Кого нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Кого нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

> «> Кого нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы

Скачайте документы по теме: Помимо норм, установленных ст.128 ТК РФ, приходится соблюдать и положения ст.173, 174, 319 и 322 ТК РФ, предоставляя неоплачиваемые отпускные дни по требованию: Важно: длительность отпуска, необходимого для проезда к месту отдыха и обратно лицам, которые трудятся на Крайнем Севере, определяется длительностью конкретной поездки и отражается в кадровых документах. Получив заявление с просьбой о неоплачиваемом отпуске, необходимо: Дальнейшие действия зависят от наличия у сотрудника определенных гарантий: Важно: обрабатывать любые сведения и документы, затрагивающие наличие детей, семейное положение и другие аспекты личной жизни сотрудника необходимо с соблюдением требований федерального закона №152-ФЗ от 27.07.2006г. («О персональных данных»). Если внезапные «каникулы» предоставляются исключительно по договоренности с работодателем, можно ограничиться объяснением общего характера («по семейным обстоятельствам»).

После того, как приказ вступит в силу, в личной карточке работника и табеле учета рабочего времени нужно сделать соответствующие отметки: Важно: записка-расчет при предоставлении неоплачиваемых дней не составляется, поскольку отпускные не начисляются и не выплачиваются.

Важно: несмотря на сохранение должности, в страховой стаж в 2019 году отпуск без содержания не включается, поскольку в это время за работника не уплачиваются взносы в пенсионный фонд (ст.10 и 11 федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г).

Кого нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск

Чем чревато отправить работника в неоплачиваемый отпуск. В условиях кризиса, с целью сохранения бизнеса этот вопрос стал особенно актуален для многих работников.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст. 128 Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовым законодательством допускается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий: — это должно быть инициировано работником и на основании его личного письменного заявления; — предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, которые имеют место в жизни работника.

Кого нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск

Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск, без его согласия, по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.

В случае простоя законными действиями работодателя является: -издание приказа о простое; — перевод сотрудников на неполный рабочий день.

В случае простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период должен быть оплачен. Согласно ТК РФ время простоя оплачивается по-разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудовых отношений (ст. 157): Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Приведем пример из судебной практики.

Онлайн журнал для бухгалтера

Основным документом служит Трудовой кодекс РФ и его:

  • ст. 121 – отпускной стаж;
  • ст. 125 – отзыв сотрудника;
  • ст. 128 – особенности отдыха;
  • ст. 263 – дополнительные дни отдыха.

Гарантии сотруднику таковы:

  • сохранение рабочего места (исключение – ликвидация предприятия);
  • средняя зарплата остается на прежнем уровне;
  • продолжаются необходимые отчисления в бюджеты и внебюджетные фонды.
  • неизрасходованная часть не переносится на следующий период;
  • в случае заболевания сотрудника пособие по временной нетрудоспособности не положено;
  • невозможно продление на период болезни или праздников.

Для отдельных категорий граждан работодатель безоговорочно оформляет неоплачиваемый отпуск, только получив письменную просьбу.

К ним, например, относят:

  • ветеранов военных действий – до 35 дней;
  • пенсионеров по старости, ведущих трудовую деятельность – до 14 дней;
  • супруга работника (сотрудницы), который (-ая) скончался в результате службы в государственных военизированных структурах, и др.
  • у сотрудника есть два или более детей младше 14 лет;
  • служащий занимается трудовой деятельностью в опасных или неблагоприятных условиях;
  • одинокая мать/отец воспитывает несовершеннолетнего ребенка.

Иногда начальство навязывает сотруднику неоплачиваемый отдых с целью смягчить для себя последствия экономического кризиса. В результате компания экономит на зарплате приличную сумму и не лишается квалифицированного работника.

«Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя»

. Но финансовая несостоятельность не оправдывает подобных действий, так как в законодательстве нет понятия «вынужденные отгулы».

[1]

Сложившаяся ситуация – это предпринимательский риск, который не должен отражаться на сотрудниках. Когда работодатель заставляет пойти на неоплачиваемые выходные, происходит прямое нарушение Конституции и Трудового кодекса РФ.

Заполненный образец заявления на неоплачиваемый отпуск будет выглядеть примерно так:

При согласии работодателя (если требуется) издают приказ о предоставлении работнику такого отпуска.

Допустимо разработать собственный шаблон, но можно воспользоваться готовым по форме № Т-6. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Далее вашему вниманию – пример заполненного образца.

[2]

Имейте в виду: в график отдыха изменения вносить не нужно! В табель учета рабочего времени вводят обозначения в зависимости от особенностей предоставления отпуска без содержания.

Вся ценная информация представлена в таблице.

Отпуск без оплаты: правила предоставления (Сувернева А

Дата размещения статьи: 24.07.2015 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Федеральные законы от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

и от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред.

от 03.12.2012). Приказ оформляется по унифицированной форме Т-6 и подписывается уполномоченным лицом организации. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. — УД — дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы; — ДО — отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя; — ОЗ — отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ; — ДБ — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; — А — неявка с разрешения администрации (для ф.

Читайте так же:  Пока рассматривали заявление на гражданство истек срок действия программы соотечественников

0504421, утвержденной Приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н).

Кого нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск

128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты. Частые вопросы по поводу предоставления отпуска без сохранения зарплаты Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету и оплате труда»

. — «ДО» (цифровой код 16) — отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (например, обращение в медицинское учреждение, на 1 сентября); — «ОЗ» (цифровой код 17) — отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (например, при предоставлении административного отпуска ветеранам боевых действий); — «ДБ» (цифровой код 18) — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска женщинам, работающим в сельской местности, или работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

При каких условиях работодатель имеет право отправить работика в неоплачиваемый отпуск?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в остальных случаях на усмотрение директора. срок отпуска-любой, как договоритесь Может быть оформлен простой по вине предприятия, но в эттом случае работнику платят.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Как правильно оформить и учесть неоплачиваемый отпуск

Почти во всех фирмах рано или поздно кто-то из сотрудников уходит в неоплачиваемый отпуск. Какие последствия с этим связаны?

Как правильно оформить отпуск и как его учитывать? На эти некоторые другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за производственной необходимости может быть расценена как прикрытие простоя, несмотря на согласие работников уйти в такой отпуск.

Поскольку законодательством не определены причины, которые можно считать уважительными, то работодатели самостоятельно решают отпускать того или иного сотрудника в неоплачиваемый отпуск или нет.

Трудовым кодексом РФ определены круг лиц и ряд оснований, по которым нельзя не предоставить отпуск без содержания. Так в статье 128 ТК РФ говорится, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам: Кроме того неоплачиваемый отпуск работодатели обязаны предоставлять в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Отправляют в неоплачиваемый отпуск

Краткое содержание

  • Правомерно ли работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск?
  • Меня отправляют на работе в неоплачиваемый отпуск зарплату не платят с мая, как быть.
  • Отправляют в отпуск
  • Отправляем работника в отпуск
  • Отправляют в принудительный отпуск
  • Отправляют в отпуск за свой счет
  • Сотрудников отправляют в отпуска

1. Правомерно ли работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск?

2. Меня отправляют на работе в неоплачиваемый отпуск зарплату не платят с мая, как быть.

2.1. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.В трудовую инспекцию -на неправомерные действия работодателя(отпуск без содержания).

3. Детский сад закрывают на капремонт. Я воспитатель. Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск. Законно ли это. Что я могу сделать в этой ситуации?

3.1. Обязывать Вас взять отпуск без содержания не имеют право-это незаконно. Данный отпуск может быть предоставлен Вам только по Вашему добровольному заявлению.

4. На предприятии начальнк говорит у нас переработка часов отправляет по очереди в неоплачиваемый отпуск на 10 дней правомерно это.

4.1. Нет, в неоплачиваемый без согласия не могут отправлять.

5. Закрылся один из двух магазинов компании. Шесть продавцов остались без работы. Работодатель вместо сокращения отправляет всех в неоплачиваемый бессрочный отпуск. Как добиться увольнения в связи с сокращением и оплаты предусмотренных выплат. Спасибо.

5.1. Отпуск без сохранения содержания возможен только Вашего согласия. Пока Вас не уволили, Вам обязаны выплачивать зарплату. Если уволят не по сокращению штатов, можете подавать в суд иск об изменении формулировки увольнения.

5.2. До обращения в суд, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: 414000, Астрахань, ул. Тредиаковского, 13

6. Невестка должна уйти в декрет с 1 января 2018 г. 24 ноября директор ей сообщает о том, что с 1 декабря ее отправляют в неоплачиваемый отпуск — нет работы. Что делать?

6.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Обязаны оплачивать простой, пускай подает жалобу в прокуратуру и в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

6.2. Доброго вам времени суток. В данном случае обязаны оплачивать простой. Пускай подает жалобу в прокуратуру. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

6.3. День добрый!
Не пишите никакого заявления—ст.128 ткрф. Тогда должен отправить в простой и оплатить как положено, или пусть оформляет очередной отпуск.
Удачи Вам успехов!

7. Отключился лифт, жкх не присылайте механика для включения ссылаясь на то,что все отправлены в неоплачиваемый отпуск. И никто лифтами заниматься не будет.

7.1. Здравствуйте, напишите письменную претензию в управляющую компанию, если проигнорируют или откажут то можно обратиться в прокуратуру.

7.2. Если управляющая компания отказывается исполнять свои обязанности, то вы вправе обратиться с жалобой на неё жилищная инспекция и районную прокуратуру. Вы платите деньги за коммунальные услуги и вправе требовать их надлежащего исполнения. Трудности управляющая компания вас волновать не должны. Пусть заключает договоры субподряда с другими организациями.

Читайте так же:  Коммерческое предложение по строительным работам образец

7.3. Здравствуйте!
Их действия неправомерны. Пригрозите, что с Жалобой в Жилищную инспекцию обратитесь, возможно, их это простимулирует и найдут механика. Если нет, то можете обратиться с жалобой.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

7.4. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или госжилинспекцию по факту незаконных действий ЖКХ, в части отказа от ремонта лифта. Удачи.

7.5. Добрый день!
В таком случае нужно обратиться с жалобой в жилищную инспекцию и в прокуратуру, Вы то услуги оплачиваете, и за лифт платите, таким образом, это не Ваши проблем, обязаны исправить ситуацию, и подключить лифт.
Удачи в решении Вашего вопроса.

8. Пожалуйста-в праве ли руководство ЧОПа отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск и как это вообще выглядит. Спасибо.

8.1. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ, в частности ТК РФ, необходимо согласие работника.
А так — это незаконно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

8.2. Доброго времени суток. Нет, работодатель не может предоставлять отпуск без оплаты, и без согласия работника. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по соглашению сторон в соответствии со статьей 128 ткрф.

8.3. Отпуск без содержания предоставляется на основании заявления работника. Если у работодателя нет возможности обеспечить работой, он должен объявить в организации простой и оплачивать его в размере 2/3 средней зарплаты. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

9. Нашу фабрику планируют закрывать на ремонт на 10 дней. Имеет ли право работодатель отправлять работников на это время в неоплачиваемый отпуск (без содержания)? График работы посменный.

9.1. Здравствуйте! Такого права у работодателя нет. простой должен оплачиваться в размере 2/3 от заработной платы работника. Удачи!

9.2. Не имеет право, это простой, который работодатель обязан вам оплатить.
ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

9.3. Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отпуск без содержания может быть предоставлен только по заявлению работника и по соглашению Между работником и работодателем. В обязательном порядке отправить в отпуск без содержания работодатель не имеет права. Время ремонта в силу закона является временем простоя по вине работодателя, и должен оплачиваться не менее двух третьих от заработной платы.

9.4. Евгений, если работодатель будет настаивать на неоплачиваемом отпуске на время ремонта, дайте ему понять, что он не прав. Простой должен быть оплачен.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

9.5. Добрый день! Только с согласия работников. Или оформлять это простоем, с сохранением части заработной платы. В противном случае это будет считаться нарушением ТК РФ.

Директор отправляет в неоплачиваемый отпуск без согласия работника

Здравствуйте. Моя мама работает в детском саду воспитателем. Сейчас наполняемость групп детками резко снизилась, в связи с эпидемией гриппа. Директор заставляет работников, без их согласия, в том числе и мою маму, брать дни отпуска за свой счет. В итоге получается, что деток с разных групп (2-3) объединяют и собирают в одной группе, хотя я знаю, что в одной из групп детки только переболели краснухой. А воспитатели, что работают в этих группах, по очереди то должны работать, то должны брать дни неоплачиваемого отпуска.

Имеет ли право это делать директор?

Вопрос относится к городу Саратов

Видео (кликните для воспроизведения).

Нет, директор на это права не имеет.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. «

Кого нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск

Прежде всего, статья 173 ТК РФ закрепляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

В некоторых случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Напомним, что срок такого отпуска – до пяти календарных дней. От форс-мажорных ситуаций ,когда нужно срочно собираться и ехать, не застрахован в наши дни никто. Умер или тяжело заболел родственник, надо решать вопрос наследства или предстоит сдача сессии.

Учет продолжительности отпуска

Руководитель вынуждает отправиться в неоплачиваемый отпуск

Далее, частью 2 ст. 174 определены случаи, когда отпуск за свой счет предоставляется работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Хотим сразу оговориться, трудовое законодательство не предоставляет работодателю право «отправлять» работника в отпуск без оплаты. У работодателя есть обязанность отстранять работника от работы и не начислять ему заработную плату в довольно узком перечне случаев (состояние опьянения, отсутствие инструктажа по охране труда или медицинского осмотра, выявление противопоказаний к работе и других), но большинство производственных ситуаций к этим случаям не относятся.

В данном случае вины работников аптеки в том, что организация не работает, нет. Ремонт – это объективная необходимость, которую при всем желании затруднительно отнести к обстоятельствам непреодолимой силы, не подвластным руководству аптеки. Прогнозирование проведения ремонта и определение его сроков проведения – прямая обязанность руководства аптеки.
Почти во всех фирмах рано или поздно кто-то из сотрудников уходит в неоплачиваемый отпуск. Какие последствия с этим связаны? Как правильно оформить отпуск и как его учитывать? На эти некоторые другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Читайте так же:  Права от военкомата

Одно из оснований для предоставления дополнительного отпуска – ненормированный рабочий день, закрепленный трудовым договором. Если же работник перерабатывает по собственной инициативе, фирма не обязана оплачивать сверхурочный труд. Такие разъяснения содержит письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0*. А можно ли работников аптеки отправить в неоплачиваемые отпуска в связи с производственной необходимостью? В частности, по причине того, что в помещении организации проводится ремонт и деятельность временно приостановлена.

Из самого названия такой категории отпусков следует, что данный вид отдыха предполагает потери в заработной плате, однако сохраняет за сотрудником рабочее место. Большинство работников не имеют заинтересованности в таком отдыхе, это вполне понятно. Однако, руководители многих фирм из-за финансовых или иных трудностей не редко предлагают рабочим отдохнуть за свой счет. Такое поведение работодателей считается нарушением трудовой дисциплины. В неоплачиваемый отпуск подчиненные могут пойти только по собственной инициативе и никто их к этому не должен принуждать.

Итак, внеочередной отпуск предоставляется по просьбе сотрудника и усмотрению работодателя, а продолжительность определяется соглашением. В некоторых случаях работодатель не вправе отказать.
Работаю оператором производственной линии на колбасном заводе. Бригадир говорит, что нам необходимо на месяц уйти в неоплачиваемый отпуск, так как все склады компании заполнены колбасой из-за плохих продаж, и размещать продукцию больше негде. А кто откажется уйти в отпуск без оплаты – уволят. Как мне правильно поступить?

Порядок предоставления вынужденных отпусков

При превышении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы над продолжительностью такого отпуска на работе по совместительству предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Однако это условие должно быть прописано в колдоговоре или другом локальном акте организации, иначе отпуск может быть предоставлен только с согласия на то директора.
В РФ права сотрудников охраняются несколькими правовыми актами. Трудовой кодекс — не единственный акт, регулирующий сроки и порядок предоставления дополнительных неоплачиваемых отпусков.

Оформление отпуска без содержания

Нормы трудового законодательства регламентируют возможность предоставления неоплачиваемого отпуска только по личной инициативе работника, о чем свидетельствует его заявление с отражением обоснованного причинами волеизъявления.

Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на две группы: те которые даются по усмотрению работодателя (т. е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Пособие сохраняется и во время поиска нового места, но не более чем в течение двух месяцев, а если после увольнения в двухнедельный срок обратиться в службу занятости населения и не трудоустроиться, то по ее решению такую же сумму можно получить и за третий месяц.

Возможность предоставления неоплачиваемого отпуска или, придерживаясь терминологии Трудового кодекса РФ, отпуска без сохранения заработной платы установлена статьей 128 Трудового кодекса РФ. В ней оговорено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Влияние отпуска за свой счет на основной период

Обратимся к статье 128 ТК РФ. В ней сказано: отпуск без сохранения зарплаты дается работнику по его письменному заявлению. Значит, уйти в такой отпуск можно лишь по своему желанию и работодатель не вправе «устраивать» его сотрудникам. Заметим, что точно также недопустимо уговаривать их, обещая потом премию или более высокую должность. Отпуск без сохранения зарплаты может быть вызван только семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами.

Отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за производственной необходимости может быть расценена как прикрытие простоя, несмотря на согласие работников уйти в такой отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.
Кроме того, в некоторых статьях законов и Трудового кодекса содержатся ссылки на локальные акты (внутренние законы организаций), например, на коллективные договоры, в которых предусматриваются гарантии дополнительного отпуска не прописанным в законах категориям работников.

В условиях колдоговора могут оговариваться категории сотрудников, имеющие право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, но не перечисленные в законах.

Проблема на колбасном заводе, описанная нашим клиентом, называется в трудовом законодательстве простоем по вине работодателя. Поскольку в компании неверно были спрогнозированы продажи продукции, что вызвало ее перепроизводство, то в произошедшем нет вины нашего клиента. А значит, это время должно быть оплачено ему в размере двух третей оклада (или тарифной ставки), что совершенно невыгодно работодателю. А поскольку он не имеет законной возможности не оплачивать работнику то время, пока он не уладит свои производственные проблемы, он и прибегает к тактике запугивания («уволю»), чтобы получить от сотрудника заявление на отпуск без оплаты. Нам часто доводилось слышать, что во время кризиса работодатели пытаются сэкономить на зарплате и отправляют сотрудников в бессрочный отпуск без компенсации. Посмотрим, насколько такие действия согласуются с законом и как оформлять незапланированные свободные дни.

Достоинства и недостатки неоплачиваемого отпуска

В рассматриваемой ситуации направление работников в неоплачиваемый отпуск сколь экономически соблазнительно, столь и незаконно юридически. Обратимся к статье 21 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Читайте так же:  В течении скольких дней по закону обязаны заполнить трудовую книжку

В законодательстве существует понятие отпуска без сохранения заработной платы, четко обозначены права и обязанности работодателя в предоставлении такого вида отпусков, но при этом желание пойти в отпуск всегда исходит только от работника. Различают две разновидности ситуаций предоставления работнику неоплачиваемого отпуска: первая — когда работодатель обязан его предоставить (пенсионерам, инвалидам, при рождении ребенка и других); и вторая — когда работодатель может (но не обязан) удовлетворить просьбу работника в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Поскольку законодательством не определены причины, которые можно считать уважительными, то работодатели самостоятельно решают отпускать того или иного сотрудника в неоплачиваемый отпуск или нет.
А статьей 263 ТК РФ определены случаи, когда предоставление отпуска за свой счет обязательно, но только если соответствующие положения отражены в коллективном договоре.

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск

Всем сотрудникам различных предприятий и организаций гарантируется право на получение отпуска за свой счет (или без содержания).

Однако работник не может брать такой отпуск, когда вздумается.

Есть ряд правил, ограничений и порядок предоставления отпуска без начисления зарплаты в этот срок.

Имеете ли вы право на отпуск, сколько отпуска вам положено — на эти и иные воросы ответим в нашей статье.

[3]

Кто имеет право брать?

Право на отпуск без содержания закреплен в Трудовом кодексе, а именно в статье 128.

Получить отпуск без оплаты имеет право каждый работник, но при соблюдении ряда условий.

Как указано в законе, неоплачиваемый отпуск представляется сотруднику по его просьбе.

Также подчиненные имеют право идти в неоплачиваемый отпуск независимо от рабочего стажа или получения ранее иных видов отпуска (ежегодный, по уходу за ребенком и т.д.).

На какой наибольший срок можно брать?

В ст. 128 ТК не урегулировано, сколько дней такого отпуска может взять сотрудник, в ч.1 лишь указано, что его продолжительность лично определяется по согласованию директора и подчиненного.

То есть конкретный минимальный или максимальный срок такого отпуска не регламентируется.

Равно как и не указаны точные причины, когда руководитель может позволить уйти в отпуск за свой счет. Указанно лишь, что это могут быть семейные или иные уважительные причины.

Однако для некоторых категорий лиц установлены не только граничные сроки пребывания в отпуске без содержания, но и установлено, что у работодателя возникает не право на предоставление или непредставление отпуска, а обязанность его предоставления. Это такие категории сотрудников:

  1. Больше всего дней неоплачиваемого отпуска полагается работающим инвалидам, их начальство обязано давать им отпуск на основании заявления таких лиц в размере до 60-ти дней в году.
  2. 35 дней в году полагается участникам ВОВ.
  3. Пенсионерам по старости, которые продолжают работать, разрешено взять 14 дней за свой счет.
  4. Женам, мужьям и родителям военнообязанных, сотрудников пожарной, таможенной службы, служащих в системе МВД, органов исполнительной системы, если они погибли, получили контузию или заболевание в результате выполнения своих должностных обязанностей, полагается до 14 дней выходных за свой счет за год.
  5. При регистрации брака, рождении малыша, кончины близких родственников, работодатель должен предоставить до 5 дней отдыха без зарплаты.

Также стоит подчеркнуть, что обязанность предоставить отпуск без оплаты может возникать на основании федеральных законов и положений коллективного договора предприятия. К примеру, в некоторых компаниях в договоре установлено, что право на отпуск без содержания возникает у работников с детьми до 14 лет или если есть ребенок-инвалид до 18-ти лет, одинокой матери (отцу), иным категориям сотрудников.

Можно ли брать директору?

Законом предусматривается, что работа директора (руководителя) предприятия (организации), как и его подчиненных, регулируется трудовым законодательством.

Поэтому ст. 128 тоже распространяется и на руководителей. Никакие иные нормы федеральных законов не запрещают руководителю брать отпуск за свой счет.

В таком случае отпуск без оплаты дается директору на общих основаниях.

Какие условия для работающих пенсионеров?

Как уже указывалось, пенсионерам положен отпуск без содержания в размере 14 дней. Это значит, что работник пенсионного возраста по семейным или иным причинам может подать работодателю заявление на отпуск по своему желанию и руководитель не может ему в этом отказать.

Пенсионерам также следует помнить, что они имеют льготы по получению такого типа отпуска всего раз год.

Впрочем, по согласованию с директором, им могут предоставлять и более продолжительный отпуск без оплаты, но это уже на усмотрение работодателя.

Предоставлять в обязательном порядке начальство обязано не более 14 дней на протяжении года.

Также следует учитывать, что если пенсионер использует более 14 дней отпуска без содержания за год, то это повлияет на расчет рабочего стажа, который дает право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Больничный лист в отпуске за свой счет

Иногда случается и так, что работник может заболеть во время отпуска без начисления зарплаты. Тогда на основании ФЗ «Об обеспечении пособиями во время нетрудоспособности» компенсация за больничный не выплачивается.

С точки зрения закона такая позиция объясняется тем, что во время нахождения в отпуске за свой счет человек не получает никаких доходов, поэтому и выплаты из различных фондов проводится не могут.

Следовательно, основания для начисления компенсации за больничный лист нетрудоспособности нет.

Однако законом предусмотрено, что если работник болел более продолжительное время, чем срок его отпуска за свой счет, тогда больничный принимается руководителем на следующий день после того, как закончился отпуск без содержания. Провести компенсацию за отпуск работодатель должен до закрытия больничного листа.

Допустим, сотрудник взял отпуск по своему желанию сроком с 12 по 25 марта. Но 22 марта заболел, а выздоровел 29 марта. В такой ситуации необходимо выплатить средства за больничный, начиная с 25 марта и до 29 марта.

Такое же правило будет действовать в случае болезни ребенка. Больничный не выплачивается, если в период отпуска без содержания болеет ребенок работника.

Отпуск за свой счет вместо объявления простоя

В ст. 128 четко установлено, что отпуск без начисления зарплаты предоставляет работодатель по просьбе работника (на основании его заявления). В тоже время руководитель не может по своей инициативе отправить работника или нескольких работников в отпуск без содержания.

Читайте так же:  Гпк рф дача заведомо ложных показаний

К сожалению, на практике бывают такие случаи, когда в связи с проблемами на предприятии (финансовые, организационные), директор решает отправить работников в отпуск без оплаты, таким образом, маскируя фактический простой.

Законом не разрешается требовать от сотрудников написания заявления на отпуск за свой счет.

Если на предприятии (в отделе) случается простой, то его обязательно оформляют приказом, а работникам положена выплата двух третьих от средней заработной платы.

Однако в приказе может быть установлено, что время простоя работники обязуются присутствовать на рабочем месте (полный или неполный рабочий день) или же освобождаются от работы на это время.

Законодательство не требует оформлять заявление на отпуск без содержания в какой-то строгой форме. По общим требованиям, такое заявление должно содержать такие реквизиты:

  • адресат – ФИО руководителя, название предприятия (организации) и ФИО сотрудника;
  • непосредственно текст заявления – причина и вид неоплачиваемого отпуска, указание конкретного срока отпуска;
  • дата и подпись.

Если нужно подтвердить свое основание, работник прилагает его к заявлению. Это может быть свидетельство о смерти родственника, вызов на учебу в ВУЗ, свидетельство о рождении малыша и т.д.

Когда коллективным договором предусмотрен отпуск работникам с детьми до 14-лет, детьми инвалидами до 18-ти лет и одиноким родителям, они должны предоставить свидетельство о рождении их ребенка, справку об инвалидности.

Но если согласование требуется – придется ожидать решение директора. Подтверждением одобрения такого заявления является издание приказа о предоставлении подчиненному неоплачиваемого отпуска.

Кадровик предприятия на основании приказа вносит запись об этом в карточку сотрудника. Данная запись далее будет использоваться для расчетов средней зарплаты и подсчета страхового пенсионного стажа.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Может-ли работник уйти в неоплачиваемый отпуск на год

может-ли работник уйти в неоплачиваемый отпуск на год, работодатель не против, как правильно оформить отпуск, что бы в случае проверки не было по данному факту выявлено, что это нарушение.

Ответы юристов ( 2 )

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

Минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена. Ограничение есть лишь для государственных и муниципальных служащих — им такой отпуск предоставляется максимум на год.

Работник подает письменное заявление, в котором должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и причина, по которой работник просит предоставить отпуск, к примеру, «по семейным обстоятельствам». Конкретизировать причину не обязательно.

На основании заявления работника с положительной резолюцией начальства нужно издать приказ о предоставлении отпуска (за основу можно взять унифицированную форму № Т-6) и под роспись ознакомить с ним работника.

Добрый день Екатерина, еще вопрос, кадровик когда будет делать приказ на отпуск ему нужно на что то ссылаться, (кроме заявления работника) на какую статью Трудового Кодекса ей ссылаться? или достаточно заявления работника?

Добрый день Екатерина, еще вопрос, кадровик когда будет делать приказ на отпуск ему нужно на что то ссылаться, (кроме заявления работника) на какую статью Трудового Кодекса ей ссылаться? или достаточно заявления работника?

Как обычное оформление отпуска за свой счет заявление и приказ, не обязательно на что-то ссылатся. Отпуск за свой счет также отражается в табеле учета рабочего времени кодами «ДО» или «16».

Видео (кликните для воспроизведения).

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление с просьбой о его предоставлении. В таком заявлении ему следует указать причины, по которым такой отпуск ему необходим, и желаемые даты отдыха. Напомним, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если посчитает причины, указанные в заявлении, неуважительными, за исключением случаев, когда такое заявление получено от работников по основаниям, названным в ст. 128 ТК РФ.
После согласования с руководителем компании издается приказ по форме Т-6 (или Т-6а в случае предоставления отпуска нескольким сотрудникам). В разделе «Б» формы указываются вид отпуска — «отпуск без сохранения заработной платы», количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.
Часто заявление о предоставлении административного отпуска подается непосредственному руководителю, который соглашается отпустить работника. Однако, если работник уйдет в отпуск, не дождавшись издания приказа, такие действия можно расценить как прогул.

Источники


  1. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  2. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  3. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
  4. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
  5. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
Кого нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here