Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон

Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, получите от него заявление об этом. Можно включить условие о таком отпуске в соглашение о расторжении трудового договора. В остальном порядок предоставления такого отпуска стандартный, в частности: оформите приказ об отпуске с последующим увольнением или два приказа (один об отпуске, второй об увольнении). Датой увольнения укажите последний день отпуска. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку, не указывая про отпуск. Оплатите отпуск минимум за три дня до его начала. Выдайте работнику трудовую книжку и произведите расчет накануне первого дня отпуска.

Что должно быть указано в заявлении на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения — соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В остальном он оформляет заявление так же, как и на отпуск с последующим увольнением по иным основаниям, в частности указывает желаемую дату начала отпуска, количество дней неиспользованного отпуска, которое хочет взять, ставит подпись.

Может ли работник отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Да, может, так как это не запрещено. Однако полагаем, что работник может отозвать такое заявление до того момента, как вы с ним заключили соглашение о расторжении трудового договора с условием о предоставлении указанного отпуска.

После подписания соглашения нельзя в одностороннем порядке изменять его условия, это возможно только по взаимному согласию. Такое разъяснение приведено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в отношении условий соглашения о сроке и основании увольнения. Но полагаем, что другие условия соглашения (в том числе об отпуске с последующим увольнением) также нельзя изменить, например, если этого хочет только работник.

Если же после заключения соглашения работник передумал брать отпуск с последующим увольнением и просит его не предоставлять, а вы готовы удовлетворить его просьбу, рекомендуем оформить вашу новую договоренность отдельным соглашением.

Можно ли указать в соглашении о расторжении трудового договора условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Да, можно, поскольку законом это не запрещено. Кроме того, в таком соглашении обычно указывают все условия, на которых расторгается трудовой договор, в том числе и об отпуске с последующим увольнением в случае его предоставления работнику.

Пример формулировки условия об отпуске с последующим увольнением в соглашении

Работодатель обязуется предоставить Работнику неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней с 17 сентября 2018 г. с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — соглашение сторон. Последним днем отпуска и днем увольнения работника является 27 сентября 2018 г.

Учтите, что, подписав соглашение о расторжении трудового договора с таким условием, вы обязаны будете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Какой будет дата увольнения по соглашению сторон, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения по соглашению сторон, как и при увольнении по любому иному основанию, будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае вы не вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора иную дату увольнения, поскольку закон не предоставляет такую возможность.

Дата увольнения не изменится, даже если работник заболеет в отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон. В этом случае отпуск не продлевается на число дней болезни, то есть не применяется положение ч. 1 ст. 124 ТК РФ (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Как оформить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон оформляйте так же, как и приказ на отпуск с последующим увольнением по любому другому основанию. В частности, вы можете составить такой приказ по разработанной и утвержденной вами форме (поскольку нормативно единая форма приказа не утверждена) или издать два отдельных приказа — один об отпуске, а второй об увольнении (например, по унифицированным формам N N Т-6 и Т-8).

Правильно укажите дату увольнения (последний день отпуска), а также основание увольнения — соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Какой срок на возврат товара в глории джинс

Как оформить запись в трудовой книжке, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, оформите запись в трудовой книжке так же, как и при обычном увольнении по соглашению сторон. Вам не нужно указывать в трудовой книжке об отпуске. Главное, правильно отразите:

  • дату увольнения — это последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
  • формулировку основания увольнения — укажите ее так, как она предусмотрена в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и поставьте ссылку на эту норму.

Как произвести окончательный расчет, если работник взял отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, то отпускные выплатите работнику не позднее чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении по соглашению сторон (в частности, зарплата, выходное пособие, если согласовали его выплату, например, в соглашении), произведите в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).

Какие риски возможны, если нарушен порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Тогда вам придется выплатить их с процентами по ст. 236 ТК РФ;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения, допущенные при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон;
  • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — например, если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки, в результате чего он был лишен возможности трудиться и получать заработок.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

[1]

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

[3]

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.
Читайте так же:  Выговор с последующим увольнением образец

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул».

Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

См. образец заполнения заявления.

Ситуация из практики. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Трудовой договор на неопределенный срок с новым работником можно заключить с любой даты начиная со дня начала отпуска уволенного работника. Например, если отпуск с последующим увольнением начался 02.04.2012, то приступить к работе новый работник может с указанной даты либо позже.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы для него является день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Следовательно, именно перед отпуском работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений. Это означает, что нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику заполненную трудовую книжку, а также произвести с ним полный расчет согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

После окончания трудовых отношений с одним работником работодатель вправе заключить трудовой договор с новым работником по должности, которую занимал уволенный.

Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением

Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). После этого работодатель может воспользоваться унифицированными формами и издать два приказа: о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Он также вправе разработать формы соответствующих приказов самостоятельно и не использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Унифицированная форма единого приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением законодательством не предусмотрена, однако работодатель может разработать собственную форму такого приказа.

Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

В приказе об отпуске указываются следующие сведения:

— фамилия, имя, отчество работника;

— количество дней отпуска;

— дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись, при его отказе от проставления подписи составляется соответствующий акт.

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Нужно ли оплачивать больничный лист, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением?

См. образец заполнения приказа об отпуске с последующим увольнением.

См. образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон.

Дата добавления: 2018-10-26 ; просмотров: 25 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Отпуск с последующим увольнением. Предлагают компенсацию

Отработав на фирме после предыдущего отпуска 11 месяцев, я решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление на имя директора с просьбой уволить меня после того, как отгуляю положенный отпуск. В отделе кадров мне отказали, ссылаясь на то, что пока я числюсь на должности, другого сотрудника взять не могут. Мол, если буду увольняться, руководство готово выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне нужна не компенсация, а именно отпуск, т.е время для решения своих проблем. Руководители стоят на своем, не подписывая заявление. Подскажите, пожалуйста, каким может быть выход из этой ситуации? На какие законы ссылаться?

Читайте так же:  Бланк регистрации по виду на жительство

Ответы юристов ( 2 )

В соответствии со ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О»Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» суд установил, что:

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, нормами ТК РФ закреплено право работодателя предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением, но такой обязанности нет. Есть только обязанность выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Видео (кликните для воспроизведения).

Редактор рекомендует:
Кадровые новости за 20 сентября:
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.
Популярные статьи на портале в августе 2019г.:

Оформляем отпуск работнику с последующим увольнением. Михейчик Т.

Право на получение трудового отпуска имеют все работники вне зависимости от вида заключен­ного с ними трудового договора.

По письменному заявлению работника неис­пользованные отпуска (основной и дополнитель­ный) могут быть предоставлены ему с последую­щим увольнением. Днем увольнения принято счи­тать последний день отпуска (часть первая ст. 178 Трудового кодекса РБ, далее — ТК).

Напоминаем, что при увольнении в связи с окончанием трудового договора отпуск с после­дующим увольнением предоставляется только в пределах срока трудового договора. Отпуск не мо­жет продлеваться, если его время полностью или частично выходит за установленный в трудовом договоре срок действия.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольне­нии до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому по законо­дательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обращаем ваше внимание, что не допускается предоставление трудового отпуска с последующим увольнением при увольнении работника за совер­шенные виновные действия, такие, как:

прогул без уважительных причин;

однократное грубое нарушение правил ох­раны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

совершение по месту работы хищения иму­щества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда либо постановле­нием органа, в компетенцию которого входит на­ложение административного взыскания.

Эти и иные обстоятельства указаны в пп. 4, 5, 7-9 ст. 42, пп. 1, 1.2-3, 5 ст. 47 ТК.

Иногда возникают ситуации, когда работник желает досрочно расторгнуть трудовой контракт и подает письменное заявление о предоставле­нии трудового отпуска с последующим увольне­нием. В таких случаях вам необходимо помнить, что расторжение трудового контракта по согла­шению сторон возможно только при согласии второй стороны и достижении договоренности о дате увольнения.

Следовательно, наниматель может отказать в увольнении и предоставить работнику только отпуск. Если же стороны до­стигнут соглашения об увольнении, наниматель предоставляет работнику отпуск с последующим увольнением.

Пример

Работник принят на работу 15 марта 2009 г. С ним заключен контракт на 1 год по 14 марта 2010 г. Трудовой отпуск работника составляет 31 календарный день, в т.ч. 24 календарных дня — основной, 3 календарных дня — по Декрету Прези­дента РБ от26.07.1999 № 29,4 календарных дня — за работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочего места по условиям труда).

В течение рабочего года работнику была пре­доставлена часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

26 февраля 2010 г. наниматель уведомил ра­ботника о продлении контракта на 2 года. Работ­ник, получив уведомление, в письменной форме выразил желание не продлять контракт и написал заявление о предоставлении оставшейся части от­пуска продолжительностью 17 календарных дней с 9 марта 2010 г. с последующим увольнением.

В данном случае наниматель может предоста­вить работнику трудовой отпуск продолжитель­ностью только 6 календарных дней. Последним днем работы будет 14 марта 2010 г. — день истечения контракта. За оставшиеся 11 календарных дней от­пуска будет выплачена денежная компенсация при окончательном расчете.

Выплачиваем средний заработок за время трудового отпуска

Отдельно поговорим о дате выплаты средне­го заработка за время трудового отпуска.

Итак, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позд­нее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК). Это правило действует и при предоставлении работ­нику отпуска с последующим увольнением.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производят­ся в день увольнения (ст. 77 ТК).

На практике иногда встречаются случаи, ког­да работник в день увольнения не работал. Тогда соответствующие выплаты должны быть произ­ведены не позднее следующего дня после предъ­явления им требования о расчете. Таким обра­зом, действия нанимателей, которые производят выплату окончательного расчета увольняющимся работникам в сроки выплаты заработной платы, незаконны.

Читайте так же:  Инспекция по труду телефон горячей линии

По общему правилу наниматель производит окончательный расчет в день увольнения (в со­ответствии со ст. 178 ТК — последний день от­пуска). Однако по договоренности с работником наниматель может произвести окончательный расчет в последний день работы перед началом отпуска.

Выдаем трудовую книжку

При увольнении работника трудовая книжка ему выдается в день увольнения, т.е. в послед­ний день работы (часть четвертая ст. 50 ТК).

Таким образом, наниматель выдает трудовую книжку в день увольнения (в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса — последний день отпус — ка). В нее вносится дата увольнения — последний день отпуска.

По мнению автора, неправомерно выдавать трудовую книжку работнику в последний рабо­чий день перед отпуском с последующим уволь­нением. Это объясняется тем, что данный рабо­чий день не является ни днем увольнения, ни последним днем работы.

Если работник в день увольнения не явил­ся за трудовой книжкой, то наниматель в этот же день обязан направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении (посколь­ку заказное письмо с заказным уведомлением вручается адресату лично под роспись, это ис­ключает пропажу письма или его попадание в третьи руки). В этом письме должно содержать­ся указание на необходимость получения тру­довой книжки.

Срок действия трудового договора (контракта) истекает в выходной день

Обращаем особое внимание на срок произ­ведения окончательного расчета и выдачи тру­довой книжки, если срок действия трудового договора (контракта) истекает в выходной день, который является выходным днем и для работни­ка кадровой службы.

Начало действия и прекращения трудового договора, в т.ч. срочного (а контракт, как из­вестно, является разновидностью срочного тру­дового договора), регулируется нормами ст. 25 и 38 ТК.

Началом действия трудового договора являет­ся день начала работы, определенный в нем сторо­нами (ст. 25 ТК). Срок трудового договора истека­ет в последний день обозначенного в нем периода действия. Это норма части первой ст. 38 ТК.

В отличие от процессуальных сроков, преду­смотренных ст. 10 ТК, при несовпадении по­следнего дня срока контракта с рабочим днем удлинение этого срока не производится. Следо­вательно, окончательный расчет и выдача тру­довой книжки должны быть произведены в по­следний рабочий день накануне выходных.

Случаи, когда работник может отозвать заявление об увольнении

При предоставлении работнику отпуска с по­следующим увольнением по собственному жела­нию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 178 ТК).

Как видим, данная норма распространяет­ся исключительно на работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

А теперь обратим внимание на понятие «другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора». Перечень ра­ботников такого рода определен в ст. 16 ТК. Так, запрещается необоснованный отказ в заключе­нии трудового договора с гражданами:

направленными на работу государствен­ной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затра­ченные государством на содержание детей, на­ходящихся на государственном обеспечении;

письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к дру­гому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного при­глашения, если стороны не договорились об ином;

прибывшими на работу по заявке нанима­теля или заключенному договору после оконча­ния учреждения образования;
имеющими право на заключение трудово­го договора на основании коллективного дого­вора, соглашения;

прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

женщинами по мотивам, связанным с бе­ременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями — при наличии ре­бенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);

военнослужащими срочной военной служ­бы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет бро­ни для предоставления первого рабочего места.

Оформляем документы правильно

На практике у кадровиков часто возникает вопрос: сколько заявлений при предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением должно поступить от работника и сколько долж­но быть издано в таком случае приказов?

Напомним, что приказы, издаваемые нани­мателем, бывают 2 видов: по основной деятель­ности и по личному составу.

Приказы по лично­му составу делятся:

на приказы о приеме, переводе, увольне­нии, поощрении и премировании сотрудников;

приказы о предоставлении отпусков, нало­жении взысканий, назначении дежурных, о ко­мандировании.

Срок хранения приказов об отпуске состав­ляет 3 года, приказов об увольнении — 75 лет (постановление Минюста РБ от 14.12.2006 № 82 «Об утверждении Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по опера­тивному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, тру­довым отношениям, социальной защите, рабо­те с кадрами, образованию, таможенному кон­тролю, материально-техническому снабжению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения»).

Также вам необходимо учесть, что в личные дела сотрудников включаются заявления и при­казы о приеме и об увольнении и не включаются заявления и приказы о предоставлении отпусков (Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержден­ная постановлением Комитета по архивам и дело­производству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2).

По мнению автора, работник должен напи­сать 2 заявления: о предоставлении трудового отпуска и об увольнении, а наниматель соответ­ственно издать 2 приказа.

Как оформить увольнение по соглашения сторон, с предоставлением неиспользованного отпуска?

Добрый день! Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон?

Ответы юристов ( 2 )

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Читайте так же:  Насколько экологичны пвх панели

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Увольнение по соглашению сторон в отпуске

На законодательном уровне закреплено, что каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного отдыха. Если человек находится в одном из видов отпуска, в том числе и очередном, он может подать заявление с просьбой разорвать трудовые отношения. Увольнение по соглашению сторон в отпуске должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства. Их нарушение может пагубно отразиться на каждой из сторон, между которыми было подписано соглашение.

Для получения отпуска с последующим расторжением трудового соглашения необходимо, чтобы сотрудник подал сразу несколько заявлений: о предоставлении отдыха и об увольнении. Так как данные документы не имеют унифицированного бланка, то данные просьбы могут быть объединены в одном документе. При этом сотруднику может быть предоставлен отдых:
  • основной оплачиваемый;
  • дополнительный;
  • без сохранения заработной платы;
  • по уходу за ребенком;
  • по беременности и родам.

Решение о предоставлении отпуска принимается лично руководителем организации с рассмотрением каждой просьбы в индивидуальном порядке.

Однако, на законодательно уровне выделено несколько случаев, когда отказ со стороны работодателя считается неправомерным:

  • если расторжение трудовых отношений осуществляется по обоюдному согласию между сторонами. При этом в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана необходимость предоставления сотруднику отпуска с последующим уходом по соглашению сторон;
  • если дни отдыха, которые просит предоставить сотрудник, совпадают с днями, указанными в графике отпусков организации.

Стоит учесть, что работник может попросить провести процедуру расторжения договора трудоустройства, как перед, так во время или в последний день отдыха. Если он подает заявление, находясь в отпуске, продолжительность которого более 14 дней, то необходимость проходить отработку отпадает.

Порядок предоставления

При увольнении из организации по соглашению сторон с последующим предоставлением отпуска, необходимо соблюсти все нормы, прописанные в действующем законодательстве:

  • на первом этапе работник направляет на имя директора организации соответствующее заявление. Если человек только планирует уйти в отпуск, то в документе необходимо выразить просьбу о предоставлении отдыха с последующим расторжением трудового соглашения. В остальных случаях достаточно обычного заявления об уходе, составленного в свободной форме или с использованием специально разработанных бланков организации;

  • после ознакомления с документом, если у работодателя не возникает никаких претензий к сотруднику, то стороны приступают к обсуждению условий, на которых будет расторгнут трудовой контракт. Данный вид увольнения возможен только при добровольном согласии каждой стороны;
  • все условия прописываются в дополнительном соглашении о расторжении договора трудоустройства по соглашению между сторонами. Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах: первый передается работнику, второй остается на хранении в организации;

  • руководитель организации издает приказ о предоставлении работнику отпуска с последующим расторжением трудового контракта. Данный документ вступает в юридическую силу только после подписания каждой из сторон;
  • в последний день работнику должны быть выданы на руки и под подпись соответствующие документы и денежные выплаты, предусмотренные подписанным соглашением.

[2]

Стоит отметить, что при личной договоренности с работодателем сотрудник может не отрабатывать установленные по закону 2 недели. При этом работодателю на поиск нового работника дается время, пока увольняющийся человек находится в отпуске, так как фактически он еще числится в штате сотрудников (данный факт может негативно отразиться на самом работнике, так как на период отпуска он не сможет трудоустроится в другую компанию). Также продолжительность отпуска будет включена в общий рабочий стаж человека.

Продолжительность отпуска

Расчет продолжительности отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника. Для того, чтобы получить отпуск, человек обязан обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые осуществляют подсчет ранее не использованных отпускных дней. В учет берется весь период трудоустройства человека в данной организации.

Стоит учесть, что работник имеет право предоставить ему лишь половину отпуска, а оставшуюся часть компенсировать путем выплаты денежных средств. В данной ситуации отказ со стороны работодателя будет неправомерным. Отпускные человеку должны быть переданы за 3 дня до наступления даты начала отдыха. Выплата денежных средств осуществляется на основе приказа, изданного работодателем, о предоставлении оплачиваемого отдыха.

Каждый работник может воспользоваться своим правом на получение оплачиваемого отдыха с последующим расторжением трудового договора. Данная просьба должна быть отражена в соответствующем заявлении. После его принятия с работником должно быть составлено дополнительное соглашение. В последний день с человеком осуществляется полный расчет. Стоит учесть, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, то продление отдыха не осуществляется из-за последующего увольнения.

Источники


  1. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  2. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

  3. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
  4. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
  5. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here