Кража на работе статья

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Кража на работе статья" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Читайте так же:  Когда пришлют налог на имущество

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  • Увольнение без получения решения суда.
  • Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  • Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Воровство на работе

Случаи хищения на работе распространены как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях.

Сотрудники могут «прикарманить» деньги, ценности и даже обычные офисные предметы. Какие последствия ждут вора, если он украл на рабочем месте? Какие меры может предпринять руководство предприятия — расскажем далее.

Кража денег из кассы предприятия

При трудоустройстве каждый работник получает полный или ограниченный доступ к имуществу предприятия. Должностная инструкция и трудовой договор обязывают бережно относиться к нему, исключать случаи повреждения или хищения.

Деньги также относятся к имуществу предприятия. Они находятся на хранении у кассира или бухгалтера, которые обязаны вести отчетность по всем видам расходов.

Украсть средства можно разными способами — взломать кассу, получить наличные под отчет, расходовать средства вопреки служебным обязанностям и т.д.

Первым в краже всегда подозревают кассира, поскольку он имеет постоянный и беспрепятственный доступ к деньгам.

Обычно обнаруживают хищение при плановой или внеочередной инвентаризации. В этом случае ценности пересчитывают «вживую» или проверяют отчетные документы. Если факт кражи подтвердился, проводится служебное расследование и направляется заявление в полицию.

Как оформить хищение на предприятии?

От правильного оформления документов по факту кражи зависит не только привлечение вора к уголовной ответственности, но и возможность его увольнения.

По решению руководства проводится служебное расследование в комиссионном порядке и составляется акт.

Чтобы подать заявление в полицию, нужно подтвердить факт кражи на предприятии.

Единой формы акта о хищении законом не предусмотрено. Но он составляется с учетом определенных нюансов:

  • проверку проводит комиссия, состав которой утверждает руководитель;
  • для проверки обязательно приглашают сотрудника, который отвечал за сохранность средств;
  • все работники, имевшие доступ к деньгам, пишут объяснительную по факту недостачи;
  • подписанный акт с выводами комиссии передают руководителю для принятия решения.

Акт инвентаризации только подтверждает, что на предприятии обнаружена недостача ценностей. Вина в хищении этим документом не подтверждается. Такое решение может принять только суд на основании административного или уголовного дела.

Акт подтверждает только факт кражи денег, но не вину вора.

Как доказать хищение денег на предприятии?

Чтобы наказать сотрудника за воровство, следует провести не только служебное расследование. После него необходимо направить акт и все материалы проверки в полицию.

Решение о подаче заявления в полицию принимает руководитель предприятия. Если факт кражи подтвердится, правоохранители возбудят уголовное дело.

Именно следователи установят личность виновного в краже работника и докажут его причастность. Только в этом случае к нему можно предъявить иск о полном возмещении ущерба и уволить.

Уволить сотрудника за кражу по п. 6 ст. 81 ТК РФ можно только на основании приговора суда.

Запись в трудовой книжке об увольнении по факту кражи повлечет крайне неблагоприятные последствия для вора — устроиться на новое место работы будет затруднительно.

Выводы о вине конкретного работника можно делать только на основании приговора суда. В противном случае вы можете столкнуться с судебным иском о восстановлении на работе, компенсации зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда.

Квалифицирующие признаки

Наказание за воровство на предприятии может быть значительно строже, если преступник:

  • действовал в составе группы по предварительной договоренности;
  • проник в хранилище, склад или иное закрытое помещение;
  • нанес значительный, крупный или особо крупный ущерб.

Размер ущерба определит экспертиза, которую назначит следователь в рамках уголовного дела. Крупным признается ущерб при стоимости похищенного более 250 тыс. руб., а особо крупным — более 1 млн. руб.

Если работник вытащил из кассы менее 2,5 тыс. руб., то по уголовной статье его не осудят.

Наказание за кражу денег на работе

Работника, решившего украсть деньги на предприятии, ждут неприятные последствия:

  • работодатель вправе его уволить, либо ограничиться выговором или предупреждением;
  • ему придется полностью компенсировать ущерб;
  • если ущерб превысил 2,5 тыс. руб., будут судить по ст. 158 УК РФ.

По ч. 1 ст. 158 УК РФ грозит наказание, если воровство не имеет квалифицирующих признаков. Санкция — до 5 лет тюремного заключения, однако суд может ограничиться условным сроком. Одновременно нерадивому сотруднику придется заплатить штраф до 300 тыс. руб.

Если в действиях вора установят квалифицирующие признаки, то тюремный срок увеличится до 10 лет, а сумма штрафа — до 1 млн. руб.

Если вы столкнулись с воровством со стороны сотрудников, с помощью наших адвокатов вы правильно оформите все документы для служебной проверки. При необходимости, мы окажем помощь при обращении в полицию и защите ваших интересов по уголовному делу.

Уволить работника за хищение по месту работы без суда нельзя

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Читайте так же:  Какие документы нужны для замены загранипаспорта через мфц

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону. Допустим, работодатель отчётливо увидел на видеозаписи камеры внутреннего наблюдения, как один из сотрудников крадёт вещь. Директор тут же издаёт приказ об увольнении вора. Однако рано считать, что организация отделалась от вора. Судья по административным правонарушениям сочтёт действия работодателя неправомерными и восстановит такого работника своим решением, вступившим в законную силу.

Другой пример. В 2007 году бывшие сотрудники ЗАО «Петрозаводскмаш» обратились в суд на том основании, что их уволили за попытку хищения цветного металла. Истцы просили восстановить их на работе, объясняя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении них было прекращено за примирением сторон, значит, факт хищения не доказан.

Исковые требования были удовлетворены. Ответчик по решению суда восстановил истцов на работе и выплатил им заработную плату за время вынужденного прогула.

Судом было установлено, что в отношении истцов было возбуждено уголовное дело по п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ. Впоследствии Постановлением Петрозаводского городского суда уголовное дело было прекращено за примирением сторон. На дату расторжения трудового договора в отношении провинившихся работников не было соответствующего приговора суда или уполномоченного органа, вступившего в законную силу. В данной ситуации можно говорить о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Согласно подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

На основании всех представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено в нарушение ТК РФ.

Как отмечают некоторые юристы, сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания ещё не означает, что он должен быть уволен. Увольнение за хищение является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе, но не обязан применить к работнику. Обязанность работодателя прекратить трудовой договор установлена только в том случае, если постановлением суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. При этом работодатель имеет право выбора статьи увольнения: подп. «г» п. 6 ст. 81 либо п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Но в том случае, если постановление суда о привлечении к административной ответственности отменено, работник должен быть восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула.

Увольнение за хищение по месту работы как мера дисциплинарного взыскания должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Об этом сказано в 3-м абзаце ст. 193 ТК. Однако что считать днём обнаружения проступка: день, когда работодатель узнал о факте хищения, или день, когда вступил в законную силу приговор суда? Обратим внимание, что подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ звучит следующим образом:

«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Судя по всему, законодатель установил, что проступок как основание для увольнения – это наличие решения суда, вступившего в законную силу. Следовательно, именно дата вступления в законную силу решения суда является датой обнаружения проступка по ТК РФ. И именно с этой даты следует отсчитывать срок один месяц для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Приведём пример. В 2002 года бывшая работница издательского предприятия «Правда Севера» обратилась в суд с иском о незаконности своего увольнения за хищение газет. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда указала на то, что работодатель уволил истицу с нарушением установленного порядка. Необходимый срок (1 месяц) для увольнения за хищение исчисляется с даты вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — с даты принятия решения об административном взыскании. В данном случае приказ об увольнении истицы по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ был издан через 36 дней после вступления в силу постановления Ломоносовского районного суда о привлечении её к административной ответственности.

Таким образом, «процедурная» ошибка работодателя влечёт за собой отмену приказа об увольнении и восстановление судом работника в прежней должности.

Кража на работе статья

Не предумышленая кража.

Здравствуйте. помогите советом.ситуация такая.мы с друзьями ночью с магазина оторвали герлянду,мы были в алкогольном опьянение.после чего я забрал её домой.утром пришла полиция и я раскаялся в садееном,они теперь хотят дать нам статью 158 часть вторая.как нам паступить и что с нами будет?у нас маленькие дети,всемьях не кто не работает .и эта герлянда вообще нам не нужна,а получилось что мы её украли.и ещё цена герлянды 3150 так указал хозяин магазина в заивлении.заранее спасибо.

То, что вы с друзьями сделали-это предумышленные деяния,Дмитрий.То,что вам эта гирлянда не нужна, для квалификации значения не имеет.Возмещайте вред потерпевшему, при этом все,требуйте прощения.То, что вы не работаете, заинтересовывать никого не будет….Если ранее не судимы, то уголовное дело может быть прекращено за примирением с потерпевшим.Если судимы, то предвидеть последствия нереально.

=====================================================================================

Какая статья грозит?

Здравствуйте. Я на днях придя по работе в офис, украл сотовый телефон.Меня задержали, дело завели. Я признал вину. Меня отпустили, забрав удостоверение личности. Следователь сказал будет вызывать по надобности.
Сторона пострадавшая простила и написала мне заявление о том что не имеет претензий ко мне.
Можно ли на этом закрыть дело?
И что сделать чтобы не осудили ?(ранее не судим)

Читайте так же:  Получил дом по акту дарения

Пострадавшая сторона должна написать заявление в полицию, что к Вам притензий не имеет и дело будет закрыто в связи с примерением сторон.

Могут ли меня уволить по статье, по моей халатности?

У нас в магазине сотовой связи была произведена кража, по нашей халатности, мы работаем вдвоем.Наш работодатель требует вернуть деньги, срок дал неделю.За неделю найти ту сумму кот. взял мошенник просто не реально!Деньги мне взять не где!В этом магазине я работать не хочу, просто страшно уже, хочу написать заявление на увольнение Может ли мой работодатель уволить меня по какой — нибудь статье?Я не отрицаю свою вину, и готова вернуть деньги, но только через суд тогда, а не через неделю, потому что по другому вернуть деньги не возможно!

Ответ юриста по теме вопроса: — кража на работе статья

Видео (кликните для воспроизведения).

Нужно знать все происшествия, но в принципе может.

«Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя

Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Воровство на рабочем месте: что делать

Статьи по теме

Если с воровством приходится сталкиваться на рабочем месте — это крайне неприятно, так как весь коллектив ежедневно находится в напряжении и стрессе. Что делать в данной ситуации?

Из статьи вы узнаете:

Психологический климат в рабочем коллективе порой один из самых важных факторов эффективности и удовлетворенности сотрудника работой. Если сотруднику комфортно работать, то и отдача будет в разы больше.

Первое, что нужно понять, тайное хищение чужого имущества — уголовное преступление. Сталкиваясь с фактами пропажи личных вещей, имущества работодателя или третьих лиц, сотрудник по понятным причинам начинает испытывать стресс, беспокойство. О полноценном выполнении своих функциональных обязанностей речи уже не идет. А если вор остается не выявленным, стресс будет еще и длительным. Таким образом, факты кражи негативно отражаются и на работоспособности сотрудников, и на прибыли работодателя.

Виды воровства

На производственных предприятиях объектом преступления может быть изготавливаемая продукция, средства производства, детали, комплектующие, в торговле — реализуемая продукция, в сфере услуг — предметы, необходимые для выполнения работы — то есть фактически имущество работодателя.

Но воровство может не затрагивать имущество предприятия, а касаться исключительно личных вещей коллег. Личные вещи работников присутствуют на территории работодателя не только в светлых и просторных офисах, но и в промышленных цехах. Нередко приходится слышать подобные истории:

[3]

  • украли на работе сотовый телефон,
  • коллега украл(а) на работе деньги из ящика рабочего стола;
  • украли еду из офисного холодильника или зоны отдыха.

Когда сотрудник ворует, остальные работники тратят много времени, внимания и сил на обеспечение сохранности своих вещей и подозревают друг друга. О комфортной для работы атмосфере можно забыть. Работодателю не стоит оставаться в стороне, а необходимо предпринять все меры к выявлению вора и предотвращению инцидентов в будущем.

Третий вид воровства — пропажа вещей третьих лиц — клиентов, посетителей, контрагентов. Это грозит потерей репутации компании, прямыми убытками, потерей клиентов и, как результат, вообще всей предпринимательской деятельности компании.

Воровство на работе бывает и иным. Специфическим видом хищения является воровство информации. Зачастую утрата данного ресурса куда более глобальнее, чем потеря имущества. Для многих компаний именно информация является наиболее ценным средством зарабатывания денег. Такие хищения случаются с помощью компьютерной техники (несанкционированные скачивания баз данных, например, или пересылка информации на сторонние ресурсы посредством электронной почты), копировальной техники, фототехники и т.д.

К специфическим видам воровства можно отнести и разглашение важной для компании и защищаемой информации третьим лицам. За такие деяния привлекаются по отдельной статье Уголовного кодекса РФ. Эксперт «Системы Кадры» подскажет, как защитить работодателя от воровства информации

Что делать, если воровство обнаружено

Понятно, что если факты краж есть, надо предпринимать все возможные меры к выявлению вора. Причем основываться надо не на домыслах и догадках, а на реальных доказательствах.

Если работодатель выявляет вора, то в зависимости от причиненного ущерба, либо применяет к нему дисциплинарные взыскания (чаще всего увольнение), либо передает материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного преследования. Уголовный кодекс РФ не предусматривает отдельной статьи за воровство на предприятии. Норма статьи 158 УК РФ охватывает все случаи тайного хищения чужого имущества. Эксперт «Системы Кадры» подскажет, как уволить сотрудника-вора

Обратите внимание, что сроков для обращения с заявлением в органы полиции нет. Работодатель может сделать это сразу, либо спустя продолжительное время. В любом случае надо иметь возможность обосновать свои требования привлечь именно данного сотрудника к ответственности.

Если вора выявляют коллеги, то данный факт можно довести до сведения работодателя для принятия решения об увольнении, либо написать самостоятельно соответствующее заявление в правоохранительные органы. Правило здесь такое — привлекать к уголовной ответственности — прерогатива специальных государственных органов. Не стоит устраивать коллегам самосуд.

Варианты действий при выявлении ворующего сотрудника зависят еще и от размера украденного. Все сотрудники разные, а достаточно большой процент людей страдает таким отклонением, как клептомания — одержимость мелким, незначительным воровством, иногда неосознанным. Если речь идет о мелких кражах, то проще решить вопрос простым увольнением.

Как выявить вора

Все вовлеченные в ситуацию сотрудники стремятся ответить на главный вопрос — как поймать вора на работе. Эффективнее всего, конечно, взять его с поличным. Для работодателя есть специфические способы приблизиться к разгадке — инвентаризации. В некоторых случаях они позволяют решить задачу, как вычислить вора на работе, особенно если к ценностям имеет доступ ограниченный круг работников, а документация ведется должным образом.

Читайте так же:  Как влияет судимость на будущее детей

Сложнее обстоит дело с ответом, как поймать вора денег на работе, если в офис или в производственные помещения компании имеют доступ не только работники, но и третьи лица. Известны случаи, когда на территории компаний проникали преступники под видом клиентов, контрагентов или потенциальных партнеров и планомерно прочесывали офисные кабинеты с целью хищения.

Как предотвратить воровство

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда. Хороший работодатель предусматривает для сотрудников условия для обеспечения сохранности личных вещей.

Это могут быть:

  • запирающиеся на ключ ящики стола или тумбочки;
  • сейфы и шкафы;
  • специальные личные шкафы для хранения личных вещей (особенно это актуально на производствах, где сотрудники используют форменную или специальную одежду).

Обеспечив условия для хранения вещей, работодатель может заявить сотруднику, что ответственность за сохранность его личного имущества лежит на нем самом.

Для обеспечения сохранности имущества компании на стороне работодателя весь арсенал 4 общеизвестных способов :

  1. Установка камер видеонаблюдения.
  2. Организация пропускного режима.
  3. Использование современных технологий доступа в помещения компании и учета рабочего времени.
  4. Наем сотрудников охраны или обеспечение охраны территории силами своих сотрудников.

Для защиты информации применяются специальные программы для ПО, ограничения доступа на ресурсы.

Такие превентивные меры, как надлежащее ведение всей документации по учету товарно-материальных ценностей, оформление с сотрудниками документации о неразглашении коммерческой тайны, создание специальных отделов по режиму (собственной безопасности, информационной безопасности и т.д.) — тоже дают свои результаты и в какой-то степени способствуют нераспространению данного явления.

Предотвратить воровство на предприятии может и поддержание корпоративной культуры, тщательный отбор принимаемых работников, проверка их по различным базам данных, сбор информации о предыдущих местах работы. Дает результат и поддержание мотивации, здорового климата в коллективе, достойна оплата труда (чтобы у работника было, что терять в случае увольнения его за проступок).

Кража денег на работе сотрудником

Каждому приходится следить за сохранностью своих вещей, в том числе и на работе.

Нечистые на руку люди есть везде, а любитель присвоить чужое по совместительству может оказаться вашим коллегой. Что делать, если произошла кража на работе, а вором пытаются выставить вас? Какое наказание может грозить?

Что называют кражей?

Несмотря на постоянное совершенствование систем контроля, учета и безопасности, находчивые работники всегда найдут лазейку и вынесут добро за пределы организации.

Кража представляет собой хищение имущества, совершенное преступником:

  • без свидетелей;
  • скрытно и с уверенностью, что его никто не видит, хотя очевидцы были (например, засняла камера видеонаблюдения);
  • в присутствии лиц, которые не понимают противоправность действий вора (например, при малолетнем ребенке).

Она оканчивается в тот момент, когда преступник завладел чужой собственностью и получил возможность использовать ее в своих корыстных целях.

Кража — это тайное хищение чужого имущества.

Отграничение от смежных преступлений

Кражу необходимо отличать от смежного преступления — грабежа. Это деяние совершается прилюдно, а не тайно. Даже если вор действует сначала скрытно, но при обнаружении не прекращает своих действий — это грабеж.

Грабеж является более тяжким преступлением и наказывается по ст. 161 УК РФ.

Какая ответственность предусмотрена за кражу?

Кража квалифицируется по ст. 158 УК РФ. В зависимости от тяжести преступления, наказание может варьироваться от крупного штрафа до 10 лет тюрьмы.

«Простая» кража наказывается:

  • штрафом до 80 тыс. руб. (либо в размере дохода осужденного за 6 месяцев);
  • обязательными, исправительными или принудительными работами;
  • арестом до 4 месяцев;
  • ограничением или лишением свободы на 2 года.

Даже за обычную кражу можно попасть за решетку.

Карманная и групповая кража, либо совершенная путем незаконного проникновения в нежилое помещение, либо причинившая потерпевшему значительный ущерб наказывается строже. Максимальный штраф достигает 200 тыс. руб., а срок тюремного заключения увеличен до 5 лет.

[1]

Еще более жесткие санкции последуют за квартирную кражу, с нефте- или газопроводов, в крупном размере (более 250 тыс. руб.). За эти деяния присуждают до 6 лет тюрьмы или штраф до 500 тыс. руб.

Самое серьезное наказание последует для участников организованных преступных групп — до 10 лет лишения свободы. Такие же меры ожидают похитителя имущества, общая стоимость которого превышает 1 млн. руб.

В зависимости от размера украденного и способа хищения определяется мера ответственности.

Наказание за кражу денег на работе

За кражу денежных средств на рабочем месте сотрудника можно привлечь к разным видам ответственности:

[2]

В первом случае преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ. Виновному придется возместить причиненный ущерб предприятию по действующим ценам.

Если сумма украденного не превышает 2,5 тыс. руб. и отсутствуют отягчающие обстоятельства, то в действие вступает ст. 7.27 КоАП РФ. Вору грозит наложение штрафа в размере пятикратной стоимости похищенного, арест на 15 суток или обязательные работы до 50 часов.

Ответственность может быть комбинированной и зависит от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий сотрудника-вора.

Как доказать хищение денег на предприятии?

Для привлечения сотрудника к уголовной ответственности нужно доказать, что он имел доступ к денежным средствам. Такие функции могут входить в его трудовые обязанности или устанавливаться должностной инструкцией (например, если подозреваемый работает кассиром).

Факт хищения денежных средств также можно зафиксировать в момент, когда вор пытается вынести их через проходную.

Однако если в вещах сотрудника найдены деньги, это еще не повод обвинить его в краже. Ему могли их попросту подкинуть недоброжелатели.

Чтобы привлечь работника за кражу денег на работе, нужно выяснить, имел ли он доступ к похищенным средствам.

Как оформить кражу денег на работе?

Для этого необходимо:

  1. Поставить в известность руководителя
Читайте так же:  Скольуо стоит поменять паспорт при смене фамилии

На имя директора оформляется докладная записка от имени сотрудника, который обнаружил факт хищения.

  1. Издать приказ о проведении инвентаризации

На предприятии собирается комиссия, которая проводит все необходимые процедуры и по итогам оформляет соответствующий акт.

  1. Заявить в полицию

Если обнаружится недостача, то делом займутся правоохранительные органы. Для этого вызывается наряд полиции и составляется заявление.

Факт хищения подтверждается документом, выданным сотрудником правоохранительных органов.

Что делать, если вас обвиняют в краже денег на работе?

Если коллеги подозревают вас в воровстве на рабочем месте, необходимо поднять вопрос о тщательном разборе инцидента, письменно изложить пояснения по существу обвинений.

Свои аргументы лучше отправить в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения. Это повысит шанс на то, что пояснения будут приняты во внимание при дальнейшем расследовании преступления.

Не забудьте предупредить начальника, что пока ваша вина не будет доказана, за распространение слухов о воровстве вы можете подать иск в суд.

Могут ли уволить за кражу денег на работе?

Увольнение обычно применяется в случае крупной кражи. При мелком хищении работодатель может ограничиться выговором.

Если факт хищения сотрудником подтвержден, то его можно уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Для расторжения трудового договора необходим приговор суда или постановление об административном правонарушении.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте.

Однако необходимо помнить, что если при оформлении увольнения допущена малейшая ошибка, это может привести к восстановлению вора на работе.

Могут ли посадить за воровство на работе?

Определение меры ответственности зависит от всех обстоятельств совершенного преступления. В самом неблагоприятном случае суд может вынести приговор о лишении свободы.

Эта мера наказания применяется, если:

  • вор действовал в группе;
  • преступление совершено с проникновением в одно из помещений компании;
  • украли более 250 тыс. руб.

Если на вашем предприятии произошла кража и вас незаслуженно пытаются обвинить в ней, обратитесь за помощью к опытному адвокату. Он проанализирует ситуацию, поможет защитить ваши права и восстановить честное имя.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Кража на работе статья

Не предумышленая кража.

Здравствуйте. помогите советом.ситуация такая.мы с друзьями ночью с магазина оторвали герлянду,мы были в алкогольном опьянение.после чего я забрал её домой.утром пришла полиция и я раскаялся в садееном,они теперь хотят дать нам статью 158 часть вторая.как нам паступить и что с нами будет?у нас маленькие дети,всемьях не кто не работает .и эта герлянда вообще нам не нужна,а получилось что мы её украли.и ещё цена герлянды 3150 так указал хозяин магазина в заивлении.заранее спасибо.

То, что вы с друзьями сделали-это предумышленные деяния,Дмитрий.То,что вам эта гирлянда не нужна, для квалификации значения не имеет.Возмещайте вред потерпевшему, при этом все,требуйте прощения.То, что вы не работаете, заинтересовывать никого не будет….Если ранее не судимы, то уголовное дело может быть прекращено за примирением с потерпевшим.Если судимы, то предвидеть последствия нереально.
Читать далее →

Что будет за кражу на рабочем месте?

Кража на рабочем месте, 50000, написали заявление, подскажите что говорить и что за это будет?

Вопрос относится к городу тюмень

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если возместите ущерб, ранее не привлекались, и потерпевший согласится на примирение,дело могут прекратить.

Статья за воровство на работе

Хочу узнать, мешает ли судимость 9 летней давности, начать работать стюардессей, мне 9 лет назад дали условку и при

Хочу узнать, мешает ли судимость 9 летней давности, начать работать стюардессей, мне 9 лет назад дали условку и при примерном поведении через полгода сняли с учета, за воровство статья была.

Ответ юриста по теме вопроса: — статья за воровство на работе

Видео (кликните для воспроизведения).

Ира, хороший вечер! Этой судимости у Вас быть уже не должно. !

Источники


  1. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  2. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

  3. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
  4. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
  5. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
Кража на работе статья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here