Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключатся в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Виды административной ответственности для должников по зарплате

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю. Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки.

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Что делать работнику, не получившему расчет при увольнении

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права. Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

[1]

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

[2]

Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря. При этом составить жалобу нужно в 2 экземплярах для того, чтобы на одной копии работодатель проставил отметку о получении. Однако, если наниматель не оплатил положенные суммы сразу, маловероятно, что он готов отдать причитающееся добровольно.

Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате

Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:

  • Написать обращение в свободной форме – скачать;
  • Передать ее в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
  • Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение;
  • После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней;
  • Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания;
  • После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.

Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.

Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее. По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.

Читайте так же:  Коды видов операций по ндс са комментариями

Что сделать для взыскания долга через суд

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:

  • Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства;
  • В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.

Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:

  • Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать;
  • Передача заявления мировому судье;
  • Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения;
  • Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения;
  • Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.

Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:

  • Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать;
  • Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением;
  • Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней;
  • После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства;
  • Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать по этой ссылке.

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

Рекомендованные для вас статьи:

Куда можно обратиться если не выплачивается заработная плата?

Не платят зарплату? Этот «феномен» довольно распространен в нашей стране. Задержка зарплаты, отказ в выдаче расчетных при увольнении, отсутствие отпускных, работа без трудового договора, получение черной зарплаты и т.д. – всё это – камень преткновения взаимоотношений работника и руководителя фирмы. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает оплату труда?

В этой статье мы постараемся рассмотреть все варианты урегулирования вопросы с вовремя не выплаченным окладом и причитающейся премией. Читателю будут даны пошаговые инструкции на вопрос: что делать, если не платят зарплату.

Также на портале можно скачивать в бесплатном формате примеры и образца заявлений.

Кстати, на сайте проводятся бесплатные консультации квалифицированных юристов в сфере трудовых отношений.

Задавайте Ваши вопросы через онлайн-форму.

Задержка заработной платы с точки зрения закона

Каждый трудоустроенный гражданин знает, что все взаимоотношения с начальником на работе регулируются ТК РФ. Ввиду этого любое нарушение данного кодекса, разбираются на основании правовой документации. В тот момент, когда человек подписывает трудовой договор, он тем самым берет на себя некие обязательства, как и работодатель. Для того чтобы заключить договор, соискатель пишет на имя директора организации или ИП (индивидуальный предприниматель). В ходе переговоров за сотрудником закрепляется определенная сумма выплат по з/п.

Любая договоренность должна оформляться в письменной форме. Лишь на основании них выплачивается оплата труда два раза в месяц. В том случае, если работодатель не выплачивает зарплату или происходит задержка в 2-3 месяца, сотрудник имеет право подать жалобу.

Существуют разъяснения с юридической точки зрения, что, если задержали з/п свыше 15 дней, то это попадает под нарушение статьи ТК России.

Читайте так же:  Банкротство при отсутствии должника

Не платят зарплату – куда жаловаться?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения или постоянно задерживают? Отметим, что данный вопрос жестко регулируется на законодательном уровне и даже с внесением различных поправок в Законодательство РФ, в 2019 году регулирование не претерпела изменений и до сих пор является актуальным.

Существует несколько инстанций, в которые можно и нужно писать обращение, если работодатель отказался выдавать з/п:

«Не дают зарплату что делать?» — теперь этот вопрос для Вас не актуален. Мы перечислили все варианты, куда обратиться, если не платят зарплату.

Компетентные юристы нашего портала утверждают, что если не платят зарплату, то виновное лицо должно быть наказано.

Далее читайте: уволится – да и нет? Пишем жалобу в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Конституция России гласит, что прокуратура – это надзорный орган, который уполномочен, помимо всего прочего, проводить проверку на основании жалоб гражданского населения. Законом предусмотрено за задержанную оплату труда несколько вариантов наказания руководства, недобросовестно выполняющего обязательства, взятые при приеме на работу сотрудника.

Что делать, если задерживают зарплату? Действуем по следующей пошаговой инструкции:

  • посещаем прокуратуру по месту жительства;
  • в фойе узнаем сведения о дежурном сотруднике;
  • в кабинете излагаем суть обращения;
  • пишем заявление о том, что, например, в 2019 году оплата труда за такие-то месяцы не поступала.

В том случае, если нет возможности личного посещения кабинета прокурора, то можно написать жалобу и отправить её почтой заказным письмом с уведомлением. Чек сохранить.

На портале можно скачать в бесплатной форме следующие образцы документов, которые будут необходимы для урегулирования вопроса, если не выплатили зарплату при увольнении или просто задерживают, как на 3 (три) месяцев, так и более:

Не хотят отдавать з/п? Звоните в инстанции

Не выплатили зарплату при увольнении? Задерживают оплату труда на 3 месяца или не выплачивают зарплату 5 месяцев? Каждый человек в этих случаях вправе позвонить по телефону горячей линии с обращением о нарушении трудовых прав. Этими организациями, как мы выяснили, являются:

  • 8-800-707-88-41 горячая линия трудовой инспекции;
  • 8-495-987-56-56 горячая линия ген.прокуратуры.

Или можете позвонить нам по указанным телефонам на сайте и наши юристы окажут правовую помощь.

В законе не указано, что звонок по телефону обязателен. Это всего лишь дополнительный способ обращения в данные органы.

Следует также заметить, что проверка по факту нарушений в трудовой сфере проводятся исключительно при наличии заявления в письменном формате. Из этого исходит, что по телефону горячей линии можно получить квалифицированную консультацию, записаться на прием и скоординировать свои действия.

Допустимые сроки задержки

Инструкции о том, что делать, если работодатель не платит зарплату – Вы уже знаете. Но жизнь нельзя предугадать и ситуация, в которую попадает работник, может быть разной. Например, сложности с выплатами заработной платы могут возникнуть не по вине работодателя. Здесь вытекает вопрос – какой срок задержки допустим?

Трудовой кодекс гласит, что оплата труда должна поступать на счет работника дважды в месяц, согласно датам, указанным в трудовом договоре. Поэтому, если оплата з/п задерживается даже на сутки, то это уже нарушение и Вы имеете право привлечь руководство к ответственности, на основании которого организация понесет наказание.

Практика указывает на то, что редко кто бежит в инстанции, если не выданная з/п задерживает на день-два. Но если оплата труда не выплачивается в сроки систематически, то это лишний повод обратить внимание руководителя.

Наказание для работодателя

В 2019 году наказание за задержку, невыплату оплаты труда, премий, отпускных или больничного не претерпела серьезных изменений. Так, статья №5 пункт 27 КоАП гласит:

  • санкции на должностное лицо и ИП варьируются от 1 до 5 тысяч руб.;
  • для организаций с юридическим лицом санкции составляют от 30 до 50 тысяч руб.;
  • при неоднократном нарушении сроков выплат, суд может дисквалифицировать компанию или руководство на период до 3 лет.

Когда заработная плата не поступила на счет работника в течение 2-3 месяцев и выше, в действие вступает Уголовный кодекс России, а именно статья №145 пункт 1:

  • Санкции, сумма которых варьируется от 100 до 500 тысяч руб. или сумма, приравненная к окладу или иного источника дохода за последние три года.
  • Заключение под стражу на три года и лишение возможности заниматься некоторые виды должностей и вести предпринимательскую деятельность на аналогичные сроки.

Тем не менее, существуют и уважительные причины, по которым организация может не вовремя выплачивать з/п.

Так, если задолженность образоваться не по вине компании и независящим от них причиной, а также, если при увольнения не выплатили расчетные в срок, руководство обязуется произвести выплаты с учетом компенсации. Если этого не произошло, то руководство привлекается к ответственности по административному законодательству.

В любом случае, закон на этот счет строг и суров. Так, даже если произошел форс-мажор, вследствие которого образовалась задолженность, компенсация должна быть выплачена. Но начальник может избежать наказания, если предъявит в суде документы о перечислении з/п, пеней и штрафов.

Как забрать оплату труда у ИП?

В 2019 году был проведен опрос населения, который показал, что множество трудовых отношений не скреплены документацией. Поэтому в суде возникают трудности, если договоренность носила устный характер. Ввиду этого, нужно собрать доказательную базу, привлечь свидетелей и выписки с карты, на которую сотрудник получал оплату труда.

Стоит отметить, что такие работники не находятся под защитой и даже при выдаче «черной зарплаты» (в конвертах), доказать что-то можно, но это редкие случаи. Специалисты портала рекомендуют для своей безопасности заключать трудовые соглашения на бумаге, вести сбор доказательной базы, чтобы при случае у Вас был арсенал, который позволит отстоять права. Кстати, даже фото, сделанные на мобильный, на работе или в процессе трудовой деятельности являются доказательством.

Читайте так же:  Прием граждан по переселению какие города

При наличии такой доказательной базы, судья, как правило, становится на защиту потерпевшей стороны, а нарушителя закона наказывает штрафными санкциями и приостанавливает деятельность компании на конкретный срок.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении? Куда обращаться?

Уход с прежнего места работы происходит по разным причинам: переход на новую работу, переезд, инициатива руководства компании. При этом последний заработок становится единственным источником средств к существованию бывшего сотрудника и если работодатель не выплачивает расчет при увольнении сложная жизненная ситуация еще усугубляется. Как поступить уволенному и что предпринять в подобных обстоятельствах расскажем в этой статье.

Что и когда выплачивается при увольнении?

Своевременная и полная выплата вознаграждения за проделанную работу, это прямая обязанность работодателя и гарантированное конституцией право любого гражданина. В случае увольнения все положенные средства должны быть выданы уходящему сотруднику в последний его рабочий день. В случае, когда сотрудник не присутствовал в этот день на рабочем месте, оплата производится по первому его требованию.

В состав выплат, которые положено выдать в день увольнения входят:

  • Тарифная часть за фактически проработанное время;
  • Все категории предусмотренных в компании стимулирующих выплат: премии, бонусы, доплаты, надбавки;
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • В некоторых случаях полагается выходное пособие при увольнении;
  • Иные начисления, предусмотренные в локальных актах компании.

Возможная невыплата заработной платы при расторжении трудовых отношений относится к серьезным нарушениям законодательства и прав сотрудника. В этом случае работнику следует применить весь арсенал имеющихся у него инструментов для защиты своих интересов.

При наличии споров работодатель обязан выплатить не оспариваемую часть суммы.

Куда может обратиться сотрудник, которому не выдали расчет?

В случае, когда не выплатили расчет необходимо обращаться в надзорные и судебные органы, однако первоначально, следует письменно затребовать от работодателя погасить задолженность. Уволенный работник при задержке ему положенных выплат может:

  • Письменно потребовать у работодателя устранить нарушение и выдать положенные средства;
  • Обратить я с жалобой в ГИТ;
  • Написать обращение в прокуратуру;
  • Подать иск к бывшему работодателю в суд.

Первый пункт в подобной ситуации не всегда приносит результат, однако является важным моментом досудебного урегулирования спора. В большинстве случаев сотрудник сразу идет в трудовую инспекцию или в суд, поскольку такой вариант решения проблемы более результативен.

Обращаться можно в любой из указанных органов в случае игнорирования работодателем письменного требования о выдаче остатка заработной платы.

Как подать жалобу в ГИТ при задержке расчета?

Ограничений по периоду, в течение которого после увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию, не установлено. Это можно сделать сразу после ухода или спустя какое-то время.

Процедура взаимодействия будет следующая:

  • Оформление заявления в произвольной форме с обязательным указанием наименования инспекции, контактных данных сотрудника и работодателя, четким описанием нарушений допущенных при увольнении;
  • Передача обращения лично, по электронной почте или через сайт ведомства;
  • Ожидание времени, пока инспекция проведет проверку всех указанных фактов;
  • В течение 30 суток после получения обращения инспекция выносит предписание в отношении работодателя и сообщает об этом заявителю;
  • Работодатель обязан выполнить решение ГИТ в течение 10 суток.

Компания может обжаловать решение инспекции в суде, поэтому бывает, что решить проблему сразу путем обращения в инспекцию не получается.

Как обратиться в прокуратуру при невыплате расчета при увольнении?

О том, что работодатель современно не выплатил зарплату при увольнении можно сообщить и в прокуратуру. Это можно сделать сразу, одновременно с обращением или после жалобы в ГИТ. Порядок взаимодействия в подобной ситуации будет таким:

  • Написание жалобы в свободной форме с обязательным указанием реквизитов инстанции, в которую она подается, информации о пострадавшем и его бывшем нанимателе, перечня допущенных нарушений и своих требований;
  • Передача обращения лично или если это технически возможно, в электронной форме, также можно воспользоваться заказным письмом с уведомлением;
  • Ожидание решения, которое выдается не позднее чем через 30 дней после получения заявления.

В результате работодатель получает предписание, которое он обязан выполнить, однако и в этом случае работодатель может проигнорировать требование надзорного органа. Полномочия прокуратуры ограничены, поскольку она может требовать устранения нарушений (выплаты зарплаты), а вот налагать какие-либо виды наказаний она не в праве. Собранные материалы при необходимости передаются прокурором в суд или в следственные органы.

Как подать иск при невыплате расчета в суд?

Видео (кликните для воспроизведения).

Для обращения в суд по делам связанным с увольнением и невыплатой заработной платы установлен срок исковой давности длительностью в 1 год. В случае его пропуска по уважительной причине гражданину нужно будет первоначально ходатайствовать о его восстановлении. В любом случае можно подать иск, так как о пропуске положенного срока должен заявить ответчик, до этого момента нет оснований в отказе в рассмотрении дела.

Обращаться в суд можно не только после обращения в остальные инстанции, но и сразу. Однако если это было сделано, подавать жалобу в ГИТ и прокуратур нет смысла, так как по законодательству, в этом случае дело в любом случае должно быть окончательно решено в суде.

В настоящее время возможно 2 варианта того, как заставить работодателя выплатить расчет через суд:

  • В порядке приказного производства;
  • Через подачу иска.
Читайте так же:  Как в сбербанке снизить процентную ставку по кредитву

Однако применение судебного приказа в подобной ситуации возможно только при соблюдении следующих условий:

  • Сумма требования сторонами не оспаривается;
  • Отсутствуют иные спорные моменты;
  • Размер требования к работодателю не превышает 500 000 руб.

Если уволенный понимает, что работодатель с большой долей вероятности будет возражать против приказа или расставание было сопряжено с конфликтом, от получения приказа лучше отказаться и подать сразу исковое заявление в суд.

Обращение за выдачей судебного приказа подается к мировому судье. Процедура его получения следующая:

  • Написание заявления с указанием реквизитов суда, заявителя и должника, суммы требований;
  • В течение 5 суток судья единолично выносит решение о выдаче приказа либо отказе;
  • Приказ пересылается работодателю, который может заявить возражение на него в течение 10 дней;
  • Если приказ не оспаривается, то он выдается на руки обратившемуся или, по его желанию, сразу судебным приставам.

В ситуации увольнения приказы применяются не так часто, так как помимо задолженности по заработной плате присутствуют иные споры в конфликте между работником и работодателем.

Исковое производство происходит в районном суде по выбору уволенного: по месту его жительства, по мету нахождения работодателя, рабочего места или филиала. Оно включает следующие этапы:

  • Составить исковое заявление в соответствии с процессуальными нормами, зафиксировав наименование суда, в который оно подается, данные истца и ответчика, обстоятельства совершенного правонарушения, содержание и сумму требований;
  • Иск подается в 2-х экземплярах (второй для работодателя) лично в канцелярию суда или заказным письмом с уведомлением;
  • В течение 5 суток с момента подачи назначается предварительное заседание;
  • Затем проходят основные заседания, на которых стороны приводят доказательства;
  • В течение 5 дней после окончания процесса издается мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в вышестоящем суде в течение 1 месяца;
  • Исполнительный лист выдается в течение 2 недель с момента вступления решения суда в силу.

Уплата госпошлины по делам связанным с нарушением трудовых прав работника не предусмотрена. Как правило, работодатели неохотно сами исполняют проставления судов, поэтому большинство взысканий происходят в порядке исполнительного производства. После передачи листа приставам, компании не остается ничего иного, как выплатить расчет уволенному.

Какая ответственность грозит работодателю за не выплату расчета?

Помимо того, что с работодателя взыскивается долг, очень часто на него налагают и иные виды наказаний в соответствии с законом. Так компании можно привлечь:

  • К материальной ответственности в форме выплаты процента с суммы долга за каждый день просрочки;
  • К административным штрафам или ограничению ее должностных лиц в праве занятия руководящих должностей;
  • При наличии соответствующего состава преступления к уголовной ответственности;
  • Также при желании сотрудника и присутствии веских оснований суд может взыскать с работодателя моральный ущерб.

Попытаться отстоять свои права можно не только официально трудоустроенным, но и тем, кто не заключал официального трудового договора. Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с доказыванием размера долга.

[3]

Защищать свои права можно самому, однако судебные разбирательства зачастую требуют специфических знаний не только гражданского, трудового, но и процессуального законодательства. Поэтому в некоторых случаях продуктивнее будет прибегнуть к помощи профессионального юриста, которые решит все проблемы с наименьшими потерями.

Рекомендованные для вас статьи:

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.

Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

Эти требования регламентированы действующим законодательством.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Читайте так же:  Бланк расписка о возврате денег за дтп скочать бесплатно

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

  • Трудовая инспекция;
  • Региональная прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в связи с невыплатой расчета – word.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:


  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о заработной плате;
  • копию трудового соглашения;
  • выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Скачать образец жалобы в прокуратуру – word.

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате – word.

Полезное видео

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и как действовать сотруднику, подробно рассказано в данном видео:

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.

  2. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.

  3. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
  5. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here