Как правильно просить суд восстановить на работе

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Как правильно просить суд восстановить на работе" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Некоторые особенности восстановления

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного был принят новый работник

В силу требований ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основанием для увольнения недавно принятого сотрудника является судебное решение. По закону ему могут предложить другую работу в организации, и в случае отказа трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить, выплатив компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Предприятие ликвидировано

В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.

Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Заявление о восстановлении на работе

Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.

Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.

Заявление о восстановлении на работе

Пример заявления о восстановлении на работе

Заявление о восстановлении на работе

На основании трудового договора от 15 марта 2012 г. я работала в должности офис-менеджера ООО «Инфографика» с местом работы в обособленном подразделении в г. Шадринск. В соответствии с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным трудовым договором я работала по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.

30 июня 2017 г. я получила уведомление о предстоящем сокращении должности и 30 августа 2017 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в период с 20 августа по 15 сентября 2017 г. я находилась на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № ВС3684631.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, увольнение по сокращению штата организации допускается только в случае невозможности перевода на другую вакантную должность, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. По факту мне была предложена только одна должность, в то время как в ООО имелась вакансия сотрудника кадрового отдела (соответствующее образование у меня имеется).

Читайте так же:  Как правильно предлагаем оформить нпф газфонд

На основании изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, прошу в добровольном порядке восстановить меня с 31.08.2017 г. в должности офис-менеджера ООО «Инфографика», надлежащим образом осуществить перевод на другую работу. В противном случае буду вынужден обратиться в суд.

16.09.2017 г. Филиппова И.Л.

Каким образом можно восстановиться на работе

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.

Как составить заявление о восстановлении на работе

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Восстановление на работе при незаконном увольнении

В случаях, когда увольнение работника производилось с нарушением требований действующего российского законодательства (о которых мы рассказывали здесь), велика вероятность того, что он, с целью восстановления нарушенных трудовых прав, обратится с иском о восстановлении на работе по суду.

Если суд признает данное увольнение незаконным, то он обяжет работодателя восстановить истца на работе.

Хотелось бы отметить, что в последнее время суды чаще встают на сторону работников, но не работодателей.

Это связано в том числе и с тем, что работники являются (как это не парадоксально) более юридически грамотными, чем представители предприятий и организаций.

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Срок подачи иска о восстановлении на работе составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Остановимся на этом важном моменте немного подробнее:

Неполучение работником трудовой книжки не влияет на срок подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд, но вполне может повлиять на возможность получения денежной компенсации с работодателя.

Месячный срок начинается со дня, когда работник подтвердил своей подписью получение копии приказа об увольнении. При этом работодатель обязан выдать ему трудовую книжку.

Если по каким-то причинам работник трудовую книжку не получил, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки (данное уведомление направляется заказным письмом).

Если данное уведомление не направлялось, работник может взыскать заработную плату с момента увольнения до момента принятия судебного решения.

Месячный срок начинается со дня, когда работник получил указанные выше документы, а не с момента, когда работодатель вынес соответствующее решение.

Это очень важный момент, на который можно ссылаться при рассмотрении спора о восстановлении на работе.

Пропущенный срок можно восстановить, если работник докажет, что пропустил его по уважительной причине.

Такой уважительной причиной может являться болезнь, призыв на военные сборы и т.д.

Как правильно составить иск о восстановлении на работе

В «шапке» искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать:

фамилию, имя, отчество истца и его адрес;

фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя или наименование предприятия, учреждения организации-работодателя (ответчика) и его адрес;

цену иска (всю сумму требований).

В тексте искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать в чем именно заключается нарушение прав работника, обязательно с указанием ссылок на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В «просительной» части перечисляются требования, в частности:

восстановить работника на прежней работе в соответствующей должности;

взыскать с работодателя пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;

взыскать с работодателя денежные средства в пользу работника в счет компенсации морального вреда.

На исковом заявлении о восстановлении на работе проставляется подпись истца (работника) или его законного представителя (при условии наличия доверенности) и дата составления иска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе можно внизу данной статьи.

К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы (число копий должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления.

Копия приказа о приеме истца на работу.

Копия трудового договора.

Копия приказа об увольнении.

Читайте так же:  Ржд возврат оплачивали по карте как возвражать

Копия трудовой книжки.

Справка об окладе и среднем заработке истца.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (данный расчет может быть приведен и в самом тексте искового заявления, но обычно он выносится в отдельный документ, чтобы не загромождать иск).

Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения, если таковые имеются. Обратите внимание, что факт законности увольнения обязан доказывать работодатель.

Иные доказательства, на которых истец основывает свои требования.

Например, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, доказательства размера причиненного работнику морального вреда и др.

Доверенность, если иск о восстановлении на работе подписывает представитель.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ иск о восстановлении на работе не облагается государственной пошлиной.

Процедура восстановления на работе по суду

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, причем факт обжалования решения суда работодателем никак не влияет на его обязанность по восстановлению на работе незаконно уволенного сотрудника.

Поэтому работник имеет полное право требовать восстановления на работе на основании вышеуказанного решения суда, а работодатель обязан его немедленно его восстановить в соответствующей должности.

В связи с этим предприятие-работодатель (учреждение, организация, индивидуальный предприниматель) издает приказ, который отменяет ранее изданный приказ об увольнении и в соответствии с которым сотрудник вновь восстанавливается на работе.

С данным приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника (под роспись).

Если работник по каким-либо причинам отказывается поставить свою роспись, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

[1]

После этого вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку. В ней необходимо указать, что прежняя запись об увольнении является недействительной и сотрудник восстановлен на прежней должности.

При желании работнику должен быть выдан дубликат трудовой книжки, не содержащей записи об увольнении.

Далее работодатель вносит изменения в табель учета рабочего времени, отмечая время вынужденного прогула соответствующим кодом).

Определенные сложности могут возникнуть, если на место незаконно уволенного работника работодатель уже принял нового сотрудника.

В этом случае в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ договор с вновь принятым работником должен быть расторгнут, если на предприятия (учреждении, организации) отсутствуют вакантные должности, которые могут быть предложены указанному сотруднику, либо же он отказался от предложенных вакансий (вакансии должны предлагаться работодателем сотруднику обязательно в письменной форме).

Как поступать в случае, если работодатель отказывается выполнять решение суда о восстановлении на работе

В случае, если работодатель отказывается выполнить решение суда о восстановлении на работе, незаконно уволенному сотруднику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства.

При этом к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава, а работник может потребовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Другие советы эксперта как вести себя при незаконном увольнении смотрите в видео.

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности».

[2]

При рассмотрении дел по иску работника о взыскании заработной платы, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Пропуск срока по компенсации морального вреда

Если работником заявлено требование о компенсации морального вреда, вытекающее из нарушения его трудовых прав, на такое требование распространяются последствия пропуска сроков обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ. Например, если работник заявил о наличии страданий, связанных с незаконным дисциплинарным взысканием, предъявив в суд требования о компенсации морального вреда, то срок будет считаться в зависимости от установления нарушений трудовых прав работника. Месячный срок, если необходимо установить нарушение трудовых прав, без ограничения срока, если факт нарушения прав работника ранее уже был установлен судом.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное заявление в суд о восстановлении срока обращения. В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата.

17 комментариев к “ Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам ”

Читайте так же:  Поддать уведомление о подтверждении своего проживания

К сожалению, Вы действительно пропустили срок обращения в суд с трудовым спором. Те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь, не являются основанием для восстановления срока обращения в суд. В октябре через прокуратуру Вы добыли доказательства нарушения своих прав, однако срок не считается от этой даты. Поскольку в период с мая по октябрь 2013 года Вами велась активная переписка с чиновниками, вряд ли можно доказать, что имелись препятствия для обращения в суд. Посоветую Вам смириться с этой ситуацией, извлечь уроки на будущее. Самое главное — правильно оформлять трудовые отношения с работодателем.

С июля 2014 года работодатель не выплачивал зарплату. В ноябре 2014 года я приостановил работу в связи с невыплатой з/п. После неудачных переговоров с работодателем 31 ноября подал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не просрочил ли я срок подачи в суд? Т.к. прокуратура даст ответ только 29 числа. Работаю по т/д, заявления об увольнении не писал еще. Или для надежности уволиться, чтобы был новый срок для подачи заявления?

Пока работаете, срок для обращения в суд для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы не идет. Он начнет считаться только с момента Вашего увольнения.

[3]

Восстановление на работе через суд

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.
Читайте так же:  Проверить инн по егрн

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда. При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен:

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Как восстановиться на работе

Трудовым законодательством предусматривается право и работника, и работодателя расторгнуть трудовой договор. Существует целый ряд оснований для этого, при этом работники в данной ситуации находятся в более выигрышном положении: если сотрудник может уйти с работы после изъявления такого желания в любом случае, то для работодателя существует целый ряд существенных причин, по которым ему может быть запрещено увольнение сотрудника с должности. В данном случае, при выявлении факта нарушения законодательства может быть инициировано восстановление работника на работе. Чтобы заявить о своих правах необходимо обратиться в суд.

Законодательное регулирование

Любой работник, которого неправомерно уволили имеет право восстановиться на работе по суду. Для этого важно не только не пропустить срок исковой давности, но также и правильно оформить исковое заявление о восстановлении на работе. В противном случае велик риск того, что из-за неправильного составления документа и постоянных его доработок пройдут все допустимые сроки. Вот почему лучше всего использовать пример ходатайства, описывающий аналогичную ситуацию.

Преимущественно для работника то, что восстановление на работе по решению суда предусматривает не только возобновление всех трудовых прав сотрудника и его возвращение к

исполнению служебных обязанностей, но также и ряд денежных компенсаций. В виде денежных выплат подразумевается зарплата, которую работник мог бы получать на работе после увольнения, если бы продолжал свою трудовую деятельность. Предусматривает восстановление на работе выплату среднего заработка за данный период. Кроме того, если сотрудника восстановили, то подобное решение суда предусматривает начисление ему трудового стажа и стажа работы по специальности за весь этот период.

Именно поэтому работодатели всегда так внимательно относятся к соблюдению всех норм трудового законодательства, иначе в противном случае восстановление работника на работе в такой форме влечет за собой еще более серьезные потери для организации, чем даже в случае работы неквалифицированного сотрудника.

Также иски по восстановлению на работе можно оформлять и с указанием требования компенсации морального ущерба. Если же подобные незаконные действия работодателя повлекли за собой ухудшение состояния здоровья, то сотрудник вполне может рассчитывать и на компенсацию затрат на лечение.

Если работник восстанавливается таким образом, то он должен быть направлен именно на ту должность, которую он ранее занимал, а не на вакантную.

Процедура подачи иска

Прежде всего, рассматривая как восстановиться на прежней работе, стоит оговорить важные моменты данной процедуры. Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подано в нужный суд, для этого важно учесть подсудность трудовых споров.

Рассматриваются подобные дела районными судами. При этом если необходимо рассмотреть восстановление на работе исковое заявление может подаваться по месту регистрации истца или самой организации.

При этом статья 392 ТК РФ, предусматривает срок исковой давности для подобных споров – 3 месяца. Отсчет этого периода начинается с того момента, как работник узнал о подобном нарушении своих прав. Зачастую подобной датой является вручение трудовой книжки и приказа на увольнение.

Но вовсе не означает, что в случае неполучения своих документов этот срок можно продлить. Работодатель имеет право направить копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и тогда именно эта дата станет отсчетом периода.

Чтобы получить положительное решение о восстановлении на работе необходимо предоставить все возможные документы, подтверждающие правоту. Это могут быть в некоторых случаях документы, подтверждающие особый статус работника (справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка до 3 лет). В других случаях это могут быть показания свидетелей, выписки из интернета (в случае увольнения за прогул, когда работник не смог приехать на работу из-за плохой погоды). При этом все предоставленные данные в обязательном порядке должны быть нотариально заверены.

После того, как восстановленного в судебном порядке сотрудника возвращают на прежнюю должность, в трудовой книжке делается соответствующая запись об этом. Каким-либо жёстким правилам подобная запись не подчиняется – просто аннулируется предыдущая формулировка причины расторжения трудового соглашения между работником и работодателем. Далее работник имеет полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотя изначально работник имеет полное право и не заявлять требование вернуться на должность в иске – в любом случае, он будет иметь право на денежную компенсацию и на изменение записи в трудовой.

Составление искового заявления

Любой образец искового заявления можно условно разделить на 2 больших раздела: изложение ситуации и требования истца.

Читайте так же:  Что делать если купил айфон подделку можно ли вернуть деньги

В первой части бланка подробно описывается ситуация, подкрепляется фактами. Указываются прежде всего:

  • дата увольнения, номер приказа;
  • должность работника, наименование организации;
  • основные сведения о работодателе;
  • причины увольнения, заявленные в приказе;
  • факторы, которые наделяют работника правом восстанавливаться на службе (ссылки на статьи законодательства, указание прилагающихся подтверждающих документов, описание причин).

Можно также сделать изначально перед началом основного текста ссылку на прилагающиеся документы (их перечисление, номер и серии, дата выдачи), а также указать заявленную цену иска.

Практически всегда, когда люди восстанавливаются на службе, подобные споры носят не только трудовой, но и имущественный характер. Подразумевается выплата заработной платы за этот период, денежных компенсаций морального ущерба. Вся эта сумма и составляет основную цену иска.

Во втором разделе указываются заявленные требования истца. Там приводится подробный расчет цены иска с указанием детальной калькуляции и ссылок на материалы, подтверждающие эти цифры.

Также должны быть подробно указаны все требования неимущественного характера. В частности, истец должен указать просьбу не только восстановить его в должности, но также включить ему данный период в стаж работы. Дело в том, что суд в праве удовлетворить только заявленные требования. Самостоятельно расширить этот перечень судья не сможет и поэтому следует четко указывать все эти моменты в тексте искового заявления.

Важно полностью указать все сведения о работодателе: наименование организации, адрес регистрации и расположения офиса, регистрационный номер. Все это включается в пункт, где указывается требование восстановить в этой организации.

Перечень всех прилагаемых документов может быть указан в начале искового заявления или в конце после завершения перечисленных требований. Чем больше удастся предоставить документов – тем лучше. Это может быть приказ об увольнении, копия трудовой книжки, трудовой договор. Также для подтверждения требований взыскать заработную плату должна быть предоставлена справка о доходах за последние полгода. Именно на основании этого документа по суду должна будет выплачиваться положенная сумма.

Кроме того, если это целесообразно, работник может включить в текст искового заявления дополнительный пункт о том, что именно было сделано для исправления ситуации. Пример: работник был уволен за порчу жесткого диска компьютера на рабочем месте. После этого им была запущена программа для восстановления жесткого диска, при помощи которой удалось частично исправить ситуацию.

Если работник был уволен за эти деяния, то он может ссылаться на то, что причинённый им ущерб был полностью устранен и работоспособность компьютера восстановлена. Поэтому причина увольнения считается беспочвенной. При этом доказательством подобных заверений могут стать только показания свидетелей или добровольное подтверждение подобного факта самим ответчиком.

Спорные вопросы

Практика показывает, что далеко не всегда восстановиться на прежней работе через суд бывает элементарно. В некоторых случаях дела о восстановлении на работе бывают очень даже противоречивыми.

К примеру, если при сокращении штата была уволена беременная женщина, то здесь все очевидно. Но вот если среди двоих сотрудниц ни одна не обладает очевидным правом остаться, то здесь все будет сложнее. Законодательством четко предусматривается обязанность работодателя в таком случае оставить более квалифицированного работника. Но данный момент включает в себя элементы субъективизма. То же самое касается увольнения за несоответствие занимаемой должности. В аттестационную комиссию входят руководители подразделений, но их мнение может быть основано на личном отношении. Очень редко в таких ситуациях удается созвать комиссию независимых экспертов, чтобы получить объективную оценку.

Также, к примеру, сложно решить вопрос, если для восстановления на работе требуется уволить работника, который был уже принят на эту должность, особенно если он обладает также дополнительными правами (если это мать ребенка-инвалида).

Рассмотрение подобных судебных споров осуществляется в индивидуальном порядке и предполагает подробный анализ каждого отдельного вопроса. В случае несогласия с решением истец имеет полное право подать апелляцию в установленные сроки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда в спорных ситуациях иногда суд может принять решение о замене формулировки причины увольнения в трудовой книжке, а также о выплате денежной компенсации, но при этом иск о восстановлении на работе остается без удовлетворения.

Источники


  1. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.

  2. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.

  3. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  4. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
  5. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.
Как правильно просить суд восстановить на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here