При увольнении профсоюзный билет

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "При увольнении профсоюзный билет" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Юридическая консультация

При увольнении с работы мне на руки не выдали профсоюзный билет и учетную карточку. Правильно ли это?!

Нет. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки под расписку учетную карточку. В профсоюзном билете и учетной карточке председатель профкома производит отметку о снятии с профсоюзного учета, которая заверяется подписью и печатью профсоюзной организации.

Профсоюзный билет должен храниться у члена профсоюза.

зам.начальника организационного управления
Федерации профсоюзов Новосибирской области
Цыбулевская Л.В., 221-46-30

При увольнении профсоюзный билет

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот­рении его вопросов в суде; — на оперативную защиту их интересов по другим вопросам , в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте; — на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний , по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); — на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий; — на материальную помощь в случаях возникновения тяже­лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии); — на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра­ботника , выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участ­ка и др.

Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила

Деятельность любого сотрудника нужно регулировать, для этого необходимо прописывать его основные задачи.

Пример должностной инструкции официанта можно найти по ссылке.

Структура профсоюзной организации. Для того, чтобы начать процедуру выхода из профсоюза нужно : Ознакомиться с законом «О профессиональных союзах…» , чтобы знать свои права и формулировки, которые используются как основание для прекращения участия в союзе; Составить заявление; Подождать месяц .

Профсоюзный билет

На основании Устава организации членами профсоюза могут быть: Члены профсоюза, активно участвующие в его деятельности, получают возможность поощряться разными способами: объявлением благодарности; премированием; награждением ценными подарками, Почетной грамотой или иными знаками отличия.

У членов профсоюзной организации есть и свои обязанности. Подробно они расписаны в статье 8 Устава организации. соблюдать Устав Профсоюза, Устав территориальной организации, Положение об объединенной профсоюзной организации, Положение о первичной профсоюзной организации, решения

Совет 1: Как отказаться от профсоюза

Пример. Вы подали заявление на увольнение 01.10.2015 года.

Датой увольнения должно стать 15.10.2015 года. Соответственно до 15 октября у вас есть возможность отказаться от увольнения и отозвать свое заявление.

Обратите внимание! Работодатель может отказать вам в отзыве заявления при наличии следующих обстоятельств:

  • на ваше место был приглашен другой работник в письменной форме;
  • новому сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора.

Если работодатель очень сильно настаивает и убеждает, то можно пригрозить обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В дальнейшем от слов можно перейти к действию и составить жалобы в указанные государственные органы.

Обратите внимание! Если после настоятельных рекомендаций начальства вы подали заявление на увольнение, то у вас также есть возможность отозвать его до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется: Всем работникам оплачиваются:

При увольнении профсоюзный билет

Где был профком,когда эти билеты,доставшиеся по наследству от МПС,объявили приобретенной выгодой(читай-халявой) и обложили 13% налогом?

Ох,и любит эта братва саморекламу на пустом месте.

Да и на детских подарочках рекламно написано с одной стороны РЖД, а с другой — Роспрофжел.

Я их и имел в виду.Ни «Рос» ни «проф» ни «жел» там ни при чем.

«Роспрофжел» боится оттока членов в другие профсоюзы, т.к.

реально они ноль без палочки. Потеря власти над умами и теплого места, хуже бритвы по «яйцам».

[1]

Профсоюз РЖД

Краткое содержание

  • Могу ли я вернуть деньги за покупку коляски, по чеку от профсоюза ОАО РЖД.
  • Я работаю в РЖД, профсоюз может помочь материально на свадьбу?
  • Я работник РЖД не состаю в профсоюзе, положен ли мне новогодний подарок?
  • Должен ли профсоюз РЖД компенсировать лечение зубов работающему на РЖД.
  • Даст ли профсоюз кредит работнику РЖД.
  • Полагаются ли моим детям новогодние подарки если я не состою в профсоюзе ржд.
  • Как получить абонемент в бассейн через профсоюз. Работник ржд.
  • Профсоюз оао ржд

1. Могу ли я вернуть деньги за покупку коляски, по чеку от профсоюза ОАО РЖД.

1.1. Здравствуйте.
На каком основании Вы хотите вернуть деньги?
Уточните вопрос, возможно, Вы имеете в виду компенсацию за покупку?

2. Я работаю в РЖД, профсоюз может помочь материально на свадьбу?

Читайте так же:  Возобновляемый займ между юридическими лицами

2.1. Это зависит от того, предусмотрено ли это в документах профсоюза.

2.2. Здравствуйте! Если Вам в данном календарном году материальная помощь не выплачивалась, Вы можете на это рассчитывать. Согласно п.7.14. Коллективного договора РЖД на 2017-2019 годы у работодателя имеется следующая обязанность: Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств. Так что, пишите заявление, должны рассмотреть.

3. Я работник РЖД не состаю в профсоюзе, положен ли мне новогодний подарок?

3.1. Подарок является добровольным жестом любого работодателя, это не обязанность.

4. Должен ли профсоюз РЖД компенсировать лечение зубов работающему на РЖД.

4.1. Нельзя сказать точно. Законодательством — он это делать не обязывается. А какие он принимает решения в своей деятельности — известно только самому профсоюзу.

4.2. Смотрите коллективный договор, Положение о премировании и иные положения предприятия на этот счет Все зависит от внутренних локальных актов.

5. Даст ли профсоюз кредит работнику РЖД.

5.1. Добрый день, профсоюз вправе выдать заем члену профсоюза. Условия получения, а также способ, размер, целевое использование нужно смотреть в Положении Вашего профсоюза.

6. Полагаются ли моим детям новогодние подарки если я не состою в профсоюзе ржд.

6.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации Вам не положены подарки, так как дарят их только тем, кто сосотоит в профсоюзе
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

6.2. Здравствуйте, Александр Юрьевич! Подарки за счет профсоюза не положены в данном случае, если у работодателя есть свои фонды — то при финансировании подарков из фондов работодателя Вы можете получить подарки.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

7. Как получить абонемент в бассейн через профсоюз. Работник ржд.

7.1. Как получить абонемент в бассейн через профсоюз. Работник ржд.[quote][/quote]
Обращайтесь к председателю профкома для решения вопроса о выдаче абонемента.

8. Я и мой родной брат работаем в ОАО «РЖД»Красноярская дорога, у нас с ним по ребенку, соответсвенно бесплатный проезд раз в год по ж/д России, с детьми. Хотели бы взять путевки в санаторий в Приморский край. Возможно ли это, учитывая что мы работаем в разных организациях. Он-ПЧ, а я в ДТВ, как согласовать сроки путевок с профсоюзами?

8.1. Срок согласовать с работодателем каждого из вас.

9. Я работаю на РЖД 6 лет. Состою в профсоюзе. Через 3 месяца ухожу в декретный отпуск. Выгодно ли мне выйти из профсоюза или все же есть смысл остаться. Профсоюз же вычтет с меня процент со всех моих декретных или нет?

9.1. Профсоюзу не дано право высчитывать с пособия по уходу за ребенком членские взносы Членские взносы вы должны сами платить-Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
Если размер взносов небольшой то вам есть смысл остаться в профсоюзе. Через профсоюз вы можете получить путевку.

10. Скажите пожалуйста если мой муж работает в ржд и состоит в профсоюзе. Может ли он получить кредит под маленький процент.

10.1. Это на усмотрение кредитора, а это вряд ли. Зачем ему снижать процент? Членство в профсоюзе не влияет на процент, только если у банка есть специальная политика относительно профсоюзов.
Гражданско-правовые отношения регулируются ГК РФ и обязать кредитора снизить процент никто не может.

11. Лишусь ли я бесплатного проезда на работу и обратно, если я выйду из профсоюза? Работаю в ржд.

11.1. Такая льгота может предоставляться по коллективному договору.. Смотрите там. Скорее всего.. да, лишитесь.

12. Скажите пожалуйста как-так получается, что работники охраны РЖД Тамбовской области получают заработную плату меньше минимальной? Которую установили трудовым законодательством РФ. И куда смотрят профсоюзы которые должны отстаивать права работников РЖД и обязанности работадателя?

12.1. Здравствуйте, данном случае работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области. На основании жалобы будет проведена проверка и в случае установления нарушений принято предписание. В случае если результаты проверки будут
необоснованными, обращайтесь с иском в суд. Точнее можно ответить только после выяснения дополнительных вопросов, поэтому Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристам..

13. Я работаю в ОАО ржд, помощник машиниста! У меня радиться дочь что я могу получить от ржд, от профсоюза и государства?

13.1. Единовременное пособие по рождению ребенка получите. Его все получают.
Больше ничего.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

  • нежелание платить взносы
  • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  • отсутствие помощи от профсоюзной организации
  • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег
Читайте так же:  Образец заполнения заявления на материальную помощь переселенцам

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

При увольнении с работы мне на руки не выдали профсоюзный билет и учетную карточку. Правильно ли это?!

Видео (кликните для воспроизведения).

Нет. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки под расписку учетную карточку. В профсоюзном билете и учетной карточке председатель профкома производит отметку о снятии с профсоюзного учета, которая заверяется подписью и печатью профсоюзной организации.

Профсоюзный билет должен храниться у члена профсоюза.

зам.начальника организационного управления
Федерации профсоюзов Новосибирской области
Цыбулевская Л.В., 221-46-30

Увольнение работника профсоюза в 2019 году

Расторжение трудового договора с членом профсоюза производится при соблюдении дополнительных условий. При увольнении сотрудника по инициативе работодателя действия необходимо согласовывать с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Основа согласия на увольнение состоит в необходимости подтверждения отсутствия ущемления прав лица в связи с его участием в деятельности профессионального союза.

Основания увольнения, при которых требуется согласование

При увольнении члена профессионального союза по собственной инициативе, в связи с окончанием срочного контракта, по соглашению сторон и иных аналогичных основаниях согласование с профсоюзом не требуется. Необходимость возникает в случаях, определенных ст. 82 ТК РФ.

Основание Пункт статьи 81 ТК РФ
Сокращение п. 2 ст. 81
Несоответствие занимаемой должности п. 3 ст. 81
Неоднократное неисполнение обязанностей п. 5 ст. 81

Профессиональный союз, защищая права членов организации, участвует в процедурах:

  • Документального оформления сокращения путем включения членов в состав ликвидационной комиссии.
  • Проведения аттестации на предмет соответствия лица занимаемой должности. Представитель профсоюза также обязан входить в состав комиссии.
  • Оценки необходимости дисциплинарной ответственности лица и принятия решения о необходимости увольнения. Член организации входит в состав постоянно действующей или временно организованной комиссии по труду.

Мероприятия по контролю действий работодателя и вынесение мнения о согласии на увольнение осуществляются на основании решений общего собрания членов независимой организации.

Пример о несоблюдении кворума

Член профсоюза Р. уведомлен о сокращении. Общее собрание профессионального союза постановило о неправомочности проведения процедуры. Руководитель, изучив протокол, определил недостаточность кворума для вынесения мнения. Сроки вынесения правомочного решения были пропущены. Работник был уволен без согласования с независимым органом.

Читайте так же:  Можно ли подать обращение через госуслуги

Как осуществляется выработка мнения профкома

Работодатель должен учитывать мнение только профсоюзной организации, действующей на предприятии в защиту интересов сотрудников. Членство лица в иных органах (например, профессиональной направленности) не учитывается. Мотивированное мнение выносится профессиональным союзом при соблюдении условий:

  1. Проведение общего собрания членов.
  2. Соблюдение кворума собравшихся величиной более половины участников либо в ином количестве, позволяющем выносить решения в соответствии с Уставом организации.
  3. Определения числа присутствующих участников от общей численности вне зависимости от уважительности причин отсутствия членов.

Процедура обсуждения фиксируется протоколом, вынесенное мнение составляется в письменной форме. В отличие от операций прекращения договора с членами организации, председатель и его заместитель увольняются с согласия вышестоящего органа (ст. 374 ТК РФ).

Порядок проведения процедуры согласования

Директор компании должен уведомить профсоюзный орган о намерении расторгнуть договор с членом организации. После рассмотрения представленных документов орган выносит мнение о согласии или несогласии с увольнением. Особенности проведения процедуры в соответствии со ст. 373 ТК РФ:

  • Руководитель сообщает органу о планировании увольнения его члена и представляет на рассмотрение проект распоряжения и копии сопровождающих документов.
  • Профсоюзный орган составляет письменное заключение по рассматриваемому вопросу.
  • В случае несогласия с увольнением проводятся консультации между сторонами для достижения согласования правомочности увольнения. При достижении сторонами согласия профком выносит мотивированное согласие.

При отсутствии достижения договоренности между сторонами решение руководителя можно обжаловать в ГИТ или судебном органе. Допускается одновременное обращение во все инстанции, отстаивающие интересы работника в рамках исполнения трудового законодательства.

Сроки, обязательные к соблюдению

Работодатель и профсоюзный орган при увольнении члена организации обязаны соблюсти сроки, указанные в ТК РФ.

Действие одной из сторон Срок исполнения
Предоставление профсоюзом мотивированного мнения об увольнении лица Решение о согласии представляется в семидневный срок. При пропуске срока мнение не учитывается
Консультации между сторонами при несогласии органа с увольнением члена На устранение разногласий отводится 3 дня. Проведение консультаций фиксируется протоколом
Принятие руководителем решения об увольнении лица при отсутствии достижения договоренности Увольнение осуществляется в течение 10 дней со дня оповещения профсоюзного органа
Срок увольнения после получения мотивированного согласия Работодатель имеет право опираться на мотивированное согласие профсоюзного органа в течение месяца со дня его получения

Несоблюдение сроков позволяет уволенным сотрудникам оспорить прекращение действия договора.

Особенности проведения процедуры сокращения

При проведении сокращения численности или штата руководитель обязан:

  1. Направить в профком проект распоряжения и соответствующие документы не менее чем за 2 месяца (3 при массовом сокращении) до даты увольнения. Массовость процедуры конкретного предприятия устанавливается в зависимости от численности.
  2. Получить согласование по каждому сотруднику.
  3. Предупредить сотрудника о планируемом сокращении.
  4. Определить лиц, обладающих преимущественным правом оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
  5. Предложить лицу вакансии, соответствующие квалификации.

Документальное сопровождение процедуры сокращения работников с участием профсоюза имеет большое значение для получения согласия организации. Работодатель должен приложить к проекту приказа штатное расписание в имеющемся и измененном вариантах, список вакансий, льготных категорий лиц, имеющих преимущественное право продолжения работы.

Соблюдение сроков при согласовании вопросов увольнения с профсоюзом

Следование срокам в соответствии с ТК РФ является основным условием взаимодействия с профессиональным союзом. В отсутствие согласия органа с актуальным сроком действия увольнение будет признано незаконным. Так, по вопросу несоблюдения месячного срока по использованию мотивированного решения профсоюза было принято Апелляционное решение СК от 28.05.2013 по делу № 33-1790-2013.

СК определила нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением должности сотрудника, члена профсоюза. Мотивированное мнение органа было представлено работодателю. МОУ «Олочинская ООШ» превысила месячный срок использования мнения. В связи с выявленным нарушением решение суда первой инстанции о восстановлении сотрудника было подтверждено.

СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда.

При истечении срока актуальности вынесенного мнения профсоюзного органа потребуется повторения процедуры. Месячный срок определяется без учета отпуска, бюллетеня сотрудника и других периодов отсутствия по уважительным причинам.

Ошибки, допускаемые работодателями

Основные ошибки возникают у работодателей при недостаточном соблюдении требований законодательства.

Условие Неправильная позиция Верный подход
Согласие на увольнение Профессиональный союз дает согласие на увольнение без проведения общего собрания или при отсутствии кворума Мотивированное согласие учитывается при увольнении только при правильном его вынесении, без нарушений процедуры
Протокол собрания В качестве формы согласия на увольнения используется протокол общего собрания, на котором увольнение одобрено Формой согласования является мотивированное мнение, выраженное в письменной форме после рассмотрения членами в ходе собрания. Протокол является внутренней формой документооборота и не используется для внешних пользователей

Вопрос № 1. Как поступать при отсутствии у работодателя информации о членстве работника в профсоюзной организации?

Работодатель может не обладать информацией о членстве лица в профессиональном союзе. Для предупреждения нарушения положений ТК РФ руководителю потребуется оповещать орган о каждом планируемом увольнении.

Вопрос № 2. Может ли работник опротестовать бездействие профессионального союза по вынесению мнения об увольнении члена организации?

Если профсоюз не подтвердил правомочность увольнения члена организации или не выказал несогласие, лицо имеет право заявить о бездействии органа и опротестовать их в суде.

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Читайте так же:  Примеры жалобы родителей на школу

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

[3]

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Имеет ли право председатель профсоюза заберать профсоюзный билет у работника,

    У меня возник такой вопрс: Сегодня моя мама пошла к председателю профсоюзного комитета на своем предприятии с заявлением о выходе из профсоюза по собственному желанию, а председатель профсоюза сказала, чтоб она (мама) отдала свой билет в профсоюз безвозвратно, в противном случае с профсоюзного учета маму не снимут и так и будут продолжать отчислять проценты от зарплаты в профсоюз. От сюда и возник вопрос — имеет ли право председатель профкома изымать профсоюзный билет или только должна сделать запись в нем работнику о выходе из провсоюза? Очень нужна помощь! Спасибо большое заранее.

    Электронный профсоюзный билет

    20.08.2013 | Программа лояльности | Теги: Программа лояльности | Автор: Олег Гельвиг

    Одним из самых приоритетных направлений своей деятельности Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) считает повышение уровня социальной защищенности и роста благосостояния своих членов.

    Читайте так же:  Горячая линия по задержке заработной платы
    Для решения этой задачи разработана программа «Электронный профсоюзный билет члена РОСПРОФЖЕЛ», позволяющая реализовать, благодаря автоматизированному учету членов профсоюза, систему скидок, бонусов и предоставления различного рода привилегий при приобретении товаров и услуг.
    Отныне профсоюзный билет не только удостоверяет членство в РОСПРОФЖЕЛ, но и представляет собой персонализированную пластиковую (дисконтную) карту, предназначенную для автоматизированного расчета со скидками при приобретении товаров и услуг в торгово-сервисных предприятиях – партнерах профсоюза и использования в других сервисах.

    Для получения информации о текущих предложениях магазинов и акциях для членов РОСПРОФЖЕЛ просим Вас войти в Личный кабинет на сайте в интернет: http://rpz-card.ru

    • Туристическая компания «Эстетик-тур» (г. Санкт-Петербург) в Программе лояльности

      Программа лояльности 17.07.2019 | Автор: Олег Гельвиг

      [2]

      Фермерское хозяйство «Муслим» (Ленинградская обл.) в Программе лояльности

      Программа лояльности 09.07.2019 | Автор: Олег Гельвиг

      ОСАГО со скидкой

      Программа лояльности 04.07.2019 | Автор: Олег Гельвиг

      Гостиничный Комплекс «Wardenclyffe Volgo-Balt» (Вологодская обл.) в Программе лояльности

      Программа лояльности 12.04.2019 | Автор: Олег Гельвиг

      Гостевая деревня «Ежезеро» (Вологодская обл.) в Программе лояльности

      Программа лояльности 12.04.2019 | Автор: Олег Гельвиг

      Могу ли я по профсоюзному билету подтвердить зарплату?

      пенсия назначена минимальная, А с 1978-1982 года есть справка о подтверждении стажа,но нет выписки о зарплате в архиве , Могу ли я подтвердить этот период профсоюзным билетом с вклеенными марками о соответствующей зарплате с Уважением Владимир Иванович,

      Ответы юристов ( 2 )

      Здравствуйте, Владимир Иванович!

      В суд Вы можете представлять любые доказательства. Полагаю, что в данном случае дополнительно следует сделать расчет зарплаты, исходя из фиксированных сумм уплаты взносов в профсоюзную организацию.

      При увольнении профсоюзный билет

      О ПРОФСОЮЗНОМ БИЛЕТЕ

      Выписка из Положения

      В соответствии с Уставом Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка.

      Профсоюзный билет является документом, подтверждающим членство в Профсоюзе, принадлежность к организации Профсоюза и уплату членских профсоюзных взносов.

      Профсоюзный билет оформляется председателем первичной профсоюзной организацией, принявшей решение о приеме в Профсоюз, заполняется на русском языке, подписывается председателем и заверяется печатью ППО.

      Вручение профсоюзного билета производится председателем ППО или его заместителем не позднее пяти календарных дней после принятия решения о приеме в Профсоюз.

      Вручение профсоюзных билетов фиксируется в ППО, принявшей в Профсоюз, в специальном журнале, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, номер профсоюзного билета, основание для выдачи (впервые, взамен использованного, утраченного), роспись в получении.

      Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, предъявляется им для подтверждения принадлежности к Профсоюзу.

      Член Профсоюза состоит на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы (учебы) и сохраняет это право в случае прекращения работы (учебы) по уважительным причинам (воспитание детей, выход на пенсию, уход за больным и инвалидом, увольнение по сокращению штатов).

      Члену Профсоюза, ранее состоявшему в другом профсоюзе и принятому на учет в организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, в предъявленном им профсоюзном билете делается соответствующая отметка или по его личной просьбе может быть выдан новый профсоюзный билет.

      В этом случае в старом профсоюзном билете делается запись: «___» _________200_____ года заменен на профбилет №_____ профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ», скрепленная подписью и печатью организации.

      В случае приема в Профсоюз выборным органом территориальной региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (при отсутствии первичной организации по основному месту работы вступающего) этот орган определяет первичную организацию, выборный орган которой должен принять члена Профсоюза на профсоюзный учет. В таком же порядке решается вопрос об учете членов Профсоюза при ликвидации предприятия, учреждения, организации.

      В случае выдачи нового профсоюзного билета взамен утраченного или в связи с невозможностью его дальнейшего использования, год вступления в Профсоюз указывается на основании сведений, имеющихся в учетной карточке.

      В профсоюзном билете и учетной карточке члена Профсоюза, подавшего заявление о выходе из Профсоюза, делается об этом отметка, скрепляемая подписью председателя первичной профсоюзной организации и печатью.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      В профсоюзном билете и учетной карточке исключенного из Профсоюза делается об этом запись со ссылкой на состоявшееся решение профсоюзного органа, скрепляемая подписью председателя первичной профсоюзной организации и печатью.

      Источники


      1. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.

      2. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

      3. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
      4. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
      5. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
      При увольнении профсоюзный билет
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here