Какие документы нужно в банк случае сокращения на работе

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Какие документы нужно в банк случае сокращения на работе" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Какие документы нужно в банк случае сокращения на работе

Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 13944
Регистрация: 10.9.2008
Город: Москва
Пользователь №: 1

Вопрос о целесообразности сокращения штатов — это внутренний вопрос работодателя. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию — важная юридическая гарантия права на труд.

«Увольнение по сокращению штатов» кардинально отличается от -«увольнения по соглашению сторон» или — «увольнения в связи с переводом». Простое изменение наименования тех или иных должностей в штатном расписании — не может служить основанием для увольнения!

О предстоящем увольнении по сокращению штатов Работодатель обязан предупредить каждого работника — письменно, под роспись, индивидуальным документом:- «Уведомлением».

Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюдённой, если работник:

— собственноручно написал «заявление» о том, что он предупреждён о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;

— расписался на копии врученного «Уведомления» (в этом случае копия уведомления остается у работодателя);

— расписался в специальном документе (например, журнале), в котором отражается факт вручения работникам «Уведомления».

Получив «уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата» Работник обязательно должен обратить внимание на следующую информацию, содержащуюся в этом документе:

— дату, составления документа;

— наличие обязательных реквизитов, таких как: подпись руководителя предприятия, номер документа, ссылка на соответствующий нормативный распорядительный документ (приказ, распоряжение и т. д.);

— дату ознакомления с документом;

— наличие перечня предлагаемых работнику рабочих мест или вакантных должностей, работ в той же организации (в любом её структурном подразделении), соответствующего квалификации работника и состоянию его здоровья;

— перечень условий, необходимых для увольнения Работника без отработки в течение уведомительного периода (два месяца) с получением дополнительно ещё двух средних заработков в день увольнения;

— перечень критериев предоставляющих Работнику преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Если в «Уведомлении» указаны реквизиты Приказа (его дата и номер) в соответствии с которым Работника уведомляют о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, он должен письменно потребовать от Работодателя предоставить ему — заверенную Копию указанного Приказа.

Без подписи руководителя предприятия или при отсутствии даты ознакомления с документом «уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата» Работником:- не подписывается!

Работник вправе отказаться расписываться о том, что он предупреждён о предстоящем увольнении.

В этом случае работодатель должен в присутствии свидетелей предложить работнику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего документа. Если работник отказывается и от этого, то работодатель обязан составить специальный акт, с привлечением свидетелей, в котором отражается факт предупреждения работника о предстоящем увольнении и его отказ от подписания «Уведомления».

Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата — подтверждает тот факт, что работник ознакомился с содержанием «Уведомления».

Получив письменное «уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов» — не отчаивайтесь!

Не принимайте никаких поспешных решений находясь в стрессовом состоянии!

Не торопитесь подписывать предоставленные Вам Работодателем документы! Внимательно ознакомьтесь с текстом «Уведомления»!

Посоветуйтесь с Вашим профсоюзным комитетом, Правовым инспектором профсоюза, Председателем проф. организации. У Вас есть два месяца на обдумывание и принятие оптимального для Вас решения.

При этом Вы должны знать следующие Ваши права:

[2]

— работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить — не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. В случае пропуска этого срока Работодатель утрачивает право на увольнение Работника по сокращению штата;

— в соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) при равной производительности труда и квалификации: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

д) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

е) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В коллективном договоре могут быть определены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению штатов вполне возможно, что работодатель будет стремиться укомплектовать те или иные участки работы наиболее квалифицированными работниками, при этом увольняя одних работников (хотя их должности не сокращаются) и переводя на их рабочие места других, более квалифицированных работников.

Эти действия работодателя — законны.

Перестановка (перегруппировка) одних работников на должности сокращаемых работников возможна только при соблюдении двух условий:

Читайте так же:  Как вернуть продавцу качественный товар между юриками

а) чтобы перестановка производилась в пределах однородных профессий, специальностей, должностей;

б) чтобы работник, которого переводят, дал своё письменное согласие на такой перевод.

увольнение в ходе упомянутых мероприятий «своих» работников и набор на их же должности работников «со стороны» — является нарушением трудового законодательства о сокращении численности или штата работающих.

Работодатель обязан письменно предлагать работнику перечень других рабочих мест и вакантных должностей — не менее трёх раз!

Что делать если Вас сократили на работе, а у вас есть непогашенный кредит

ЧТО ДЕЛАТЬ С КРЕДИТОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Как выплачивать кредит при потере работы

Многие россияне даже бояться представить такую ситуацию, что они остались без работы, да еще и с огромным кредитом за плечами. Но для некоторых граждан – это реальная проблема, с которой им приходится жить. Что же делать если у вас кредит и потеря работы?

Не надо скрываться от банка

Если вас уволили, а найти другое место работы никак не получается, то не стоит сразу же ставить на себе крест. Казалось бы, банк, которому вы должны деньги, только выиграет от начисления вам штрафов и пеней. На самом деле это не так. Кредитору совершенно невыгодна ситуация, при которой финансовое состояние заемщика является неопределенным. Важное значение для него имеет регулярность платежей по кредиту.

При потере работы клиент должен продемонстрировать банку свою открытость, готовность к проведению переговоров и желание дальше выплачивать взятый кредит. Если вы столкнулись с подобной проблемой, то не стоит прятаться от банка и не отвечать на телефонные звонки его сотрудников. Соберите свою волю в кулак и отправляйтесь в офис банка, чтобы откровенно рассказать о своих проблемах. Такой поступок будет характеризовать вас как честного и ответственного клиента. Скорее всего, руководство отделения банка пойдет вам навстречу.

Не надо дожидаться возникновение просроченной задолженности и начисления огромных штрафов. Вы можете написать заявление о проведении реструктуризации долга. К нему также необходимо приложить документы, подтверждающие ваши проблемы в финансовом плане. Это может быть трудовая книжка с пометкой об увольнении или справка, о резком снижении доходов. В зависимости от той или иной причины, по которой ваше финансовое положение заметно ухудшилось, сотрудники банка могут вам предложить разнообразные варианты реструктуризации долга. Обычно речь идет о снижении ежемесячных выплат, увеличении срока кредитования или пролонгации займа.

Даже в самой безнадежной ситуации не нужно скрываться от банка-кредитора. Сразу же после потери работы отправляйтесь в офис банка, чтобы вместе с экспертами найти оптимальное решение.

РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ КРЕДИТА В БАНКЕ

Реструктуризация – это отличный шанс для клиента погасить образовавшуюся просрочку или вовсе не допустить ее. Банк может предложить заемщику другой кредитный продукт, имеющий более низкую ставку. В некоторых случаях речь идет о временном приостановлении начисления штрафов и пени. Реструктуризация – это некий компромисс, который удается достичь двумя сторонами. Банк предлагает клиенту изменить схему погашения задолженности по кредиту. Но это возможно лишь в том случае, если заемщик не может дальше соблюдать утвержденный график платежей по уважительной причине. Специально разработанные программы позволяют клиентам преодолеть временные сложности в их финансовом положении, сохранив при этом хорошую кредитную историю. Даже если вы опоздали с обращение в банковское учреждение и допустили просрочки платежей по кредиту, то приемлемые условия выполнения обязательств обязательно помогут вам выбраться из возникшей просрочки. Но происходить это будет постепенно.

Эксперты советуют реально оценивать собственные возможности и называть менеджеру банку ту сумму, которую он может ежемесячно вносить в счет погашения займа. Исходя из озвученной вами суммы, будет подобрана кредитная программа. Некоторые банки с недавних пор стали включать в договор пункт о перекредации. Сроки предоставления кредита останутся неизменными. «Проблемный клиент» может рассчитывать на небольшую рассрочку, но размер платежей будет увеличен. Даже если в вашем договоре данный пункт отсутствовал, вы можете быть уверены в том, что банк непременно пойдет вам навстречу при возникновении любых ситуаций. Заемщика, который решит полюбовно договориться с банком-кредитором, не ждут никакие штрафные санкции. Чтобы не увеличивать размер самого займа, банк может продлить срок действия договора.

Нередки случаи, когда банки категорически отказываются проводить реструктуризацию долга. К примеру, сотрудники банка могут предложить клиенту, оформившему ипотечный кредит, добровольно продать свое имущество для дальнейшего погашения займа. Если квартира будет изъята по судебному решению, то ее продадут по ликвидационной цене (на 20-30% меньше рыночной). Поэтому в подобной ситуации лучше всего получить у банка-кредитора разрешение не самостоятельную реализацию жилья. После того, как вы продадите квартиру, то сможете вернуть банку долг и оставить себе немалую часть денег.

Рефинансирование кредита в другом банке

Можно взять кредит в другом банке под меньший процент для закрытия текущего. Не все банки предоставляют такой продукт. Вот лучшие предложения:

Подавайте заявку сразу в несколько банков, это увеличит Ваши шансы на получение кредитной карты. В таблице (списке) представлена регулярно обновляемая, актуальная на Сентябрь 2019 года информация.

Работодатель не выдал справки при сокращении

Меня сократили на работе, в последний день рабочий бухгалтерия не выдала ни одной справки, по адресу регистрации почтой не отправили, я не смогла встать на учет , получить пособие. Должны они были выдать их мне по закону, что я должна сейчас предпринять, прошло 1,5 месяца, 2 недели я работаю в другой организации. Спасибо.

Читайте так же:  Образец приказа о выполнении функции кассира

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Рекомендация эксперта
Вы можете обратиться в суд. При не выплате пособий, есть три месяца для обращения в суд ( срок считается с того дня, как Вы узнали о нарушении своего права).

Какие документы нужно в банк случае сокращения на работе

Как оформить страхование от сокращения на работе?

Оформить такую страховку может не каждый — требования к кандидату весьма точны и строги:

  • Паспорт;
  • Справка о доходах;
  • Договор кредитования;
  • Справка с места работы;
  • Копия трудовой книжки.

При этом специалист подсчитает для вас два основных значения — ежемесячную стоимость страховки, а так же выплаты в случае увольнения. Эти значения основываются на двух показателях — уровне доходов клиента и сроке действия договора займа. Страховыми случаями согласно договору будут являться следующие события:

  • Полная ликвидация учреждения работодателя;
  • Потеря рабочего места в связи с получением инвалидности первой и второй группы;
  • Сокращение штата в общем порядке;
  • Увольнение в связи с восстановлением на рабочем месте предыдущего сотрудника. Требуется соответствующее решение суда.

Не будут являться страховыми случаями: Как видно из этого списка, получить деньги можно только в том случае, если сотрудник потерял работу не по своей вине и против увольнения он ничего противопоставить не мог.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Юрист Сергей Саурин рассказал, что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление сотрудника об уходе, как договориться об увольнении на выгодных условиях, и возможно ли оспорить решение руководства о вашем сокращении. По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения.

По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока.

Действующий Трудовой кодекс в ст.127 предусматривает два варианта использования отпуска при увольнении:

  • предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить вам отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя;

Речь идёт именно о месте жительства, а не о месте регистрации (прописки), поэтому в случае получения отказа вы вправе требовать оформить отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или в вышестоящем органе (департамент занятости по субъекту РФ).

Советы для тех кто потерял работу и не знает, как платить кредит

Исходя из этого, все отрицательные последствия несоблюдения заемщиком условий договора по кредиту заключаются в следующем: Как можно погасить задолженность банку, если заемщик потерял основное место работы и у него нет денежных средств для оплаты кредита Эта статья позволит узнать вам о том, как платить кредит если потерял работу по сокращению.

Действительно, подобная ситуация является непростой. И эта публикация поможет найти вам решение.

  • Во-первых, необходимо запомнить следующее – никогда не поддаваться панике!
  • Во-вторых, о возникающих сложных жизненных ситуациях нужно незамедлительно рассказать банку, в котором был оформлен кредит.

Если вы потеряли работу, то сидеть сложа руки не стоит.

Вам нужно произвести некоторые действия.

[1]

Сперва нужно в письменной форме сообщить банку о вашей невозможности производить оплату долга по определенным причинам. В обязательном порядке следует приложить к вашему заявлению ксерокопии документов, которые могут подтвердить ваши слова: Если вы имеете кредит, то стоит подумать о том, может быть, вы имеете в собственности какое-либо имущество, которые можно продать и заложить, тем самым полностью оплатить тот долг, который образовался у вас перед банком.

В большинстве случаев, банк предлагает оформить своим должникам договор цессии (№382 ГК Р.Ф.).

Это означает переоформление кредита на третье лицо. Им может быть близкий родственник заемщика либо супруг (супруга).

Нужно ли покупать страховку от потери работы? По условиям кредитного договора предполагается страхование сотрудника лишь в случае его увольнения по причине сокращения штата.

Для того чтобы составить договор страхования вам потребуется собрать следующий пакет документов:

  • Паспорт Р.Ф.
  • Ксерокопия трудовой книжки.
  • Справа с работы (Форма 2-НДФЛ), на последние полгода.
  • Копия кредитного договора с банком.

Какие могут возникнуть последствия, если заемщик не оплачивает кредит

Но все же вы можете избежать и уголовной и административной ответственности, регулярно оплачивая небольшие, посильные вам платежи.

Поэтому не уклоняйтесь от этого занятия, если не желаете иметь с банком проблемы.

Выплаты в центре занятости при сокращении

В случае если ему официально начнут поступать другие деньги, то выплаты автоматически останавливаются.

Бывает и так, что выплаты в центре занятости при сокращении могут быть заморожены в срок до 3 месяцев. Это случается в случае: Стоит отметить, что эти три месяца не входят в общий срок выплат пособия по сокращению.

Какие документы нужно в банк случае сокращения на работе

Пропонуємо вам поговорити про особливі підстави для звільнення, які навряд чи буде радий бачити працівник у своїй трудовій книжці: систематичне невиконання своїх обов’язків, прогул, розкрадання та поява на роботі в стані сп’яніння.

Видео (кликните для воспроизведения).

Это платформа для поиска деловых контактов, сотрудников, компаний, общения с бизнес-партнерами, источник информации из первых рук о новых тенденциях рынков.

Без развития новых компетенций специалисты могут оказаться в касте «бесполезных», а бизнес будет увядать.

Читайте так же:  Как узнать ушли деньги в налоговоую службу с зарплаты

Но чему учить персонал, когда вокруг так много неопределенности и каждый год появляются десятки новых профессий?

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.

Документы для биржи труда после увольнения

Это возможно только в том случае, если человек действительно нигде официально не трудоустроен. Какие требуются документы для биржи труда после увольнения: Иногда случается, что организация не нуждается больше в некоторых сотрудниках, либо происходит ликвидация компании, и тогда случается сокращение. Сокращение, конечно, не очень приятно, но лучше, чем просто увольнение.

Сотрудников попадающих под сокращение обязаны уведомить заранее, взяв с них письменное ознакомление под роспись. Работодатель одновременно подает справку о ликвидации предприятия и сокращении сотрудников в местный центр занятости. В последний трудовой день сотруднику также выдаются трудовая книжка и другие документы принадлежащие ему.

После получения всех документов и компенсация, гражданин может отправиться в центр занятости для постановки на учет по безработице.

Инвалид, который имеет рабочую группу, может встать на учет в местный орган занятости.

Помимо усилий местного центра занятости важно еще и самим параллельно искать подходящую работу, денежные пособия по безработице лишь временный минимальный доход.

Страховаться ли от потери работы, если взял кредит

В это время он может спокойно искать новую работу, без лишних стрессовых ситуаций.

Для того, чтобы убедиться в том, что страховка покроет сумму займа на определенный период времени, приводим ниже пример расчета платежей по программе займа АО КБ «Ситибанк»:

Преимуществ у данного вида страхования значительно больше, чем недостатков. Но, как показывает практика, все преимущества часто нивелируются невозможностью воспользоваться предложением страховой компании.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: Шаг 1. Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать:

  • какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению;
  • причину проводимого сокращения штата;
  • перечень и сроки мероприятий, которые нужно выполнить до даты увольнения;
  • данные ответственных лиц.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата выглядит примерно так: Очевидно, что это общий приказ.

Он составляется в произвольной текстовой форме. С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия.

  • наличие двух или более иждивенцев;
  • отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком;
  • трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное в данной организации.

Что делать с кредитом в банке, если сократили на работе, а договор страхования не был оформлен

В кейсе описана ситуация, как быть с кредитными обязательствами, если сократили на работе.

Какие способы решения возможны в данной ситуации.

Как правильно вести себя с банком и коллекторами.

Как подготовиться к суду Внимательно изучите свой кредитный договор. Многие, взяв нужную сумму, даже не заглядывают в условия договора. В случае отсутствия кредитного договора, закажите его копию в обслуживающем банке, заверьте ее.

Кредитный договор может быть без услуги страхования жизни и здоровья Важно!

Главное, что нужно продемонстрировать банку при потере работы – лояльность, готовность предоставлять по первому требованию информацию о себе, стремление выплатить кредит и намерение сохранить за собой обязательства по выплате заемных средств Для банка необходимо собрать пакет документов: паспорт; трудовая книжка с записью о сокращении (документ нужен банку для того, чтобы показать основание для реструктуризации кредитного договора); кредитный договор Не ждите образования просроченной задолженности по кредиту, после сокращения сразу же обратитесь в банк с проблемой и пакетом документов. Важно! Если менеджер говорит, что это невозможно, то зарегистрировать заявление можно у секретаря в центральном отделении банка. В зависимости от ситуации и ваших возможностей, банк может предложить различные варианты реструктуризации (отсрочка по погашению ежемесячных взносов, снижение размера ежемесячных выплат, пролонгация кредитного договора, рефинансирование и т.

д.) Важно! Оцените свои возможности.

Если просроченная задолженность по кредитному договору уже имеется, то попросите в банке сделать выписку по счету, чтобы проверить очередность списания платежей.

Также в суде пытайтесь снизить суммы штрафов, неустойки, отменить любые комиссии (за ведение счета и т. д.) С коллекторами можете вообще не общаться.

Даже если банк продаст им ваш долг по договору цессии, можете подать иск о расторжении такого договора.

Вы можете самостоятельно представлять свои интересы в суде, либо обратиться за помощью к специалисту, имеющему опыт ведения таких дел.

Страховка потребительского кредита от потери работы — что будет если попаду под сокращение?

Уважаемая Анна. Ну вот, видите, как удачно получилось. Теперь СО погасит ваш кредит. Если вы найдёте работу (чего вам желаю), то никому ничего не должны. Но так, на всякий случай, чтобы вас не втянули в разбирательства, выходите на работу после погашения кредита СО.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Если в договоре предусмотрен страховой риск «от потери работы» Вы сможете обратиться в страховую компанию за выплатой, если у Вас в трудовой книжке будет указано увольнение по сокращению штата. За тот период. пока Вы будуте трудоутраиваться СК обяана будет выплачивать зха Вас платежи по кредиту. Почитайте Правила страхования СК, в которой Вы застрахованы, там должны быть подробно написаны условия наступления страхового случая и порядок выплат.

Доброго вам дня!!

Если сократят, то страховая компания покроет весь ваш кредит, и никому должны не будете.

Читайте так же:  Возможно поменять телефон в течение 14 дней закон о защите

Будет лишь то, что у казано в договоре страхования. Договор страхования, я полагаю, коллективный, а у Вас в договоре лишь пункт со ссылко йна него. Поэтому Вам нужно пойти срочно в банк и взять копию правил страхования к Вашемй страховке. Дело в том, что страховкой можно воспользоваться лишь в том случае, если со своей стороны исполнять предусмотренные договором Правила. Напрмер, в Правилах может быть условие, что Вы должны сообщить за 2 месяца. Иногда возникают казусы, мешающие воспользоваться страховкой. Как правило, банк и страховая компания находятся в одном финансовом холдинге. И страхуют они не для защиты интересов должников, а для того, чтобы ещё и со страховки прибыль получить. Поэтому расслабляться не желательно. Надо знать правила.

Увольнение работников при сокращении штатов: пошаговое руководство или как правильно оформить и провести процедуру

Довольно часто на предприятиях возникает такая ситуация, когда необходимо провести сокращение среди сотрудников. Как правильно это сделать? О чем нужно помнить работодателю и какие документы должны быть предоставлены для этого? Как вести себя работнику в этом случае и какие у него есть права? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Как правильно оформить и провести процедуру увольнения работников: пошаговое руководство

Давайте подробно разберем, каким образом протекает процесс сокращения в соответствии с законодательством РФ.

Создание комиссии

Сперва руководитель предприятия издает приказ о формировании специальной комиссии по сокращению штата работников. Данный этап не обязателен к выполнению, но сделать это все же рекомендуется. Решение о том, кого из работников стоит уволить, может принять директор предприятия.

Но как показывает судебная практика, лучше сделать это совместно с общественностью компании.

После того, как комиссия примет решение, необходимо будет составить протокол, в котором будет указано, кто из сотрудников попадет под сокращение.

К этой категории относятся беременные женщины, а также те, у кого есть ребенок младше 3-х лет, матери-одиночки, имеющие детей не старше 14 лет (если ребенок является инвалидом, то до 18 лет) и люди, воспитывающие ребенка без матери (согласно ч. 4 статьи 261 ТК РФ).

Подписание приказа

Формирование списка должностей, которые будут сокращены, а также рабочих, которые имеют преимущество остаться на занимаемом месте работы.

Приказ о сокращении издается руководством предприятия не позже 2 месяцев до момента осуществления увольнения работников. Однако он начинает действовать вместе с приказом о сокращении сотрудников.

Если планируются серьёзные изменения в штатном расписании, то целесообразно его изменить. Корректировки также начнут действовать спустя 2 месяца.

Для того, чтобы они вступили в силу, нужно создать приказ. Измененное штатное расписание будет действовать с того момента, когда должности, попавшие под сокращение, перестанут существовать, то есть наступит увольнение.

Уведомление сотрудника

В соответствии со ч. 2 ст. 180 ТК РФ, сообщить работнику о грядущем увольнении руководитель компании должен за 2 месяца.

Руководство предприятия обязано уведомить работника о сокращении исключительно в письменной форме. В уведомлении человек должен поставить подпись и обозначить дату, когда им был получен этот документ.

Если работник не желает ставить подпись в уведомлении и в прочих документах, которые связаны с проведением сокращения должности, то можно отправить уведомление на домашний адрес рабочего и оформить акт об его отказе расписываться в уведомлении.

Этот документ должен подписать составитель, а также два сотрудника, которые присутствовали при отказе увольняемого работника подписывать уведомление.

Если человек составит письменное согласие, то трудовые отношения с таким сотрудником могут быть расторгнуты заранее. В такой ситуации сотрудник может получить компенсацию, которая будет ровняться средней заработной плате.

Она рассчитывается в соответствии со временем, которое остается до момента, когда перестает действовать предупреждение о сокращении. (согласно ч. 3 ст.180 ТК РФ).

Предложение альтернативной должности

После того, как уведомление будет вручено работнику, на протяжении 2 месяцев при появлении свободных вакансий, их нужно будет предложить человеку, попавшему под сокращение.

Предлагать сотруднику необходимо только такие вакансии, которые будут соответствовать его квалификации, а также нижеоплачиваемые должности, с которыми человек сможет справиться. (ч.3 ст. 81 ТК РФ).

Оповещение профсоюза

Оповещение в профсоюз нужно составить в письменной форме и подать за 2 месяца до увольнения, а если планируется массовое сокращение, то не позднее 3 месяцев.

Отметки при согласии перехода на новую работу

Работников, согласившихся занять предложенные вакансии на этом же предприятии, необходимо будет оформить согласно стандартной процедуре.

Нужно будет составить уведомление при переходе сотрудника на одну из предлагаемых ему вакансии. Далее в трудовой договор вносятся изменения, а также составить дополнительное соглашение. После чего создается приказ, и сотрудник переводится на другую должность.

[3]

Оформление при увольнении

До того, как пройдут два месяца, следует оформить приказ об увольнении рабочего. В документе сотруднику следует поставить свою подпись. После этого делается запись в трудовой книжке увольняемого.

В день перед увольнением она выдается сотруднику. Кроме того, увольняемый должен будет составить заявление, по которому он сможет получить другие документы и справки, которые связаны с его работой.

Если нет возможности выдать на руки трудовую книжку уволенному сотруднику, то ему отправляется уведомление по почте, о том, что он должен явиться на бывшее место работы и забрать документ.

Читайте так же:  Исковое заявление о признании права собственности по наследству

Однако тогда, в соответствии с ч. 6 статьи 84.1 ТК РФ, с даты отправления уведомления работнику, руководитель предприятия не будет ответственен за то, что произошла задержка выдачи сотруднику трудовой книжки.

Помимо зарплаты, которая ходит в окончательный расчет, человек должен будет получить дополнительную денежную компенсацию, которая предусмотрена ч. 1 и 2 статьи 178 ТК РФ.

Если у сотрудника на протяжении 2 месяцев с даты сокращения не получается найти новую вакансию, то он должен подтвердить этот факт, предъявив бывшему работодателю в качестве доказательства свою трудовую книжку.

Лишь при таких обстоятельствах руководитель компании обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Согласно статье 81 ТК РФ, человек, который попал под сокращение, может после увольнения получать среднемесячный заработок от бывшего работодателя в течение 2 месяцев, пока не устроится на новое место работы.

Выше представлена пошаговая процедура проведения сокращения штата работников с образцами документов.

Что должен предоставить наниматель?

Первый документ, который должен быть подготовлен работодателем перед сокращением – это приказ, на основании которого будет осуществляться увольнение сотрудников.

В документе должно содержаться следующее:

  • дата предстоящего сокращения;
  • название организации;
  • описание причины увольнения;
  • перечень должностей, которые будут сокращены;
  • подпись генерального директора.

Следующий документ, который также составляется работодателем, – это оповещение о грядущем сокращении.

В уведомлении должна быть предоставлена информация о свободных вакансиях, которые могут занять сотрудники, попавшие под сокращение. Сотруднику, для которого предназначается документ, нужно будет расписаться. Это подтвердит то, что с документом он ознакомился.

В день перед сокращением руководством предприятия выдается приказ об увольнении, который заполняется по форме № Т-8, а также производится запись в трудовой книжке. Сотрудник получает расчет и забирает все необходимые документы.

Досрочный прекращение деятельности по собственному желанию

В процессе проведения сокращения численности штата от сотрудника может потребоваться письменное согласие о расторжении трудовых отношений в досрочном порядке.

Но для этого руководитель должен получить письменное согласие, составленное работником.

При составлении согласия сотрудником, он обязательно должен указать в нем дату и причину увольнения. Оформить согласие на увольнение в досрочном порядке можно на бланке с уведомлением о предстоящем сокращении или на отдельном листе.

Согласие на досрочное увольнение заполняется в свободной форме. Сверху в правом углу необходимо указать ФИО руководителя предприятия и название организации.

В тексте заявления должно быть указано:

  • причина разрыва трудовых отношений;
  • дата, когда было получено уведомление;
  • дата предстоящего сокращения;
  • дата досрочного увольнения;
  • ФИО сотрудника и его подпись;
  • дата, когда было составлено согласие увольнение в досрочном порядке.

Работник может после получения уведомления о грядущем сокращении проявить инициативу и составить заявление с просьбой уволить его досрочно.

Однако работодатель, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в праве его не подписывать.

Бумаги, которые обязаны выдать на руки

Узнаем какие документы выдают работнику, когда наступает день увольнения:

  1. Трудовая книжка. В ней, в соответствии со ч.1 ст. 84 ТК РФ, следует сделать запись об увольнении. Если работник отказывается забирать трудовую книжку, должен составляться акт, который должны будут подтвердить личными подписями несколько сотрудников.
  2. Справка о зарплате работника, куда начислялись страховые взносы в фонд социального страхования.
  3. Справка о страховых взносах в Пенсионный фонд РФ.

Видео по теме

В предложенном видео подробно раскрыта тема про увольнении при сокращении штата:

Заключение

В процессе сокращения численности штата нужно правильно оформлять все документы. Работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены об этом за 2 месяца.

При досрочном увольнении люди могут получать денежные выплаты на протяжении 2 месяцев, если они не смогут найти работу за этот период. Однако, некоторые недобросовестные работодатели заставляют сотрудников составлять заявление на увольнение по собственной инициативе.

Соглашаться на это не стоит, так как в этом случае вы лишитесь всех денежных выплат. Знайте свои права и, если работодатель будет действовать не в рамках закона, то смело обращайтесь в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.

  2. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  3. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
  4. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.
  5. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
Какие документы нужно в банк случае сокращения на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here