Генеральный директор может внутреннее совместительство

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Генеральный директор может внутреннее совместительство" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Генеральный директор может внутреннее совместительство

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Договор на совмещение не заключается. Либо доп соглашение делаете, с указанием на характер дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК, либо просто соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения.
И ничего особого в совмещении директора и механика нету )) Хоть уборщиком пусть работает.

А если внутреннее совместительство оформлять, то это должна быть работа за пределами его основного рабочего времени.

Кем подписывается трудовой договор по внутреннему совместительству — руководителем самому же себе или как?! вот основной вопрос

Работник, занимавший должность заместителя генерального директора по медицинским вопросам, 06.02.2014 был избран генеральным директором ОАО. После избрания генеральным директором он продолжил работать заместителем генерального директора по медицинским вопросам по внутреннему совместительству.
Работа заместителем генерального директора по медицинским вопросам не предполагает вхождение в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Согласно уставу права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях осуществляет генеральный директор.
Может ли избранный генеральный директор работать по внутреннему совместительству заместителем генерального директора по медицинским вопросам? Кто в данном случае должен подписывать трудовой договор с заместителем генерального директора по медицинским вопросам? Необходимо ли получение согласия органов акционерного общества (Совета директоров ОАО или Общего собрания акционеров) при заключении трудового договора с руководителем организации на условиях внутреннего совместительства?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Счетчикова Валерия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

18 сентября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Генеральный директор — внутренний совместитель

Может ли работник ОАО так работать: занимать по основной работе должность генерального директора и по внутреннему совместительству (на этом же предприятии) например менеджером. Как это правильно оформить? И можно ли что бы работа по совместительству была неоплачиваемой?

Давайте разберёмся. Трудовое законодательство содержит ограничение для работы по совместительству для руководителя организации, только в случае внешнего совместительства (ст.276 ТК РФ).
При решении вопроса, рекомендуем вам руководствоваться положениями статьи 60.1 Трудового кодекса, если работа будет выполняться в свободное от основной работы время, то это будет являться внутренним совместительством и в этом случае регулируется главой 44 ТК РФ.
Если работа будет выполняться в течение рабочего дня, одновременно с выполнением основной работы, то это будет является совмещением должностей — это может быть увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживание и регулируется статьёй 60.2, Трудового кодекса.
Обращаем ваше внимание, что при внутреннем совместительстве обязательно заключение трудового договора, с указанием, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ). В этом случае, одним из обязательных условий трудового договора, является условия оплаты труда (ст.57 ТК РФ).
При совмещении должностей, увеличении объёма работы или расширении зоны обслуживания, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включается положение о том, что будет производиться доплата в размере установленным соглашением сторон (с.151 ТК РФ).

yurburo61.ru

Можно ли оформить генеральному директору внутреннее совместительство

Может ли генеральный директор работать по совместительству? А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале. Совместительство: общие положения. Отличие от совмещения Генеральный директор — может работать по совместительству или нет? Работа директора по внутреннему совместительству Разрешение на работу по совместительству. Может ли работать по совместительству директор ООО, МУП? Как оформить генерального директора по совместительству? Состав необходимых документов. Заключение трудового контракта с совместителем Заполнение трудовой книжки совместителя Совместительство: общие положения. Отличие от совмещения Ст.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Чтобы избежать казусов, можно корректно в устной форме попросить представить справку с основной работы о занимаемой должности. Но отсутствие ее не должно являться основанием в отказе при приеме на работу генерального директора по совместительству.

Как оформить директора по совместительству

ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор может исключительно с согласия собственника с основной работы. Если он устраивается по совместительству в другую организацию, требуется письменное разрешение.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

  • внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
  • внешнее: работник трудится у разных работодателей.

Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

  • удостоверяющий личность документ;
  • документ, подтверждающий получение образования (если для работы нужны специальные знания, при этом допускается и представление заверенных копий);
  • справка, в которой указаны условия и характер труда на основной работе (но только в случаях, если совместительство предполагает опасные либо вредные трудовые условия).

Как видно, среди данных документов отсутствуют справки с основной работы, содержащие сведения о должности соискателя. При этом работодателю следует помнить о запрете требования от потенциального работника документов, не предусмотренных трудовым законодательством (ч.
3 ст. 65 ТК РФ). Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством (в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения).

Читайте так же:  Постирать куртку ветровку фери для посуды

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.
В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы. Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.

Генеральный по совместительству: особенности оформления

Так, ему запрещено находиться в составе органов, которые выполняют контрольно-надзорные функции в компании. Цель такого запрета вполне очевидна — обеспечение независимости указанных органов, возможности установления ими фактов недобросовестного исполнения директором обязанностей.

Имеется судебная практика, подтверждающая, что вхождение директора в наблюдательный совет (либо совет директоров) не противоречит данному ограничению, так как такой орган занимается общим руководством организацией, а не выполняет функции контроля и/или надзора (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.04.2008 № А19-13633/07-Ф02-1097/08). ВАЖНО! Оба ограничения не действуют для руководителей, которые одновременно являются единственным участником организации (ч.

3 ст. 273 ТК РФ). Никаких ограничений на совмещение должностей в отношении руководителей ТК не содержит.

ТК РФ устанавливает общее правило: любой работник может трудиться одновременно у нескольких работодателей, при этом одна работа будет считаться основной, а другая (на которой сотрудник находится в свободный от основной занятости период времени) — работой по совместительству. У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет.

Совместительство бывает 2 видов: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • внутреннее (когда сотрудник занимает 2 и более должности у 1 работодателя);
  • внешнее (когда работник трудится у 2 и более работодателей).

От совместительства следует отличать совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение — это также выполнение другой работы (наряду с основной), за которую сотрудник получает оплату.

Можно ли оформить генеральному директору внутреннее совместительство

Однако в нее может быть внесена запись о дополнительной работе. Делает это, однако, работодатель на основном месте труда. Работодатель на дополнительной работе не только не обязан, но и не вправе делать записи в трудовой сотрудника-совместителя. Для внесения такой записи необходима совокупность условий (ч. 5 ст. 66

  • изъявление соответствующего желания работником;
  • подтверждение дополнительной работы (им может быть, например, заверенная копия приказа об устройстве на работу либо справка от второго работодателя).

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Подведем итоги. Ответ на вопрос «Могут ли генеральные директора работать по совместительству?» — можно найти в ТК: закон не запрещает руководителям быть совместителями — как внешними, так и внутренними.

Оформление Оформить гендиректора по совместительству не составит труда. Это классическая процедура, которая основывается на правилах, прописанных в главе 44 ТК РФ. Статья 283 предписывает определенный перечь документов, который собирается генеральным директором по совместительству. Оформление предполагает предоставление:

  • паспорта РФ;
  • документа, который подтверждает наличие образования;
  • справки, где указываются условия труда и характер работы на основной должности.

Как видно из перечня документов, среди них нет справки, которая подтвердит, что соискатель занимает должность гендиректора. При этом работодатель обязан помнить, что он не имеет права требовать от соискателя сторонних документов при приеме, которые не предусмотрены законом. Значит, велика вероятность принять на работу по совместительству гендиректора, у которого нет на это разрешения.
Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) конкретизирован субъект, который выдает разрешение руководителю на занятие должностей в органах управления других компаний: им может быть только наблюдательный совет (совет директоров).В законодательстве об ООО подобные правила отсутствуют, поэтому их руководители могут заниматься внешним совместительством, если выполнены требования ст. 276 ТК РФ. Как оформить генерального директора по совместительству? Состав необходимых документов Оформление лица, занимающего пост руководителя организации, на работу по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 44 ТК РФ. Ст.
К примеру:

  • в дни совместительства гражданин не имеет права работать на дополнительной работе более четырех часов;
  • если у совместителя на основной работе свободный день, он может целиком его посвятить дополнительному заработку.

Трудовой договор может быть заключен как на конкретный срок, так и на неопределенное время. Издание приказа о приеме на работу также считается обязательным условием. В документе необходимо указать, что работа выполняется по совместительству. Далее представлен договор с генеральным директором по совместительству – образец документа (см. фото ниже). Заполнение трудовой Среди всех необходимых документов, которые оформляются при устройстве по совместительству, трудовая книжка не обозначена. Следовательно, это индивидуальное желание каждого гражданина — ставить отмету в данный документ или нет.

Работа по внутреннему совместительству — порядок оформления и тонкости работы

Физическое лицо, согласно действующему трудовому законодательству, кроме основной занятости, имеет право трудиться по совместительству. Трудиться таким образом можно как у одного, так и у разных работодателей. В статье разберемся, чем отличается внутреннее совместительство от внешнего, и каким образом происходит оформление.

Читайте так же:  Банк советский куда жаловаться

Что такое совместительство

Правовая база

Одной из главных особенностей работы по совместительству является продолжительность рабочего дня. Так, если специалист решил выполнять обязанности по двум разным должностям в своей компании, работой не по основной должности можно заниматься не больше, чем 4 часа в день.

Это правило распространяется только на рабочие дни по основной должности сотрудника, в свой выходной он может работать по совместительству 8 часов в день.

Как оформляют внутреннего совместителя

Сотруднику могут предложить дополнительную работу кроме основной, когда нанимать нового работника для предприятия нецелесообразно. Наиболее распространены следующие случаи:

  • замена другого сотрудника на период длительного больничного;
  • работа в период обучения и сессии основного сотрудника;
  • в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • в ситуации увольнения постоянного сотрудника и невозможности быстро найти нового и т.д.

Кто не имеет право совмещать несколько должностей

Прием внутреннего совместителя на работу

Особенность принятия внутреннего состоит в том, что сотрудник уже работает в организации. Тем не менее, согласно ст.282 ТК РФ, обязательно необходимо оформить трудовой договор.

Документы требуются такие же, как и при обычном оформлении на работу. Возможно, совместителя попросят донести дополнительные документы, касающиеся образования или квалификация, если на основной работе они не требовались.

Оформление происходит следующим образом:

  • Сотрудник пишет заявление.
  • Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что трудовая деятельность осуществляется по совместительству. В договоре прописываются все остальные существенные условия: график работы, условия труда, оплата, срок действия.
  • Оформляется приказ, где также должно быть указано, что на данной должности сотрудник работает по совместительству. Ниже можно скачать образец приказа о внутреннем совместительстве.

Оформление приказа о внутреннем совместительстве

Последней ступенью оформления работы внутреннего совместителя является издание нанимателем соответствующего приказа. В нём должны присутствовать такие сведения как:

  • Название организации работодателя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • Дата издания приказа и его порядковый номер;
  • ФИО сотрудника, принимаемого на работу по совместительству;
  • Должность, которую будет занимать работник по совместительству;
  • Подразделение или отдел, где он будет осуществлять работу;
  • Дата назначения на должность в соответствии с трудовым договором и дата окончания работы, если договор срочный;
  • Информация о рабочем времени;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока и его условия;
  • Подпись руководителя предприятия.

Все сведения, вносимые в приказ, должны точно соответствовать информации, содержащейся в трудовом договоре.

Так как внутреннее совместительство оформляется с согласия работника, он должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Кроме этого сотрудник вправе получить себе в отделе кадров копию приказа.
На совместителя оформляется отдельное личное дело и присваивается табельный номер.

Порядок оформления одинаковый и не зависит от того, по одной или по разным специальностям работает совместитель.

О тонкостях оформления внутреннего совместителя смотрите в видео ниже:

Нюансы трудовой деятельности внутреннего совместителя

И по внутреннему, и по внешнему совместительству по ТК РФ нельзя работать больше четырех часов в день. Соответственно, это не может быть больше, чем половина ставки. Если совместительств несколько, то суммарно они не могут занимать больше 20 часов в неделю. В тот день, когда по основному месту работу установлен выходной, можно трудиться по совместительству весь рабочий день.

Отпуск по должности в рамках совместительства работодатель должен предоставить одновременно с основным местом работы. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник работает меньше 6 месяцев, то отпуск ему оформляется авансом. В случае, когда отпуск по совместительству короче, остальные дни работник может получить за свой счет.
Для определенных категорий специалистов условия труда по совместительству могут регулироваться дополнительно Постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 года.

О том, как принять на работу внутреннего совместителя, расскажет видео:

Как оплачивается внутреннее совместительство

Зарплата сотруднику, работающего по внутреннему совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от результата труда или другим указанным в трудовом договоре способом.

Если сотрудник работает по совместительству в районе, где предусмотрены повышающие районные коэффициенты, то труд оплачивается с их учетом.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец

Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.
Читайте так же:  Приказ по предприятию строительным работам образец

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

Статья ТКРФ 276. Работа руководителя организации по совместительству

Комментарий к статье 276

Вместе с тем, например, в законодательстве об обществах с ограниченной ответственностью каких-либо подобных правил не содержится. Следовательно, в последнем случае применению будут подлежать непосредственно положения Трудового кодекса о необходимости разрешения собственников имущества (участников) общества на занятие руководителем оплачиваемых должностей в других организациях и положения отраслевого законодательства (при наличии особенностей).

2. Нецелесообразным представляется закреплять запрет руководителю на совместительство в уставе организации, так как в последующем это может привести к необходимости внесения в него изменений. По той же причине также нецелесообразно включать условие о невозможности совместительствовать в трудовой договор с руководителем. Вместе с тем условие трудового договора о необходимости согласования совместительства с собственниками имущества организации, с указанием конкретного органа юридического лица, имеющего право разрешения, представляется возможным и целесообразным.

Трудовой кодекс умалчивает в отличие, например, от уже приводимого здесь Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» о возможности руководителя заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью. В правоприменительной практике следует руководствоваться также Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (БНА. 2003. N 51), в соответствии с которым не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в частности:

А) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

Б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

В) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

Г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

Видео (кликните для воспроизведения).

Д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

Ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

З) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

И) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

3. Запрет руководителям организаций входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации, обусловлен необходимостью разделения полномочий между органами управлении и надзора. Руководитель в силу своих полномочий осуществляет постоянный контроль за функционированием организации. Вместе с тем собственники заинтересованы в проведении периодических объективных проверок деятельности управляемой руководителем организации для оценки целесообразности и результативности принимаемых им решений.

Сходное по смыслу с комментируемой статьей правило содержится и в Федеральном законе «Об акционерных обществах», который предусматривает, что члены ревизионной комиссии (ревизор) общества не могут одновременно являться членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также занимать иные должности в органах управления общества. Более того, акции, принадлежащие членам совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицам, занимающим должности в органах управления общества, не могут участвовать в голосовании при избрании членов ревизионной комиссии (ревизора) общества (ст. 85 Закона). Той же цели защиты прав акционеров служит положение о том, что члены коллегиального исполнительного органа общества не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, а лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 66 Закона).

Отсутствие запрета, сформулированного в ч. 2 комментируемой статьи, могло бы послужить предпосылкой злоупотреблений со стороны руководителя организации и причинения ущерба имущественным и иным интересам собственников.

Читайте так же:  Справка в школу с места работы родителей образец

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Оформление генерального директора как внутреннего совместителя

Всем добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.

Собранием учредителей переизбрали генерального директора Компании. Прежний директор работал на условиях внешнего совместительства 4 часа в день. Теперь избрали на должность генерального директора действующего главного бухгалтера Компании (основном работник). Каким образом я могу оформить это назначение? Увольнение с должности глав.буха и прием на должность ГД не рассматривается — такой вариант не устраивает.

Временный перевод на срок до года тоже не подходит. просто доп. соглашение о переводе — тоже, т.к. ухудшает положение работника (из бессрочного договор становится срочным).

Хотела оформить назначение как внутреннее совместительство. Будет ли это правильно? В основном описывают ситуации «наоборот» — когда ген.дир. совмещает свои обязанности с обяз. глав. буха.

Вот будет ли правильно оформить внутреннее совместительство или нет? или, может, кто-то еще подскажет какие-то варианты? без увольнения. спасибо!

Теперь избрали на должность генерального директора действующего главного бухгалтера Компании (основном работник). Каким образом я могу оформить это назначение? Увольнение с должности глав.буха и прием на должность ГД не рассматривается — такой вариант не устраивает.

А зачем увольнять и принимать, если можно просто перевести?

Временный перевод на срок до года тоже не подходит.

А какие основания для временности? Делайте постоянный, если обязанности ГБ перестают исполняться.

просто доп. соглашение о переводе — тоже, т.к. ухудшает положение работника (из бессрочного договор становится срочным).

И чем это запрещено?

Хотела оформить назначение как внутреннее совместительство. Будет ли это правильно?

[1]

Если работник продолжит работать по обеим должностям, и при этом рабочее время по обеим должностям не совпадает — можно и нужно.

Перевести просто не получается, потому что договор из бессрочного превращается в срочный. Вот в обратную сторону — можно, из срочного в бессрочный, а наоборот — это ухудшение условий для работника. У нас по уставу ГД избирается на 5 лет. А временный перевод возможен только на срок до 1 года (в соответствии с ТК РФ)

Я хочу оформить совместительство — главбух — с 9 до 18, с 18 до 22 — гендир. так можно? просто везде, где читала, происходит наоборот — основная должность — гендир, совместительство — в других компаниях или с другими должностями

Перевести просто не получается, потому что договор из бессрочного превращается в срочный.

Трудовое законодательство не запрещает одновременно с условием о трудовой функции работника менять и условие о сроке договора — в одном допсоглашении или в разных, как вам приятнее. Так что все прекрасно получается.

Вот в обратную сторону — можно, из срочного в бессрочный, а наоборот — это ухудшение условий для работника.

А перевод на менее оплачиваемую должность вы тоже считаете «ухудшением положения работника» и потому невозможным? Не надо бредить.

У нас по уставу ГД избирается на 5 лет. А временный перевод возможен только на срок до 1 года (в соответствии с ТК РФ)

Для временности тут точно нет оснований.

Я хочу оформить совместительство — главбух — с 9 до 18, с 18 до 22 — гендир. так можно?

Пожалуйста. Про обеденный перерыв не менее 30 минут только не забудьте.

просто везде, где читала, происходит наоборот — основная должность — гендир, совместительство — в других компаниях или с другими должностями

Можно так, можно наоборот. Трудовое законодательство не ограничивает сего.

У нас по уставу ГД избирается на 5 лет. А временный перевод возможен только на срок до 1 года (в соответствии с ТК РФ)

Для временности тут точно нет оснований.

Никак не пойму, как это для временности нет оснований? В уставе четко прописано что гендир избирается/назначается на должность на СРОК 5 лет! Смена гендира регистрируется в ЕГРЮЛ — они могут не пропустить такие документы, т.к. они не будут соответствовать условиям Устава — главного документа организации.

Поэтому я и не рассматриваю временный перевод — на 5 лет перевести не могу, т.к. максимальный срок временного перевода — 1 год.

Юрист предлагает оформить совмещение должностей. Какой вариант предпочтительнее? мне кажется, внутреннее совместительство лучше, чем совмещение. Но сомнения еще остаются — правильно ли это в целом.

На мой взгляд, внутренне совместительство лучше совмещения:

— во-первых, пропустят ли такие документы о совмещении регистрационные органы;

— во-вторых, при разных обстоятельствах приходиться предъявлять контрагентам или надзорным органам трудовой договор гендира, а совмещение нужно будет доказывать дополнительной пачечкой документов (например при оформлении заявок на участие в госзакупках ну и прочее. )

Никак не пойму, как это для временности нет оснований? В уставе четко прописано что гендир избирается/назначается на должность на СРОК 5 лет!

Вы срок перевода от срока трудового договора и срок полномочий от срока трудового договора — отличаете?

Смена гендира регистрируется в ЕГРЮЛ — они могут не пропустить такие документы, т.к. они не будут соответствовать условиям Устава — главного документа организации.

Налоговая не имеет права залезать в трудовые отношения — раз. В налоговую представляется решение учредителей о назначении, а не приказы/соглашения/трудовые договоры — два.

Поэтому я и не рассматриваю временный перевод — на 5 лет перевести не могу, т.к. максимальный срок временного перевода — 1 год.

Та-ак, и вы тоже срок перевода от срока договора не отличаете.

Юрист предлагает оформить совмещение должностей. Какой вариант предпочтительнее? мне кажется, внутреннее совместительство лучше, чем совмещение. Но сомнения еще остаются — правильно ли это в целом.

Читайте так же:  Как делится имущество при разводе в гражданском браке

Аааа. еще и разницу между совмещением и совместительством ни вы, ни ваш юрист не понимаете. Сумасшедший дом..

Совмещение можно оформить, когда рабочее время совпадает. При этом занимаемая должность у человека все равно остается одна — та, которая у него написана в трудовом договоре.

Совместительство возможно исключительно при несовпадении рабочего времени, занимаемых должностей становится две.

На мой взгляд, внутренне совместительство лучше совмещения:

— во-первых, пропустят ли такие документы о совмещении регистрационные органы;

— во-вторых, при разных обстоятельствах приходиться предъявлять контрагентам или надзорным органам трудовой договор гендира, а совмещение нужно будет доказывать дополнительной пачечкой документов (например при оформлении заявок на участие в госзакупках ну и прочее. )

Обсуждение в духе: «лучше ли наждак, чем туалетная бумага». Можно ли сравнивать заднее место с пальцем?

При чем тут достоинства и недостатки, если это разный формат отношений В ПРИНЦИПЕ? Вы так про это говорите, как будто трудовое законодательство предоставляет эдакий свободный выбор — ах, берите что хотите. Все зависит от совпадения или несовпадения рабочего времени, а не от того, что приятней работодателю.

Кто может подписать трудовой договор о работе генерального директора в качестве внутреннего совместителя от имени работодателя?

Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ внутренним совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя. Указание в трудовом договоре на то, что ­работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

При заключении такого договора работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. Также следует учитывать запрет, установленный ч. 2 ст. 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной ­организации.

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях могут осуществляться органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными ­нормативными актами.

В рассматриваемой ситуации полномочия работодателя в отношении генерального директора ООО «А» осуществляет его единственный участник – ООО «Б» в лице своего единоличного исполнительного органа. Однако единственный участник ООО (лицо, председательствующее на общем собрании, иной уполномоченный участник и т.д.) выступает представителем работодателя только при заключении договора по должности генерального директора. В отношении же иных работников представителем работодателя выступает сам генеральный директор или уполномоченные им лица. Каких-либо исключений в отношении приема на работу по внутреннему совместительству лица, работающего по основному месту работы генеральным директором, ни ТК РФ, ни Закон № 14-ФЗ не предусматривают. Тот факт, что трудовой договор от имени работодателя и работника в данном случае будет подписан одним и тем же лицом, юридического значения не имеет. Запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично, установленный п. 3 ст. 182 ГК РФ, в рассматриваемой ситуации не действует в силу ст. 2 ГК РФ и ст. 5 ТК РФ.

Вместе с тем, поскольку ч. 6 ст. 20 ТК РФ установлено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами, от лица работодателя могут выступать не только сам орган управления юридического лица (в данной ситуации – генеральный директор), но и лица, которые уполномочены этим органом (как работник общества «А», так и постороннее лицо). Поэтому, если генеральный директор все-таки желает избежать необходимости проставления в трудовом договоре сразу двух подписей, он вправе уполномочить иное лицо – как из числа работников ООО «А», так и не являющееся работником ООО «А» (например, кадровика ООО «Б» или стороннее ООО «В») на подписание трудового договора о выполнении руководителем ООО «А» работы на условиях внутреннего совместительства, если иное не предусмотрено в учредительных документах, а также в локальных ­актах, ­регламентирующих ­деятельность общества.

Что касается упоминаемого в вопросе письма Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, оно не является нормативным правовым актом и представляет собой ответ специалистов Роструда на отдельный частный запрос.

Источники


  1. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.

  2. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

  3. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
  4. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
  5. Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.
Генеральный директор может внутреннее совместительство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here