Ограничение труда для несовершеннолетних

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Ограничение труда для несовершеннолетних" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей (ст.ст. 160 — 172)

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ наименование главы XI настоящего Кодекса изложено в новой редакции

Глава XI. Труд женщин, а также работников,
имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход
за больными членами их семей

>
Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Содержание
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

[1]

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

  • документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  • подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  • книжка трудовая (при наличии);
  • документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  • подтверждение воинского учета (для мальчиков);
  • разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
  • медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

  • На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
  • При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  • Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

  • отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
  • заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
  • досрочно прекращать отдых (отпуск).

Особенности составления трудового контракта

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

Читайте так же:  Приказ о дисциплинарном взыскании с отметкой приказом ознакомлен

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  • заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
  • сведения об участниках (сторонах договора);
  • общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  • предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  • обязанности сторон;
  • права участников;
  • продолжительность времени для работы и отдыха;
  • порядок начисления и оплаты заработка;
  • ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  • причины для прекращения контракта;
  • порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
  • наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  • ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  • паспортные данные родителя и подростка;
  • наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  • должность, на которую его оформляют;
  • дата;
  • личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
  2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  3. В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  • внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
  • проведение расчета;
  • передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

На каких работах нельзя работать несовершеннолетним?

Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений и запретов на применение труда подростков. Эти ограничения установлены в целях охраны здоровья и нравственного развития несовершеннолетних работников. В данной статье мы рассмотрим на каких работах нельзя работать несовершеннолетним.

На какие работы запрещается принимать несовершеннолетних?

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещается принимать несовершеннолетних работников на работу:

  • с вредными и опасными условиями труда,
  • на подземные работы,
  • на другие работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

В частности, несовершеннолетним запрещено трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, заниматься производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Утвержден ли перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых нельзя трудиться подросткам?

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163.

В соответствии с данным перечнем несовершеннолетним запрещается выполнять:

  • горные работы, работы по строительству метрополитенов, тоннелей, подземных сооружений;
  • геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
  • работы в черной металлургии;
  • работы в цветной металлургии
  • работы по производству и передаче электроэнергии и теплоэнергии;
  • работы по добыче и переработке нефти;
  • работы по бурению скважин, добыче нефти и газа;
  • работы по переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживанию магистральных трубопроводов;
  • работы в нефтехимическом, химическом, микробиологическом производстве;
  • работы по производству медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов;
  • работы в машиностроении и металлообработке;
  • другие виды работ.

Определены ли нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей?

Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих уставленные для них предельные нормы, запрещена.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены постановлением Минтруда РФ от 07 апреля 1999 года №7.

Характер работы, показатели тяжести труда

Читайте так же:  Налог на имущество организаций переданного в оперативное управление

Предельно допустимая масса груза в кг

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

— постоянно (более 2-х раз в час)

— при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:

— подъем с рабочей поверхности

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполнением постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг;

для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

Какие еще работы не разрешается выполнять подросткам?

В соответствии со статьей 342 Трудового кодекса РФ нельзя принимать несовершеннолетних работников на работу в религиозную организацию даже с согласия его родителей.

Статья 298 Трудового кодекса РФ не разрешает привлекать несовершеннолетних лиц к работе вахтовым методом.

Нельзя подросткам работать по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение установлено лишь для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Как поступить работодателю, если он уже принял подростка на работу, которая ему запрещена?

За нарушение законодательства о труде работодателю грозит административное наказание, предусмотренное статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Поэтому, если работодатель в нарушение требований трудового законодательства уже принял подростка на работу, которая ему запрещена, то такие трудовые отношения следует прекратить. Основанием прекращения трудового договора является статья 84 Трудового кодекса РФ – нарушение установленных правил заключения трудового договора.

При этом трудовой договор с подростком прекращается, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

[2]

При увольнении несовершеннолетнему работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В трудовой книжке следует сделать запись следующего содержания: «Трудовой договор прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Об особенностях трудоустройства подростков рассказывает начальник отдела правового и кадрового обеспечения департамента общественных отношений и социальной политики мэрии Омска Юлия ЗВЕРЕВА.

А. Г. Тишанинова: Моему ребенку 15 лет, во время летних каникул он работал курьером. Хочет продолжить работать во время учебного года. Законно ли трудоустройство несовершеннолетних в это время? Есть ли особые гарантии защиты трудовых прав несовершеннолетних?

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право учащихся, достигших возраста четырнадцати лет, заключать трудовые договоры.

Вместе с тем, для приема на работу подростков в возрасте от 14 до 16 лет закон выдвигает ряд условий:

– несовершеннолетний должен обучаться в образовательном учреждении, о чем представляется справка из учебного заведения;

– время работы не должно совпадать с временем обучения и нарушать процесс обучения;

– предоставляемая работа должна относиться к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью несовершеннолетнего.

Кроме того, обязательными условиями заключения трудового договора с указанными лицами являются:

– прохождение несовершеннолетними предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). Данный медосмотр должен осуществляться за счет средств работодателя;

– наличие согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Необходимо отметить, что возможно заключение трудового договора без получения согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицами, достигшими 15 лет, если они:

– получили общее образование;

– продолжают освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

– оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Таким образом, закон определяет, что трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна служить препятствием в получении им образования.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Ограничения на применение труда несовершеннолетних

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд ограничений в части применения труда несовершеннолетних работников.

Так, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсичными препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут приниматься на работу по совместительству, в религиозные организации, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Особые условия труда несовершеннолетних

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время.

Видео (кликните для воспроизведения).

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

[3]

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Читайте так же:  Масла моторные по рейтенгу

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Необходимо отметить, что для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается особый режим рабочего времени, а именно: продолжительность рабочего времени по сравнению с работой во время каникул сокращается в два раза.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает для несовершеннолетних особые условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

– продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 31 календарный день;

– предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;

– запрет на отзыв из отпуска, на замену отпуска денежной компенсацией.

Законом предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

Таким образом, законодательством Российской Федерации предоставлено право несовершеннолетним осуществлять трудовую деятельность в течение учебного года. Однако для осуществления данной деятельности необходимо соблюдение ряда условий и ограничений как работодателем, так и самим несовершеннолетним.

Эксплуатация детского труда: статья КоАП и УК РФ

Законодательство РФ не запрещает подросткам работать. Требования к условиям работы несовершеннолетних прописаны в Трудовом кодексе, но при этом следует помнить, что эксплуатация детского труда запрещена. Это означает, что никто не вправе заставить подростка работать, если он сам не изъявит такого желания. Большинство нанимателей не готовы принимать на работу несовершеннолетних. Происходит это по причине большого количества ограничений при их трудоустройстве и повышенного внимания контролирующих органов к этому вопросу.

В соответствии с Законом о правах ребенка № 124-ФЗ эксплуатацией детей считается рабский труд, подневольное состояние несовершеннолетних, вовлечение их в занятия проституцией. Но подобные действия относятся скорее к сфере криминала. Нанимателям же следует знать особенности приема на работу, обеспечить подросткам необходимые условия труда и соблюдать их.

Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних

Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.

В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:

  • закончивших общеобразовательную школу;
  • отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.

Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

ТК и другие нормативные акты предусматривают ряд запретов при использовании детского труда. В ч. 2 ст. 265 ТК установлено ограничение на переноску тяжестей для подростков. Предельные нормы по перемещению тяжестей этой категорией лиц содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 7.04.1999 года. Исключение возможно только для спортсменов, если такие нагрузки разрешены по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 268 ТК несовершеннолетних сотрудников запрещено:

  • отправлять в командировки;
  • привлекать к труду в выходные и праздники;
  • допускать к работе сверхурочно или ночью.

Кроме того, на основании ст. 265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

  • с вредными или опасными условиями;
  • по совместительству;
  • вахтовым способом;
  • в религиозные организации.

Продолжительность рабочего времени

По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.

На основании ч. 1 ст. 94 время ежедневной работы не может превышать:

  • 4 часа для 14-летних;
  • 5 часов для 15-летних;
  • 7 часов для 16-летних.

С 18 лет можно трудиться полную смену.

Предоставление отпуска

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный отпуска для работников до 18 лет предоставляют на 31 календарный день, причем уйти можно в любое удобное для него время. Не разрешается выплачивать несовершеннолетним вместо отпуска денежную компенсацию и отзывать их из отпуска.

Оплата труда

Особенности начисления заработка для этой категории сотрудников установлены ст. 271 ТК. Поскольку продолжительность рабочего дня сокращенная, то оплачивают его пропорционально отработанному времени. При этом наниматель вправе сделать доплату до полной ставки.

Материальная ответственность

Поскольку договор о материальной ответственности разрешено заключать только с 18 лет, нельзя привлечь несовершеннолетнего к ответственности за нанесенный ущерб. На основании ст. 242 ТК исключение составляют случаи, когда вред причинен:

  • преднамеренно;
  • в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • в результате правонарушения.

Увольнение несовершеннолетнего

Ст. 269 ТК установлены гарантии при расторжении с несовершеннолетними трудового договора. Если увольнение инициирует наниматель, он должен получить согласие трудовой инспекции, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Ответственность за нарушение

Ст. 6.19 КоАП предусматривает санкции для юридических лиц за создание и поощрение условий, при которых возможна эксплуатация детей. Это может быть финансирование, предоставление помещений или транспорта, оказание услуг, способствующих эксплуатации. За данное правонарушение могут взыскать от 1 до 5 млн. рублей или приостановить деятельность организации на 3 месяца.

Статья 127.2 УК РФ устанавливает наказание за использование рабского труда несовершеннолетних. Виновному назначают до 5 лет принудительных работ либо до 10 лет заключения. В качестве дополнительной санкции могут применить запрет права занимать должность руководителя на срок до 15 лет.

Читайте так же:  Не внесена запись о принятии на работу в книгу приказов

Работодатели, которые официально трудоустраивают несовершеннолетних, заслуживают уважения, поскольку помогают подросткам получить полезные профессиональные навыки и стать более ответственными.

Ограничение труда для несовершеннолетних

Ограничение труда для несовершеннолетних

Условия труда несовершеннолетних работников — по совместительству (ст. 282 ТК РФ); — в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ); — вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК РФ); — в религиозных организациях (ст.

342 ТК РФ). 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: — для юношей: 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг; — для девушек: 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг. — не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; — не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

— 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет; — 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18.

— ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1); — сокращения численности или штата работников организации (п. 2);

Кодекс устанавливает ограничения труда подростков

Мой сын хочет устроиться на работу.

Каковы особенности трудоустройства несовершеннолетних? Все зависит от того, сколько лет Вашему сыну. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор можно заключать с лицами, которые достигли 16 лет.

При устройстве на работу нужно будет предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документ об образовании, если он есть, или справку из учебного заведения.

Так как трудовой договор будет заключаться впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформит работодатель (ст.

65 ТК РФ). Следует также обратить внимание на то, что при приеме на работу несовершеннолетних лиц работодатель не может устанавливать им испытательный срок (ст.

70 ТК РФ). Статьей 64 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае отказа в заключении трудового договора с несовершеннолетним работодатель должен обосновать его причину.

Если Вы не согласны с отказом, то можете обжаловать его в инспекцию по труду и/или суд. На вопрос отвечали юристы, эксперты рабочей группы бераторов «Сотрудники и Вы», «Зарплатные налоги» ИГ «Бератор»

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше.

Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Труд подростков не должен предусматривать нервно-психические нагрузки (п.

4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09). В работе несовершеннолетних нужно по максимуму исключить интеллектуальное, сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение, а также монотонность работы. Статьей 92 ТК для несовершеннолетних работников законодательством установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего дня: не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а продолжительность ежедневной работы (согласно статье 94 ТК (в ред. Федерального закона от 01.07.2019 № 139-ФЗ)) не может превышать: 4 часов — для работников в возрасте от 14 до 15 лет; 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет; 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Особенности труда несовершеннолетних

Юные работники имеют право на налоговые вычеты по общих основаниях, для этого им необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Несовершеннолетние наемные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31 день.

При этом сотрудник может отправиться на отдых, даже не успев отработать на предприятии полные шесть месяцев.

  • переносить отпуск на следующий год, даже при условии, что работник дал согласие на такой перенос;
  • отзывать сотрудников в возрасте до восемнадцати лет из отпуска;
  • заменять отпуск денежной компенсацией (исключение составляет выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

На каких работах нельзя работать несовершеннолетним?

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещается принимать несовершеннолетних работников на работу:

  • с вредными и опасными условиями труда,
  • на подземные работы,
  • на другие работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

В частности, несовершеннолетним запрещено трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, заниматься производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Утвержден ли перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых нельзя трудиться подросткам?

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163.

В соответствии с данным перечнем несовершеннолетним запрещается выполнять: Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих уставленные для них предельные нормы, запрещена. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены постановлением Минтруда РФ от 07 апреля 1999 года №7.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг; для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

Читайте так же:  Можно ли занимать государственные должности с условной судимостью

В соответствии со статьей 342 Трудового кодекса РФ нельзя принимать несовершеннолетних работников на работу в религиозную организацию даже с согласия его родителей. Статья 298 Трудового кодекса РФ не разрешает привлекать несовершеннолетних лиц к работе вахтовым методом.

Нельзя подросткам работать по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ). За нарушение законодательства о труде работодателю грозит административное наказание, предусмотренное статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Ограничение труда для несовершеннолетних

Ведь независимо от того насколько юный сотрудник полон энтузиазма при выполнении вмененных обязанностей, реально оценивать свои физические возможности он не может и иметь представление о рисках связанных с выполнением отдельных видов работ тоже. На основании ст.92 ТК РФ для юных сотрудников предусмотрена сокращенная рабочая неделя, от 24 до 35 часов, а если молодой работник еще и учится — то половина указанной нормы.

В частности, молодежь имеет право на: Для молодых людей установлены не только льготы и гарантии, но и некоторые ограничения. По трудовому кодексу РФ запрещено: Какова периодичность трехступенчатого контроля по охране труда?

Узнайте тут. В соответствии со ст.209 ТК РФ, охрана труда является одной из ведущих составляющей трудового процесса, включающей в себя ряд мероприятий, а именно: На какой срок принимается соглашение по охране труда?

Узнайте тут. С чего начать охрану труда в офисе? Читайте здесь. В соответствии с п.10 ст.7 Европейской Хартии молодым и несовершеннолетним работникам гарантирована специальная защита от рисков получения физического и морального ущерба в процессе трудовой деятельности путем соблюдения охраны труда. Для данной категории лиц предусмотрены следующие нормы: Также обязательным условием охраны труда несовершеннолетних является обязательное проведение инструктажей.

Трудовое право

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста. Согласно ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

  • в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запреты и ограничения при применении труда несовершеннолетних работников. Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в настоящий перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18-летнего возраста. 3. Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается:

  • направлять в служебные командировки;
  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется: Кроме того, лица до достижения ими возраста 18 лет не могут привлекаться к работам:

    по совместительству (ч.

5 ст. 282 ТК РФ);
вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ);

  • в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).
  • Отпуск несовершеннолетних работников.

    Так, в отношении этих работников Трудовым кодексом РФ установлены запреты на:

    • непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124ТК РФ);
    • отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
    • замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

    Несовершеннолетний работник в соответствии с ч.

    3 ст. 242 Трудового кодекса будет нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Ограничение труда для несовершеннолетних

    работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает: 1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; 2) вызывать в ночную смену; 3) отправлять в служебные командировки; 4) выходные и нерабочие праздничные дни. Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    298 ТК РФ). Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Источники


    1. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.

    2. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

    3. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
    4. Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.
    5. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
    Ограничение труда для несовершеннолетних
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here