Оценка и подход к награждению почетными грамотами

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Оценка и подход к награждению почетными грамотами" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

> «> Оценка и подход к награждению почетными грамотами

Пример характеристики к награждению

Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected] Министерству науки и образования ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году Специальность: русский язык и литература Квалификация: учитель средней школы Педагогический стаж работы: 33 года Стаж работы в указанном учреждении: 22 года Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены). Семейное положение: замужем, имеет дочь Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Поощряем и награждаем персонал

Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании.

9. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению. Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком «Благодарность» (рис. 1 — не приводится). Рис.

Номинации для награждения сотрудников

Сборник номинаций для награждения сотрудников.

Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.

  • Лучший менеджер
  • Лучший наставник
  • Лучший маркетолог
  • Лучший консультант
  • Лучший коммуникатор
  • Лучший по профессии
  • Лучший продукт менеджер
  • Лучший стажер-консультант
  • Лучший младший консультант
  • Лучший старший консультант
  • Лучший маркетинговый проект
  • Лучший технический специалист
  • Лучший сотрудник по продажам
  • Лучший региональный проект года
  • Лучший продавец департамента розничных продаж
  • Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов
  • Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж
  • Самый креативный сотрудник
  • Самый активный продавец года
  • Самый ответственный сотрудник
  • Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер
  • VIP- партнеру
  • Премиум партнеру
  • Генеральному партнеру
  • Официальному партнеру
  • Специальному партнеру
  • Стратегическому партнеру
  • Лучший партнер по внедрению новых решений
  • Победителю конкурса
  • 1-е место по объему продаж
  • Настоящий бизнес не делают. Им живут
  • Как правильно заполнить диплом награждении

    Пусть никогда не иссякнет доброта и мудрость в учительском сердце!

    Желаю Вам крепкого здоровья и благополучия, терпения и оптимизма, успехов в вашем нелегком, но таком важном труде. Учебный закончился радостный год, Открытий и знаний принёс целый свод.

    Пятёрки, четвёрки, призы и награды, В первом классе оценка за урок пока не ставится, для стимулирования и оценивания каждый учитель придумывает свои способы. Награды за урок у меня вот такие за отличную учёбу, участие за умный взгляд пытливых глаз, за стремление учиться лучше, за то, что в борьбе с самим собой за стремление учиться лучше и умение преодолевать трудности, за стремление учиться лучше и умение не унывать в трудной ситуации, за стремление учиться лучше и умение преодолевать трудности, за умный взгляд пытливых глаз, за

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: Министерству науки и образования ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году Специальность: русский язык и литература Квалификация: учитель средней школы Педагогический стаж работы: 33 года Стаж работы в указанном учреждении: 22 года Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист».

    (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены). Семейное положение: замужем, имеет дочь Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

    Оценка и подход к награждению почетными грамотами

    Ключевые слова: наградное право, правовой символ, правовое поощрение, награда, публичное управление, официальная награда, наградное дело Дата направления в редакцию: award rights, legal symbol, legal encouragement, award, public management, official award, award affair Поощрение – это только один из видов правового стимулирования, который во всех случаях характеризуется тремя особенностями: 1) поощрение производится только после совершения поощряемого деяния и не может осуществляться заранее в качестве обычного стимула или своего рода «аванса» в счет будущих заслуг; 2) поощрение заключает в себе положительную (одобрительную) оценку поведения поощряемого лица со стороны поощряющего субъекта; 3) по своему существу поощрение таково, что оно предоставляет поощряемому лицу благо сверх обычного состояния добросовестного лица, то есть нечто такое, чего поощряемый ранее не имел и что улучшает его положение по сравнению с обычным состоянием.

    Блага, содержащиеся в награде, разделяются на наградные символы и социально-правовые преимущества.

    Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

    С 1988 года по 1989 год проходил службу в рядах Советской Армии.

    В краткую справку о биографии работника могут быть включены сведения о семейном положении — состоянии в браке, наличии детей и т.д., например: Разведен (1999 год), имеет 7-летнюю дочь. Краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы Данный блок редко включается в характеристику — как правило, по просьбе самого работника или его адвоката. В этом случае сотрудник кадровой службы указывает от 3 до 5 мест работы до последнего места, например: Характеристика с предыдущего места работы (Московского химико-технологического института) положительная, уволился по собственному желанию.

    Эти данные устанавливаются по трудовой книжке работника. Характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы В данном информационном блоке сотрудникам кадровой службы можно порекомендовать излагать сведения о работнике в следующем порядке: Профессиональная деятельность: квалификация, компетентность, профессиональные способности,профессиональное мышление, владение знаниями по профессии, пр.

    Заслуги награждаемого тезисы к почетной грамоте

    Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Читайте так же:  Как зарегистрировать автомобиль самостоятельно пошаговая инструкция

    Общие правила

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

    за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.

    Глава муниципального образования

    Вариант №16

    Решением Совета Приморского района г. Санкт-Петербурга от 28 ноября 2018 года №55

    Воеводина Анастасия Хотабовна

    учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района».

    За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.

    Заместитель Председателя Совета

    Заслуги награждаемого тезисы к почетной грамоте

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

    Виды характеристик

    Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

    Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

    В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют:

    — высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

    — существенный вклад в развитие организации;

    — новаторство и другие достижении в труде;

    — образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

    Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет».

    Постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 и ряд других.

    Такими документами предусматривается применение большинства из вышерассмотренных видов поощрения. Однако значительная их часть является ведомственными наградами.

    Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта, работники железнодорожного транспорта награждаются нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику». В соответствии с Дисциплинарным уставом таможенной службы РФ сотрудники таможенной службы награждаются ведомственными нагрудными знаками «Почетный таможенник России» и «Отличник таможенной службы».

    Содержание излагается кратко, точно, последовательно.

    • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    • В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Требования к оформлению документа

    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

    — развитие у работников чувства престижности профессии;

    — возрождение традиций профессии;

    — совершенствование знаний, умений и навыков в работе;

    — распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;

    — раскрытие у работников творческого потенциала;

    — создание стимулов к повышению профессионализма в работе;

    — создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.

    Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;

    2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д.

    За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

    Самому шустрому сотруднику (шуточная)За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

    Многодетному сотруднику (шуточная)За открытие пути повышения демографической ситуации

    Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

    Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

    Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

    Поэтому нетрудно узнать какому виду поощрения отдает предпочтение тот или иной работник. В больших организациях это сделать сложнее, потому в случае затруднений можно воспользоваться помощью самих работников. Для этого можно провести опрос, в котором предложить сотрудникам определить формы морального поощрения, которые они считают для себя наиболее ценными.

    Объявление благодарности является достаточно распространенным видом морального поощрения работника за успехи в труде.

    Это поощрение может выражаться в письменной или устной форме, и применяется самостоятельно или в сочетании с иными поощрениями.

    Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

    Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

    Кто составляет ходатайство

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника.

    Российской Федерации №442 от 2 марта 1994 года «О государственных наградах Российской Федерации» (далее Положение о государственных наградах)).

    Положением о государственных наградах Российской Федерации, учреждены такие государственные награды, как звание Героя Российской Федерации, орден «За заслуги перед Отечеством», «Почета», «Дружбы», медаль ордена «За заслуги перед Отечеством», знак отличия «За безупречную службу» и другие.

    В соответствии с пунктом 2 Положения о государственных наградах, Президент Российской Федерации наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград, издавать указы о награждении государственными наградами; вручать государственные награды; образовывать Комиссию по государственным наградам при Президенте Российской Федерации для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан.

    Читайте так же:  Как избавиться от мести бывшей жены

    Оценка и подход к награждению почетными грамотами

    Рекомендации по — оформлению документов для представления к — наградам мэра города

    Награды мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций разных форм собственности, предприятий, учреждений, общественных организаций за заслуги перед городом.

    Представление граждан (коллективов) к награждению наградами мэра города осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами:

    При выдвижении кандидатуры на награждение наградой мэра города обращать особое внимание на соответствие вида награды характеру и степени заслуг гражданина (коллектива) перед городом. Так, граждане (коллективы) представляются к награждению:

    Благодарственным письмом мэра города — за добросовестный труд, активное участие или содействие в подготовке и проведении значимых городских мероприятий.

    Представление к очередной награде возможно с учетом межнаградного срока при обязательном условии, что за это время кандидат проявил новые заслуги, соответствующие уровню награды.

    1. Ходатайство на имя мэра города, подписанное руководителем органа мэрии, курирующим данную сферу, или руководителем предприятия, учреждения, организации (или его заместителем, в случае если руководитель — представляемый к объявлению Благодарности и инициатором объявления Благодарности является коллектив (общее собрание коллектива, правление, совет директоров и др.), выборный орган общественной организации);
    2. Характеристика, в которой отражены заслуги представляемого к награждению за последние 3 года, подписанная руководителем (или его заместителем, в случае если руководитель — представляемый к объявлению Благодарности) предприятия, учреждения, организации;
    3. Согласие гражданина на обработку персональных данных.

    К ходатайствам об объявлении Благодарности мэра города, награждении Почетной грамотой мэра города руководителей и заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций независимо от организационно-правовой формы и форм собственности прилагаются:

    [3]

    Наградные документы представляются в сектор наград управления делами мэрии города (пр.

    Строителей, 2, каб. № 311, телефон: 57−45−56) в оригинале за 30 дней до предполагаемой даты награждения.

    Характеристика на работника

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия.

    Разъяснения по заполнению представлений к награждению

    по заполнению представлений к награждению

    При подготовке документов на награждение государственными наградами, ведомственными наградами Минспорттуризма России, краевыми наградами просим строго руководствоваться указным порядком.

    Награждение ведомственными наградами осуществляется при подведении итогов работы за год; при праздновании профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат организаций (50, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания); по указанию руководства Минспорттуризма России. Награждение может быть приурочено к юбилейным датам граждан (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения). Материалы к награждению ведомственными наградами, приуроченные к празднованию Дня физкультурника (2-я суббота августа), Дня молодежи России (27 июня), Всемирного дня туризма (27 сентября) должны быть представлены в Минспорттуризм России не позднее, чем за три месяца до праздника, а к юбилейным, памятным датам – не позднее, чем за два месяца
    до наступления соответствующей даты. В связи с чем, в министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края они должны быть представлены в еще более ранние сроки, с учетом сроков проведения заседаний коллегии министерства, на которых утверждаются списки и кандидатуры для награждения.

    Прием документов на представление к наградам осуществляется специалистом отдела организационной и кадровой работы – секретарем рабочей группы по рассмотрению наградных документов.

    Предварительное рассмотрение документов на награждение государственными наградами, ведомственными наградами Минспорттуризма России, а также на присвоение краевого почетного звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края» в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края проводится рабочей группы по рассмотрению наградных документов.

    Заседания рабочей группы проводятся в третий четверг месяцев, в которые проводятся заседания коллегии министерства (март, май, сентябрь, декабрь). На заседании рабочей группы рассматриваются документы, поступившие в министерство не позднее 1 числа месяцев, в которых проводятся заседания рабочей группы. Документы, поступившие позднее, рассматриваются на следующем заседании.

    Документы на присвоение краевого почетного звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края» рассматриваются рабочей группой 1 раз в год – на майском заседании.

    Прием документов на награждение почетными грамотами, благодарственными письмами министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, проводится, как и ранее, в течение года. Решение о награждении данными наградами принимается министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края на основании письма-ходатайства и характеристики на каждого кандидата на награждение.

    Решение о представлении к награждению государственными, ведомственными и краевыми наградами принимается коллегией министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края. В случае признания коллегией министерства степени заслуг, отраженных в характеристике кандидата, недостаточной для награждения, документы отклоняются либо могут быть рассмотрены, но на награждение наградой более низкого ранга.

    Повторное представление к награждению лица, в отношении которого было принято решение о нецелесообразности награждения, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

    Документы на награждение необходимо готовить с соблюдением рекомендаций по подготовке документов к государственным наградам о количестве представляемых к награждению не более 0,01% от числа работающих в данной организации, учреждении или предприятии и с учетом преемственности и повышения значимости наград:

    — награды организаций, учреждений и предприятий, в которых работают кандидаты на награждение;

    Читайте так же:  Гарантия нужна ли упаковка

    — награды органов управления физической культурой, спортом, туризмом и молодежной политикой муниципальных образований края; награды, учреждаемые Главами городов и муниципальных районов края;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — награды министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (почетные грамоты, благодарственные письма); награды Губернатора Красноярского края (благодарственное письмо Губернатора Красноярского края, Благодарность Губернатора Красноярского края, Почетная грамота Губернатора Красноярского края, почетное краевое звание «Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края») и Законодательного Собрания Красноярского края (Почетная грамота, диплом и знак «Признание»);

    — награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации (Благодарность Министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, Почетная грамота Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации; нагрудные знаки «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник туриндустрии», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», медали Петра Лесгафта и Николая Озерова);

    — государственные награды (почетные звания Российской Федерации, в том числе почетное звание «Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации», медали, ордена).

    В настоящее время вступил в силу Указ Президента РФ «О мерах совершенствования государственной наградной системы Российской Федерации», регулирующий порядок награждения государственными наградами. Обращаем Ваше внимание, что Почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной деятельности и при наличии у представленного к награде лица отраслевых наград (поощрений) федерального органа государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Очередное награждение государственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через 5 лет после предыдущего награждения, за исключением награждения за совершения подвига, проявленные мужество, смелость, отвагу.

    1. При представлении к награждению необходимо руководствоваться требованиями положений о наградах.

    2. Учитывать сроки представления документов к очередному награждению:

    — не менее 2-х лет между предыдущей и последующей ведомственной наградой

    — не менее 5-ти лет между предыдущей и последующей государственной наградой с обязательной наработкой в эти годы новых заслуг, соответствующих Положению о последующей награде.

    Награждение за одни и те же заслуги новой наградой не производится.

    3. Наградные листы представляются только в печатном виде. Для исключения перегибов и повреждений при пересылке почтой наградные листы рекомендуется вкладывать в конверты размером А 4.

    4. Размер наградного листа для государственных наград и для краевого почтенного звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края» – лист А3, оформленный с двух сторон. Для ведомственных наград Минспорттуризма РФ допускается печать наградного листа на А 4.

    5. Все документы должны быть подписаны руководителем организации, заверены печатью организации, согласованы (подпись
    и печать на письме-ходатайстве)
    учредителем данной организации и руководителем органа управления спортом, туризмом и молодежной политикой города (района).

    6. Представление заполняется только в печатном виде. При заполнении наградного листа используется шрифт Times New Roman №14, в п. 12 наградного листа (характеристика) может быть использован шрифт Times New Roman № 12,13.

    7. Не применять жирный шрифт и курсив. Не изменять форму Представления, размер шрифта подстрочников. В наградном листе на ведомственные награды не добавлять в заголовок наименование награды, оно пишется в сопроводительном письме.

    8. При заполнении Представления нельзя использовать неофициальные сокращения (используемые не по всей территории РФ).

    9. Пункт «Дата рождения» заполняется только цифровым способом.

    10. В пункте «Место рождения» указывается название республики (на момент рождения), слова «город», «село» и т. д. не сокращать, писать полностью.

    11. В пункте «Домашний адрес» обязательно указывать почтовый индекс, слова «город», «улица», «дом», «квартира» и т. п. писать полностью.

    12. В пункте «Сведения о работе» указывается должность и полное наименование организации, в которой работает кандидат на награждение (без сокращений, с указанием учредительской принадлежности).

    13. В пункте «Трудовая деятельность»:

    — в столбцах 1-2 указывается только месяц и год, без даты поступления и ухода с работы.

    — в столбце 3 указывается должность (в именительном падеже) и полное наименование организации (в родительном падеже). Например:

    Месяц и год
    (мм. гггг)

    Долж­ность с указа­нием назва­ния органи­зации
    (в соот­вет­ствии с записями в дипломах о полу­чении образо­вания, военном билете, трудовой книжке)

    Адрес органи­зации
    (факти­ческий, с указа­нием субъекта Россий­ской Федера­ции и муници­паль­ного образо­вания)

    Директор спортивного краевого государственного учреждения «Центр спортивной подготовки»

    — последняя запись в 3 столбце должна точно (слово в слово) совпадать с записью в пункте «Должность, место работы» на 1 странице наградного листа.

    — в случае перерыва в работе более 1 месяца, должна быть сделана запись «временно не работал».

    12. В п. 12 (характеристике) заслуги кандидата на награждение не должны подменяться показателями работы предприятия, организации, учреждения, в котором он работает. Кроме того, не должно быть повторений сведений, указанных на страницах 1 и 2 наградного листа.

    13. В характеристике описываются заслуги и достижения кандидата в развитии физической культуры и спорта в своем районе, городе, крае, согласно требованиям положений о наградах, с указанием конкретных дел, дат, цифр, процентов, названием научных работ, методических разработок, результатов их внедрения (и где внедрены), общественная деятельность (в районных, городских федерациях по видам спорта, конкретно описанное сотрудничество с районными (городскими) спорткомитетами, работа с социально незащищенными группами населения, работа по привлечению средств, изготовлению простейшего спортинвентаря, ремонту материально-технической базы и др.).

    При несоблюдении требований к подготовке документов на награждение, документы будут возвращаться для доработки.

    Оценка и подход к награждению почетными грамотами

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

    . Как написать характеристику на работника? Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец Единого вида данного документа не существует.

    Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

    Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

    [1]

    Чем грамота отличается от благодарственного письма

    Несмотря на то что благодарственное письмо отличается от грамоты, оба понятия имеют определенные сходства: Даже при наличии схожих характеристик, по сути, это две абсолютно разные деловые бумаги. Между грамотой и благотворительным письмом существуют явные различия: Грамота выдается в честь достижения каких-либо фактически зафиксированных результатов, например:

    • За победу в соревнованиях.
    • Успешное изучение отдельных предметов.
    • Хорошую успеваемость.
    • Добросовестный труд.
    • Высокий профессионализм.
    • Отличные показатели в воспитании учащихся.
    Читайте так же:  Оспаривание требования об уплате налога

    Благодарственное письмо выражает признательность за совершение каких-либо действий или оказание услуг.

    Поводом для благодарности может быть:

    [2]

    Оценка и подход к награждению почетными грамотами

    Ключевые слова: наградное право, правовой символ, правовое поощрение, награда, публичное управление, официальная награда, наградное дело Дата направления в редакцию: award rights, legal symbol, legal encouragement, award, public management, official award, award affair Поощрение – это только один из видов правового стимулирования, который во всех случаях характеризуется тремя особенностями: 1) поощрение производится только после совершения поощряемого деяния и не может осуществляться заранее в качестве обычного стимула или своего рода «аванса» в счет будущих заслуг; 2) поощрение заключает в себе положительную (одобрительную) оценку поведения поощряемого лица со стороны поощряющего субъекта; 3) по своему существу поощрение таково, что оно предоставляет поощряемому лицу благо сверх обычного состояния добросовестного лица, то есть нечто такое, чего поощряемый ранее не имел и что улучшает его положение по сравнению с обычным состоянием. По мнению А.В.

    Пример характеристики к награждению

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Образец правильного оформления характеристики. Единого образца создания наградного документа нет.

    Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.

    Образец представления о награждении обучающегося

    Анастасия принимает участие и в командных конкурсах, олимпиадах.

    Любовь Михайловна работает учителем 30 лет.

    Любовь Михайловна владеет в совершенстве методикой начального обучения.

    Творчески подходит к выбору различных приемов, активизирующих мыслительную деятельность детей, широко использует наглядный материал. Анализ результатов диагностик контрольных работ показывает, что уровень мыслительной деятельности обучающихся находится на оптимальном уровне, знания детей стабильны. В целом же нужно ориентироваться на ведомственные нормативные акты.

    Как поощрение работников влияет на обеспечения трудовой дисциплины?

    Система стимулирования на предприятия – крайне важный пункт стратегии развитии.

    Например, вынесение благодарности, назначение премии, представление к званию лучшего по профессии, выдача почетных грамот.

    Рекомендации по — оформлению документов для представления к — наградам мэра города

    Награды мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций разных форм собственности, предприятий, учреждений, общественных организаций за заслуги перед городом. Представление граждан (коллективов) к награждению наградами мэра города осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами: При выдвижении кандидатуры на награждение наградой мэра города обращать особое внимание на соответствие вида награды характеру и степени заслуг гражданина (коллектива) перед городом.

    Так, граждане (коллективы) представляются к награждению: Благодарственным письмом мэра города — за добросовестный труд, активное участие или содействие в подготовке и проведении значимых городских мероприятий.

    Представление к очередной награде возможно с учетом межнаградного срока при обязательном условии, что за это время кандидат проявил новые заслуги, соответствующие уровню награды.

    Характеристика на работника

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе.

    Поощряем и награждаем персонал

    — публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т.

    ч. при подведении итогов годовой работы организации; — информирование всего персонала организации о достижениях работника; — направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; — предоставление возможности обучения, повышения квалификации; — создание работнику более комфортных условий труда; — предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; — опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; — поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства.

    Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

    Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

    Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

    Образец (готовый пример)

    Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

    За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

    За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

    Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

    В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

    За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

    Читайте так же:  Какие документы нужны для получение доплаты за студентов очников

    Образец характеристики для награждения социального работника

    Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

    За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

    Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

    Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

    Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

    Пример характеристики на награждение работника культуры

    Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

    Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

    Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

    За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

    Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

    Готовый пример (образец)

    Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

    За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

    За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

    Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

    Примерный образец

    Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

    За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

    Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

    Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

    За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

    Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

    Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

    За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

    При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

    Источники


    1. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.

    2. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.

    3. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
    4. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
    5. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
    Оценка и подход к награждению почетными грамотами
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here