Перечень рабочих мест с особыми условиями труда

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Перечень рабочих мест с особыми условиями труда" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Содержание

  • Приложение 3. Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работникам которых установлена пенсия в связи с особыми условиями труда

    от 30 ноября 1999 г. N 483

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2011 № 5 «Об утверждении формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования, Указаний по ее заполнению и Инструкции по определению формата формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования»

    Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

    ПЕНСИИ ЗА ИНЫЕ РАБОТЫ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.

    Перечень профессий с особыми условиями труда.

    Пенсия в связи с особыми условиями труда назначается мужчинам по достижении 55 лет при наличии не менее 25 лет общего трудового стажа и женщинам по достижении 50 лет и при наличии не менее 20 лет общего трудового стажа, если они не менее половины требуемого ста-жа (т.е. соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет) трудились:

    — в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных ка-тегорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, — по Списку профессий и должностей (п. «д» ст. 12 За-кона). Список таких профессий и должностей утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2002 г. № 272. Он действует с учетом разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11 июня 2002 г. .№ 5а. К последнему приложен Перечень ранее приме-нявшихся наименований профессий и должностей работников железно-дорожного транспорта и метрополитена, работа в которых дает право на пенсионное обеспечение по п. «д» ст. 12 Закона;

    — в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы ( п. «д» ст. 12 Закона);

    — в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непос-редственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (п. «е» ст. 12 Закона). Право на пенсию имеют все руководители, специалисты и рабочие, не-зависимо от наименования профессий и должностей, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных и иных работах, предусмот-ренных п. «е» ст. 12 Закона. К ним не относятся, например, работники служб обеспечения: повара, водители автотранспорта, работники снаб-жения и т.п. Период работы непосредственно в полевых условиях от полугода до года учитывается за год работы, менее полугода — по фактической продолжительности. За год работы засчитывается также работа в те-чение полного сезона на полевых лесоустроительных работах;

    — в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредствен-но на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования — по Списку профессий, должностей и производств (п. «ж» ст. 12 Закона). Соответствующий Список утвержден постановле-нием Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2002 г. № 273 2 . Приведенный в нем перечень профессий и должностей распространя-ется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесо-заготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности. Согласно разъяснению Минтруда Российской Федерации от 19 марта 2003 г. № 5 3 , в специальный стаж для назначения пенсии в соответствии с п. «ж» ст. 12 Закона включают-ся также периоды работы, когда профессии рабочих, занятых непос-редственно на лесозаготовках и лесосплаве, имели другие наименова-ния. Перечень ранее применявшихся наименований приведен в Прило-жении к этому разъяснению.

    Работа на лесозаготовках и лесосплаве в течение полного сезона засчитывается в общий и специальный стаж за год работы, если она предусмотрена Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей про-мышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезо-на засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.

    Некоторые работники, чьи про-фессии и должности включены в Список, пользуются правом на пен-сионные льготы при условии их за-нятости только на лесосеках, лесо-погрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах. К ним от-носятся: машинисты-крановщики, навальщики-свальщики лесомате-риалов, слесари по ремонту лесоза-готовительного оборудования, шта-белевщики древесины, а также мас-тера и старшие мастера. Поэтому необходимо знать, где находится их рабочее место.

    Лесосека — это часть спелого лес-ного массива, выделенная для лесо-заготовок на определенный год.

    Лесопогрузочным пунктом явля-ется верхний лесопогрузочный склад, на котором временно разме-щаются деревья, хлысты, сортимен-ты и осуществляется их погрузка на транспортные средства. К верхнему и промежуточному лесопромышленным складам соответственно относятся склады, расположенные у лесо-возной дорога, а также предназна-ченные для размещения запаса дере-вьев и хлыстов. Такие рабочие, как лебедчики на трелевке леса, машинисты трелевочных машин, раскряжевщики, обрубщики сучьев, пользуются правом на пенсионные льготы независимо от того, где они работают.

    Работа на лесосплаве (сброска древесины в воду, сплотка и выкатка древесины из воды, первичный и плотовой лесосплав) относится к се-зонным работам. Поэтому время вы-полняемых машинистами сплавоч-ных (сортировочных) машин, сорти-ровщиками древесины на воде, сплотчиками, формировщиками плотов в течение полного сезона за-считывается в специальный трудовой стаж за один год работы.

    Под лесозаготовками следует по-нимать процесс заготовки древесно-го сырья, включая лесосечные рабо-ты, вывозку и работы на лесопромы-шленных складах.

    [3]

    К первичной обработке древесного сырья относится: очистка деревьев от сучьев и корневой части, раскря-жевка хлыстов, разделка долготья, окорка и сортировка круглых лесо-материалов.

    Читайте так же:  Как подавать заявление на квоту рвп

    Лесосплав — вид транспортирова-ния леса. Правом на пенсионные льготы пользуются работники, осу-ществляющие лесозаготовительные и лесосплавные работы на постоянно действующих лесопунктах и лесни-чествах, на лесозаготовительных уча-стках независимо от ведомственной подчиненности8 Аниканов Е., Чернышев С. Пенсии за особые условия труда // Пенсионное обеспечение, 2000, № 8. С. 28-29..

    — в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно-вспомогательных, разъездных, пригород-ного и внутригородского сообщения) (п. «и» ст. 12 Закона). При этом не требуется соответствия профессий и должностей плавсостава како-му-либо списку или перечню. Для назначения пенсии достаточно уточ-няющей справки с места работы о том, что данная профессия или дол-жность относится к плавсоставу, а судно не приписано к портовым, по-стоянно работающим на акватории порта, и к другим из перечислен-ных в п. «и» ст. 12 Закона, работа на которых не засчитывается в спе-циальный стаж. Основанием для выдачи такой справки является при-каз (распоряжение) судовладельца о приписке флота, штатное расписа-ние или схема должностных окладов. При этом под плавсоставом следу-ет понимать экипаж судна, который состоит из капитана, других лиц ко-мандного состава и судовой коман-ды. Что касается медицинских работ-ников, то судовой врач (фельдшер) относится к командному составу, а другие — к судовой команде.

    При применении п. «и» ст. 12 За-кона следует иметь в виду, что машинной команде (по перечню про-фессий и должностей подразд. 3 разд. XXVII Списка № 2) судов служебно-вспомогательного или портового флота, постоянно работаю-щих на акватории порта (за исключением служебно-разъездных, при-городного и внутригородского сообщения), пенсия может быть назна-чена в соответствии с п. «б» ст. 12 Закона. Нужно также учитывать, что Закон «О государственных пенсиях» дополнен Законом от 6 февраля 1992 г. ст.78, согласно которой мужчинам, имеющим 25 лет, а женщинам — 20 лет выслуги на судах морского флота рыбной промышленности по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле, а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, может быть назначена пен-сия за выслугу лет независимо от их возраста.

    В таком же возрасте (50-55 лет) и при таком же общем трудовом стаже (20-25 лет), как указано выше, назначается пенсия мужчинам, трудившимся не менее 20 лет, и женщинам — не менее 15 лет в качестве:

    — механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (п. «з» ст. 12 Закона);

    [2]

    — водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных го-родских пассажирских маршрутах (п. «к» ст. 12 Закона). При этом ад-министрация транспортного предприятия должна документально под-твердить, что указанные водители были заняты именно на регулярных городских пассажирских маршрутах.

    Специальный трудовой стаж может быть подтвержден следу-ющими документами:

    — приказами о назначении на ра-боту водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. При их отсутствии — др. документа-ми;

    — при отсутствии приказов и пу-тевых листов — справками с пред-приятий с указанием документаль-ных оснований;

    — в автотранспортных предприя-тиях, расположенных в городах с численностью населения 500 тыс. че-ловек и более, справка составляется на основании выписки из лицевых счетов (ведомости на заработную плату), поскольку водителям город-ских автобусов регулярных линий ус-танавливались повышенные часовые тарифные ставки;

    — в автотранспортных предприя-тиях, расположенных в городах с численностью населения менее 500 тыс. человек, справка составляется на основании выписки из лицевых счетов (ведомости на заработную плату) и коллективных договоров, заключенных между администраци-ей предприятий и профсоюзной ор-ганизацией9 Аниканов Е., Чернышев С. Пенсии за особые условия труда // Пенсионное обеспечение, 2000, № 8. С. 32..

    Пенсионный Закон предусматривает пенсии в связи с особыми ус-ловиями труда и только для женщин. Такие пенсии устанавливаются в соответствии с п. «в» ст. 12 Закона по достижении 50 лет женщинам, которые, имея общий трудовой стаж не менее 20 лет, проработали не менее 15 лет в качестве:

    — трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства;

    — машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин. При определении права указанных работниц на пенсию адми-нистрация предприятия должна руководствоваться союзным классифи-катором «Профессии рабочих, должности служащих и тарифные раз-ряды». Наименование профессии и выполняемой работы должно со-ответствовать характеристикам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

    По достижении 50 лет назначается пенсия женщинам, трудившимся не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повы-шенной интенсивностью и тяжестью (п. «г» ст. 12 Закона). Список со-ответствующих производств и профессий текстильной промышленно-сти утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2002 г. № 130. Согласно разъяснению Минтруда России от 15 июня 2002 г. № 6, работницам текстильной промышленности в специальный стаж для назначения пенсии включаются и те периоды рабо-ты, когда их профессии, предусмотренные Списком, имели другие наи-менования. Перечень наименований, применявшихся до 2002 года, при-ложен к данному разъяснению. Дополнительный перечень таких наи-менований содержится также в приложении к разъяснению Минтруда Российской Федерации от 1 февраля 2003 г. № 2.

    Приложение. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия труда

    к постановлению Госкомтруда СССР

    и Секретариата ВЦСПС

    от 3 октября 1986 г. N 387/22-78

    Типовое положение
    об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия труда

    В целях обоснованного определения размеров доплат за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда рекомендуется следующий порядок оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах и применения отраслевых перечней работ, на которых могут производиться указанные доплаты.

    1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах

    1.1. Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным министерством, ведомством по согласованию с ЦК профсоюза.

    Читайте так же:  Как подать иск о защите прав потребмителя на строительную организацию

    1.2. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте* (Приложение N 1).

    Если показатели фактического состояния факторов производственной среды равны или ниже показателей ПДК и ПДУ, то в Карте условий труда (гр. 4) против соответствующих факторов ставится прочерк «-«.

    1.3. Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. N 4137-86 (Приложение N 2).

    Превышение ПДК и ПДУ на рабочих местах считается нарушением норм и правил по охране труда, что не исключает возможности использования техническими инспекторами труда профсоюзов представленных им прав.

    Количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в Карте условий труда (гр.5). При этом для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его до действия в течение смены. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле:

    Х фактич. = Х ст. x Т, где:

    Х ст. — степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда (Приложение N 2 к настоящему Типовому положению), которая указывается в графе 5 Карты условий труда;

    Т — отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия этого фактора составляет более 90 процентов рабочей смены, то Т = 1.

    Пример оценки фактического состояния условий труда приводится в Приложении N 3.

    1.4. Министерства и ведомства могут по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов вводить в отраслевые положения об оценке условий труда, разрабатываемые на основе настоящего Типового положения, дополнительно к факторам, предусмотренным в Карте условий труда (Приложение N 1), другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работ, выполняемых на предприятиях данной отрасли.

    1.5. Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды допускается, в порядке исключения, применение метода экспресс-оценки состояния условий труда по критериям, приведенным в приложении N 4.

    1.6. Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по следующей шкале:

    На работах Х фактич.,
    баллов
    Размеры доплат в
    процентах к тарифной
    ставке (окладу)
    С тяжелыми и вредными условиями
    труда

    С особо тяжелыми и особо вредными
    условиями труда

    до 2-х
    2,1 — 4,0
    4,1 — 6,0

    6,1 — 8,0
    8,1 — 10,0
    более 10,0

    4
    8
    12

    16
    20
    24

    1.7. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.

    1.8. Руководители объединений, предприятий и организаций при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могут, в порядке исключения, устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) и на которых выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, указанном в п.1.1 настоящего Типового положения, временно сроком до одного года размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по шкале, приведенной в п.1.6 настоящего Типового положения. При этом размеры доплат не должны превышать 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 процентов — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

    2. Порядок применения отраслевых перечней работ,
    на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда

    2.1. Министерства и ведомства на основе Типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, разрабатывают и по согласованию с центральными комитетами профсоюзов утверждают соответствующие отраслевые перечни работ.

    2.2. Объединения, предприятия, организации с учетом отраслевого перечня работ, указанного в п.2.1 настоящего Типового положения, и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим за условия труда с указанием размеров этих доплат в соответствии с п.1.6 настоящего Положения. Указанный перечень утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом, включается в коллективный договор с мероприятиями по улучшению условий труда и ежегодно пересматривается с учетом проведенной работы по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий. При последующей рационализации рабочих мест составляются новые Карты условий труда, на основании которых доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

    2.3. Трудовые коллективы объединений, предприятий, организаций в случаях устранения на рабочих местах вредных производственных факторов или улучшения условий труда могут принимать решения о переводе соответствующих видов работ из раздела с особо тяжелыми и особо вредными в раздел с тяжелыми и вредными условиями труда, или относить их к работам с нормальными условиями труда, независимо от того, что они предусмотрены в отраслевом перечне работ, указанном в п.2.1 настоящего Типового положения.

    2.4. Министерства и ведомства на основании предложений объединений, предприятий, организаций в случаях внедрения новых технологических процессов могут вносить совместно с соответствующими центральными комитетами профсоюзов и по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в отраслевой перечень работ, указанный в п.2.1 настоящего Типового положения, дополнительно работы, на которых современными техническими и другими средствами и методами не представляется возможным устранить вредные производственные факторы.

    * В дальнейшем именуется «Карта условий труда».

    > «> Перечень рабочих мест с особыми условиями труда

    Перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования

    Утвержден постановлением Фонда соцзащиты от 31.05.2011 N 5 Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.
  • Читайте так же:  Как проверить выезд за границу возможен или нет

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Специальная оценка условий труда

    15 Закона № 426-ФЗ должен содержать: В случае если на каких-либо рабочих местах не идентифицированы вредные и/или опасные производственные факторы, для этих рабочих мест отчет – в соответствии с п. 4 ст. 15 Закона № 426-ФЗ – будет содержать документы, указанные в п.п. 1, 2 и 9. Отчет подлежит утверждению комиссией; в случае несогласия кого-либо из членов комиссии c результатами СОУТ – он вправе письменно изложить особое мнение, которое должно быть приложено к отчету.

    Аналогичные рабочие места: специальная оценка условий труда

    Закон о спецоценке N 426-ФЗ от 28.12.2013 перечисляет признаки, по которым рабочие места могут быть объединены в категорию аналогичных.

    Зачастую подсчеты работодателя оказываются неверными, поскольку не учитываются следующие моменты.

    Особые условия труда: что это, в чем отличия от вредных условий и оплата за такую работу

    На самом деле в трудовом законе России нет такого понятия особые условия труда.

    Условия считают «особыми» лишь тогда, когда они отличаются от обыденных. Обыденными или «нормальными» принято считать следующие условия труда:

    1. Работа, только в дневное время суток;
    2. Рабочий день длится восемь часов;
    3. Пять рабочих дней в неделе, укладываются в 40-часовую производительность труда;
    4. Нормальный для деятельности климат;
    5. На производстве соблюдены санитарные нормы.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Всё, что не укладывается в данный перечень, принимают за «особые» условия труда. Вредные условия труда бывают нескольких видов.

    Давайте сравним, чем отличаются особые условия труда от вредных? Рассмотрев, какие условия труда называют особыми, дадим характеристику вредных.

    Вредные условия труда – это такие условия, которые способны вызвать различные обратимые или необратимые изменения в организме человека.

    Время, затраченное на отдых, не оплачивается. К особым условиям труда относятся различные профессии. К вредной трудовой деятельности относятся еще такие сферы, как образовательная и здравоохранительная.

    Для этих категорий граждан предусмотрены льготы по истечении определенного трудового стажа в каждой из сфер, если человек сможет проработать четверть века, то ему начисляется пенсия по выслуге лет.

    Из этого видео вы узнаете об оплате за вредные условия труда. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от № 5 — Об утверждении формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования, Указаний по ее заполнению и Инструкции по определению формата формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования

    Перечень в виде электронного документа представляет собой файл данных Перечня в электронном виде, подписанный электронной цифровой подписью.

    5. Все отклонения в формате Перечня от требований настоящей Инструкции являются ошибками.

    6. Перечень в электронном виде является XML-файлом, в котором все символы « «, все символы «>» — символом Полученный массив символов заключается в символы « «, то есть это первый и последний символы файла соответственно.

    Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от N 5 — Об утверждении формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования, Указаний по ее заполнению и Инструкции по определению формата формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования

    Перечень в электронном виде представляет собой файл данных в соответствующем настоящей Инструкции формате.

    Перечень в виде электронного документа представляет собой файл данных Перечня в электронном виде, подписанный электронной цифровой подписью.

    5. Все отклонения в формате Перечня от требований настоящей Инструкции являются ошибками. При наличии ошибок Перечень не принимается.

    6. Перечень в электронном виде является XML-файлом, в котором все символы « «, все символы «>» — символом Полученный массив символов заключается в символы « «, то есть это первый и последний символы файла соответственно. 7. Файл Перечня в электронном виде имеет наименование, составленное по форме ppyyyynnnnn.xml, где pp — начало имени файла, признак формы; yyyy — год представления формы Перечня; nnnnn — порядковый номер файла данных, представленного в текущем году; 8.

    Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, с указанием факторов, подлежащих оценке

    Например, в воздухе кабины автомобилей преимущественно определяется оксид углерода, диоксид азота, углеводороды нефти.

    Основным документом, определяющим требования к организации измерения биологического фактора, являются МУК 4.2.734-99. Присутствие биологического фактора характерно для: К виброакустическим факторам производственной среды относятся: шум, вибрация (локальная и общая), инфразвук, ультразвук (воздушный).

    Уровни шума от разновидности используемого оборудования, мощности агрегатов, места их расположения и др. Так, в административных помещениях уровни шума колеблются 47 – 60 дБА, в производственных цехах – 70 – 85 дБА.

    На рабочих местах, где применяется ручной электроинструмент необходимо оценивать локальную вибрацию.

    Пенсии за иные работы с особыми условиями труда

    — в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы ( п. «д» ст. 12 Закона); Лесосека — это часть спелого лес-ного массива, выделенная для лесо-заготовок на определенный год.

    Под лесозаготовками следует по-нимать процесс заготовки древесно-го сырья, включая лесосечные рабо-ты, вывозку и работы на лесопромы-шленных складах.

    К первичной обработке древесного сырья относится: очистка деревьев от сучьев и корневой части, раскря-жевка хлыстов, разделка долготья, окорка и сортировка круглых лесо-материалов. В таком же возрасте (50-55 лет) и при таком же общем трудовом стаже (20-25 лет), как указано выше, назначается пенсия мужчинам, трудившимся не менее 20 лет, и женщинам — не менее 15 лет в качестве: — механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (п. «з» ст. 12 Закона); Специальный трудовой стаж может быть подтвержден следу-ющими документами: — приказами о назначении на ра-боту водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

    При их отсутствии — др. документа-ми; — при отсутствии приказов и пу-тевых листов — справками с пред-приятий с указанием документаль-ных оснований; — трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства;

    Читайте так же:  Лишение прав за алкогольное вождение

    Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от N 5 — Об утверждении формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования, Указаний по ее заполнению и Инструкции по определению формата формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования

    Перечень в электронном виде представляет собой файл данных в соответствующем настоящей Инструкции формате. Перечень в виде электронного документа представляет собой файл данных Перечня в электронном виде, подписанный электронной цифровой подписью. 5. Все отклонения в формате Перечня от требований настоящей Инструкции являются ошибками.

    При наличии ошибок Перечень не принимается. 6. Перечень в электронном виде является XML-файлом, в котором все символы « «, все символы «>» — символом Полученный массив символов заключается в символы « «, то есть это первый и последний символы файла соответственно.

    Рабочие места с особыми условиями труда

    Поэтому время вы-полняемых машинистами сплавоч-ных (сортировочных) машин, сорти-ровщиками древесины на воде, сплотчиками, формировщиками плотов в течение полного сезона за-считывается в специальный трудовой стаж за один год работы. Под лесозаготовками следует по-нимать процесс заготовки древесно-го сырья, включая лесосечные рабо-ты, вывозку и работы на лесопромы-шленных складах. К первичной обработке древесного сырья относится: очистка деревьев от сучьев и корневой части, раскря-жевка хлыстов, разделка долготья, окорка и сортировка круглых лесо-материалов. Лесосплав — вид транспортирова-ния леса. Правом на пенсионные льготы пользуются работники, осу-ществляющие лесозаготовительные и лесосплавные работы на постоянно действующих лесопунктах и лесни-чествах, на лесозаготовительных уча-стках независимо от ведомственной подчиненности8 Аниканов Е., Чернышев С.

    Пенсии за иные работы с особыми условиями труда.

    Приведенный в нем перечень профессий и должностей распространя-ется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесо-заготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности. Согласно разъяснению Минтруда Российской Федерации от 19 марта 2003 г.
    № 53, в специальный стаж для назначения пенсии в соответствии с п. «ж» ст. 12 Закона включают-ся также периоды работы, когда профессии рабочих, занятых непос-редственно на лесозаготовках и лесосплаве, имели другие наименова-ния. Перечень ранее применявшихся наименований приведен в Прило-жении к этому разъяснению.

    Перечень рабочих мест с особыми условиями труда

    • работа в отрядах и экспедициях на поисковых, геологоразведочных, изыскательных работах;
    • лесозаготовки, лесосплав;
    • механизаторы на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
    • водители общественного городского транспорта (трамваи, троллейбусы, автобусы);
    • работа с заключенными в учреждениях исполнения наказаний и т. д.

    От каких факторов зависит размер выплат? Размер доплаты за работу в особых условиях зависит от следующих факторов:

    • совмещение должностей;
    • выполнение обязанностей разной квалификации;
    • работа сверх нормированного рабочего дня;
    • работа в ночные часы, выходные и праздники и т. д.

    Повышение зарплаты ввиду указанных факторов осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

    Внесены изменения в перечень рабочих мест с особыми условиями труда

    УТВЕРЖДАЮ: руководитель организации Ю.П.Сорокин ПЕРЕЧЕНЬ Рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам, которым установлена пенсия в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 12 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» №№ пп Наименование участка или структурного подразделения Наименование профессий и должностей по трудовым книжкам Краткое описание Характера выполняемой работы Коды показателей фактора Наименование дополнительных документов, подтверждающих право на льготное пенсионное обеспечение Наименование раздела, подразделения, Список Код позиции списка Занятость Постоянная Или фактическая отработанного времени Числен ность 1. ГУП г.

    Особые условия труда

    1. Работа, только в дневное время суток;
    2. Рабочий день длится восемь часов;
    3. Пять рабочих дней в неделе, укладываются в 40-часовую производительность труда;
    4. Нормальный для деятельности климат;
    5. На производстве соблюдены санитарные нормы.

    Всё, что не укладывается в данный перечень, принимают за «особые» условия труда. Содержание

    • 1 Отличие вредных условий от особых
    • 2 Какова оплата в особых условиях труда?
    • 3 Какие профессии относятся к особыми условиям труда?

    Отличие вредных условий от особых Вредные условия труда бывают нескольких видов.

    • сотрудник вправе потребовать дополнительное время для отдыха, равное тому времени, что он потратил на предприятии.
    • совмещенная трудовая деятельность оплачивается в общем порядке;
    • оплата труда в праздничные и в выходные дни.

    Оплата труда в эти дни производится в двойном размере, получают ее следующие категории:

    1. Люди, выполняющие сдельную работу. В расчет берут минимальную сумму двойной сдельной оплаты;
    2. Люди, занятые в дневное время суток и по часовой ставке, получают оплату труда в два раза больше за потраченное дневное время или часовую ставку;
    3. Сотрудники, которые получают ежемесячный оклад – оплата работы в эти дни в рамках месячной нормы, производится по минимальной двойной ставке, если работа была произведена сверх нормы.

    Работник имеет право попросить отдохнуть, при этом работу в эти оплатят, как обычно.

    Классификация условий труда по тк рф

    • сверхурочные часы – работа, которую осуществляли свыше необходимой продолжительности дня;
    • первую пару часов организация оплатит в полуторном размере, дальнейшее время будет оплачено в двойном размере.

    Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

    Как и предполагалось перечень рабочих мест, СОУТ на которых, должен проводиться с учетом их специфики пополнился п.14 и п.15, которые соответственно содержат указание на водителей городского наземного пассажирского транспорта и медицинских работников, которым в силу своих профессиональных обязанностей приходится оказывать помощь или непосредственно обслуживать людей, страдающих психическими расстройствами. К данной категории работников Правительство отнесло медработников психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами, а также в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики.

    Доплаты за работу в особых условиях труда

    Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах Подпункт 6 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014 Пункт 6 части 1 статьи 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования Подпункт 7 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

    Читайте так же:  Какие документы нужны чтобы оформить снилс ребенку 3года

    Перечень рабочих мест с особыми условиями труда

    Пенсии за особые условия труда // Пенсионное обеспечение, 2000, № 8. С. 28-29.. — в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно-вспомогательных, разъездных, пригород-ного и внутригородского сообщения) (п.

    «и» ст. 12 Закона). При этом не требуется соответствия профессий и должностей плавсостава како-му-либо списку или перечню. Для назначения пенсии достаточно уточ-няющей справки с места работы о том, что данная профессия или дол-жность относится к плавсоставу, а судно не приписано к портовым, по-стоянно работающим на акватории порта, и к другим из перечислен-ных в п. «и» ст. 12 Закона, работа на которых не засчитывается в спе-циальный стаж. Основанием для выдачи такой справки является при-каз (распоряжение) судовладельца о приписке флота, штатное расписа-ние или схема должностных окладов.

    Перечень рабочих мест с особыми условиями труда рб

    Большое значение имеет характер среды при осуществлении профессиональной деятельности. В зависимости от ее вредности определяется набор привилегий и льгот трудящихся на рабочем месте.
    Чтобы рассмотреть типологию факторов труда предлагаем ознакомиться с настоящей статьей.

    • 1 Условия труда на рабочем месте — классификация
      • 1.1 Особые условия труда это что такое?
    • 2 Доплата за вредные условия труда
      • 2.1 Отпуск за вредные условия труда — кому полагается и сколько составляет?
      • 2.2 Льготы за вредные условия труда на рабочем месте
    • 3 Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?

    Условия труда на рабочем месте — классификация Трудовым законодательством определены классы условий труда по степени вредности и опасности. Данная классификация подразделена на четыре класса и четыре подкласса.

    Аттестация рабочих мест

    под «ключ» в Минске и Беларуси

    Пн — Сб: 9:00 — 21:00
    +37529 689-60-66 (vel)

    +37533 681-60-66 (mts)

    [email protected]

    Почта для заявок

    • База знаний по АРМ
      • Положение о порядке АРМ
      • Инструкция по оценке условий труда
      • Загрузка АРМ в электронном виде
      • Вопрос-ответ

    Перечни по аттестации рабочих мест

    Образец перечня рабочих мест, подлежащих аттестации с примером заполнения

    Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия.
    В этот перечень подлежат обязательному включению рабочие места, работники которых заняты полный рабочий день на работах, содержащихся в:

    • Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №1), утвержденном Постановлением N 536 (далее — Список №1);
    • Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №2), утвержденном Постановлением №536 (далее — Список N 2);
    • Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденном Постановлением №57 (далее — Список №57);
    • Перечне текстильных производств.

    В перечень подлежат включению рабочие места, должности, профессии, не включенные в Список №1, Список №2, Список №57, Перечень текстильных производств, но которые по результатам предыдущей аттестации были признаны рабочими местами с вредными и (или) тяжелыми и (или) особо вредными и (или) особо тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

    Образец перечня рабочих мест, подлежащих аттестации

    Председатель аттестационной комиссии

    Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

    Наименование структурного подразделения

    Код и наименование профессии рабочих и должности служащих по ОКПД

    Код выпуска ЕТКС (ЕКСД)

    Численность работающих на рабочем месте (аналогичные рабочие места)

    Вредные и опасные факторы производственной среды

    Тяжесть и напряжённость трудового процесса

    Результаты предыдущей аттестации/ впервые аттестуется

    1 2 3 4 5 6 7 8 9

    Пример заполенения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации

    комиссии ООО «Политех-оптимал»

    ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ

    Номер рабочего места [*]

    Наименование, код профессии

    (должности) по ОКРБ

    Место проведения измерений

    Литейный цех 5 (газовое хозяйство), участок 2

    Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, пыли, аэрозоли, шум, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, микроклимат, освещенность, аэроионизация, тяжесть, напряженность

    Металлургический цех 2 , участок 5

    Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, пыли, аэрозоли, шум, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, микроклимат, освещенность, аэроионизация, тяжесть, напряженность

    Металлургический цех 5 (ремонтная служба)

    Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, пыли, аэрозоли, шум, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, микроклимат, ультрафиолетовое и инфракрасное излучение, освещенность, аэроионизация, тяжесть, напряженность

    Металлургический цех (разделка металлолома) 2, участок 5

    Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, пыли, аэрозоли, шум, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, микроклимат освещенность, аэроионизация, тяжесть, напряженность

    [1]

    Транспортный участок 4, транcпортное средство МАЗ, гос. №88-17 МA-7

    Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, пыли, шум, инфразвук, общая и локальная вибрация; микроклимат, ультрафиолетовое излучение, освещенность, тяжесть, напряженность

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Аналогичные рабочие места уточняются буквой «а».

    Источники


    1. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

    2. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

    3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    4. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
    5. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
    Перечень рабочих мест с особыми условиями труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here