Сотрудник не является на работу и пишет заявление как уволить

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Сотрудник не является на работу и пишет заявление как уволить" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Сотрудник не является на работу и пишет заявление как уволить

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник организации не выходит на работу уже более месяца.
Какие действия необходимо предпринять работодателю в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника? Если да, то на каком основании?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бахтина Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

17 января 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как уволить сотрудника если он: 1. не является на работу в течении 30 дней 2. выходить на работу не собирается 3. заявление на увольнение нет и писать его он не собирается, трудовая книжка ему не нужна

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника если он: 1. не является на работу в течении 30 дней 2. выходить на работу не собирается 3. заявление на увольнение нет и писать его он не собирается, трудовая книжка ему не нужна 4. отсутствие на работе объяснить не может и не хочет Заранее благодарна

Для начала вам необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов. Затем на основании акта делается приказ о прогуле. В связи с долгим отсутствием и во избежание в дальнейшем проблем мы рекомендуем направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием сроков на предоставление ответа. До момента получения уведомления о вручении заказного письма и наступления срока предоставления сведений о причинах отсутствия на работе рекомендуем составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Затем составляется приказ об увольнении по пп.А п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. В день издания приказа его копию и письмо с предложением получить трудовою книжку или дать разрешение на отправление книжки почтовой службой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. (ст. 62 ТК РФ).

Что делать если работник написал заявление на увольнение и пропал

Если сотрудник написал заявление на увольнение и пропал

1) Правомерно ли уволить работника датой издания приказа (09.04.14) либо нужно увольнять его датой прогула? 2) Как с точки зрения права быть в такой ситуации — последним днем работы должно было быть 04.04.14, но т.к. Как мы должны действовать, если работник написал заявление об увольнении 08.02.2019 года и пропал, исчез?

В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует обозначить буквенным кодом «НН», соответственно, указанные дни оплате подлежать не будут.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Можно ли это письмо считать отказом давать объяснения и как его теперь лучше уволить?

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела.

Что делать если работник написал заявление на увольнение и пропал

Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку.

Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе.

Как уволить пропавшего сотрудника правильно?

[2]

  • Как должен поступить начальник?
    • Уважительная причина неявки
    • Если причина неявки – прогул
  • Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом?

Как должен поступить начальник?

В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации.

Работник написал заявление на увольнение и не выходит работу как уволить

Ознакомлен ли был работник с приказом об?

Читайте так же:  Вредные условия труда категории

Была ли произведена запись в трудовой книжке работника?

Высылали ли Вы ему письмо с уведомлением о вручении о его? Без ответов на эти вопросы трудно что-либо посоветовать.

О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие: по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст.

Такое подтверждение важно и для работника – чтобы при необходимости настоять на увольнении, если компания «забудет» оформить увольнение в срок. Работник обязан написать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

1 ст. 80 ТК РФ), если от сотрудника не поступит заявление об отзыве заявления на. Смысл в том, что Вы должны предпринять попытки найти сотрудника. Уволить во время болезни нельзя.

Но, если у нее больничный, то бесконечно длиться он не может. Кажется через полгода человека направляют на МСЭ, где либо выпишут, либо дадут инвалидность. Прибавьте еще то, что человек может обратиться к Вам с больничным в течении полугода после болезни (сроки уточните).

Грубо говоря примерно год ждать.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

В данной статье рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника в такой ситуации.

О том, как составить приказ на увольнение за прогул, можно прочитать в этой статье. Действия работодателя, если сотрудник не явился на работу в день увольнения:

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Как уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление — увольняться

После регистрации заявления, на предприятии необходимо издать приказ об окончании служебной деятельности.

В бумаге нужно указать реквизиты заявления на увольнение и осуществить ознакомление гражданина с документом, с проставлением подписи последнего.

  • заработная плата;
  • денежная компенсация за нереализованные дни отпуска;
  • прочие денежные выплаты, установленные трудовым соглашением.

Срок отработки исчисляется с момента подачи заявления и составляет 2 недели. По взаимной договоренности нанимателя и бывшего работника подобный период может быть сокращен или отменен.

Помимо мирных способов прекращения трудовых отношений с работником, существуют способы уволить на основании нарушений.

Таковыми считаются следующие причины: Для законного увольнения служащего за нарушение дисциплины посредством прогула необходимо наличие следующих условий:

  • период прогула составляет более 4 часов подряд;
  • отсутствие работника на закрепленном за ним рабочем месте в течение предусмотренного срока;
  • отсутствие уважительной причины, объясняющей прогул.

Наличие всех перечисленных условий дает нанимателю право на увольнение сотрудника.

Процедура предполагает следующие этапы: Существует один способ, за несоответствие занимаемой должности, но для этого требуется наличие уже имеющегося дисциплинарного взыскания по тем же причинам.

Оформление увольнения включает сбор доказательств о наличии повторного нарушения, проверку должностной инструкции, объяснение сотрудником причин неисполнения обязанностей в письменной форме, издание приказа об увольнении. После регистрации приказа в трудовую книгу вносится соответствующая запись. Уволенному выплачивают все причитающиеся денежные средства, выдается на руки трудовая книга и бывший сотрудник покидает место прежней работы.

Увольнение сотрудника длительное время не появляющегося на месте труда возможно лишь в случае выяснения причин отсутствия или явки самого гражданина на место службы. Если сотрудник не появился в течение года, высшему руководящему лицу предприятия следует составить заявление о признании человека без вести пропавшим и передать документ в судебный орган.

Основанием для увольнения сотрудника в связи с уходом из жизни служат 2 документа: свидетельство о смерти и судебное решение о признании факта смерти.

Далее на предприятии издается приказ государственного стандарта.

Работник написал заявление по собственному желанию и пропал

Уведомление вернулось, подписанное явно не им, он сам никак не проявился. До выяснения причин отсутствия решили не увольнять, писали письма, телеграммы и т.д., которые не доставлялись в связи с отсутствием адресата.

Через год случайно узнали его новый адрес, по этому адресу письмо он получил и вместо объяснения прислал письмо с указанием счета, куда перечислить ему компенсацию вынужденного прогула с даты, указанной в его заявлении. Можно ли это письмо считать отказом давать объяснения и как его теперь лучше уволить? Если сотрудник не появляется на рабочем месте достаточно долгое время и не давал о себе знать, то работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогул.

Когда поиск не дал результатов и работник не появляется уже год и более, организации лучше всего обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим. Если суд вынесет решение в пользу организации, то она смело может расторгать трудовой договор. В случае если меры по поиску не были приняты и сотрудника уволили, а он вернулся и обосновал свое отсутствие, то работодателю, скорее всего, придется восстановить его на работе и оплатить время вынужденного прогула.

Как поступить, если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу?

Другое дело, если трудящийся написал заявление об увольнении, а после этого заболел, или случились еще какие-либо непредвиденные обстоятельства.

Встает вопрос, как уволить пропавшего сотрудника? Если работник не вышел на работу вскоре после того, как оформил письменное желание уйти из организации, уволить его все равно нельзя.

Сначала необходимо оформить прогул, то есть опоздание на работу более, чем на 4 часа. В случае, если работник все-таки вышел на работу, необходимо потребовать у него письменного объяснения причин такого нарушения. Увольняемый, совершивший проступок, появившись на предприятии, должен в течение двух дней оформить объяснительную.

Но, если сотрудник так и не появился на рабочем месте, наниматель должен действовать так:

  1. Отправить ценное письмо по адресу проживания сотрудника с описью того, что содержит конверт. Необходимо вложить копию докладной или акта, а также требование предоставить доказательства уважительной причины отсутствия на работе.
  2. На протяжении всего периода отсутствия работника необходимо составлять соответствующие акты. Проделывать это необходимо ежедневно.
Читайте так же:  Соболезнование по поводу смерти коллеги

Важно! Не исключается право работодателя расторгнуть с сотрудником договор по уже написанному заявлению на увольнение раньше или же согласно указанной дате.

Дальнейшие действия такие: Поскольку работника нет на месте, то произвести расчет возможности также нет, как и отдать трудовую книжку.

Поэтому положенные суммы вместе с документацией могут быть выданы по первому же письменному требованию уволенного. Трудовую книжку можно отправить по почте заказным письмом, если на это есть согласие уволенного. Если согласие сотрудник писать отказывается, трудовую хранят в организации до востребования.

Уволить даже уже не появляющегося сотрудника на работе не так просто. Всегда необходимо выполнение некоторых правил и нюансов, для того, чтобы нанимателю не пришлось восстанавливать уволенного в должности и выплачивать определенную компенсацию.

Что делать, если сотрудник не написал заявление об увольнении?

Дата обнаружения проступка; 2. День совершения проступка. Работника уволили за прогул, направили ему в адрес уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку (ст.84 ТК РФ) и другие документы, получил расчет ст.140 ТК РФ.

И когда вам в адрес вернется уведомление о получение письма, то со следующей даты после даты получения начинается срок исковой давности ст.392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Т.е. прошел этот срок, и вы можете уже без проблем сделать запись об увольнении работника за прогул, т.к.

он пропустил срок исковой давности, чтобы оспорить свое увольнение в суде. Хотя, я лично не делаю эти записи, бывает всякое, и в коме лежит работник,

Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

По первой части полная чушь или старая информация.

Работник только уведомляет за две недели работадателя, а не отрабатывает. И трудовой кодекс ни где не указывает, на обязательное присутствие работника на работе, после написания заявления.

Спасибо Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе. Как уволить пропавшего сотрудника правильно?

Сотрудник не выходит на работу и не пишет заявление об увольнении

Сотрудник не выходит на работу и не пишет заявление об увольнении.

Что делать работодателю?

Ответы юристов ( 4 )

​В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. А также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

​Если Вам необходима более расширенная консультация или подготовка соответствующих документов Вы можете обратиться в чат — кнопочка «сообщение юристу».

В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.

  • 10,0 рейтинг
  • 1317 отзывов

Прежде чем увольнять, следует выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте.

К тому же, даже если прогул будет подтверждён — нужно учитывать все обстоятельства произошедшего.

Видео (кликните для воспроизведения).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1
Примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоразмерно совершенному ею проступку с учетом характера допущенного Масычевой О.В. нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.

Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте — это самостоятельное основание для увольнения, суды нередко восстанавливают работников, если работодатель подошёл к вопросу увольнения формально. Так, например, если работник проработал на предприятии 30 лет, не имея ни одного взыскания, а только поощрения, а потом прогулял один день, почти любой судья признает увольнение незаконным.

Александра, здравствуйте. Вы можете дождаться выхода сотрудника на работу и потребовать с него объяснительную​. Если уважительных причин предоставлено не будет- можно уволить за прогулы. Если работник давно не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки- работодателю следует принять все возможные меры для установления причин его отсутствия: выехать по месту жительства, направить запрос о причинах отсутствия заказным письмом с уведомлением или телеграмму, в крайнем случае- обратиться в правоохранительные органы. Дальше действовать в зависимости от ситуации.

Как аккуратно сказать сотруднику об увольнении

Когда приходится освобождать подчиненного от обязанности сотрудничества не по его личной инициативе, ему гарантирован ряд неприятных эмоций. Если решение работодателя уязвит самолюбие увольняемого, это грозит затаенными обидами, могущими повредить фирме впоследствии. Не желаете оказаться под угрозой разбирательства законности увольнения в суде? Да и неприятные отзывы о предприятии, распространяемые обиженным, могут ударить по имиджу.

Работодателю тоже нелегко дается решение своей властью круто переменить судьбу человека, особенно если это происходит впервые. Но когда увольнения не избежать, лучше провести его максимально корректно.

Оценка овчинки и выделки

Любой руководитель, прежде чем указать на дверь, должен задать себе вопрос: можно ли избежать расставания? Нужно сначала оценить причины, которые подвигли принять роковое решение, и попробовать найти минимально затратные способы их решения, позволяющие избежать увольнения.

Безусловные причины

Существуют обстоятельства, когда расставание с сотрудником действительно необходимо и лучше его не откладывать. Без сожаления указывайте на дверь:

  • разглашающему служебные секреты и закрытую информацию;
  • тому, кто параллельно сотрудничает с конкурентами;
  • растрачивающему деньги компании;
  • допускающему грубые нарушения в работе, могущие стать причиной беды для самого нарушителя и/или окружающих.

С сожалением, но в обязательном порядке приходится прощаться:

  • с работниками, чей трудовой контракт не собираются продлевать по тем или иным причинам;
  • с сокращенными;
  • со всеми сотрудниками при ликвидации фирмы.

[3]

ВАЖНО! Увольняя сотрудника за недопустимые действия, стоит позаботиться об умеренной гласности: это послужит уроком остальным работникам и предупредит о ненадежном кадре других работодателей. Во всех остальных случаях предпочтительнее «бархатный» вариант.

Читайте так же:  Куда пожаловаться на мфц в ленинградской области

Ошибки при увольнении

Когда наступает момент для решающего разговора, не допускайте психологических ошибок, увы, довольно распространенных в организациях при увольнении.

Ошибка 1. «Только не я»

Чтобы избежать тягостной сцены, руководитель просит сообщить эту новость секретаря или другого подчиненного. При этом «гонец с плохой вестью» не может ни ответить на вопросы, ни доказать, что решение действительно принято руководством. Он лишь принимает удар на себя, получая ничем не заслуженный негатив. В крайнем случае, допустимо участие кадровика, но все же, увольнение, как и прием на работу – ответственность руководителя.

Ошибка 2. «Все слышали? Он уволен!»

Иногда работодатели предпочитают сообщать об увольнении в присутствии третьих лиц, чтобы сгладить взрыв эмоций и заручиться свидетелями. Это еще больше ставит увольняемого в неловкое положение, унижая его при посторонних. Все неприятные разговоры правильно проводить тет-а-тет.

Ошибка 3. «Два дня наедине с болью»

Лучше не преподносить тяжелую весть перед выходными, испортив их увольняемому, продуктивнее это сделать в начале недели. Тогда у сотрудника появится возможность немедленного планирования будущего трудоустройства, он может начинать действовать немедленно, что облегчает стресс.

Ошибка 4. «Долгая прелюдия»

Можно коротко поблагодарить человека за сотрудничество, не возбраняется легкое извинение, но не стоит «резать хвост по частям», растягивая процедуру долее, чем на 15-20 минут. Особенно сердят увольняемого долгие дифирамбы перед сообщением о том. Что он больше не нужен компании.

«Бесконтактное» увольнение

Можно не резко огорошить работника неожиданным известием, а создать специально спрогнозированную ситуацию, подталкивающую сотрудника к мысли об увольнении:

  • аутплейсмент: услуги активного трудоустройства работника еще до его освобождения от должности (рекомендации другим работодателям, рассылка его резюме и т.п.);
  • «шелковые путы»: сотруднику дается задание, обреченное на бесперспективность (через время нецелесообразный проект закрывается, а сотрудник оказывается мягко отстраненным от дел компании);
  • «антипереманивание»: увольняемому предлагают новое место, заручившись согласием другого работодателя, якобы оценившего перспективного сотрудника;
  • изоляция: сотрудника постепенно оттесняют от общественной жизни фирмы, и он сам понимает, что стал «лишним»;
  • «рублевый кнут»: снимаются надбавки, не выплачивается очередная премия, уменьшается оплачиваемая нагрузка или увеличивается неоплачиваемая – и, вероятнее всего, вскоре сотрудник уволится сам;
  • слухи: если человек заранее «случайно» узнает, что его должность в будущем будет сокращаться, он будет иметь возможность заранее подыскивать себе новую работу, и его не ошарашит неожиданная «вольная».

Идеальное увольнение

Проанализировав рекомендации опытных работников с кадрами и социальных психологов, можно предложить работодателю следующую модель относительно беспроблемного увольнения.

Вся беседа не должна занять больше 20 минут.

Итак, главная рекомендация при увольнении – оно должно пройти максимально корректно и доброжелательно.

Подводя итог, можно сделать вывод, что если у работодателя есть время ждать и нет желания говорить в лицо работнику «Вы уволены», то можно постараться использовать бесконтактное увольнение, ненавязчиво создав неудобную атмосферу для него. Иначе, нужно набраться смелости, если это необходимо, и, учитывая советы, перечисленные выше, сообщить сотруднику о том, что он свободен.

Сотрудник не является на работу и пишет заявление как уволить

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев.
Как его уволить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

22 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

После заявления по собственному желанию могут ли уволить по статье

Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это самый простой вариант. Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию, какие особенности имеет эта процедура, и что делать в этом случае, следует знать каждому работнику предприятия.

Правила ухода

Перед тем как сотрудник решил уволиться, он должен сообщить о своем решении начальству за 2 недели. Но следует знать и остальные правила расторжения договора. В случае их неисполнения между руководством и сотрудником могут возникнуть спорные вопросы.

Предупреждение начальства об уходе необходимо для определения количества отработок. Заявление должно быть официально подтверждено. Время отработки можно сократить или отменить совсем — это зависит от договоренности работника с руководством. В законе нет правил, что работник обязан находиться на рабочем месте в течение этих 2 недель. Он может уйти в отпуск или взять больничный — это тоже фиксируется как трудовой стаж.

Кроме этого, можно уменьшить срок отработки по двум причинам, к ним относятся:

  1. Если руководство нарушает условия договора, работник должен выразить свои претензии в письменном виде и подождать неделю. Если ситуация не меняется, сотрудник составляет новое прошение и увольняется в течение 3 дней.
  2. Сократить срок отработки можно по договоренности сторон. В этом случае сотрудник увольняется, когда ему удобно. Но на этот шаг работодатели идут редко, так как им необходимо будет в срочном порядке выплатить зарплату и заполнить трудовую книжку.

Если человек не хочет отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.

Необходимые документы

После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру.

Читайте так же:  Расписка на получение залога за земельный участок

Расчет сотрудник должен получить в полной мере в последний рабочий день. Кроме заработной платы, ему полагаются выплаты за отпуск.

В заявлении об увольнении работник должен указать свою фамилию и инициалы, сам текст, дату и подпись. Причину, по которой сотрудник решил покинуть организацию, можно не указывать, если она не касается компенсации. После подачи заявления руководство должно представить документы: трудовую книжку, в которой указано, что человек увольняется самостоятельно, справку 2-НДФЛ о сумме выплат за последний год.

Права сотрудника и работодателя

У каждой из сторон в момент увольнения имеются свои права и обязанности. Работник вправе отозвать свое заявление назад в любое время отработки. А права работодателя заключаются в том, что он может требовать выполнение работы от сотрудника до последнего дня. Работник может отказаться от отработки в том случае, если руководство нарушает трудовой договор. Но для этого необходимо доказать этот факт в суде.

В обязанности работника входит добросовестное исполнение своих обязанностей и бережное отношение к имуществу руководства. Что касается работодателя, он должен вовремя выдавать зарплату, не нарушать трудовое законодательство, заключать договора с сотрудниками, сообщать им о любых изменениях и обеспечивать безопасность. Важными моментами является защита своих подчиненных и обеспечение дисциплины.

Ошибки при увольнении

В период подачи заявления об увольнении работник может допустить ошибки, которые впоследствии будут использованы против него. Чтобы этого не произошло, необходимо ознакомиться с образцами. Существуют 4 основных вида ошибок:

  1. В приказе неверно указана причина увольнения. На самом деле, причин для разрыва договора несколько, например, прекращение трудовой деятельности по соглашению работника и работодателя, в случае если истек срок договора о трудовом отношении, увольнение работодателем или в связи с переводом на другое место. Все эти причины считаются обоснованными и законными. При неправильной формулировке причины увольнения работнику придется обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы.
  2. Самым важным считается умышленное нарушение работодателем процедуры увольнения. Если это будет доказано судом, то такое сокращение считается незаконным и на работодателя налагается административное взыскание. Кроме этого, начальство должно будет выплатить компенсацию работнику за простой и оплатить все расходы за разбирательства.
  3. Заявление составлено не по форме и отсутствует дата и подпись сотрудника. Когда работник изъявляет желание уволиться, он должен написать заявление с точными датами и подписью. Если такая информация отсутствует, это считается незаконным.
  4. Сотруднику было отказано в получении копии приказа.

При любом нарушении сотрудник может восстановиться на рабочем месте без ущерба для репутации.

Незаконное сокращение

Бывают случаи, когда сотрудник написал заявление об увольнении, и в последний день отработки начальство грозится уволить его по статье. Это незаконно, так как при составлении заявления о разрыве трудового договора была указана причина. И если дата стоит верно, то работодатель не имеет никакого права уволить работника по другой причине. Главное — знать свои права и обязанности, чтобы не допускать спорных ситуаций.

Если руководство отказывается подписывать заявление, его нужно отправить заказным письмом. От даты получения будут отсчитываться отрабатываемые дни.

Но бывает и так, что после отработки работник обращается к начальству за расчетом и трудовой книгой, а он отказывается отдавать, оперируя тем, что заявление он не получал. В этом случае если нет копии с его подписью, то придется писать заявление повторно, так как доказать свою правоту не получится.

Что делать, если сотрудник не написал заявление об увольнении?

Уволили работника по собственному желанию, но работник заявление не написал. На работу не выходит. Что делать?

Вопрос относится к городу Н.Новгород

Не ясно, на каком основании Вы уволили работника, если заявления не было?

Ознакомлен ли был работник с приказом об увольнении? Была ли произведена запись в трудовой книжке работника?

Высылали ли Вы ему письмо с уведомлением о вручении о его увольнении?

Без ответов на эти вопросы трудно что-либо посоветовать.

Это может быть как незаконное увольнение,так и прогулы работника в зависимости от ситуации и оформления тех или иных документов.

Мое мнение в данном случае обратиться с иском в суд, т.к. если за вас написали заявление и подделали подпись, в суде вы сможете ходатайствовать о проведении экспертизы на подлинность вашей подписи, соответственно таким образом докажете что вы не увольнялись по собственному желанию.

Имейте в виду, срок исковой давности по увольнениям 1 месяц с момента получения трудовой книжки на руки.

Это означает, что работника вы не уволили, т.к. судебная практика в случае увольнения по собственному желанию предусматривает наличие заявления работника, т.к. увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работника ст.80 ТК РФ, которую работодатель не имеет права навязывать.

Приказ отменяйте, а еще лучше разорвите, как будто его и не было.

А дальше, действуйте исходя из ситуации — сотрудник не выходит на работу.

А значит, это служебная записка непосредственного руководителя, акт об отсутствии на рабочем месте (этот пакет документов может быть разным, это может быть только акт, только служебная, или оба документа, я всегда рекомендую, что чем больше документов, особенно, когда это увольнение за прогул, то тем лучше). Соответственно, в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ вы ставите условное обозначение — «НН» — не выходы по невыясненным причинам.

И конечно, в адрес работника обязательно направить уведомление ст.193 ТК РФ, что-то типа вот такого текста:

Просим Вас сообщить о причине Вашего отсутствия на рабочем месте (на работе)

(даты указать) в рабочие дни месяца, утвержденные Производственным календарем на 2012 год при 40-часовой рабочей неделе, а также явиться в отдел персонала по адресу: 630000, г. _____________________________, и написать объяснительную записку (ст.193 ТК РФ), о причинах Вашего отсутствия или предоставить оправдательные документы на период всего Вашего отсутствия.

Читайте так же:  Какой должен быть огнетушитель при установке гбо

Если по истечении двух рабочих дней после того, как данное уведомление будет доставлено по адресу вашей регистрации (фактического проживания), а указанное объяснение вами не будет предоставлено, то работодатель составит соответствующий акт.

Ваше отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул без уважительной причины, со всеми вытекающими последствиями.

И это письмо направляйте во все адреса работника, если у вас есть сведения о наличие и адреса регистрации, и адреса фактического проживания (пребывания).

Дальше в зависимости явиться ли работник после данного уведомления для написания объяснительной или не явиться.

Здесь один момент, что одни суды исходят из того, что вот такого уведомления работнику не достаточно, уволить за прогул нельзя, а другие суды считаю, что после такого уведомления, если работник не явился дать объяснения, то увольнение за прогул будет законным.

В моей практики обычно происходило таким образом, работника увольняли за прогул, но записи в документы не делались, т.е. в трудовую книжку. А дальше работнику направлялось уведомление о том, чтобы он явился и забрал трудовую книжку и расчет, т.к. был уволен за прогул, как правило, после таких уведомление работники быстро приходят, чтобы разбираться, кто посмел его уволить за прогул, иногда даже с адвокатами приходили. И вот здесь работнику предъявлялось доказательство о том, что уволен он не был, ведь в трудовой книжке нет записи об увольнении за прогул. А уведомление об увольнении было направлено, чтобы работника мотивировать появиться у работодателя, и взять у него объяснительную по поводу его отсутствия на работе.

Чаще договариваешься с работником об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, а дни не выходы на работу приказом признаешь прогулом. Закон не обязывает уволить работника за прогул, это право, а не обязанность работодателя. Просто увольнение в результате по п.1 ст.77 ТК РФ снимает возможные судебные разбирательства, как я указала, что судебная практика с увольнением за прогул она неоднозначная и нужно быть уверенным на 100%, чтобы уволить за прогул.

По срокам увольнения издания приказа об увольнении за прогул пп.а п.6 ст.81 ТК РФ:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

В указанный срок не включается время:

— пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. «г» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

— отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. «в» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

И обратите внимание еще раз на сроки:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

И обратите внимание еще раз на сроки:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Здесь два понятия, которые нужно правильно применять:

1. Дата обнаружения проступка;

2. День совершения проступка.

Уточнение от 31 марта 2017 — 19:22
И одно уточнение.

Работника уволили за прогул, направили ему в адрес уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку (ст.84 ТК РФ) и другие документы, получил расчет ст.140 ТК РФ.

[1]

И когда вам в адрес вернется уведомление о получение письма, то со следующей даты после даты получения начинается срок исковой давности ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.е. прошел этот срок, и вы можете уже без проблем сделать запись об увольнении работника за прогул, т.к. он пропустил срок исковой давности, чтобы оспорить свое увольнение в суде.

Видео (кликните для воспроизведения).

Хотя, я лично не делаю эти записи, бывает всякое, и в коме лежит работник, и в тюрьму попал и т.п.

Источники


  1. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

  2. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.

  3. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
  4. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
  5. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
Сотрудник не является на работу и пишет заявление как уволить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here