет право проводить у работодателей проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам в отношении работающих у них должников. Организация, в которую судебный пристав-исполнитель направляет постановление об удержании из заработной платы и иных доходов должника, включается в реестр организаций (предприятий), который ведется в структурных подразделениях территориальных органов ФССП.
———————————
Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах».

Обратите внимание! В случае выявления при проверке организации нарушений трудового (фактов выплаты должнику заработка ниже МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ) или налогового (фактов выплаты должнику заработка в размере ниже среднеотраслевого уровня) законодательства судебный пристав-исполнитель сообщает о данных фактах территориальным органам Роструда и ФНС (с приложением документов, подтверждающих выявленные нарушения).

Когда прекращаются обязательства по уплате алиментов?

Видео (кликните для воспроизведения).

Перечень оснований для прекращения выплаты алиментов установлен ст. 120 СК РФ. Итак, если алиментные обязательства установлены:
1) соглашением об уплате алиментов — они прекращаются по следующим основаниям:
— смерть одной из сторон;
— истечение срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным данным соглашением;
2) по решению суда — они прекращаются по следующим основаниям:
— достижение ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
— усыновление (удочерение) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
— признание судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
— вступление нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
— смерть лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Источники


  1. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.

  2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  3. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  4. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.
  5. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
Если работник не сообщил о наличии алиментов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here