Сокращение испытательного срока госслужащему

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Сокращение испытательного срока госслужащему" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Сокращение испытательного срока госслужащему

Испытательный срок для госслужащих

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение. При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного .

В то время пока госслужащий будет выдерживать испытательный срок он должен изучить и в полном объеме обладать навыками и знаниями, которые ему необходимы для исполнения государственных задач . Article is devoted the analysis of legal regulation of public service, from the point of view of social protection of civil servants. Вопрос: Я впервые поступаю на государственную гражданскую службу.

В отделе кадров мне сказали, что я буду принят на работу с условием об испытательном сроке. Правомерны ли такие действия? Отвечает помощник Курчатовского межрайонного прокурора Красникова А.В.

Федеральным законом от 31.12.2014 N 509-ФЗ внесены изменения

Прошу сократить испытательный срок

Давайте не будем пугаться угроз или уже имеющейся записи в трудовой книжке, а задумаемся: все ли правильно сделал работодатель? Ведь увольнение не прошедшего испытательный срок процедура не очень простая. И в большинстве случаев могут быть допущены существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе.

Предприятие, компания, фирма – все организации строящие процесс приема на работу нового сотрудника через срок, могут установить такое условие только с согласия будущего работника. Испытательный назначается с обоюдного согласия работника и работодателя, и сведения об испытательном сроке должны быть прописаны в трудовом договоре. Трудовое законодательство предусматривает некоторые ограничения при установлении срока.

Как правильно составить приказ на уменьшение испытательного срока сотруднице, если изначально испытательный срок был установлен 3 месяца?

[2]

Испытательный срок для государственных гражданских служащих

Абзац 3 пункта 6.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г.

Скорее всего власть желает подвесить в неопределенности любое лицо в пределах ее досягаемости.

  1. государственным служащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
  2. гражданам и гражданским служащим при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  3. в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

При этом гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев.

Трудовой консультант

При этом причины для сокращения могут быть абсолютно разными.

Чаще всего это объясняют финансовым кризисом, сменой руководства учреждения, преобразованием, слиянием и т.д. Если руководитель принял окончательное решение о сокращении определенного числа сотрудников, этим работникам должны быть выданы соответствующие уведомления.

Эти уведомления являются важнейшими документами, имеющими неоспоримую юридическую силу. В содержание уведомления входит следующая информация:

  1. список вакансий, которые работодатель может предоставлять сотруднику, при наличии у него подобной возможности.
  2. дата, с которой непосредственное увольнение сотрудника вступает в свою законную силу;
  3. юридические основания для осуществления сокращения;

Сам факт получения сотрудником

Испытательный срок для госслужащих

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания . Изменение условий прохождения государственной службы и служебного контракта.

Дата добавления: 2015-08-18 ; просмотров: 259 | Нарушение авторских прав

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

В данной статье мы рассмотрим испытательный срок на госслужбе. Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок.

В перечисленных ниже случаях испытательный срок не может быть назначен: Оценка кандидата начинается с прямой оценки его деятельности непосредственным руководителем.

По завершении испытаний он должен составить свое заключение, оформив его в письменной форме.

Испытательный срок госслужбы

Возможно ли сократить испытательный срок при приеме на госслужбу?

Я раньше служил в правоохранительных органах (более 10 лет), имею специальное звание, на госслужбу принят с испытательным сроком в 6 месяцев. Как можно его сократить (классного чина госслужащего не имею) ? Здравствуйте! Никак не сократить, испытательный срок устанавливает работодатель.

То, что Вы служили в правоохранительных органах никак не связано с государственной службой.

Испытательный срок на госслужбе

Конкурс на замещение вакантной должности службы РФ проводится на основании Федерального закона «О государственной службе Российской Федерации» № 79-ФЗ (ст. 22) и Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента РФ

«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской Российской Федерации» , подготовленный Минтрудом России.

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата.

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях: При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине. Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее.

Испытательный срок для новых госслужащих может стать повсеместным

На рассмотрение в Государственную думу внесен правительственный (а значит, перспективный в смысле одобрения) законопроект № 574367-6 «О внесении изменений в Федеральный закон „О ­государственной гражданской службе Российской Федерации“» (­далее — законопроект). Документ предусматривает корректировку длительности испытательного срока при приеме на госслужбу, перечня лиц, которым такое испытание не устанавливается, и последствий неудовлетворительного результата испытания.

Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, он направлен на расширение практики применения испытаний при приеме граждан на государственную гражданскую службу. И действительно, до­кумен­т предусматривает поправки, придающие испытательному сроку для госслужащих-«новобранцев» обязательный характер. Действующая редакция ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ), в которую предлагается большая часть изменений, предусматривает лишь возможность установить испытание.

Читайте так же:  Как проверить документы иностранных граждан

Корректируется законопроектом и срок испытания, который сейчас составляет от трех месяцев до года без разделения на госслужащих с опытом или без. Законопроект вносит коррективы, сокращая минимальный испытательный срок до одного месяца, а для граждан, ранее состоявших на госслужбе, также максимальный срок с одного года до шести месяцев.

Кроме того, планируется сократить перечень лиц, для которых испытание при назначении на госслужбу не устанавливается вовсе (этот перечень в прошлом году уже был отредактирован Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ). Из него исключают беременных женщин и граждан, замещающих должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий. Зато освобожденными от испытания, помимо «целевиков», окончивших обучение в вузах, окажутся выпускники, получившие среднее профессио­нальное образование по программе подготовки специалис­тов среднего звена.

Отметим, что вопрос о возможности установления испытания беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей до полутора лет, довольно спорный, так как для этих категорий испытательный срок под запретом в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ. А согласно ч. 3 ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах (в том числе в Законе № 79-ФЗ), должны соответствовать Кодексу.

Законопроектом перечень лиц, которым испытание не устанавливается, предусмотрен открытый, но завершается он не совсем ясной категорией «для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению мес­та работы (должности)». Кто именно в эту категорию входит, сказать сложно, поскольку установление испытания происходит при трудоустройстве, а право на сохранение места работы или должности связано с увольнением.

Разработчики законопроекта планируют лишить нанимателей альтернативы в случаях, когда результат испытания госслужащего оказался не­удовлетворительным. Сейчас у нанимателя есть выбор: либо предоставить гражданскому служащему ранее замещае­мую должность гражданской службы, либо до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Если законопроект примут, то второй вариант превратится в единственный.

Сокращение испытательного срока госслужащему

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение испытательного срока. При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного срока.

В то время пока госслужащий будет выдерживать испытательный срок он должен изучить и в полном объеме обладать навыками и знаниями, которые ему необходимы для исполнения государственных задач.

Испытательный срок необходим для проверки деловых и профессиональных качеств соискателя на замещение государственной должности.

Если в служебном контракте нет указания на установления испытательного срока, то кандидат на замещение должности считается принятым на службу без необходимости пройти испытательный срок.

Для каких категорий граждан не устанавливается испытание при приеме на госслужбу

Испытательный срок на госслужбе не устанавливается для следующей категории граждан:

  • Для беременных женщин;
  • Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;
  • Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  • Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;

Срок прохождения испытания на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе устанавливается от трех месяцев до года.

После окончания испытания при отсутствии у служащего соответствующего звания, оно ему присваивается.

В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.

Оценка деловых качеств госслужащего

Непосредственную оценку качеств госслужащего дает его непосредственный руководитель. Данная оценка оформляется в форме заключения.

Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия, которая и делает вывод о возможности занимания государственной должности и присвоение классного чина.

[1]

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата.

Для успешного прохождения, так называемой «аттестации» государственный служащий должен ответить на вопросы, которые касаются работы на государственной службе.

Окончание испытательного срока

Если испытательный срок закончился, а служащий продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он считается выдержавшим испытание.

Если результаты прохождения испытания являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право:

  1. предложить служащему должность, которую он раньше замещал;
  2. расторгнуть служебный контракт, предупредив его об этом за три дня.

В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение. При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам. Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

Разъясняем законодательство

Испытательный срок для госслужащего

Вопрос: Я впервые поступаю на государственную гражданскую службу. В отделе кадров мне сказали, что я буду принят на работу с условием об испытательном сроке. Правомерны ли такие действия?

Отвечает помощник Курчатовского межрайонного прокурора Красникова А.В.: Федеральным законом от 31.12.2014 N 509-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в контракте и в акте государственного органа о назначении на должность предусматривается условие об испытании продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Испытательный срок от одного до шести месяцев устанавливается в случаях, если гражданин ранее проходил государственную службу либо назначается на должность в порядке перевода из другого государственного органа.

Испытание не устанавливается для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу.

Читайте так же:  Заявление на исправление ошибки в решении суда образец

Для гражданских служащих, назначенных на гражданскую службу в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа, также испытательный срок не устанавливается.

Кроме того, исключение составляют граждане и гражданские служащие, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя вправе до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Изменения вступили в законную силу с 11 января 2015 года

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение испытательного срока. При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного срока.

Испытательный срок необходим для проверки деловых и профессиональных качеств соискателя на замещение государственной должности.

Если в служебном контракте нет указания на установления испытательного срока, то кандидат на замещение должности считается принятым на службу без необходимости пройти испытательный срок.

Для каких категорий граждан не устанавливается испытание при приеме на госслужбу

Испытательный срок на госслужбе не устанавливается для следующей категории граждан:

  • Для беременных женщин;
  • Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;
  • Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  • Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;

Срок прохождения испытания на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе устанавливается от трех месяцев до года.

После окончания испытания при отсутствии у служащего соответствующего звания, оно ему присваивается.

В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.

Оценка деловых качеств госслужащего

Непосредственную оценку качеств госслужащего дает его непосредственный руководитель. Данная оценка оформляется в форме заключения.

Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия, которая и делает вывод о возможности занимания государственной должности и присвоение классного чина.

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата.

Для успешного прохождения, так называемой «аттестации» государственный служащий должен ответить на вопросы, которые касаются работы на государственной службе.

Окончание испытательного срока

Если испытательный срок закончился, а служащий продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он считается выдержавшим испытание.

Если результаты прохождения испытания являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право:

  1. предложить служащему должность, которую он раньше замещал;
  2. расторгнуть служебный контракт, предупредив его об этом за три дня.

В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение. При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам. Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

Сокращение испытательного срока госслужащему

Трудовой консультант

При этом причины для сокращения могут быть абсолютно разными. Чаще всего это объясняют финансовым кризисом, сменой руководства учреждения, преобразованием, слиянием и т.д.

Если руководитель принял окончательное решение о сокращении определенного числа сотрудников, этим работникам должны быть выданы соответствующие уведомления.

В содержание уведомления входит следующая информация:

  • дата, с которой непосредственное увольнение сотрудника вступает в свою законную силу;
  • юридические основания для осуществления сокращения;
  • список вакансий, которые работодатель может предоставлять сотруднику, при наличии у него подобной возможности.

Сам факт получения сотрудником письменного уведомления о его последующем сокращении ведет к двум вариантам возможного развития событий:

  1. Работник изучает представленную информацию, соглашается с ней и лично ставит свою подпись на документе;
  2. Сотрудник предпочитает перевод на другую свободную должность в данной организации.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сроки занимают важнейшее место во всей процедуре сокращения: В число обязательных выплат входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также сама заработная плата за фактически отработанное время каждого сотрудника.

  • материальные перечисления обязательно должны быть регламентированы законодательно;
  • окончательный размер выплат должен соответствовать установленным стандартам и существующим нормативам.

Под налог попадает средний заработок сотрудника, а также причитающиеся ему различные выходные пособия, выплата которых предусмотрена действующими положениями ТК РФ.

Испытательный срок для государственных гражданских служащих

Абзац 3 пункта 6.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г.

  • гражданам и гражданским служащим при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  • государственным служащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
  • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

При этом гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев.

С одной стороны, правоприменитель может воспользоваться расширительным перечнем и применить ст. 70 ТК РФ, т. е. посчитав, что гражданский служащий успешно выдержал конкурсные испытания, не устанавливать испытание при назначении на должность. С другой стороны, неустановление испытания победителю конкурса, возможно, не совсем верный шаг.

Испытательный срок для госслужащих

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания .

Изменение условий прохождения государственной службы и служебного контракта. В силу ст. 30 Закона N 79-ФЗ представитель нанимателя вправе: Закон N 79ФЗ не предусматривает гарантий гражданским служащим, переведенным по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую гражданскую должность.

Читайте так же:  Возражение на исковое заявление сбербанк о снятии неустойки

В связи с этим к таким служащим должны применяться правила ст. 182 Трудового Кодекса Российской Федерации.

О конфликте интересов на госслужбе. Решение комиссии должно быть получено руководителем учреждения, а затем и гражданским служащим в письменной форме, и приобщено к личному делу служащего, поскольку это напрямую связано с представлением впоследствии декларации о доходах за отчетный период.

Дата добавления: 2015-08-18 ; просмотров: 259 | Нарушение авторских прав

Как сократить испытательный срок: сократить испытательный срок можно только с согласия работника

– В каких случаях испытательный срок при приеме на работу не устанавливается?

– Каким может быть максимальный срок испытания? – А если работник принят на работу по срочному трудовому договору?

– Срок испытания зависит от срока действия трудового договора: если работник принят на период от двух до шести месяцев, то он не может превышать две недели.

– Если работодатель решил сократить испытательный срок, обязательно ли письменное согласие на это работника, оформление соглашения к трудовому договору?

– Если работа не представляется работнику подходящей или работодатель не считает результат испытания удовлетворительным, по какому основанию следует расторгать трудовой договор?

– Какие выплаты полагаются работнику, не прошедшему испытательный срок? – Какова ответственность за нарушения при установлении испытания?

Испытательный срок госслужбы

Возможно ли сократить испытательный срок при приеме на госслужбу?

Я раньше служил в правоохранительных органах (более 10 лет), имею специальное звание, на госслужбу принят с испытательным сроком в 6 месяцев. Как можно его сократить (классного чина госслужащего не имею) ?

Здравствуйте! Никак не сократить, испытательный срок устанавливает работодатель.

То, что Вы служили в правоохранительных органах никак не связано с государственной службой. Удачи Вам и всего хорошего! 2.

Испытание может устанавливаться: 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

3. Испытание не устанавливается: 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). 4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. 5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.

6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. 10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях: При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине.

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее. Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание. Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается: Посмотрите ролик который расскажет подробно о поступлении на госслужбу в РФ

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст.

72 ТК РФ). Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда («Можно ли продлить испытательный срок»).

Таким образом, именно со служебной записки о сокращении испытательного срока, пример которой приведен выше, начинается процедура уменьшения испытания. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Испытательный срок для госслужащих

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение.

При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного .

В то время пока госслужащий будет выдерживать испытательный срок он должен изучить и в полном объеме обладать навыками и знаниями, которые ему необходимы для исполнения государственных задач . Article is devoted the analysis of legal regulation of public service, from the point of view of social protection of civil servants. Вопрос: Я впервые поступаю на государственную гражданскую службу.

В отделе кадров мне сказали, что я буду принят на работу с условием об испытательном сроке. Правомерны ли такие действия? Отвечает помощник Курчатовского межрайонного прокурора Красникова А.В.

Федеральным законом от 31.12.2014 N 509-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. В Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79 — ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

внесены изменения, касающиеся установления срока для граждан, поступающих на гражданскую службу.

Ранее предусматривалось, что испытание гражданского служащего может быть установлено на срок от трех месяцев до одного года. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Согласно ст.28 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания.

Читайте так же:  Выручка аванс налога на прибыль вновь созданной

Предварительное испытание при приеме на работу не является обязательным условием трудового договора, без которого трудовой договор не может быть действительным. Испытательный срок для госслужащего и муниципального служащего, избранного по конкурсу Статья: Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими (Давыдова Е.В.) (

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

, 2012, N 3) Нужно ли устанавливать испытательный срок государственному гражданскому или муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) в результате избрания по конкурсу?

Испытательный срок на госслужбе

Конкурс на замещение вакантной должности службы РФ проводится на основании Федерального закона «О государственной службе Российской Федерации» № 79-ФЗ (ст. 22) и Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента РФ

«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской Российской Федерации» , подготовленный Минтрудом России.

Сокращение испытательного срока

Испытательный срок может сокращаться как по желанию работодателя, так и по желанию работника. Работодатель вправе сократить испытательный срок по своему усмотрению в случае привлечения к работе квалифицированного специалиста. За пример можно взять «переманивание» хорошего специалиста из другой фирмы в другую. При этом испытательный срок может составить всего одну неделю.

В такой ситуации в договор можно не включать пункт об испытательном сроке. Но что же тогда делать? В этом случае руководящий состав организации выносит приказ о том, что испытательный срок при приеме на работу учитывается.

Причины сокращения испытательного срока

  1. По инициативе работодателя;
  2. При заключении срочного трудового договора;
  3. Инициатива работника.

Но есть и исключения из правил. Испытательный срок не назначается, если трудовой договор заключается менее чем на два месяца. Об этом гласят статьи Трудового кодекса за № 70 и 289.

Сокращение испытательного срока по закону

Стоит отметить, что в трудовом законодательстве прямо не прописана возможность сокращения испытательного срока. Однако на основании иных положений к такому выводу можно придти. Ведь, по сути, сокращение испытательного срока является улучшение труда работника, а значит, его права, таким образом, никак не нарушаются. Для снижения испытательного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору касательно именно этого пункта. Так как приказа в этом случае будет недостаточно. Ведь законодательство опирается именно на договор подписанный работником и работодателем.

Испытательный срок нужен для того, чтоб сделать проверку, подходит ли человек на данную вакантную должность. В соответствии с законодательством испытательный срок колеблется от двух до шести месяцев.

[3]

Как уже говорилось выше сокращение испытательного срока возможно в случае заключения с работником договора на срок до шести месяцев. В этом случае испытательный срок будет равен двум неделям.

А так же испытательный срок уменьшается до трех месяцев для простых работников, которые заключают трудовой договор. Остается неизменным испытательный срок (шесть месяцев) для тех, кто претендует на руководящие должности на предприятии.

В любом случае от испытательного срока не «отвертеться». Так предусмотрено законодательством. Но стоит помнить о том, что в испытательный срок невозможно включить срок нетрудоспособности работника и другие причины, по которым он не посещал свое рабочее место. Таким образом, время вашего испытательного срока продолжается в оставшемся объеме после того как вы смогли выйти на свое рабочее место.

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

Дата размещения статьи: 02.05.2015

Проверить, подходит ли работник, принимаемый на ту или иную должность, поручаемой ему работе, работодатель может, установив ему испытательный срок. При установлении такого испытания, а также при увольнении работника, не справившегося с ним, работодатель должен соблюдать определенные правила. В случае их нарушения смысл в испытании вообще теряется, поскольку уволенный работник, обратившись в суд, скорее всего, будет восстановлен на работе. В этой статье напомним работодателям, по каким правилам следует устанавливать испытание новому работнику, оценивать его соответствие поручаемой работе и увольнять работника как не справившегося с испытанием.

Устанавливаем испытательный срок

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Такое условие относится к дополнительным условиям, то есть может включаться, а может и не включаться в трудовой договор в зависимости от того, придут ли работник и работодатель к согласию в этом вопросе. Однако если условие об испытании включается в трудовой договор, то оно уже становится обязательным для обеих сторон.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Обратите внимание! В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Правило N 1. Основным документом, которым работнику устанавливается испытательный срок, является трудовой договор или отдельное соглашение (если при приеме на работу трудовой договор не заключался). Установление испытательного срока только приказом будет означать, что работник принят на работу без испытательного срока.

Срок испытания

Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.), то есть испытательный срок продлевается. Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя. Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются.

Правило N 2. Продолжительность испытательного срока не может быть больше установленной законодательством. При этом испытательный срок автоматически продлевается в случае временной нетрудоспособности или фактического отсутствия сотрудника на работе. По соглашению сторон испытательный срок может быть сокращен.

Читайте так же:  Как проверить ришон права

Категории лиц, испытание которым не устанавливается

Правило N 3. Если при приеме на работу испытательный срок был установлен лицу, которому законодательством запрещено устанавливать испытание, работодатель должен исключить условие об испытании путем заключения дополнительного соглашения.

Если работник не справился с испытанием.

В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с работником трудовой договор. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить, каковы деловые и профессиональные качества работника, и сделать вывод, подходит ли работник поручаемой ему работе.
Вместе с тем при увольнении работника как не выдержавшего испытание факт его неудовлетворительной работы должен быть подтвержден документально.

Обратите внимание! Чтобы доказать факт несоответствия работника поручаемой ему работе, необязательно привлекать его к дисциплинарной ответственности, поскольку в результате испытания в основном оцениваются профессиональные и деловые качества работника.

К сведению. Если работник успешно проходит испытание, оформлять какие-либо документы, подтверждающие этот факт, не требуется.

Правило N 4. Неудовлетворительный результат испытания работника должен быть подтвержден работодателем документально.

Порядок увольнения

Итак, если работник за период испытательного срока показал положительные результаты, он считается прошедшим испытание и продолжает трудиться на условиях трудового договора.
Если же результаты испытания оказались неудовлетворительными, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с работником трудовой договор. В этом случае работник должен быть предупрежден об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом обращаем ваше внимание, что именно работник должен получить уведомление за три дня до увольнения, а не работодатель должен его направить. Поэтому если работодатель направляет уведомление почтовым отправлением, то нужно учесть время доставки.
Заметим, что в уведомлении следует указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Увольнение работника оформляется приказом, с которым работника следует ознакомить под подпись. На основании приказа в трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса».

Примечание. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Правило N 5. Работник, не справившийся с испытанием, должен получить уведомление об увольнении с указанными в нем причинами, послужившими основанием для признания его не выдержавшим испытание, не позднее чем за три дня до увольнения. При этом не допускается увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном.

Об испытательном сроке во время перевода

В Трудовом кодексе нет разъяснений по поводу действия условия об испытании в случае перевода, однако сразу отметим, что не допускается установление испытательного срока по другой должности, если во время испытания работник был на нее переведен, так как условие об испытании включается в трудовой договор только при приеме на работу.
Напомним, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод работника осуществляется путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обратите внимание! Испытательный срок может устанавливаться при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа (ст. 27 Закона N 79-ФЗ).

При переводе работника на другую работу условие об испытании не только не может устанавливаться, но и не будет сохраняться, если срок испытания еще не истек, поскольку работник проверяется на соответствие лишь той работе, которая была поручена ему при заключении трудового договора.
А вот если во время испытания происходит перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение или поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, то условие об испытании сохраняется, поскольку работа, порученная ему при приеме, не меняется.
Возможна также ситуация, когда во время испытания работник был переведен на другую должность временно в соответствии с ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. В этом случае считаем, что на время перевода условие об испытании не действует, а по возвращении на прежнюю должность его действие продолжается до окончания срока, на который оно было установлено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы рассмотрели основные правила, которые должен соблюдать работодатель при установлении испытательного срока и увольнении работника, его не прошедшего. Главное — помнить, что испытание можно устанавливать не всем принимаемым на работу лицам, устанавливать его следует трудовым договором и только потом приказом, несоответствие работника поручаемой работе должно быть подтверждено документально, а также должны соблюдаться процедура увольнения и требования к уведомлению работника об увольнении.

Источники


  1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.

  2. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

  3. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
  4. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
  5. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
Сокращение испытательного срока госслужащему
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here