Есть ли отработка при увольнении если устроене не оффициально

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Есть ли отработка при увольнении если устроене не оффициально" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

Содержание статьи

Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если хочу уволиться?

Отработав один месяц..должна ли я отрабатывать 2 недели если я не устраиваю работодателя?При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась.

Вам испытательный срок устанавливали при приеме на работу?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.

Отрабатывать две недели нужно в случае, если иное не согласовано сторонами, если кончился уже испытательный срок, если вам вообще не был установлен испытательный срок.

Надо ли отрабатывать 2 недели, если работаю меньше 3 месяцев?

была принята 13 января на работу без испытательного срока,написала заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели

Не получила трудовой договор, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы с вами был надлежащим образом был офломлен трудовой договора и вообще собирается ли работодатель оформлять с вами трудовые отношения. Подписывали ли вы какие-лидо документы при приеме на работу, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке? Это необходимо выяснить, чтобы потом не получить на руки незаполненную трудовую книжку (без записи о работе), т.к. невыдача на руки работнику работодателем трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли.

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день до истечения срока трудового договора.

Совет: Попробуйте написать заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты, например, Прошу вас уволить меня с 15.07.2014г. Если работодатель не будет возражать, то трудовой договор будет расторгнут с даты указанной в заявлении, если же будет возражать, то придется отрабатывать (т.е. соблюсти правило о предупреждении).

Может быть, Вы официально не трудоустроены? Выясните этот вопрос у работодателя. В этом случае отрабатывать не нужно. Если Вы трудоустроены официально, работодатель вправе заставить Вас отрабатывать. В любом случае, при увольнении требуйте копии всех подтверждающих Ваше трудоустройство в этот период документов: трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, справку о среднем заработке, и, при желании, оформления записей в трудовую книжку.

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Что будет, если не отрабатывать две недели при увольнении, могут ли уволить по статье?

Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет: сотрудник, у которого возникло желание уволиться, должен сообщить об этом работодателю, как минимум, за 14 дней. Таким образом, возникает некое время «отработки». Что произойдет, если не ходить на службу эти две недели? Какими будут последствия?

Что будет, если пренебречь отработкой?

Нужно понимать, что в статусе работника, который уже подал заявление об увольнении, ничего не меняется. То есть, он должен:

  • ходить на работу;
  • повиноваться нормам и правилам внутреннего распорядка компании;
  • исполнять указания своего начальника, если они входят в должностную инструкцию;
  • работать в соответствии с утвержденным графиком и т. д.

Нельзя просто подать заявление и больше не выходить на работу. Таков закон.

Собственно, «отработка» придумана законодателем для того, чтобы у руководства компании была возможность подыскать новую кандидатуру на освобождающуюся вакансию.

У работника появляется время еще раз обдумать свое решение: насколько оно просчитано, не сделан ли шаг в какой-то «горячке».

Последствия

Если сотрудник перестал ходить на работу, то начальник имеет полное право уволить его по основанию, которое указано в ст. 81 ТК РФ: за прогул.

Конечно же, для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  • провести проверку;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.

Но это не играет особой роли.

Важно то, что если работник не появляется в компании в период отработки, то это основание для увольнения его за прогул.

[2]

Важное условие: время отсутствия сотрудника на рабочем месте должно превышать 4 часа. При этом не должно иметь место уважительных причин.

Как избежать увольнения «по статье» во время отработки

Есть несколько способов выйти из ситуации победителем.

Уход на больничный

«Солдат спит, а служба идет». Это про уход на больничный во время отработки. Если сотрудник болеет, то тот самый 14-дневный срок, о котором идет речь в настоящей статье, не продлевается.

Читайте так же:  Куда обращаться чтоб решить проблемы с билайном

Вопрос в следующем: как получить листок нетрудоспособности?

  • заболеть специально – такой себе вариант;
  • купить больничный – способ, который может закончиться плачевно. Ответственность за такое действие довольно сурова. Работнику придется вернуть полученные средства. В худшем случае, можно получить пару лет лишения свободы. Естественно, сотрудника уволят.

Уход в отпуск

Если у работника есть право уйти в оплачиваемый отпуск, то можно написать заявление и, тут же, уйти на отдых. При этом отрабатывать ничего не нужно.

Альтернативный вариант

Можно попробовать договориться с работодателем, чтобы увольнение произошло по соглашению сторон. В этом случае, отрабатывать не нужно. Расторжение трудового договора происходит в день, о который выбрали стороны. Порядок таков:

  1. Работник предлагает оформить соглашение.
  2. Если работодатель не возражает, то стороны обсуждают детали.
  3. Подготавливается соглашение.
  4. Стороны его подписывают.
  5. Издается приказ об увольнении.
  6. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Работнику выдаются деньги и документы.

Вопрос в том, согласится ли на это работодатель.

[1]

Случаи, когда отработка не нужна

В ТК РФ указано, что некоторые категории работников могут уволиться день в день. Это, например:

  • пенсионеры, уходящие на заслуженный отдых;
  • люди, которые куда-то переезжают;
  • лица, поступившие в учебные заведения.

Сюда же можно приплюсовать тех, кто уходит в армию, не может трудиться по состоянию здоровья и так далее.

Видео: кто не обязан отрабатывать 14 дней

Таким образом, если не отрабатывать две недели, то, по общему правилу, работника уволят по инициативе работодателя, если начальник захочет это сделать. Но есть свои исключения. Человек может уйти на больничный или в отпуск, например.

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально?

Трудовой кодекс устанавливает, что даже если трудовой договор был сторонами в письменном виде не оформлен, он все равно считается заключенным после допуска работника к работе. Поэтому формально заявление писать надо. Но здесь много нюансов, которые Вам следует знать. Если хотите подробную консультацию — обращайтесь в личку.

Вам придется писать заявление об увольнении, но обязанность отработки возникает только, если работодатель это требует. Переговорите с ним, если он согласится отпустить вас раньше, укажите эту дату в заявлении.

Если зарплату вам не выплатят, можно обратиться в суд с требованием о взыскании неполученной зарплаты, при этом несмотря на неоформление вас на работу считается, что трудовой договор с вами заключен. Записывайте на всякий случай ФИО свидетелей, которые смогут подтвердить, что вы работали в магазине: это могут быть покупатели, рабочие, грузчики, работники магазина.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Добавлю,если Вам не выплатят заработную плату, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если человек работает неофициально должен ли он отрабатывать 2 недели

Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Как правильно уволиться

Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска. Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой.

Увольняем работников правильно

Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

В частности, нужно ли в трудовой книжке указывать, что работник принят на испытательный срок, а потом делать дополнительную запись, когда испытательный срок закончится? Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор? Если вы договорились с работником об испытании только устно, но в трудовом договоре это условие не зафиксировано, то работник считается принятым на работу без испытания.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально?

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

А вот, если новое место работы то же не официальное.

Увольнение во время беременности

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Здравствуйте.Я устроилась на работу неофициально,т.е.

Читайте так же:  Сонут ли взять на другую работу за прогу

Если был трудовой договор, значит вы вступили в трудовые отношения с работодателем. Такие отношения регулируются трудовым законодательством РФ.

Работодатель обязан заводить на вас трудовую книжку и делать в ней соответствующие записи. Никаких 2х недельных отработок в законе не предусмотрено. В ТК РФ говорится о том, что если вы хотите уволиться с работы по собственному желанию, вам необходимо известить об этом работодателя за 2 недели путем подачи заявления об увольнении.

А я вам говорю, если трудовой договор есть, то обязаны и трудовую книжку оформить.

Обязательна ли отработка при увольнении сотрудника, работающего неофициально?

если не официально устроена на работу, могу ли я не отрабатывать 2 недели,и если да могут ли они не отдать мне заработную плату?

Можете не отрабатывать, но могут и не отдать

Нет нормативного правового акта, который бы регулировал правоотношения «неофициально устроенных». И пожаловаться Вам, скорее всего, будет некому, т.к. крайне тяжело будет доказать сам факт работы. Поэтому в данном случае ничего конкретного сказать невозможно, «работодатель» сам решит, как ему поступить. Он может решить, что Вам нужно отработать 2 недели, без этого может не выплатить заработную плату.

зарплату могут и не отдать, так как Вы официально не устроены и доказать ничего не сможете. Поэтому надо решить вопрос об отработке совместно с руководителем.

Вообще, незаключение трудового договора, но выполнение работником своей трудовой функции, не изменяет обязанности отработки увольняющегося сотрудника, равно как и обязанность работодателя выдать расчет.

Для того чтобы установить факт трудовых отношений нужно обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением в котором указать где Вы работаете, в какой должности, какой период, иные условия, а также на то, что работодатель отказывается заключить с Вами трудовой договор.

По результатам проверки его скорее всего привлекут к штрафу и обяжут внести изменения в трудовую книжку.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если работал неофициально?

Нашим юристам часто задают вопросы относящиеся к трудовому праву. Одним из таких вопросов является: «Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я работал неофициально?».

Давайте разберем один из таких случаев. Например:

Человек (назовем его Петр) устроился на работу и проработал 3 месяца. При приёме на работу, с Петром не заключался трудовой договор. За все время работы, хозяин фирмы поручал ему работы, которые не оговаривались при устройстве на работу. Ему это надоело, и он нашёл новую работу. Собственник фирмы сказал, что Петр должен отработать у него ещё 2 недели. И теперь Петр интересуется – правда ли, что по закону ему нужно отрабатывать?

Уважаемый Петр, как видно из описанной Вами ситуации, Вы фактически были допущены к работе 3 месяца назад. Вас не имели права допустить к выполнению работы, не заключив трудовой договор и не издав на Вас приказ (ч. 3 ст. 24 КЗоТ). Следовательно, с Вами был заключён трудовой договор на неопределённый срок.
Из Вашего описания видно, что собственник предприятия нарушает ряд положений законодательства о труде. Так, в частности, не производится под личную подпись работника его ознакомление с должностными обязанностями. Не проводится обязательный инструктаж. Всё это в комплексе даёт нарушение законодательства о труде. А всякое нарушение законодательства о труде, является основанием для расторжения трудового договора, в срок, который укажет сам работник (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При этом, на основании ст. 44 КЗоТ, работнику полагается начислить и выплатить выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка и выдать оформленную трудовую книжку в день увольнения, указанный работником.
Так что в этом случае, ни о каких двух недельных отработках речи быть не может.

Могу ли я не отрабатывать две недели если неофициально устроенна?

Устроилась в магазин кассиром оказалось неофициально. Сейчас хочу уволиться но руководство не отпускает.Говорит что надо отработать две недели или занесут в черный список. Законно ли это и как мне поступить в этой ситуации.

Не официально это как? Трудовой договор и договор о материальной ответственности не заключали, записи в трудовой книжке нет? Если так, то юридически Вы полностью свободны и никакие две недели Вам отрабатывать не нужно. Но, в таком случае не честный работодатель, скорее всего не заплатит Вам обещанную зарплату или попытается заставить Вас отработать эти две недели удерживая у себя трудовую книжку (если Вы её сдавали). Если книжка у Вас и материальная сторона не так важна — можете смело собирать вещи и уходить в закат. Если хотите наказать не честного работодателя, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. В ответ на угрозу «занести в чёрный список» пригрозите тем, что напишете отвратительный отзыв на всех возможных сайтах — «чёрный список работодателей» тоже существует.

Могу ли я без отработки уволиться

Краткое содержание

  • Могу ли я уволиться без отработки, если ребёнку уже есть 14 лет?
  • Я отработала год в магазине без отпуска, могу ли я уволиться без отработки?
  • Я работаю на декретном месте могу ли я уволится без отработки.
  • Я как многодетная мать, могу ли взять отпуск либо уволится без отработки.
  • Могу ли я уволиться без отработки, сыну 13?
  • Я вынужден поменять место жительства. Могу ли я уволиться без отработки?
  • Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, в связи с переездом?
  • Могу ли я уволиться без отработки 14 дней
  • Могу ли я на испытательном сроке уволиться без отработки
  • Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки
  • Имею ли я право без отработки уволиться

1. Могу ли я уволиться без отработки, если ребёнку уже есть 14 лет?

Видео (кликните для воспроизведения).

1.1. Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Читайте так же:  Куда обратиться если паспорт иностранного гражданина просрочен

1.2. Доброго времени суток!
Наличие ребенка до 14 лет является основанием оставления на работе при сокращении численности или штата работников. На увольнение по собственному желанию данное обстоятельство не влияет.
Ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Без отработки можно уволиться по основаниям, изложенным выше или по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ.
Желаю успехов!

2. Я отработала год в магазине без отпуска, могу ли я уволиться без отработки?

2.1. Добрый день! По общему правилу отработка (если я правильно понял речь идёт о двухнедельном сроке при увольнении по собственному желанию) с отпуском никак не связана, вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до увольнения по согласованию с работодателем срок может быть меньше и при увольнении вам должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

3. Я работаю на декретном месте могу ли я уволится без отработки.

Понятия отработки, не существует в принципе. Вы обязаны, уведомить работодателя, за 14 дней о намерении уволиться. А затем можете уйти на больничный, взять отпуск и т.п.

4. Я как многодетная мать, могу ли взять отпуск либо уволится без отработки.

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).

5. Могу ли я уволиться без отработки, сыну 13?

5.1. Внесут запись в трудовую книжку об увольнении за прогул.

5.2. По соглашению сторон можете.

6. Я вынужден поменять место жительства. Могу ли я уволиться без отработки?

6.1. Здравствуйте!
Уволиться без «отработки» в данном случае возможно только с согласия работодателя (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Смена места жительства, увы, не является основанием для расторжения трудового договора в день, о котором просит работник.

6.2. В соответствии с требованиями ТК РФ Вы обязаны отработать.
Исключение допускается только лишь с согласия работодателя.

7. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, в связи с переездом?

7.1. Здравствуйте! Да конечно такое возможно.

7.2. Если у Вас есть доказательства переезда, то работодатель обязан подписать ваше заявление без «отработки».

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и!другие случаи!), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

7.3. Если на это согласен работодатель
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.4. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

8. Могу ли я уволиться без отработки двух недель? И как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?

8.1. Здравствуйте,
Если нет уважительных причин, то не можете. Надо знать причину увольнения во всех деталях. Если заслужили компенсацию отпуска, она выплачивается в день увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!

8.2. Отработка в течение двух недель по закону производится по требованию работодателя и он за эти две недели должен заплатить Вам заработную плату. Поэтому если по производственному процессу острой необходимости в Вас у работодателя нет, он может и не требовать отработки, чтобы Вам не платить. Укажите в заявлении дату, с которой хотите уволиться, и переговорите с работодателем, может он и не будет возражать. На выплату компенсации за неиспользованный отпуск вопрос отработки не влияет, если он Вами не использован должны выплатить. Опять же возможна договоренность, что Вы уходите в отпуск на две недели и одновременно пишите заявление на увольнение.

9. Работаю по трудовому договору на период отсутствия работника, могу ли я уволится ранее срока без отработки?

9.1. Здравствуйте, Артур!
Да, в этом случае Вы также должны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.

10. Устроилась на работу в пятерочку 20.08.2019, могу ли я уволиться 17.09.2019 без отработки. Предложили более подходящую работу.

10.1. Можете по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

11. Я работаю внешним совместителем, могу ли я уволиться без отработки две недели? Какие варианты по закону есть!

11.1. Здравствуйте! Уточните вопрос.

12. Являясь матерью одиночкой с ребёнком 3,5 лет могу ли я уволиться без отработки 2 недель в связи с переездом? Нужны ли будут какие-то подтверждающие документы?

12.1. Добрый день!
Статья 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Какие именно другие случаи нигде не регламентировано и необходимость предоставления подтверждающих документов тоже, но на практике часто работодатели согласовывают такое увольнение. 14 дней «отработки» необходимы для поиска нового работника, расчета по зарплате работника. это как предупреждение работодателя за 14 дней о своем намерении расторгнуть договор, а вовсе не «отработка», в это время можно уйти на больничный, в дни отдыха (отгулы) и т.д.

Читайте так же:  Принять на работу иностранного гражданина с патентом

13. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, имея на руках ребёнка 3,5 лет и являясь матерью-одиночкой?

Нужно отрабатывать 2 недели, если не был официально оформлен?

Добрый день. Такая ситуация. Устроился работать в автосервис, обещали, что месяц будут работать неофициально, потом устроят по договору. Отработал 2 месяца, говорят «подожди еще». Я нашел другую работу и хочу уйти, нужно ли мне отрабатывать? И еще вопрос, до меня работал человек, на чье место я пришел. Он уволился без отработки, но сделали ревизию и нашли отсутствие товара. После ухода остатки не подбивали. Затем ушел напарник без отработки и пересчёта склада — остатки так же не сводились. Сейчас ухожу я и боюсь, как бы на меня все это не повесили. (Документ что я материально ответственный я не писал ).

Крамер Светлана Сергеевна Юрист

2) Работодатель вас не оформил официально, договор о полной материальной ответственности с вами не заключил, следовательно, и требовать с вас ничего не имеют права.

Бухучет инфо

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Читайте так же:  Пока рассматривали заявление на гражданство истек срок действия программы соотечественников

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

[3]

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Работаю не официально хочу уволиться надо отрабатывать 2 недели или нет

Пришел к начальнику и сказал ему что увольняюсь! А он говорит что надо отработать 2 недели а я работаю у него не официально.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вы ему объясните, что если он требует от Вас соблюдения норм ТК при увольнении (отработка в течении 14 дней), то, в свою очередь, также обязан соблюдать труд.законодательство — в течении 3-х дней после фактического допуска Вас к работе он был обязан в письменной форме заключить труд.договор.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.

  2. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.

  3. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
  4. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
  5. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
Есть ли отработка при увольнении если устроене не оффициально
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here