Образец заполнения заявления на материальную помощь переселенцам

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Образец заполнения заявления на материальную помощь переселенцам" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Образцы Заявлений (мат.помощь) — 2013г

Для получения материальной помощи и оплаты стоимости проезда к месту жительства и обратно необходимо написать на листе формата А4 заявление, подписать заявление у декана факультета (директора института) и подать заявление ректору университета. К заявлению прилагаются необходимые справки.

О Б Р А З Ц Ы З А Я В Л Е Н И Й.

Ректору ФГБОУ ВПО «КГТУ»

от студента (ки) гр.___________

8 (___)______________________ (номер моб. телефона)

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с … (указывается причина тяжелого материального положения)*.

1. копия паспорта (страницы со всеми данными и регистрацией по месту жительства (регистрацией по месту пребывания);

2. копии документов, подтверждающих необходимость оказания материальной помощи (см. таблицу ниже)

Образец текста заявления

Список подтверждающих документов

Прошу оказать м

е материальную помощь в связи с рождением ребенка (если с момента рождения ребенка прошло не более 6-ти месяцев).

— заявление на имя ректора;

— копия свидетельства о рождении ребенка

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с вступлением в брак (если с момента регистра

ии брака прошло не более 3-х месяцев).

— заявление на имя ректора;

— копия свидетельства о браке

Прошу оказать мне материальную помощь в связи потерей кормильца (мамы или папы) в период обучения.

— заявление на имя ректора;

— копия свидетельства о смерти родителя

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что я являюсь инвалидом (указать группу инвалидности).

— заявление на имя ректора;

— копия справки об инвалидности

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что я являюсь сиротой.

— заявление на имя ректора;

— решение суда (либо другие подтверждающие документы)

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с необходимостью приобретение медикаментов для лечения заболевания, прохождением платного медицинского лечения.

— заявление на имя ректора;

— медицинская справка или её копия;

— заключение лечащего врача и рекомендации по лечению (рецепт);

-копия договора на платные медицинские услуги;

— копии финансовых документов (чеки)

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия.

> «> Образец заполнения заявления на материальную помощь переселенцам

Заявление на материальную помощь

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько.

Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?


В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

Вторая часть заявления включает собственно его текст.

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

[2]

Заявление на материальную помощь (14,5 KiB, 65 120 hits)

Приложение: заключение и рекомендации врача КГБУЗ Астраханской офтальмологической больницы № 4.

В подготовке в письменной форме такого документа сложностей обычно не возникает. Обычно заявление пишется на руководителя организации.

Иногда требованием работодателя является согласование его у непосредственного начальника или финансового отдела.

Заполняя графу – от кого заявление – укажите должность, отдел и ф.и.о.

полностью. Документ можно написать от руки, можно напечатать на бумаге.

Но подписан он должен быть самим работником.

Получать материальную помощь обычно можно вместе с зарплатой. Однако если по каким-то объективным причинам работник не сможет сделать это самостоятельно, в доверенности на получение заработной платы целесообразно отразить и право получить такую выплату.

Читайте так же:  Временная регистрация выписка до срока

Если же документы организации не предусматривают такую выплату, заявление на материальную помощь все равно может быть написано, а выплачена она будет по приказу руководителя (при его согласовании).

Образец заявления на получение материальной помощи 2019

Образец показывает, что пишется заявление по правилам деловых переписок. Выплаты могут быть предназначены малоимущим работникам и их семьям в связи с разными жизненными обстоятельствами и тяжелым положением.

Скачать образец заявления на получение материальной помощи от работодателя можно здесь:

При этом полагается материальная помощь при написании заявления по образцу еще и малоимущим студентам за каждый учебный месяц в виде повышенной стипендии.

  • если в трудовом соглашении между организацией и работником есть такое условие;
  • если речь о матпомощи идет в коллективном договоре;
  • если сей факт упомянут в одном из других НПА.

При рождении крохи в нашей стране женщинам полагаются некоторые пособия.

Например, общенациональные и региональные выплаты, а также материнский капитал.

+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Образец оформления заявления на получение материальной помощи в 2019 году

В силу различных жизненных обстоятельств каждый человек может оказаться в неблагоприятном материальном положении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Один из самых доступных вариантов выхода из данного положения является просьба о материальной помощи.

При возникновении затруднительных ситуаций или событий, которые требуют больших затрат, работник может обратиться за помощью к своему начальнику.

Следует учесть, что Трудовой Кодекс имеет некоторые упоминаний о такой возможности, однако прямой и гарантированной обязанности работодателя финансировать просьбу сотрудника по требования, не существует.

Первоначальная информация

Законодательство не запрещает просьбы, а некоторые современные компании уже давно закрепили некоторые события, с приходом которых работник может рассчитывать на поддержку.

Получение средств может быть гарантированным только, если политика компании предусматривает такие затраты, в остальных же, распространенных случаях, большое значение играет причина, по которой необходимы средства, и правильность изложения просьбы.

Основания для получения средств

Потребность в помощи может возникнуть внезапно. Поэтому есть наиболее распространенные случаи, при наступлении которых требование действительно будет иметь уважительное основание. К таковым относятся:

Смерть одного из членов семьи Горе сотрудника не может не сказаться на его благосостоянии. Поэтому хороший руководитель всегда учтет данное основание, и поймет, что работник требует поддержки
Если душевные страдания от утраты восполнить сложно, то облегчить прощание с умершим членом семьи значительно сгладит острые углы Потеря близких – это непредвиденное событие, которого никто не ждет, поэтому, скорее всего, что и в материальном плане к нему небыли готовы
В связи с жизненными трудностями Это общее понятие, которое может применяться при написании требования, однако, сотруднику нужно быть весьма убедительным, а ситуации – основательной. Хорошим основанием для просьбы будет приложение чеков о понесенных затратах, и изложения сути проблемы
В связи с пополнением в семье Рождение детей – очень важный и затратный этап жизни. Это известно всем, поэтому многие компании самостоятельно помогают сотрудникам, обещая выплату в связи с рождением ребенка. Если такого правила нет, а деньги необходимы, работник может самостоятельно проинформировать об этом случае начальство

Срок предоставления выплаты

Любая оказанная помощь является одноразовой, т.е. не предусматривает выплат регулярно. С точки зрения закона, каждый сотрудник имеет право изъявить просьбу о помощи лишь один раз в год, если ранее в этом не было необходимости.

При оформлении, руководитель издает приказ, в котором будет назначена дата выплаты средств. Если сотрудник указал в своей просьбе дату, которая требует финансовой помощи, он может пойти навстречу, и оказать поддержку заранее. Возможен вариант зачисления средств вместе с зарплатой. Обычно так делается при уходе в отпуск.

Правовая база

Материальная помощь регламентируется внутренними нормативно – правовыми актами, однако законом оговорено, что работодатель обязан оговорить все нюансы оклада, премий, компенсаций и надбавок, на которые сможет рассчитывать сотрудник при приеме на работу.

Данное условие регламентирует ст. 135 ТК РФ. Государственные структуры, в отличие от коммерческих, имеют дополнительное право в обязательном поощрении при выходе в отпуск согласно закону №79-ФЗ.

Правила составления заявления на материальную помощь

Правила составления заявления на получение материальной помощи:

[3]

Фото: заявление на выдачу материальной помощи

Документы вместе с заявлением сдаются секретарю либо руководителю для принятия решения о выплате матпомощи. Если решение положительное, пакет документов передается в бухгалтерию для выполнения.

Порядок расчета помощи

Финансовая поддержка это добровольная процедура, поэтому при указании суммы в требовании работодатель может выдать такую сумму, которая будет достаточной на его усмотрение.

Законодательством предусмотрен размер в 4 000 рублей, который будет облагаться налогом по льготе, однако, это не означает, что сумма не может быть выше.

Наиболее распространенным видом оказания помощи является момент выхода сотрудника в отпуск. Такая поддержка может иметь различное название, как пособие, премия, оздоровительная помощь или отпускные.

Для работодателя в плане налогов имеет значение, как помощь будет оформляться — социальной или трудовой. Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск можно скачать здесь.

Читайте так же:  Пожарная безопасность на малом предприятии документы

Обычно, сумма таких выплат заранее регламентирована организацией, и выплачивается фиксированной суммой для каждого сотрудника при уходе в отпуск, независимо от заслуг, должности, и др. особенностей.

В связи с лечением

Непредвиденная болезнь, требующая больших затрат на медикаменты или срочную операцию, может случиться с каждым.

Однако данный фактор вовсе не означает, что это предел для начальства или гарантированное одобрение, т.к. в любом случае, последнее слово остается за ним. А в случае желания помочь, создается приказ о выдаче средств в виде материальной помощи.

С рождением ребенка

Какой суммой денег помочь работнику при рождении ребенка, решает только руководитель, учитывая состояние бюджета организации. Бланк заявления можно скачать здесь.

[1]

Фото: заявление на единовременное пособие при рождении ребенка

Если в коллективном соглашении есть условие об обязательности данных начислений, то и сумма помощи может быть прописана, к примеру, в процентах к заработной плате.

Чаще всего, необходимость и сумму помощи устанавливает директор. Между тем ни один закон не определяет пределов помощи.

В связи с пожаром

Если материальная помощь выплачивается в связи с пожаром, то работник должен предоставить в бухгалтерию справку из пожарной охраны о пожаре.

При подаче заявления сотрудник должен написать в нем причину матпомощи. Начальник подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает сумму помощи.

Например — «Бухгалтерии – оказать материальную помощь в размере 2000 рублей». Размер матпомощи в случае пожара зависит от масштаба убытков.

При выплате матпомощи в связи со смертью члена семьи, к примеру, в связи со смертью отца, в бухгалтерию нужно предоставить копию свидетельства о смерти.

Если матпомощь платится родственникам сотрудника в связи с его смертью, то в бухгалтерию необходимо предоставить копию свидетельства о смерти сотрудника. Оплатить помощь можно с зарплатой по ведомости либо расходному кассовому ордеру.

Необходим ли отчет на потраченные средства

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплата любой матпомощи в сумме до 4 000 рублей не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Больше этой нормы суммы облагаются налогом по такой же ставке, что и зарплата – 13 %, а также начисляются взносы в фонды обязательного соцстрахования.

НДФЛ не удерживается с материальной помощи, если целевые выплаты определяются как:

  • матпомощь на погребение;
  • медицинское обслуживание сотруднику;
  • восстановление жилья, которое пострадало от стихийного бедствия либо теракта;
  • на рождение ребенка, если выплата не превосходит 50 000 рублей.

Матпомощь можно оплачивать за счет нераспределенной прибыли только по постановлению общего собрания участников компании, которое оформляется протоколом.

Использование нераспределенной прибыли без согласия участников (учредителей) или акционеров не допускается.

Часто появляется проблема в срочном составлении документа. В такой ситуации можно обратиться к юристу, который составит заявление правильно.

Либо можно взять подходящий пример на сайте и подставить свои данные в правильные разделы. Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки.

В случае с обращением к юристу вам придется заплатить. Стоимость документа зависит от его смысла.

В ситуации с самостоятельным заполнением документа необходимо постараться заполнить его правильно.

Видео: беременные женщины и молодые мамы имеют право на государственную материальную помощь

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как правильно писать заявление на материальную помощь: образец

В человеческой жизни время от времени складываются тяжелые ситуации, с которыми самостоятельно трудно справиться. Система нашего существования устроена таким образом, что большинство трудностей решается при содействии финансов.

Чтобы работодатель поддержал, нужно составить заявление на материальную помощь образец которого рассматривается ниже.

Кому оказывается поддержка

Матпомощь принадлежит к социальным компенсациям. Закон не дает четких указаний, как поступать работодателю, если к нему пришли за поддержкой. Предоставлять служащему подспорье или отказать в нем – решает только руководитель компании. Работник, в свою очередь, не может принудить руководство к участию, он в состоянии только попросить и надеяться на сочувствие.

Для возникновения права на выплату в организации принимается внутренний нормативный акт, регулирующий величину и основания подспорья.

Традиционно разрабатывается положение о социальных гарантиях работников или коллективный договор.

В документе прописываются все гарантии, положенные по закону, в том числе, какая может быть выделена сумма, как написать заявление на материальную помощь.

Обычно прописывается ряд событий, которые включают в рапорт на материальную помощь:

  • смерть работника или близкого родственника;
  • рождение ребенка;
  • свадьба;
  • пострадавшим от бедствий или преступлений;
  • расходы на лечение.

Это традиционный, общепринятый перечень причин, в связи с которыми выделяются деньги сотруднику. Список не окончательный и может быть расширен по воле работодателя.

Для чего надо писать обращение к руководству

Финансовая поддержка выдается работнику на основании приказа на мат помощь, образец которого может содержаться в программе или в приложениях к положению о социальных гарантиях.

Читайте так же:  Консультация адвоката бесплатно по телефону круглосуточно горячая линия

Но сначала у руководства должна появиться просьба о материальной помощи в письменном виде, то есть соответствующее заявление. Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что никакой унифицированной формы для такого обращения не предусмотрено. Большей частью оно составляется в свободной форме, или компания своими силами разрабатывает шаблон.

Итак, сотрудник задумывается, как написать заявление на материальную помощь. Он должен совершить ряд действий:

  • предоставить документы;
  • составить заявление;
  • отдать весь пакет секретарю или отделу кадров.

Финансовая поддержка выдается работнику на основании приказа на мат помощь.

Основания для поддержки

Прежде всего, служащему надо документально доказать, что действительно нуждается в поддержке предприятия. Это необходимо для того, чтобы у бухгалтерии были основания для налогообложения. Для этой цели сотрудник предоставляет оригиналы и копии документации, в зависимости от возникшего повода.

Если наступила смерть

При составлении заявления на матпомощь в связи со смертью родственника, надо помнить, что по умолчанию подразумеваются близкие люди прямой линии, то есть супруги, родители, дети. Работник должен принести:

  1. Свидетельство о смерти.
  2. Документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, о рождении).

Образец заявления на выплату материальной помощи содержит следующие атрибуты:

  • должность и ФИО руководителя, которому предназначено обращение;
  • должность, отдел и ФИО работника;
  • слово «Заявление»;
  • причину, то есть «в связи со смертью моего родственника» с указанием родства;
  • просьбу о выделении выплаты (можно указать сумму);
  • перечисление прилагающихся документов;
  • дату;
  • подпись работника.

Расшифровка атрибутов руководителя и обращающегося с просьбой, традиционно прописывается в правом верхнем углу заявления.

Если в компании существует собственная форма заявления на выплату, то в нем обычно указывается документ, дающий право работнику просить об участии, то есть ссылка на коллективный договор или положение о социальных гарантиях.

Денежная поддержка может предоставляться, если умер работник предприятия, его родственникам. Для этого рапорт на материальную помощь содержит комплект документов, доказывающих смерть человека, и степень родства обратившихся за подспорьем.

Нередки случаи, когда деньги предоставляются в случае смерти уволившихся сотрудников.

Размеры компенсации

Размер денежной компенсации имеет варианты:

  • в рамках суммы, прописанной в локальном нормативном акте компании;
  • по потребностям заявителя;
  • по желанию начальника.

Если руководитель согласен с суммой, которую просит работник, в левом верхнем углу образца заявления на матпомощь он пишет «согласовано» и ставит подпись. В случае собственного видения того, сколько предприятие может выделить денежных средств, размер выплаты руководитель дописывает перед своим согласием.

Если руководитель согласен с суммой, он пишет «согласовано» и ставит подпись.

Не финансовая и прочая поддержка

Материальная помощь сотруднику может быть выделена в имущественной форме. Например, если у человека при пожаре сгорела мебель, то допускается обратиться на свое предприятие с просьбой помочь восполнить свои потери. Как правило, на предприятии, если это не крохотная фирма из одного офиса, достаточно запасов мебели, которыми оно вполне может поделиться с пострадавшим. Без особых затрат для себя фирма может отдать нуждающемуся сотруднику:

При этом к заявлению надо приложить справку из органов контроля о случившемся бедствии. Тяжелые жизненные обстоятельства носят разнообразный характер. Помимо стихийных бедствий и преступлений, это могут быть затраты на проведение медицинской операции, покупку дорогих лекарств при болезни, а в многодетной семье подобной ситуацией может стать даже подготовка детей к новому учебному году.

Трудные ситуации

Компенсация сотруднику в подобных ситуациях оказывается на основании чеков на расходы.

То есть, если работник покупает лекарства или учебники, он должен приложить к своему обращению к руководству товарные и кассовые чеки, в которых содержится соответствующий перечень предметов.

При расходах на проведение медицинской операции, человек получает от лечебного учреждения справку и приходный кассовый ордер. Эти документы — основание для подтверждения произведенных затрат.

Материальная помощь на работе в таких случаях может быть выделена в полном объеме в соответствии с представленными документами. Но при этом она подлежит правилу необлагаемых 4000 рублей. Так что, расходы свыше данной суммы, облагаются налогами.

Помимо печальных событий, радостные жизненные ситуации тоже могут нанести существенный урон бюджету работника. Рождение ребенка – одно из самых счастливых событий, которое случается с человеком. Однако появление нового члена семьи влечет за собой дополнительные финансовые затраты.

Когда родился ребенок

Материальная помощь при рождении ребенка отличается от прочих видов дополнительным пакетом документов и суммой поддержки. При рождении государство предоставляет некоторое количество пособий через работодателя. Помимо больничного листа по беременности и родам, женщина получает единовременное пособие при рождении ребенка, которое также будет оплачиваться за счет средств фонда социального страхования.

Но кроме обязательных государственных пособий, работодатель может предоставить добровольную поддержку новоиспеченным родителям. Материальная помощь при рождении ребенка выделяется не только матери, но и отцу, а также опекуну. При этом законодательно закреплено, что она не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если соблюден ряд условий:

  • сумма поддержки не превышает 50000 рублей на одного ребенка;
  • поддержка оказывается единовременно;
  • выплата происходит в первый год после рождения ребенка;
  • служащий официально трудоустроен на предприятии.

Материальная помощь при рождении ребенка выдается на основании обращения работника, к которому необходимо прикрепить копию свидетельства о рождении.

Чаще всего руководство не отказывает в подспорье при таком счастливом событии, но может существенно изменить размер суммы.

Читайте так же:  При отказе от путевки возврат денег

Материальная помощь при рождении ребенка выдается на основании обращения работника.

Компенсация к отпускным

Любые формы заявлений, независимо от причин, типовые, так как их предназначение – зафиксировать просьбу сотрудника в письменном виде. Финансовая поддержка к отпуску может носить разные названия: от премии до пособия.

От выбора названия зависит способ налогообложения, но сути действия это не меняет. Чаще всего сумма к отпуску всем сотрудникам выплачивается одинаковая, но руководство при желании может привязать ее размер к трудовым успехам.

Как оформляется приказ

Просьба о материальной помощи, получившая одобрение у руководства предприятия, находит свое отражение в приказе, который составляет специалист отдела кадров или секретарь. Утвержденной унифицированной формы для составления такого распоряжения нет, но примерный образец можно представить в следующем виде.

Прежде всего, приказ на материальную помощь должен быть напечатан на фирменном бланке предприятия. В нем должна прописываться:

  • дата составления;
  • дата вручения для ознакомления работнику;
  • исходящий номер согласно правилам внутреннего делопроизводства.

Видео: Заполнение заявления на материальную помощь

Также в обязательном порядке присутствует текст распоряжения, сумма выделяемой поддержки и место для визы руководителя. В типовых приказах содержится ссылка на документ-основание для возникновения права на компенсацию, образец такого права – коллективный договор.

Материальная помощь сотруднику, образцы заявлений

Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.

Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.

Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить?

Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами. Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.

Основными видами помощи являются:

  • в случае смерти близких родственников (такими считаются лица, которые совместно проживают, в т.ч., отец, мать, сестра, брат, др. — ст. 2 Семейного Кодекса РФ);
  • пострадавшим в случае стихийных бедствий, террористических актов;
  • на лечение (сотрудника и его членов семьи, например, бабушки или родителей);
  • на расширение жилой площади;
  • при финансовых трудностях (малообеспеченным семьям);
  • на рождение ребенка (не более 50000 рублей на каждого, выплата которых должна осуществиться в течение года после его рождения);
  • при выходе в отпуск;
  • для лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий;
  • на погребение родственников;
  • в случае свадьбы сотрудника;
  • членам семьи в случае смерти сотрудника организации;
  • пенсионерам или инвалидам, которые ранее были трудоустроены на предприятии (к примеру, бывшему госслужащему или сотруднику МВД или МЧС, который получил травму при выполнении служебных обязанностей);
  • молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме (денежная помощь для оплаты обучения).

Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.

Налогообложение материальной помощи: какие виды налогов удерживают?

В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. 217, 238 НК). Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит.

При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.

В случае денежных выплат сотруднику и его родственникам, пострадавшим от стихийных бедствий, помощь облагается НДФЛ, а ЕСВ не взимается.

Следует учитывать, что подоходный налог, ЕСВ, страховые взносы не взимаются, если сотрудник или его родственники документально подтвердят основания для предоставления льготы (предъявят свидетельство о рождении ребенка, о смерти родственника, справку из МЧС о происшествии, др.).

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

При перечислении денежных средств на рождение ребенка, по случаю заключения брака, смерти родных, алименты с физлица не удерживаются. Данная льгота является целевой, и выплаты по ней подлежат использованию по назначению. Таким образом, получаемый лицом доход не может быть частично направлен на выплату алиментов.

Если выплачиваемая сумма является источником зарплаты, тогда алименты удерживаются в стандартом порядке.

Кем осуществляются выплаты материальной помощи?

Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.

Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей.

Если гражданин безработный, государство предоставляет возможность получить выплаты в местных, региональных, областных и других социальных органах.

Сотрудники полиции для получения льгот должны обратиться с рапортом к начальнику отдела с просьбой выделить определенную сумму средств. Рапорт пишется на начальника городского или районного отделения по установленной форме.

Работники бюджетной сферы также должны передать руководителю заявление и подтверждающие документы о выделении помощи. Работодатель рассмотрит основания выдачи средств и примет решение об их перечислении (или запрете их предоставления).

Вступление в профком дает право сотрудникам любых организаций получать материальную помощь в различных сложных ситуациях.

Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления

Работник компании может написать заявление на выделение помощи, в случае рождения или усыновления ребенка, по образцу, после чего отдать для подписи руководителю. Документы, подтверждающие основания для выплат, должны быть предоставлены в течение 1 года с момента его рождения (усыновления). В иных случаях, помощь будет облагаться НДФЛ.

Читайте так же:  Как заменить загранпаспорт через мфц

Размер выплат составляет 50000 рублей, которые в справке НДФЛ-2 отражаются под кодом дохода 2760, с применением кода вычета 503.

Образец заявления на рождение ребенка —

скачать

Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника

На основании ст. 2 СК РФ, помощь положена в случае смерти жены, мужа, детей, родителей.

Однако судебные прецеденты доказывают, что выплаты положены и в других случаях, например, при смерти родной бабушки, дедушки, сестры, брата и др.

Льгота действует как для настоящих, так и для бывших сотрудников организации, вышедших на пенсию. Для получения помощи пишется заявление, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Образец заявления —

скачать

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Если сотрудник получил травму или серьезно заболел (или его родные), тогда возможно обратиться к руководителю с просьбой выдать денежные средства для оплаты лечения. НДФЛ не взимается в том случае, когда сумма не превышает 4000 рублей, или оплата за лечение осуществляется непосредственно на счет больницы.

Образец заявления на материальную помощь на оздоровительный отпуск —

скачать образец.

Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам

На основании НК РФ, получить денежные компенсации или другие единовременные вознаграждения возможно от предприятия с учетом районных коэффициентов, надбавок, вознаграждений (в виде денежных выплат или ценных подарков). Размер регулируется в зависимости от условий трудового контракта или коллективного договора.

С полным перечнем оснований возможно ознакомиться в статье 255 НК РФ.

После предоставления заявления, копий и оригиналов необходимых документов предприятием издается приказ о перечислении конкретной суммы или передаче подарка.

Скачать образец заявления на материальную помощь в формате DOC

Скачали бесплатно документ? Был полезным? Вот и хорошо 🙂

☀ Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018-2019 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Образец заявления на материальную помощь

Образец заявления на материальную помощь Ректора.

студента гр. _____

Прошу оказать материальную помощь в связи с тем, что … (указывается причина для оказания материальной помощи). К заявлению прикладываются документы, подтверждающие причины для оказания материальной помощи.

(указываются сразу после текста заявления)

— у зам. декана факультета, с указанием, что студент обучается на бюджетной основе;

— у декана факультета.

Подписанное заявление необходимо отнести в студенческий профком (ауд. 428/1), при себе иметь профсоюзный билет.

Примерные причины для оказания материальной помощи:

семья является малообеспеченной;

вам оказаны платные медицинские услуги;

один из родителей пенсионер, либо оба родители пенсионеры;

наличие у родителей иждивенцев (школьники, студенты);

в связи с рождением ребенка;

в связи с бракосочетанием;

в связи со смертью близких родственников (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия;

в связи с тем, что студент является сиротой;

в связи с тем, что студент является инвалидом 1ой или 2ой группы;

в связи с тем, что студент являлся участником локальных войн;

в связи с тем, что студент являлся участником радиационных катастроф.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае возникновения трудностей с формулировкой причины, настоятельно рекомендуем обратиться в студенческий профком.

Источники


  1. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

  2. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.

  3. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
  4. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
  5. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
Образец заполнения заявления на материальную помощь переселенцам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here