Образец искового заявления о непродлении служебного контракта

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Образец искового заявления о непродлении служебного контракта" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Содержание

  • Образец искового заявления о непродлении служебного контракта

    680041,г. Хабаровск, ул.Мельничная 29 Г Краснореченский гарнизонный военный суд Код МГТС: 8-4212 Email:[email protected]

    тел. (факс) 34-02-84, 34-02-86

    Распорядок работы Краснореченского гарнизонного военного суда

    Понедельник — четверг — с 9-00 до 18-00

    Пятница — с 9-00 до 16-45

    Перерыв на обед: с 13-00 до 13-45

    Выходные дни: суббота, воскресенье

    В предпраздничные дни рабочий день сокращен на час.

    Время приема граждан

    Пятница — с 9-00 до 16-45

    Иногородние посетители принимаются по их просьбе вне очереди.

    [3]

    Время работы приемной:

    Пятница — с 9-00 до 16-45

    Перерыв на обед:

    Прием по личным вопросам:

    Председатель суда — понедельник: 16.00-18.00 среда: 10.00 — 12.00

    Уважаемые посетители сайта!

    Административные исковые заявления (исковые заявления), и иные заявления, требующие процессуального решения, в том числе заявления (ходатайства) по конкретным делам, а также апелляционные жалобы на решения суда по электронной почте и через раздел «Обращения граждан» не принимаются, поскольку действующим процессуальным законодательством предусмотрен иной порядок подачи таких заявлений и жалоб.

    Всю информацию о движении поданного Вами административного искового заявления (искового заявления, заявления, жалобы), а также о движении по гражданскому, уголовному, административному делу и делу об административном правонарушении Вы можете получить в разделе «Судебное делопроизводство». В том же разделе Вы сможете ознакомиться с судебным актом, вынесенным по итогам рассмотрения конкретного дела, обезличенным в порядке, установленном законом. В случае, если Вам интересна практика суда по той или иной категории дел, Вы можете указать в параметрах поиска (в графе «Категория») определенную категорию дел, выбрав ее из предложенного справочника, а затем из полученного по введенному запросу списка дел выбрать уже рассмотренное судом по интересующей Вас тематике и ознакомиться с принятым судом решением (определением, постановлением по делу).

    Узнать и распечатать реквизиты по оплате госпошлины можно в разделе «Калькулятор госпошлины».

    Административное исковое заявление
    о восстановлении военнослужащего на военной службе
    (увольнение в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта)

    Я, [Ф. И. О. уволенного военнослужащего], проходил военную службу с [число, месяц, год] в должности [наименование]. Приказом командира воинской части N [значение] от [число, месяц, год] привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Приказом командующего округа N [значение] от [число, месяц, год] уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а именно в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы. С увольнением я не согласен.

    В соответствии с пунктами 1, 2 и 7 статьи 28.2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности. Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу.

    Приказом командира части привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, при отсутствии иных дисциплинарных взысканий, за грубое нарушение [вписать нужное], недостаточный контроль за выполнением мероприятий согласно плану.

    Между тем моей вины в совершении противоправных действий нет, что подтверждается [доказательства невиновности], поэтому названный приказ является незаконным.

    Кроме того, согласно подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.

    Основанием для моего увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта явилось представление командира воинской части, в котором содержалось указание на отрицательные характеризующие меня данные и на привлечение к дисциплинарной ответственности вышеуказанным незаконным приказом.

    За период прохождения военной службы никогда не проявлял отрицательного отношения к исполнению служебных обязанностей. Напротив, бывший прямой начальник характеризует меня положительно, что может подтвердить при вызове его в качестве свидетеля.

    Служебная карточка также свидетельствует об отсутствии нарушений воинской дисциплины со моей стороны, согласно которой наложено только одно вышеуказанное дисциплинарное взыскание, кроме того, имею поощрения.

    При таких обстоятельствах считаю, что оснований для увольнения меня с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта не имелось.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь п. 1 ст. 254, ст. 258 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу суд:

    1. Признать незаконным приказ от [число, месяц, год] за N [значение] и обязать командующего округа отменить п. [значение] приказа.

    2. Восстановить меня, [Ф. И. О., воинское звание], на военной службе.

    3. Взыскать с воинской части [наименование] компенсацию за причинение морального вреда.

    1) документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается Истец;

    Примерная форма административного искового заявления о восстановлении военнослужащего на военной службе (увольнение в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    В [ наименование военного суда ]
    Истец: [ Ф. И. О. ],
    адрес: [ вписать нужное ]
    Ответчик: [ наименование ],
    адрес местонахождения: [ вписать нужное ]

    Административное исковое заявление
    о восстановлении военнослужащего на военной службе
    (увольнение в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта)

    Я, [ Ф. И. О. уволенного военнослужащего ], проходил военную службу с [ число, месяц, год ] в должности [ наименование ]. Приказом командира воинской части N [ значение ] от [ число, месяц, год ] привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Приказом командующего округа N [ значение ] от [ число, месяц, год ] уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а именно в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы. С увольнением я не согласен.

    В соответствии с пунктами 1, 2 и 7 статьи 28.2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности. Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу.

    Читайте так же:  Смена паспорта после развода документы

    Приказом командира части привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, при отсутствии иных дисциплинарных взысканий, за грубое нарушение [ вписать нужное ], недостаточный контроль за выполнением мероприятий согласно плану.

    Между тем моей вины в совершении противоправных действий нет, что подтверждается [ доказательства невиновности ], поэтому названный приказ является незаконным.

    Кроме того, согласно подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.

    Основанием для моего увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта явилось представление командира воинской части, в котором содержалось указание на отрицательные характеризующие меня данные и на привлечение к дисциплинарной ответственности вышеуказанным незаконным приказом.

    За период прохождения военной службы никогда не проявлял отрицательного отношения к исполнению служебных обязанностей. Напротив, бывший прямой начальник характеризует меня положительно, что может подтвердить при вызове его в качестве свидетеля.

    Служебная карточка также свидетельствует об отсутствии нарушений воинской дисциплины со моей стороны, согласно которой наложено только одно вышеуказанное дисциплинарное взыскание, кроме того, имею поощрения.

    При таких обстоятельствах считаю, что оснований для увольнения меня с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта не имелось.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь п. 1 ст. 254, ст. 258 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу суд:

    1. Признать незаконным приказ от [ число, месяц, год ] за N [ значение ] и обязать командующего округа отменить п. [ значение ] приказа.

    2. Восстановить меня, [ Ф. И. О., воинское звание ], на военной службе.

    3. Взыскать с воинской части [ наименование ] компенсацию за причинение морального вреда.

    1) документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается Истец;

    2) квитанция об оплате госпошлины.

    [ число, месяц, год ]

    [ подпись ] [ инициалы, фамилия ]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма административного искового заявления о восстановлении военнослужащего на военной службе (увольнение в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта)

    Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2010 г.

    Образец искового заявления о непродлении служебного контракта

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 23 мая 2014 г. по делу N 33-1906/2014 (ключевые темы: беременность — отпуск — срочный служебный контракт — увольнение — срочный трудовой договор)

    Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 23 мая 2014 г. по делу N 33-1906/2014

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

    председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,

    судей Черонко Е.В., Касянчук Е.С.

    при секретаре Чесноковой Ю.В.

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 14 марта 2014 г. по иску Титовой Е. Л. к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Карелия о восстановлении на работе.

    Заслушав доклад судьи Черонко Е.В., судебная коллегия

    Иск предъявлен по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ Титова Е.Л. была принята на работу в Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия (далее — УФНС России по Республике Карелия) на должность ( . ) на время отсутствия основного работника С.О.В. ХХ.ХХ.ХХ истица вышла в отпуск по беременности и родам, ХХ.ХХ.ХХ в связи с выходом на работу основного работника была переведена на должность ( . ) на время отсутствия основного работника Ч.О.Г. ХХ.ХХ.ХХ истицей было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. С ХХ.ХХ.ХХ истица в связи с выходом на работу основного работника была переведена на должность ( . ) Ф.М.В. на период беременности. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у истицы ХХ.ХХ.ХХ родился второй ребенок, она находится в отпуске по беременности и родам с ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ истица была уволена в связи с окончанием беременности по истечении срока действия служебного контракта. Поскольку истица была уволена до окончания отпуска по беременности и родам, она просила признать незаконным приказ об увольнении от ХХ.ХХ.ХХ N, восстановить ее на работе в занимаемой должности.

    Суд постановил решение об удовлетворении иска, признал незаконным приказ УФНС России по Республике Карелия от ХХ.ХХ.ХХ N об увольнении Титовой Е.Л., восстановил ее на гражданской службе в должности ( . ) УФНС России по Республике Карелия.

    С решением не согласен ответчик УФНС России по Республике Карелия, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что срок трудового контракта, который истекал ХХ.ХХ.ХХ, был продлен истице в соответствии с действующим трудовым законодательством до окончания ее беременности. После окончания беременности истицы у ответчика не имелось законных оснований продлевать срок трудового контракта. Считает вывод суда о том, что увольнение истицы возможно не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам ошибочным, не соответствующим нормам трудового законодательства.

    В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор г. Петрозаводска выразил несогласие с изложенными в ней доводами, ссылаясь на то, что вопросы расторжения срочного служебного контракта в период беременности женщины, проходящей гражданскую службу, подлежат разрешению с учетом соответствующего регулирования, установленного Трудовым кодексом РФ. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Таким образом, Титова И.Л. не могла быть уволена ранее ХХ.ХХ.ХХ, в связи с чем ее увольнение с ХХ.ХХ.ХХ является незаконным.

    В суде апелляционной инстанции представители УФНС России по Республике Карелия Корякин С.А., Веденеев А.И. доводы апелляционной жалобы поддержали по изложенным в ней основаниям.

    Истица в суд апелляционной инстанции не явилась, о месте и времени рассмотрения жалобы в апелляционном порядке извещена. Ее представитель Титов И.В. в суде апелляционной инстанции против доводов апелляционной жалобы возражал, ссылаясь на законность и обоснованность судебного решения.

    Читайте так же:  Нужно ли обходить медицину при оформлении переселения соотечественников

    Заслушав явившихся лиц, заключение прокурора Волковой Е.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    В соответствии с положениями ст.ст. 25 , 33 , 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим срочный служебный контракт в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поскольку положения указанного Федерального закона, регулирующего отношения между сторонами, не содержат норм, непосредственно регламентирующих расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, то в данном случае подлежат применению соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, что соответствует п. 4 ч. 1 ст. 5 приведенного Федерального закона и ст. 11 Трудового кодекса РФ.

    В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    В Трудовом кодексе РФ предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей.

    Частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья ( ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

    Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

    В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

    Следовательно, событие, связанное с окончанием беременности и рождением ребенка, применительно к трудовым отношениям истекает в связи с завершением отпуска по беременности и родам.

    Исходя из изложенного, работодатель не вправе уволить работницу на следующий день после того, как ему стало известно о родах, если работница продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор в этом случае может быть прекращен только по окончании такого отпуска.

    [1]

    Данный подход в применении законодательства согласуется с международными нормами права. Так, согласно п. 2 ст. 8 Европейской социальной хартии (пересмотренной) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) «Право работающих женщин на охрану материнства» считается незаконным уведомлять женщину об увольнении в период со времени, когда она поставила работодателя в известность о своей беременности, и до окончания ее отпуска по беременности и родам либо в такое время, когда срок увольнения приходится на этот период. В ст. 7 Хартии социального обеспечения (принята в г. Гаване 15.02.1982) предусмотрено, что женщина имеет право на охрану здоровья и предоставление льгот в период беременности и материнства и ей необходимо гарантировать рабочее место.

    Из материалов дела усматривается, что согласно заявлению истицы и приказу УФНС России по Республике Карелия от ХХ.ХХ.ХХ она была принята на должность ( . ) на период отсутствия основного работника С.О.В.

    ХХ.ХХ.ХХ истица была предупреждена об истечении срока служебного контракта в связи с выходом на работу основного работника С.О.В.

    Поскольку истица с ХХ.ХХ.ХХ находилась в отпуске по беременности и родам, согласно ее заявлению был издан приказ от ХХ.ХХ.ХХ о переводе ее на должность ( . ) на время отсутствия основного работника Ч.О.Г.

    [2]

    В связи с досрочным выходом ХХ.ХХ.ХХ на работу основного работника Ч.О.Г. истица ХХ.ХХ.ХХ была предупреждена об окончании срочного служебного контракта ХХ.ХХ.ХХ.

    До окончания служебного контракта Титовой Е.Л. была представлена справка ООО » ( . )» о беременности, ХХ.ХХ.ХХ от нее поступило заявление о продлении срока действия срочного служебного контракта до окончания беременности.

    На основании указанного заявления и в связи истечением ХХ.ХХ.ХХ срока действия срочного служебного контракта N от ХХ.ХХ.ХХ, заключенного в соответствии с приказом от ХХ.ХХ.ХХ N «О переводе работника на другую работу», приказом от ХХ.ХХ.ХХ N истица до окончания беременности переведена с ХХ.ХХ.ХХ на должность ( . ) (на место временно отсутствующего основного работника Ф.М.В.). Титова Е.Л. с данным приказом была ознакомлена ХХ.ХХ.ХХ.

    В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    В заявлении от ХХ.ХХ.ХХ истица просила предоставить ей отпуск по беременности и родам с ХХ.ХХ.ХХ.

    В материалы дела представлены листки нетрудоспособности истицы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

    Приказом от ХХ.ХХ.ХХ N Титовой Е.Л. был предоставлен отпуск по беременности и родам с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

    Согласно справке от ХХ.ХХ.ХХ N у истицы родилась дочь Т.К.Р. ХХ.ХХ.ХХ. В заявлении от ХХ.ХХ.ХХ истица просила выплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка, приложив копию свидетельства о рождении, справку о рождении, листок нетрудоспособности, справку с места работы супруга. Таким образом, УФНС России по Республике Карелия было уведомлено о рождении истицей ребенка ХХ.ХХ.ХХ.

    Приказом от ХХ.ХХ.ХХ N истица была уволена по истечении срока действия срочного служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», о чем ХХ.ХХ.ХХ была письменно уведомлена работодателем, а также о необходимости явиться за трудовой книжкой.

    Читайте так же:  Как делится имущество если нет завещания и наследников первой очереди

    Таким образом, истица была уволена в период нахождения в отпуске по беременности и родам, срок которого истекал ХХ.ХХ.ХХ. При этом, как пояснил представитель ответчика в суде первой инстанции, временно отсутствующий основной работник Ф.М.В., на место которой была переведена истица, к моменту увольнения Титовой Е.Л. на работу не вышла, о своем намерении выйти на работу не сообщала.

    При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеизложенными нормами права, установив, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства и права истицы, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования.

    Ссылка ответчика на неверное толкование судом норм права является несостоятельной. Нормы материального права применены и истолкованы судом правильно.

    В целом доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию, высказанную представителями ответчика в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.

    Руководствуясь ст. ст. 328 , 329 ГПК РФ, судебная коллегия

    решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 14 марта 2014 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика — без удовлетворения.

    Образец искового заявления о непродлении служебного контракта

    Исковое заявление о расторжении контракта о прохождении военной службы

    В _________ гарнизонный военный суд Ответчик: Федеральная служба безопасности Российской Федерации о расторжении контракта о прохождении военной службы в одностороннем порядке в связи с неисполнением существенных условий договора Я, _____________________, прохожу военную службу в ______________ отделении города _______ в воинской части _____. ____________ года со мной был заключен контракт о прохождении военной службы на срок обучения в институте и 5 (пять) лет после окончания института. Статья 450 ГК РФ гласит, что изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

    По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

    Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

    В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

    Военные суды осуществляют правосудие от имени Российской Федерации, рассматривая подсудные им дела в порядке гражданского, административного и уголовного судопроизводства.

    Гарнизонный военный суд принимает решения об аресте, о заключении под стражу, содержании под стражей, об ограничении прав на тайну переписки, телефонных и иных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, на неприкосновенность жилища.

    Гарнизонный военный суд рассматривает жалобы на действия (бездействие) лица, производящего дознание, следователя, прокурора и принятые ими решения в случаях и порядке, которые установлены федеральным уголовно-процессуальным законом. В связи с вышеизложенным, и руководствуясь п.

    1 ч. 2 ст. 450 ГК РФ, 1. В связи с неисполнением ответчиком существенных условий договора, расторгнуть заключенный между мною и ответчиком контракт о прохождении военной службы в одностороннем порядке. 1. Копия удостоверения личности __ № ___________. 2. Копия контракта о прохождении военной службы от ___________ года.

    Образец искового заявления о непродлении служебного контракта

    О продлении трудового контракта

    Срок трудового контракта от 15.11.2006 № 97, заключенного между ОАО «Черметобработка» и Вами на два года, истекает 14.11.2008.

    Предлагаем Вам продлить действующий трудовой контракт на 3 (три) года с 15.11.2008 по 14.11.2011 на прежних условиях.

    Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до 27.10.2008.

    Директор ОАО Подпись В.И.Сапунов

    1. Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта) оформляется по тем же правилам, что и уведомление о заключении нового трудового договора (контракта) и о переводе на контрактную форму найма.

    Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность срока действия трудового контракта не может превышать 5 лет.

    2. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении прекратить или продолжить трудовые отношения.

    В случае если инициативу в продлении трудового контракта проявляет наниматель, отметка об этом делается в уведомлении, а согласие или несогласие работника на продление контракта оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении контракта.

    3. Если при продлении контракта существенные условия труда изменяются, к уведомлению должен быть приложен экземпляр нового контракта. В этом случае ниже текста уведомления перед реквизитом «Подпись» делается отметка о наличии приложения, имеющая следующий вид:

    «Приложение: проект нового контракта на 4 л. в 1 экз.».

    4. Срок хранения уведомления о продлении трудового договора (контракта) — 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).

    14.11.2008 г.

    Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского
    института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

    Образец искового заявления о непродлении служебного контракта

    Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции (подготовлено экспертами компании — Гарант — )

    Исковое заявление о расторжении контракта о прохождении военной службы

    Военные суды осуществляют правосудие от имени Российской Федерации, рассматривая подсудные им дела в порядке гражданского, административного и уголовного судопроизводства.

    В соответствии со ст. 4 ФКЗ РФ «О военных судах Российской Федерации» основными задачами военных судов при рассмотрении дел являются обеспечение и защита: нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов человека и гражданина, юридических лиц и их объединений; нарушенных и (или) оспариваемых прав и охраняемых законом интересов местного самоуправления; нарушенных и (или) оспариваемых прав и охраняемых законом интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

    Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

    ; по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Такой точки зрения придерживаются представители Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях.

    Таким образом, по желанию гражданского служащего его можно повторно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Федеральная миграционная служба россии — вакансии — правовые основы — федеральный закон «о государственной гражданской с.

    Читайте так же:  Как узнать есть ли штраф на машину

    Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

    Исковое заявление о расторжении договора найма жилого помещения

    Образец искового заявления о расторжении договора найма жилого помещения, с учетом последних изменений действующего законодательства.

    Право на предъявление такого иска имеют граждане, которые обладают правами на спорное жилое помещение, то есть наниматель или члены его семьи, к гражданам, которые выехали на другое постоянное место жительства.

    подсудно районному суду по месту нахождения спорного жилого помещения, исходя из правила исключительной подсудности.

    Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ? Есть ли варианты продлить контракт?

    Автор: Отвечают Ирина Вишнепольская, Анна Савельева

    Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ (31.12.2014), если контракт заканчивается 31.10.2014 (работодатель изначально при отсутствии информации о ликвидации ФОИВ намеревался продлить контракт). Возможно ли получение четырехмесячного денежного содержания (при согласии работодателя), если работник, у которого заканчивается срок контракта, подаст заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Есть ли варианты продлить контракт (больничный лист, отпуск и другое)? Заранее спасибо!

    Вишнепольская Ирина, юрисконсульт:

    Итак, для удобства разобьем вопрос на части.

    Первая часть вопроса заключается в том, возможно ли продление срочного служебного контракта со сроком окончания 31.10.2014, до 31.12.2014 (момент ликвидации ФОИВ).

    Срочный трудовой договор в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ заключается в случаях, установленных в статье 59 Трудового кодекса РФ или иных федеральных законах. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается на основании истечения срока его действия. Соответственно, если у работницы срок окончания служебного контракта 31.10.2014, то в этот срок он заканчивается. Продление срочного трудового договора законом не предусмотрено. Однако какие все же варианты продолжения трудовых отношений существуют в данной ситуации?

    Вариант первый : срочный трудовой договор (контракт) «превращается» в бессрочный. Это происходит в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок . Как указано в статье 79 Трудового кодекса РФ, работник должен быть письменно предупрежден об окончании срочного трудового договора не позднее чем за три дня до истечения его срока . Соответственно, если работнице не выдали уведомление об истечении срочного трудового договора, и на следующий рабочий день она продолжила работу, трудовой договор становится бессрочным и продолжает свое действие до момента ликвидации организации или увольнения работницы по основаниям, не связанным с ликвидацией (по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия).

    Вариант второй : перезаключение трудового договора (контракта) на новый срок. Это возможно в том случае, если работник и работодатель договорятся о таком варианте и заключат новый трудовой договор, срочный либо бессрочный.

    Вариант третий : отпуск. Так, статья 127 Трудового кодекса РФ дает работнику право не получать денежную компенсацию за отпуск, а по письменному заявлению использовать этот отпуск с перенесением даты увольнения на момент окончания отпуска (отпуск с последующим увольнением). Для срочного трудового договора в части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена специальная оговорка: при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска . Таким образом, как верно предположила работница, юридически трудовые отношения можно продлить в том случае, если у нее имеются неиспользованные дни отпуска к моменту истечения срока трудового договора.

    Что касается варианта продления трудовых отношений на основании больничного листа , то в данном случае он невозможен. Гарантии работнику на запрет увольнения в период пребывания на больничном установлены только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В нашем же случае основанием увольнения работницы будет истечение срока действия трудового договора (статья 79, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Соответственно, запрет увольнять работника во время нахождения на больничном тут не действует. Правомерность данной точки зрения подтверждается и многочисленными примерами из судебной практики: апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2012 № 33-4029/2012, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 24.11.2011 по делу № 33-6275, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 16.03.2012 и другими.

    Вторая часть вопроса звучит следующим образом: возможно ли получение четырехмесячного денежного содержания (при согласии работодателя), если работник, у которого заканчивается срок контракта, подаст заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Рассмотрим три варианта развития событий.

    Вариант первый : срочный трудовой договор не становится бессрочным и не перезаключается работодателем, а истекает либо 31.10.2014, либо в дату окончания отпуска работника. В этом случае работнице подлежат выплате: заработная плата за отработанный период и компенсация за отпуск (если работница не намеревается воспользоваться отпуском с последующим увольнением). Оснований выплачивать компенсацию в связи с ликвидацией организации (статья 178 Трудового кодекса РФ) у работодателя не возникает, поскольку работник увольняется не по причине ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а по причине истечения срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

    Вариант второй : срочный трудовой договор перезаключается на новый срок до 31.12.2014. И в этом случае, полагаем, работнице не положено будет выходное пособие по стате 178 Трудового кодекса РФ, потому что хотя срочный трудовой договор и ликвидация организации происходят в одну дату – 31.12.2014, основание прекращения отношений между ФОИВ и работницей остается прежним: истечение срока трудового договора.

    Анна Савельева, юрисконсульт:

    В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

    на неопределенный срок;на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2. статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Читайте так же:  Когда сдавать больничный лист на работу

    Таким образом, срочный трудовой договор не может продлеваться: он либо прекращает свое действие по истечении срока, либо становится заключенным на неопределенный срок, либо работодатель заключает с работником новый срочный трудовой договор.

    Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 178 Трудового кодекса РФ определяет, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса РФ).

    Следовательно, если между работодателем и работником имеется соглашение о досрочном расторжении договора в связи с ликвидацией, работник может быть уволен с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Трудового кодекса РФ предусматривает и иной размер компенсации при увольнении: статья 178 определяет, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Ограничения этого права содержатся лишь в статьях 181.1 (не может предусматриваться выплата выходного пособия в случае увольнения, основанием для которого послужили виновные действия работника) и 349.3 Трудового кодекса РФ (в ней установлены максимальные размеры выходных пособий, выплачиваемых руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, и руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).

    Причем в определении от 02.11.2012 № 5-КГ12-64 Верховный Суд РФ устанавливает, что для возникновения у работника права на выходное пособие достаточно, чтобы условие о его выплате содержалось только в трудовом договоре с этим работником или в дополнительном соглашении к нему. Закрепления аналогичных правил ни в коллективном договоре, ни тем более в каких-либо локальных нормативных актах работодателя не требуется. Также в определении Верховного Суда РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10 отмечено, что, с учетом деловых качеств работника, не является дискриминационным по отношению к остальным работникам условие о выплате не предусмотренного законом выходного пособия, согласованного только с одним работником в трудовом договоре с ним. Согласно определению Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № 5-В09-158, часть 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ не ограничивает размер и случаи выплаты выходного пособия существующей в организации системой оплатой труда.

    В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Правовой департамент Фонда социального страхования Российской Федерации в письме от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п сообщает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником юридически прекращаются в день окончания отпуска, так как днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Фактически же трудовые отношения прекращаются со дня начала отпуска с последующим увольнением, поскольку применительно к части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, забрать свое заявление об увольнении работник вправе до дня начала отпуска с последующим увольнением, все расчеты с работником производятся в день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

    В определении Московского городского суда от 24.05.2011 № 33-15449 установлено, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — окончания срока действия трудового договора. Установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника по основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подтверждение этому можно найти также в определениях Московского городского суда от 22.06.2011 № 33-18950 ; от 02.06.2011 № 33-13764 .

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что отпуск является основанием для продления срока срочного трудового договора, а период временной нетрудоспособности – нет.

    Источники


    1. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.

    2. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.

    3. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
    4. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
    5. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
    Образец искового заявления о непродлении служебного контракта
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here