Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Примечание. Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст. 263 ТК РФ). Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

Заглянем сначала в статью 128 ТК РФ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Последний пункт тоже важен, поскольку нам нужно выяснить эти другие случаи.

Если есть коллективный договор, то внимательно читаем его.

Но чаще такого договора нет, поэтому нам нужны другие законы и другие статьи ТК РФ.

Итак, в Трудовом кодексе находим статьи 173 и 174, которые обязывают работодателя предоставлять отпуск без сохранения:

  1. слушателям подготовительных отделений этих заведений,
  2. работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения высшего и среднего профобразования,
  3. студентам-очникам, которые совмещаю работу и учебу.

К обязательным отпускам без сохранения заработной платы относятся и отпуска, которые предоставляются работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно.

Как быть, если на предприятии нет — лёгкого труда?

Осуществляется такой перевод по заявлению работницы на основании медицинского заключения. Что должен сделать работодатель при получении такого заявления?

В первую очередь – ни в коем случае не отказывать: отказать в беременной в переводе на лёгкий труд нельзя по закону (статья 254 Трудового кодекса РФ).

Шаг 1. Подобрать подходящее рабочее место Шаг 2. Предложить работу и получить согласие Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись.

Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие. Согласиться на перевод работница должна письменно: можно отдельным заявлением, а можно – просто записью на предложении о переводе.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью; 14 дней для родителей малышей- инвалидов. При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете: Остались вопросы?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания».

Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения.

Обращаясь в ваш отдел, он может рассчитывать на решение своих проблем?

Игорь КУЗЬМИН Материал предоставлен газетой

Добавление новых комментариев заблокировано модератором.

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна. Административного кодекса: Юридическая помощь и консультация в Москве и Московской области8 (977) [email protected]С Уважением,Игорь Александрович Личная консультация Похожие вопросы В мае был в отпуске за свой счет по месту проживания в г.Вольске и оформил больничный лист по болезни.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет .

Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.

На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ.

Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст.

Отпуск за свой счет по инициативе работника или работодателя — основания и порядок предоставления

  • регистрация брака заявителя;
  • смерть близкого родственника;
  • рождения детей у него.

Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ (статья 128). Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:

  • по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений;
  • в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.

Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты.

гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:

  • полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Социалистического Труда;
  • Героям Труда Российской Федерации.

Предоставление свободных дней из-за семейных обстоятельств регулируется законодательством.

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • собственное бракосочетание.

Предоставление учебных отпусков тоже регламентируется действующим законодательством (статьи 173, 174 Трудового кодекса РФ).

В этом случае перерыв предоставляется:

  • для допуска ко вступительным испытаниям;
  • на время экзаменов в высшем или среднем специальном учебном заведении;
  • для подготовки дипломной работы и сдачи госэкзаменов.

Максимальная продолжительность предоставляемого отпускного времени, число календарных дней

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время. Такого то числа я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), который оканчивается такого то числа.

При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено.

А своей инициативы уволиться я не имею (ст.80 ТК РФ).

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса

При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

Читайте так же:  Образец заявления в полицию о пропаж человека скрывающегося от алиментов

Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти. Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности. Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

[2]

В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия. Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации. В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы. Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.

В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет. В законе предусмотрены некоторые категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен, а также перечень жизненных ситуаций, когда отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска недопустим. Подробнее об этом вы можете прочитать на сайте АНО «Центр социально-трудовых прав»

Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ничего кроме ОГРОМНОЕ СПАСИБО . сказать не могу …Связались через 15-20 минут. Очень вежливо все разъяснили , консультировал Станислав Евгеньевич, очень грамотно, спокойно, вежливо разъяснил мои последующие действия. СПАСИБО .

Но не факт, что руководитель предприятия или организации согласиться отпустить вас в отпуск за свой счет в какую-то турпоездку. Таким образом, для отпуска за свой счет должны быть более веские причины, например, лечение или семейные обстоятельства.
Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.

Когда работодатель отказать не вправе

Распространенной ошибкой многих кадровиков является то, что при оформлении отпуска частями они начинают дробить рабочий год, предоставляя отпуск за фактически отработанное время. Этого делать нельзя. Так как предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено Трудовым кодексом.

Андрей С. принят на работу с 1 сентября 2008 года. Отпуск ему за первый год работы (по соглашению сторон) был разделен на две части по 14 календарных дней. При оформлении каждой из частей отпуска указывался рабочий год, который начинался с 1 сентября 2008 года (с даты приема на работу) и заканчивался 31 августа 2009 года.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Читайте так же:  Знаменитые ножи брэма фрэнка

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

Не принимают заявление о переводе на легкий труд

Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно Родители-одиночки Имеющие двух и более детей до 14 лет 14 14 Как взять отпуск за свой счет Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много.

Федеральный закон «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998г. № 76-ФЗ: супругам военнослужащего предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность их ежегодного отпуска по основному месту работу меньше, чем продолжительность отпуска военнослужащего.

В законодательстве есть ряд положений, касающихся предоставления отпуска работникам, проходящим обучение в вузе, техникуме, колледже, а также на период поступления в учебные заведения.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника? Или он может отказаться предоставлять его в желаемый период, поскольку это неблагоприятно отразится на производственном процессе, и предложить взять отпуск в другое время?

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Основным документом, по которому происходит дальнейшее оформление, служит заявление работника с указанием или без указания причины (если это предусмотрено законом).

Для граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, срок согласованного неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте достигает 14 дней.

Понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса, регулирует иные, нежели трудовые, отношения и поэтому не может быть применено в целях предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Конкретизировать это понятие можно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Мы обратились в Роструд с вопросом о том, кого считать близкими родственниками в целях предоставления отпуска за свой счет и применимо ли здесь понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса РФ.

Многим сотрудникам крупных компаний предложили продлить ноябрьские каникулы, взяв отпуска за свой счет. Подобный шаг незаконен. Как бороться с таким нарушением Трудового кодекса?

Неоплаченный отпуск предоставляется дополнительно к основному и, в отличие от очередного отдыха, нуждается в согласовании с руководством, за исключением некоторых случаев, когда отказать не вправе. К причинам, которые часто указывают в заявлении, относят важные семейные или личные события, социальные нужды.

Если работник подписал заявление на отпуск, то оспорить его законность в суде будет проблематично. В нашей стране очень непросто доказать факт принуждения к действию. Для этого у сотрудника должны быть доказательства давления со стороны руководства.

При возникновении внештатных жизненных ситуаций часто приходится отсутствовать на работе. Наемные сотрудники вправе попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.».

Ольга К. принята на работу с 2 февраля 2006 года. С 10 июля по 6 августа 2006 года (28 календарных дней) находилась в очередном отпуске (за период с 2 февраля 2006 года по 1 февраля 2007 года); с 7 августа по 24 декабря 2006 года – в отпуске по беременности и родам. С 25 декабря 2006 года она оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет в день корпоратива. В компании все по-белому. Как объяснили коллеги, з. Пожалуйста, объясните, а что вообще должен компенсировать работодатель во время корпоратива? Например, если на меня упадет крыша дома на базе отдыха, это будет ответственность базы или работодателя?

Материалы по теме «Праздники и отдых»

Юрист Россия, г. Рейтинг: 0 Отзывов: 2 Личная консультация. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса. По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Хорошо, если в организации лояльное руководство – всегда есть возможность решить вопрос договорным образом, попробовать урегулировать ситуацию с коллегами, попросив их временно заменить вас и так далее. Но как быть, если правила строги, а отпуск срочно необходим? Дорогие читатели МирСоветов, поговорим о том, что такое отпуск за свой счет и как его оформить.

Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев. Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Кому, как и когда предоставляется отпуск за свой счет? — Закон предусматривает два вида отпусков без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке.

Начнем с отпуска за свой счет, в который вам предлагают уйти вместо увольнения. Вы должны знать, что принудительно отправить вас в неоплачиваемый отпуск работодатель не может. Чтобы отправить вас в такой отпуск, вы должны написать заявление. В заявлении должно быть указано основание, побудившее вас просить неоплачиваемый отпуск.

Если же вам все-таки было отказано, вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд или в инспекцию труда. Более того – вы можете уйти в такой отпуск и самостоятельно, уведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска (этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как влияет отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск?

Поэтому у вас есть возможность отстоять свою позицию, просто пригрозив шефу, что вы обратитесь в инспекцию. Вполне вероятно, что с вами постараются договориться. Возможно, предложат альтернативный вариант выхода из ситуации, могут попросить не разглашать вашу договоренность с начальством другим сотрудникам.

Читайте так же:  Прописать к себе друга

Если работник работает «неофициально», то юридически в данной организации он не работает. Так что никаких заявлений, отчислений в пенсионный фонд и т.д.

Обязательные неоплачиваемые отпуска оформляются так же, как и необязательные, — приказом, изданным на основании письменного заявления работника.

Т.е. повторюсь — заставить вас писать такое заявление работодатель в соответствии с ТК РФ права не имеет.

Отпуск за свой счет принудительно

Теперь разберемся с увольнением. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то лишитесь выходного пособия, предусмотренного при увольнении по сокращению численности или штата работников.

[1]

Процедура предоставления сотруднику положенных дней отдыха требует не только своевременного оформления, но и точных расчетов. Сегодня мы расскажем о том, каким образом исчисляется стаж для очередного отпуска. В каких случаях и на сколько дней происходит смещение рабочего года, за который предоставляется отдых (в том числе при использовании отпуска за свой счет).

Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет в день корпоратива. В компании все по-белому. Как объяснили коллеги, з. Пожалуйста, объясните, а что вообще должен компенсировать работодатель во время корпоратива?

Произошла ошибка при отправке письма

Несмотря на то, что в некоторых случаях (по некоторым причинам) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а в некоторых может это сделать, брать длительный отпуск без сохранения заработной платы (на срок более 14 дней) приводит к тому, что все дни сверх указанного числа не будут учитываться в стаже работы, дающей право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Установить сокращенный рабочий день, на указанное время (на ПН,СР,ПТ) по заявлению от работника издается приказ и доп. соглашение к Трудовому договору об изменении графика работы на период с… по…

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.

Как быть , если на предприятии нет «лёгкого труда»?

Врачи рекомендуют лёгкий труд,отдел кадров разводит руками.Что делать в такой ситуации?

если вопрос с точки зрения кадровика — уведомить работника, который принес справку о переводе на легкий труд, что «вакансий соответствующих рекомендациям № . от. 20. года в настоящее время нет. Согласно части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.» . Ну и расторгать договор.

Если же вопрос с точки зрения работника — решите для себя что вам важнее — здоровье или работа .. И в зависимости от выбора либо скрывать на работе рекомендации врача (кадровик и директор не обязаны быть детективами и проводить расследование кто и какую справку до них не донес) либо увольняться и искать другую работу.

Если вдруг перевод рекомендуется временный (например при беременности), а место работы менять вы не хотите, то можно пробовать договариваться с работодателем, переходить на неполное рабочее время, взять отпуск за свой счет и т.д. Опять же «легкости» бывают разные — можно избежать только поднятия тяжестей или только работы внаклонку. То, что для кого-то легко, для другого тяжело (от заболевания).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если нет легкого труда ( а это может быть кстати), то должны предложить другую должность, например у нас это ставка уборщицы, без особого надзора, помыл кабинеты и не важно чем ты еще занят. Потом полставки вполне реально работать.

Вообще у нас тоже на заводе нет легкого труда и просто дают освобождение от ночных смен, ну и в жару разрешают выходить на свежий воздух при желании почаще. Видимо все зависит от простых человеческих отношений к женщине в таком положении.

Может работать на пол ставки? Или искать какие то подработки. Всетаки здоровье важнее должности на предприятии. Вы пытались устроится в несколько компаний или только в одной конкретной хотите работать?

Лёгкий труд может понадобиться работнику по состоянию здоровья.

Что это вообще такое, трудовым законодательством не определено. Однако статьёй 224 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работнику другую работу, с более лёгкими условиями труда, по состоянию здоровья. Естественно, при наличии медицинского заключения.

Проще всего определится с лёгким трудом в случае беременности работницы.

Беременные женщины получают дополнительные гарантии труда, в том числе и перевод на другую работу в случае такой необходимости. Осуществляется такой перевод по заявлению работницы на основании медицинского заключения.

Что должен сделать работодатель при получении такого заявления?

В первую очередь – ни в коем случае не отказывать: отказать в беременной в переводе на лёгкий труд нельзя по закону (статья 254 Трудового кодекса РФ).

Шаг 1. Подобрать подходящее рабочее место

При выборе «лёгкой работы» для беременной работницы следует учитывать, что ей запрещено находится в помещении без естественного освещения и вентиляции. Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя.

Шаг 2. Предложить работу и получить согласие

Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись.

Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие.

Что касается оплаты такого перевода – работница ничего не теряет, а приобрести – может. Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна. Поэтому если предложенная должность оплачивается по более высоким ставкам (окладу) – нужно выплачивать беременной работнице именно его; а если новая должность предполагает более низкий оклад, то придётся доплачивать до среднего заработка по прежней должности.

Согласиться на перевод работница должна письменно: можно отдельным заявлением, а можно – просто записью на предложении о переводе.

Шаг 3. Оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к договору

Если согласие на временный перевод сотрудницы получено, то оформляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку делать не надо.

Шаг 4. Не забыть всё вернуть назад.

Понятно, что перевод на лёгкий труд беременной работницы – дело временное. Трудиться на этом месте она будет ровно до тех пор, пока надобность в лёгком труде не пропадёт самым естественным образом, т.е. пока работница не уйдёт на больничный по беременности и родам.

Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место – издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись.

Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом ей нужно выплачивать средний заработок за всё это время.

Да, кстати, присутствовать на рабочем месте в этот период она не должна.

А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка.

Читайте так же:  Как можно проверить штрафы если официальный сайт гибдд не работает

Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение. Их устанавливает статья 254-ая и её действие в данном случае имеет приоритет.

Теперь посмотрим, как нужно действовать, если медицинское заключение о лёгком труде принёс обычный работник.

А вот в этом случае работодателю придётся определиться с необходимым сроком перевода и наличием должностей, подходящих по условиям медицинского заключения.

Если необходимые условия есть и работник согласен на перевод, проблем не возникает: оформляется приказ о переводе, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и работник отправляется на новое место работы.

В отличие от беременной сотрудницы, при таком переводе средний заработок по прежнему месту работы сохраняется только в течение первого месяца – в дальнейшем оплата труда производится по тем условиям, которые предусмотрены новой работой.

Полное сохранение среднего заработка – до выздоровления или до установления стойкой утраты трудоспособности – полагается лишь в том случае, если заболевание работника возникло в связи с трудовым увечьем, либо оно – профессиональное, или же повреждение здоровья каким-либо образом связано с работой.

Если условий нет или работник на перевод не согласен, то вариантов у работодателя ровно два. И оба зависят от того, на какой срок работнику потребовался лёгкий труд.

  • если срок потребности в лёгком труде не превышает 4 месяцев, то работника нужно отстранить от работы. Увы, это время не оплачивается.
  • если лёгкий труд нужен на срок больше 4-х месяцев или постоянно, то работника следует уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Отказывают в легком труде, предлагают отпуск за свой счет (по беременности)

Обратитесь с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в территориальные органы прокуратуры и в государственную трудовую инспекцию. Советую обратится с жалобой на действия работодателя прокуратуру и в трубдоинспекцию.

Прокуратура проведет проверку по данному факту. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Жалоба будет рассмотрена в течении 30 дней, а мне завтра на работу.

Юлия, до тех пор пока Вы не ушли в отпуск или не переведены на легкий труд, Вы обязаны выходить на работу как и было до этого. ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote] Вручите завтра работодателю под роспись заявление об отказе выполнять работу, угрожающую Вашей жизни и здоровью согласно медицинского заключения.

Как быть, если на предприятии нет — лёгкого труда?

Врачи рекомендуют лёгкий труд,отдел кадров разводит руками.Что делать в такой ситуации?

Если нет легкого труда ( а это может быть кстати), то должны предложить другую должность, например у нас это ставка уборщицы, без особого надзора, помыл кабинеты и не важно чем ты еще занят.

Вы пытались устроится в несколько компаний или только в одной конкретной хотите работать?

Лёгкий труд может понадобиться работнику по состоянию здоровья.

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Отказывают в легком труде, предлагают отпуск за свой счет (по беременности) номер вопроса №12953710 прочитан 31 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  1. отзывов: 12 329 Обратитесь с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в территориальные органы прокуратуры и в государственную трудовую инспекцию.

Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

Здравствуйте. снова обращаюсь к вам. Справку я туда относила на легкий труд, сказали, что она погоду им не сделает.

При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Вы могли вы весь этот период сидеть дома и получать ваш средний заработок, а вы сами безропотно написали это заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сделали огромную ошибку.

А справка на перевод на «легкий» труд сделала бы «погоду», как вы пишите. Теперь нужно исправлять ваши ошибки. Знаю,что поступила очень глупо.

также мне было сказано, что так как я отработала всего две недели никаких выплат мне не причитается (если нет работы) короче дура я И так, вам нужно теперь исправлять ваши ошибки, давайте делать это правильно, совместными усилиями.

Вы пишите работодателю теперь такое письмо.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления. Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников.

Отпуска можно условно разделить на три вида.

Это отпуска, предоставление которых: — обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов?

Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I

«О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

и федеральными законами: — от 12.

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

Отпуск без сохранения заработной платы часто называют отпуском «за свой счет».

Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, существуют некоторые нюансы в его предоставлении и сложности в учете стажа после такого отпуска. Поэтому следующие три статьи мы посвятим отпуску»без сохранения».

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск

Всем сотрудникам различных предприятий и организаций гарантируется право на получение отпуска за свой счет (или без содержания).

Однако работник не может брать такой отпуск, когда вздумается.

Есть ряд правил, ограничений и порядок предоставления отпуска без начисления зарплаты в этот срок.

Имеете ли вы право на отпуск, сколько отпуска вам положено — на эти и иные воросы ответим в нашей статье.

Кто имеет право брать?

Право на отпуск без содержания закреплен в Трудовом кодексе, а именно в статье 128.

[3]

Получить отпуск без оплаты имеет право каждый работник, но при соблюдении ряда условий.

Как указано в законе, неоплачиваемый отпуск представляется сотруднику по его просьбе.

Также подчиненные имеют право идти в неоплачиваемый отпуск независимо от рабочего стажа или получения ранее иных видов отпуска (ежегодный, по уходу за ребенком и т.д.).

На какой наибольший срок можно брать?

В ст. 128 ТК не урегулировано, сколько дней такого отпуска может взять сотрудник, в ч.1 лишь указано, что его продолжительность лично определяется по согласованию директора и подчиненного.

То есть конкретный минимальный или максимальный срок такого отпуска не регламентируется.

Читайте так же:  Ржд возврат оплачивали по карте как возвражать

Равно как и не указаны точные причины, когда руководитель может позволить уйти в отпуск за свой счет. Указанно лишь, что это могут быть семейные или иные уважительные причины.

Однако для некоторых категорий лиц установлены не только граничные сроки пребывания в отпуске без содержания, но и установлено, что у работодателя возникает не право на предоставление или непредставление отпуска, а обязанность его предоставления. Это такие категории сотрудников:

  1. Больше всего дней неоплачиваемого отпуска полагается работающим инвалидам, их начальство обязано давать им отпуск на основании заявления таких лиц в размере до 60-ти дней в году.
  2. 35 дней в году полагается участникам ВОВ.
  3. Пенсионерам по старости, которые продолжают работать, разрешено взять 14 дней за свой счет.
  4. Женам, мужьям и родителям военнообязанных, сотрудников пожарной, таможенной службы, служащих в системе МВД, органов исполнительной системы, если они погибли, получили контузию или заболевание в результате выполнения своих должностных обязанностей, полагается до 14 дней выходных за свой счет за год.
  5. При регистрации брака, рождении малыша, кончины близких родственников, работодатель должен предоставить до 5 дней отдыха без зарплаты.

Также стоит подчеркнуть, что обязанность предоставить отпуск без оплаты может возникать на основании федеральных законов и положений коллективного договора предприятия. К примеру, в некоторых компаниях в договоре установлено, что право на отпуск без содержания возникает у работников с детьми до 14 лет или если есть ребенок-инвалид до 18-ти лет, одинокой матери (отцу), иным категориям сотрудников.

Можно ли брать директору?

Законом предусматривается, что работа директора (руководителя) предприятия (организации), как и его подчиненных, регулируется трудовым законодательством.

Поэтому ст. 128 тоже распространяется и на руководителей. Никакие иные нормы федеральных законов не запрещают руководителю брать отпуск за свой счет.

В таком случае отпуск без оплаты дается директору на общих основаниях.

Какие условия для работающих пенсионеров?

Как уже указывалось, пенсионерам положен отпуск без содержания в размере 14 дней. Это значит, что работник пенсионного возраста по семейным или иным причинам может подать работодателю заявление на отпуск по своему желанию и руководитель не может ему в этом отказать.

Пенсионерам также следует помнить, что они имеют льготы по получению такого типа отпуска всего раз год.

Впрочем, по согласованию с директором, им могут предоставлять и более продолжительный отпуск без оплаты, но это уже на усмотрение работодателя.

Предоставлять в обязательном порядке начальство обязано не более 14 дней на протяжении года.

Также следует учитывать, что если пенсионер использует более 14 дней отпуска без содержания за год, то это повлияет на расчет рабочего стажа, который дает право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Больничный лист в отпуске за свой счет

Иногда случается и так, что работник может заболеть во время отпуска без начисления зарплаты. Тогда на основании ФЗ «Об обеспечении пособиями во время нетрудоспособности» компенсация за больничный не выплачивается.

С точки зрения закона такая позиция объясняется тем, что во время нахождения в отпуске за свой счет человек не получает никаких доходов, поэтому и выплаты из различных фондов проводится не могут.

Следовательно, основания для начисления компенсации за больничный лист нетрудоспособности нет.

Однако законом предусмотрено, что если работник болел более продолжительное время, чем срок его отпуска за свой счет, тогда больничный принимается руководителем на следующий день после того, как закончился отпуск без содержания. Провести компенсацию за отпуск работодатель должен до закрытия больничного листа.

Допустим, сотрудник взял отпуск по своему желанию сроком с 12 по 25 марта. Но 22 марта заболел, а выздоровел 29 марта. В такой ситуации необходимо выплатить средства за больничный, начиная с 25 марта и до 29 марта.

Такое же правило будет действовать в случае болезни ребенка. Больничный не выплачивается, если в период отпуска без содержания болеет ребенок работника.

Отпуск за свой счет вместо объявления простоя

В ст. 128 четко установлено, что отпуск без начисления зарплаты предоставляет работодатель по просьбе работника (на основании его заявления). В тоже время руководитель не может по своей инициативе отправить работника или нескольких работников в отпуск без содержания.

К сожалению, на практике бывают такие случаи, когда в связи с проблемами на предприятии (финансовые, организационные), директор решает отправить работников в отпуск без оплаты, таким образом, маскируя фактический простой.

Законом не разрешается требовать от сотрудников написания заявления на отпуск за свой счет.

Если на предприятии (в отделе) случается простой, то его обязательно оформляют приказом, а работникам положена выплата двух третьих от средней заработной платы.

Однако в приказе может быть установлено, что время простоя работники обязуются присутствовать на рабочем месте (полный или неполный рабочий день) или же освобождаются от работы на это время.

Законодательство не требует оформлять заявление на отпуск без содержания в какой-то строгой форме. По общим требованиям, такое заявление должно содержать такие реквизиты:

  • адресат – ФИО руководителя, название предприятия (организации) и ФИО сотрудника;
  • непосредственно текст заявления – причина и вид неоплачиваемого отпуска, указание конкретного срока отпуска;
  • дата и подпись.

Если нужно подтвердить свое основание, работник прилагает его к заявлению. Это может быть свидетельство о смерти родственника, вызов на учебу в ВУЗ, свидетельство о рождении малыша и т.д.

Когда коллективным договором предусмотрен отпуск работникам с детьми до 14-лет, детьми инвалидами до 18-ти лет и одиноким родителям, они должны предоставить свидетельство о рождении их ребенка, справку об инвалидности.

Но если согласование требуется – придется ожидать решение директора. Подтверждением одобрения такого заявления является издание приказа о предоставлении подчиненному неоплачиваемого отпуска.

Кадровик предприятия на основании приказа вносит запись об этом в карточку сотрудника. Данная запись далее будет использоваться для расчетов средней зарплаты и подсчета страхового пенсионного стажа.

Видео (кликните для воспроизведения).

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источники


  1. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.

  2. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.

  3. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
  5. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here