В каких статьях увольнения положено двухнедельное пособие

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "В каких статьях увольнения положено двухнедельное пособие" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Правила выплаты выходного пособие при увольнении по собственному желанию – кому положено и как рассчитать?

Увольнение по инициативе трудящегося — одна из самых распространенных причин расторжения трудовых отношений.

В такой ситуации работодатель выплачивает сотруднику различные обязательные выплаты — зарплату, отпускные и т.д.

При наличии определенных условий специалист может получить дополнительную материальную помощь от руководства — выходное пособие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что это такое?

Выходным пособием, выплачиваемом при увольнении по собственному желанию, принято считать дополнительную денежную сумму, начисляемую на счет увольняющегося сотрудника согласно установленным нормам ТК РФ и внутренней документации предприятия.

Важно учесть, что данный вид материальной помощи выплачивается далеко не всем сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию.

Начисление денежной суммы осуществляется только в ситуациях, отраженных в действующем Трудовом Кодексе.

Остальным категориям трудящихся граждан пособие выплачивается только при условии, что технология его расчета и начисления присутствует в нормативной локальной документации.

Работодатель вправе избежать выплаты выходного пособия. Специалист может быть лишен дополнительной материальной помощи при наличии следующих обстоятельств:

  • работник нарушил производственную дисциплину;
  • работник увольняется во время испытательного срока;
  • увольнение происходит по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений (возможна ли выплата выходного пособия при увольнении по соглашению?);
  • действие расторгаемого трудового соглашения не превышает срок 2-х месяцев.

Кому положено?

Трудовым законодательством установлено несколько причин увольнения, при которых выходное пособие — обязательная к выплате сумма.

Таковыми принято считать ситуации, когда расторжение трудового договора связано с:

В остальных случаях компенсация выплачивается по инициативе работодателя.

Тема выплаты отступных должна отражаться в коллективном договоре или другой бумаге, относящейся к категории внутренних документов.

Помимо этого выплата предусмотрена в том случае, если увольнение — процедура, проведение которой происходит по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

К примеру, в данную категорию входят такие обстоятельства:

  • призвание сотрудника на военную службу;
  • потеря работником трудоспособности;
  • переезд компании-работодателя в другой регион;
  • нежелание специалиста трудиться в связи с изменением работодателем условий, прописанных в трудовом соглашении;
  • увольнение работника, принятого на должность специалиста, уволенного на незаконных основаниях.

Величина выходного пособия в большинстве перечисленных случаев ограничивается размером среднего заработка, полученного сотрудником за 2 недели его работы в компании.

Расчетным периодом в данном случае принято считать 12 месяцев, следующих перед увольнением.

Выплачивается ли пенсионеру?

Пенсионер — это трудящийся гражданин, на которого распространяются стандартные нормы, требования и правила Трудового законодательства.

Следовательно, при увольнении пенсионера по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, если таковое условие не присутствует во внутренних документах.

Согласно 178 статье ТК РФ, выплата производится, если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата трудящихся.

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию пенсионер не может претендовать на дополнительную материальную помощь.

Расчет выплаты — правила и формулы

В некоторых ситуациях, к примеру, когда увольнение связано с призывом в армию, работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, которое должно быть равно его среднему двухнедельному заработку.

В этом случае расчетным периодом считается 12 месяцев, предшествующих увольнению.

При расчете среднего заработка не учитываются отпускные, больничные и другие виды выплат, отраженных в трудовом соглашении.

Для определения выходного 2-х недельного пособия используется формула:

ВП = СДЗ х 14 дней, где СДЗ — средний дневной заработок за год.

Для определения СДЗ используется такая формула:

СДЗ = доход за год / кол-во отработанных дней.

К примеру, годовой заработок — 400 т.р. Отработанных дней — 180. Тогда:

СДЗ = 400 т.р. / 200 дней = 2 т.р.

ВП = 2 т.р. х 14 — 28 т.р.

В ситуациях, когда выплата выходного пособия определяется внутренним документом, работодатель вправе выбрать любую формулу начисления выходного пособия.

В большинстве случаев дополнительная выплата ограничивается 2-мя или 3-мя окладами. Важно учесть, что налогообложение выходных пособий имеет ряд нюансов.

В соответствии с данными, отраженными в 217 статье НК РФ, НДФЛ не облагается выходное пособие, размер которого не превышает сумму трехмесячного среднего заработка трудящегося.

Для работников, трудящихся на территории Крайнего Севера установлен другой лимит — пособие не должно превышать среднемесячную зарплату, полученную за полгода работы.

Если сумма отступных менее указанных величин, налогом выплата не облагается. Таким же образом обстоит ситуация со страховыми взносами.

Полезное видео

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, рассказано в данном видео:

[3]

Выходное пособие — это один из видов дополнительных выплат, который не относится к категории обязательных. При увольнении по инициативе работника отступные не выплачиваются.

Их выплата происходит только в тех ситуациях, когда договор расторгается по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

При определении суммы пособия при увольнении по собственному желанию работодатель руководствуется внутренним документом.

В нормативном акте должна отражаться технология ее определения. При отсутствии такой бумаги отступные не выплачиваются.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

В каких статьях увольнения положено двухнедельное пособие

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ . Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая х статьи 178, 181, 279 ТК РФ .

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

Читайте так же:  Составление абриса земельного участка

Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формул е п. 9 Положения

Всё о выходном пособии при увольнении

Учитывать следует только оклад: 26 000 х 12 = 312 000 рублей. Необходимо исключить количество фактического отсутствия работника:

  1. 7 дней сотрудник был на больничном листе;
  2. 24 дня — в плановом отпуске.

293 – 7 – 24 = 262 рабочих дня.

Двухнедельное пособие при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законодательством (производится лишь по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке).

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. В большинстве случаев сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском.

Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка — увольнение работника связано с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за состояния здоровья, не позволяющего выполнять данную работу; не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды(ст. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие компенсации и выплаты полагаюся при увольнении по статье 83 пункт 5 Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, какой порядок расчета выходного пособия, какие документы необходимы для увольнения по данной статье При увольнении сотрудника по основанию, изложенному в пункте 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие — это выплата денежных средств работнику при прекращении его трудовых отношений с работодателем.

Данная выплата регламентирована Трудовым Кодексом РФ (статья 178).

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019 году

Этого делать не рекомендуется. В статье 73 Трудового кодекса указано: Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  • Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  • Отказ от перевода на иную должность.
  • Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время. Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке.

Выходное пособие при увольнении

оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора».

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям.

ПРИМЕР! Если у работника Василисы Прекрасной заработная плата в среднем в месяц составляет 18200 рублей, а у работника Змея Горыныча 22660 рублей, оба получат именно эти суммы в качестве выходного пособия при сокращении.

Однако если на предприятии или в организации имеется коллективный договор, оговаривающий, что, увольняя сотрудников при ликвидации или сокращении штата, каждому выплачивается выходное пособие в 30 000 руб., то именно такая сумма будет заплачена каждому. Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

В каких статьях увольнения положено двухнедельное пособие

Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям: • работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья; • призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу; • если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.

Все эти основания прописаны в соответствующих пунктах статей ТК РФ. Трудовой или коллективный договор предусматривают иные случаи для назначения и выплаты выходного пособия, а также допускают устанавливание их повышенных размеров. Необходимо добавить, что коллективные договора могут только улучшать правовое положение работника, но никак не ухудшать его относительно предусмотренных в Трудовом кодексе и других регулирующих трудовое законодательство нормативных актах положениях.

В заключение следует отметить, что выходное пособие равное трехмесячному среднему заработку не облагается НДФЛ. Если размер выплаты превысил это значение, то подоходный налог начисляется на сумму, превышающую установленный лимит. Для категории работников, выполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и к ним приравненных, необлагаемый лимит увеличен в два раза и составляет шесть средних месячных зарплат.

А выходное пособие, размер которого равен заработку за две недели, сотруднику выплачивают при расторжении договора при таких условиях, как: • Отказ сотрудника от перевода на иную работу.

• Призыв на военную срочную службу. • Восстановление на месте сотрудника, который ранее выполнял эту работу.

• Отказ сотрудника от продолжения работы.

• Оплачивается выходное пособие тк по сокращению штата в размере, равном среднему заработку.

Что касается второго выходного пособия, его можно получить за второй месяц в случае, если сотрудник не трудоустроен. • Сотрудник, который занят на сезонной работе, должен получить выходное пособие тк рф в размере, равном заработку за две недели.

• Сотрудник, с которым был заключен договор на срок до 2-х месяцев, выходного пособия не получает, если иное не было установлено договором. При увольнении (сокращении) расчет выходного пособия осуществляется по определенной формуле: Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.

• При увольнении выходное пособие ндфл не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.

В каких статьях увольнения положено двухнедельное пособие

То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении. Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором. Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

Читайте так же:  Составление протокола за парковку при эвакуации

НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат). Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются. Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов.

Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты. Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса. 16.10.2015 г.

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Первые две недели после увольнения Беспалова приходятся на межвахтовый отдых.

Бухгалтер рассчитал выходное пособие Беспалову в размере двухнедельного среднего заработка.

Для расчета выходного пособия средний часовой заработок составил 185,9 руб.

(14 500 руб. : 78 ч). При расчете выходного пособия бухгалтер использовал производственный календарь, согласно которому количество часов в неделе составляет 40.

Размер выходного пособия составил 14 872 руб. (185,9 руб. × 80 ч). Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте в общем порядке. Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплатите в следующих размерах: Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации В январе 2015 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте 2015 года.

Расчет выходного пособия – компенсируем «моральный вред» при увольнении

При увольнении сотрудника из организации он имеет право получить все то, что компания ему «задолжала». Обычно это заработная плата за последний месяц работы и при наличии неотгулянных дней отпуска – компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется по собственному желанию, то обычно величина выплат этим и ограничивается.

Однако при некоторых причинах увольнения сотрудник имеет право на получение дополнительных выплат (выходное пособие и выплаты на период трудоустройства), например, при сокращении штата или ликвидации организации. Величина таких выплат зависит от среднего заработка, который рассчитывается особым способом.

На что сотрудник имеет право?

Размер выплат при увольнении зависит от того, по какому основанию оно производится:

1. Сокращение штата или численности, ликвидация организации или филиала:

— выходное пособие – 1 среднемесячный заработок;

— выплата на период трудоустройства – 1 среднемесячный заработок, но если в 2-х недельный срок после увольнения бывший сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется и на третий месяц

2. Сокращение штатов или ликвидация, если сотрудник работал в северном регионе (ст.318 ТК):

— выходное пособие – 1 среднемесячный заработок;

— выплата на период трудоустройства – 2 среднемесячных заработка, но если в 2-х недельный срок после увольнения бывший сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется и на четвертый-шестой месяц.

3. Сокращение или ликвидация организации, если сотрудник выполнял сезонные работы (ст.296 ТК): выходное пособие – 1 двухнедельный средний заработок.

4. Увольнение руководителя по решению учредителей (акционеров) по причине, не связанной с его виновными действиями (ст.279 ТК): выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков.

5. Увольнение руководителя или главного бухгалтера при смене собственника (ст.181 ТК): выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков.

6. Увольнение по причине заключения трудового договора с нарушением (ст.84 ТК), если нарушение произошло не по вине работника: выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

7. Увольнение по основаниям, перечисленным в ч.3 ст.178 ТК: выходное пособие в размере 1 двухнедельного среднего заработка.

Алгоритм расчета выходного пособия

Расчет выходного пособия, также как и величины выплат по трудоустройству, производится следующим способом на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 г.).

1. Расчет среднего дневного заработка по формуле (абз. 5 п. 9 Положения):

[1]

СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;

Видео (кликните для воспроизведения).

ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;

ОД – количество фактически отработанных дней.

2. Расчет выходного пособия:

РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.

Обратите внимание: в отличие от расчета отпускных и компенсаций за отпуск, выходные и праздничные дни, которые приходятся на период трудоустройства, при расчете выходного пособия оплате не подлежат. Оплачиваются только рабочие дни.

Выходное пособие выплачивается даже в том случае, если сразу же после увольнения работник устроился на другую работу по трудовому договору, поскольку данная выплата является гарантированной (ст. 178 ТК).

Выплату на период трудоустройства работник получает, если он никуда не устроился по трудовому договору. Для этого он предъявляет трудовую книжку в организацию. Если за время второго-третьего месяца после увольнения работник нашел работу по договору подряда, то выплаты на период трудоустройства сохраняются.

Страховые взносы на выходное пособие

После того, как произведен расчет выходного пособия, нужно определиться, какие налоги и взносы еще нужно рассчитать. Если выходное пособие и выплаты на период трудоустройства произведены работодателем в рамках Трудового кодекса, то страховые взносы на них не начисляются (письмо Минздравсоцразвития №1145-19 от 07.05.2010 г.).

Если выходное пособие организация выплачивает по своей инициативе (т.е. по основаниям увольнения, когда такая выплата не положена) или же выплата производится в повышенном размере по сравнению с предусмотренной Трудовым кодексом, то на сумму выплат или превышения соответственно, начисляются страховые взносы (письмо Минздравсоцразвития №1343-19от 26.05.2010 г.).

НДФЛ с суммы выходного пособия

НДФЛ не облагаются выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, если они не превышают в целом трехкратный размер среднего заработка. При наличии превышения НДФЛ начисляется на сумму превышения полученных выплат над трехкратным размером среднего заработка по ставке 13% (п.3 ст. 217 НК, письмо Минфина №03-04-06/6-34 от 13.02.2012 г.).

Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним, которые при сокращении могут сохранять заработок на срок до 6 месяцев – необлагаемый лимит составит шестикратный размер среднего заработка.

По вопросу того, облагается ли НДФЛ выходное пособие, выплачиваемое по решению руководства, мнения Минфина и ФНС разделились. Согласно указаниям Минфина выходное пособие по любому основанию (в соответствии с Трудовым кодексом оно выплачено или по решению руководителя, по коллективному договору) не облагается НДФЛ в пределах лимита (3-х кратный или 6-ти кратный размер среднего заработка). Основание — письмо Минфина от 10 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-105.

Читайте так же:  Покушение на убийство статья консультант

А вот позиция ФНС иная: не облагаются НДФЛ выплаты в пределах лимита, выплачиваемые согласно трудовому законодательству. Выходные пособия, которые выплачиваются организацией «добровольно» (или суммы превышений над лимитами) облагаются НДФЛ в полном объеме.

Менеджер ООО «Сказка» Огурцов О.О. уволен в связи с сокращением штатов (пп.2 п. 1 ст. 81 ТК) 12 декабря 2011 года. График работы Огурцова – с понедельника по пятницу. Расчетный период для определения среднего заработка с 01.12.2010 г. по 30.11.2012 года. В расчетном периоде он отработал 194 рабочих дня, сумма фактического заработка – 155 200 руб.

Выходное пособие выплачивается за период с 13 декабря 2011 года по 12 января 2012 года. На этот период приходится 17 рабочих дней.

Средний дневной заработок:

155 200 / 194 = 800 руб.

800 * 17 = 13 600 руб.

Однако по решению администрации Огурцову было выплачено выходное пособие в размере 20 000 руб.

Во втором месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 января по 12 февраля 2012 года (21 рабочий день) будет выплачено:

800 * 21 = 16 800 руб.

В третьем месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 февраля по 12 марта 2012 года (20 рабочих дней) будет выплачено:

800 * 20 = 16 000 руб.

НДФЛ с суммы выходного пособия составит:

(20 000 – 13 600) * 13% = 832 руб.

Будут начислены страховые взносы (страховой тариф от несчастных случаев в ООО «Сказка» 0,2%):

(20 000 – 13 600) * 30,2% = 1932,80 руб.

Таким образом, производя расчет выходного пособия, нужно иметь в виду некоторые особенности его исчисления, а также правильно начислить НДФЛ и страховые взносы.

А в вашей организации выплачивают выходное пособие сверх установленных норм? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

[2]

Полезные советы

В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

Пособие по беременности и родам >>

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка

Единовременное пособие при рождении ребенка >>

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки

Пособие по уходу за ребенком >>

Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном

В каких статьях увольнения положено двухнедельное пособие

Выходное пособие считайте по формуле ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке :

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь.

Количество рабочих дней считайте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения. Например, работник уволен 14.03.2019 (четверг). Рабочие дни подсчитывайте за две недели с 15.03.2019 (пятница) по 28.03.2019 (четверг).

Работник уволен 19.03.2019. Его средний дневной заработок — 1 357,47 руб.

Количество рабочих дней в первые две недели после увольнения (с 20.03.2019 по 02.04.2019) — 10.

Выходное пособие — 13 574,7 руб. (1 357,47 руб. x 10 дн.).

НДФЛ и взносами выходное пособие не облагайте пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина от 02.07.2019 N 03-04-06/48330 .

Двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

В соответствии со статьёй 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК).

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (согласно пункту 9 Положения).

Выплата выходного пособия после увольнения

Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм.

Однако получение данных выплат производится не в каждом случае увольнения, а только по отдельным основаниям.

Какие основания необхожимы для получения выходного пособия, как рассчитывается размер пособия и в какие сроки работодатель обязан уплатить? На эти и иные вопросы мы ответим в статье.

Основания для выплаты выходной помощи

При увольнении по любому из оснований, указанных главе 13 Трудового кодекса, сотруднику полагается выплата заработной платы за все отработанные дни.

Также в случае ухода с работы, компенсируются все дни отпуска, которые не были использованы.

Читайте так же:  Жалоба на действие налоговых органов

Это касается и ежегодных, а также дополнительных дней отпуска за прошедшее года работы.

Что же касается выходного пособия, то эта сумма положена не во всех случаях.

Выплата выходной помощи в обязательном порядке компенсируется при проведении на предприятии ликвидации или сокращения штатов, если эти мероприятия подразумевают сокращения штата или общей численности работников.

В таком случае размер выходного пособия будет составлять средний заработок за 1 месяц.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям:

  • при реорганизации или ликвидации организации для сезонных работников;
  • в случае отказа от работы на новой должности, если прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на работу в ином регионе вместе с предприятием;
  • при призыве подчиненного на военную службу (в том числе и на альтернативную службу);
  • в случаях отказа от новых условий труда;
  • при восстановлении в должности бывшего работника, если есть соответствующее решение суда.

На основаниях ст. 84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника.

При увольнении руководителя и если он не совершал виновных действий во время своей работы, ему полагается выплата выходного пособия в размере, установленном в трудовом контракте.

Однако эта сумма как минимум должна составлять не менее суммы среднего заработка за 3 месяца.

Выплаты пособия в других случаях

Работодатель имеет право устанавливать более высокие размеры выплаты выходного пособия.

Такое решение отражается в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре сотрудника.

На практике чаще всего работодатели указывают не размер выходной помощи, а период, в рамках которого проводятся выплаты.

К примеру, на протяжении 3, 4, 5 месяцев, если за это время сотрудник не успеет трудоустроиться. Руководитель может предусмотреть в локальных актах предприятия выплату пособия и по другим основаниям, по которым «отступные» не назначены в ТК РФ.

К примеру, назначить выплату помощи при увольнении по соглашению сторон. Допустим, в коллективном договоре может быть указана следующая формулировка:

Выходное пособие выплачивается в размере, не меньшем чем это установлено в законодательстве. Ухудшение условий труда недопустимо, иначе работодатель будет нести административную ответственность.

Расчет выходного пособия

Как уже указывалось, выходное пособие по трудовому договору высчитывается в размере среднего оклада.

Для расчета этой суммы во внимание берется не только сумма оклада, но и премии, доплаты, бонусы.

Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д. в расчет не входят.

Для проведения подсчетов плюсуется зарплата работника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.

При работе неполный рабочий день, расчет проводится только за рабочую неделю. Работнику выплачивается выходное пособие, которые исчисляется таким методом: полученная сумма за 12 месяцев делится на 365 дней, результат умножают на 30,4. Сумма, которая получится и подлежит выплате за один месяц.

Однако стоит уточнить, что после того как вам выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению, выходная помощь положена и за второй месяц, но только в том случае, если служащий еще не успел оформиться на новую работу.

Более того, есть шанс получить пособие и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что гражданин встал на учет как безработный не позже 2 недель после ухода с работы.

Нюансы выплаты выходного пособия

Многие ошибочно полагают, что выходное пособие не положено работникам пенсионного возраста, так как если гражданин получает пенсию, он не имеет право получать выплаты как безработный в центре занятости.

На самом деле, пенсионер имеет такие же права на получение выходного пособия, как и остальные служащие.

Работодатель обязуется выплатить пенсионеру не только компенсацию за первый месяц, но и за второй месяц, если бывший сотрудник не оформился на другую работу.

Дня иностранных граждан тоже положена компенсация выходного пособия в таком же размере, как и для граждан России.

Единственное условие – иностранец должен быть оформлен с соблюдением всех требований российского законодательства о труде.

Выходная помощь также полагается независимо от того, какая система оплаты применятся на предприятии. Более продолжительные сроки выплаты пособия установлены для всех, кто трудится на Крайнем Севере и местностях приравненным к Крайнему Северу.

При увольнении таким категориям работников выплачивают компенсацию в три месяца, а не за два месяца как для предприятий, которые находятся в других местностях.

Более того, по решению службы занятости трудящимся на Крайнем Севере и приравненным регионам платят и за четвертый, пятый и шестой месяц, если они в этот период не были трудоустроены и обратились в службу занятости на протяжении месяца после ухода с работы.

Сроки выплаты

По общему правилу выходная помощь выплачивается в день увольнения работников.

В этот же день руководство выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные компенсационные суммы и трудовую книжку.

Компенсация при сокращении за второй же месяц в день ухода с работы не выдается и работник не может требовать его выплаты в день расчета.

Порядок выплаты за 2-й месяц следующий:

  1. Сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю по прошествии месяца со дня увольнения.
  2. По требованию работодателя необходимо предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о принятии на новую работу.
  3. После этого производится выплата за второй месяц.

Порядок получения выходного пособия за третий месяц, не отличается от получения «отступных» за второй месяц. Однако если есть соглашение о выплате выходного пособия на протяжении более длительного периода, которые закреплено в трудовом или коллективном договоре, то бывший работник имеет право потребовать их выплаты.

При отказе работодателя произвести выплаты, уволенный сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру и суд.

В иске об истребовании выходной помощи можно попросить не только компенсацию этой суммы, но и потребовать от работодателя, который нарушил нормы трудового законодательства, определенную суммы за моральный ущерб.

При подаче иска также необходимо прикрепить к нему:

  • копию приказа об увольнении;
  • справку о зарплате;
  • если есть в наличии, предоставить письменный отказ от работодателя о произведении выплат;
  • копия иска для ответчика.

За такое нарушение руководитель может понести и административную ответственность и выплатить штраф. Для юридических лиц сумма штрафа варьируется от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ИП платят меньше – от 1000 до 5000 тысяч.

По правилам Налогового кодекса НДФЛ не изымается из суммы выходного пособия. Но есть некоторые исключения. С 2012 года налогообложение при выплате пособий применятся в случае, когда размер помощи равняется трехкратному среднему окладу подчиненного.

Читайте так же:  Почему нет в госуслугах что работодатели отчисляют пенсионный фонд

Налог также изымается из пособий работников Крайнего севера и других приравненных районов, но только на ту сумму, что свыше шестикратного среднего месячного оклада. Должность служащих или основания для увольнения при вычете налога не имеют значения.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Для начала разберемся, что такое выходное пособие при увольнении? Это выплата работнику определенной суммы при расторжении трудового договора из-за невозможности продолжать отношения. По сути это денежным запас на период поиска работы. Статьями 178, 181, 279, 343.3 ТК РФ установлены случаи, когда выплачивается выходное пособие при увольнении.

Размер выходного пособия

Сумма выплаты зависит от того, по каким основаниям сотрудник уволен из организации. Оно может быть в размере:

  • среднего месячного заработка;
  • двухнедельного заработка.

Среднемесячный заработок выплачивается при ликвидации организации или сокращении численности или штата. Дополнительно выплачивается и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в общей сложности. Но если сотрудник в двухнедельный срок после расторжения трудового договора встанет на учет в службу занятости населения и не будет трудоустроен, то по решению этого органа ему может быть выплачен заработок и за третий месяц.

Выходное пособие в сумме двухнедельной зарплаты полагается, когда работник:

  • отказался от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  • признан недееспособным в соответствии с медицинским заключением, то есть выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности. Речь идет о первой группе инвалидности, когда работник больше не может трудиться;
  • призван на военную (альтернативную гражданскую) службу;
  • восстановлен прежний работник, занимавший эту должность ранее;
  • отказался от переезда, когда работодатель переезжает в другую местность;
  • отказался от продолжения работы из-за изменения определенных условий трудового договора;
  • выполнял сезонные работы (при ликвидации организации или сокращении численности или штата).

Месячная заработная плата выплачивается, когда были нарушены правила заключения договора по вине работодателя. Важные условия: работник не может продолжать работать, и его невозможно перевести на другую должность.

Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается руководителю организации, его заместителям и главным бухгалтерам в случае:

  • смены собственника имущества организации (статья 181 ТК РФ);
  • при решении уполномоченным органом юридического лица либо собственником (либо его уполномоченным лицом) разорвать трудовой договор при отсутствии виновных действий (ст.279 ТК РФ).

В статье 349.3 ТК РФ дается уточнение, что компенсация у данных категорий работников имеет ограничение. Она не может превышать трехкратный размер среднего месячного заработка.

Описанные конкретные размеры выплат при увольнении установлены ТК РФ, однако работодатель может в своих локальных актах (коллективных и трудовых договорах) прописать дополнительные компенсации.

Расчет выходных пособий

После того как с размерами и случаями выплат вы определились, нужно понять, как рассчитать выходное пособие при увольнении. Данная выплата вычисляется на основе доходов работника за предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора, выплачивается в последний день работы сотрудника и рассчитывается по следующей формуле:

Средняя зарплата выплачивается в случае, если сотрудник в течение второго месяца не трудоустроился. Определить это можно по трудовой книжке. Если записи о приеме нет, нужно осуществить вторую выплату. Сумма рассчитывается по иной формуле. Обратите внимание, что в ней учитывается число именно рабочих дней. Праздники в расчет не берутся и не оплачиваются.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главными бухгалтерами формула расчета будет другой.

Другие выплаты при увольнении

При сокращении штата или численности, а также ликвидации организации работодатель обязан за два месяца предупредить работника об увольнении. Однако если работник согласится, трудовой договор можно будет расторгнуть раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев. При таком развитии событий работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до увольнения — истечения двухмесячного срока.

Возможны выплаты и при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Компенсация может быть предусмотрена письменным соглашением (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по взаимному согласию между работником и организацией, в котором они пропишут дату расторжения договора и денежную сумму, которая причитается при этом сотруднику. Такое соглашение можно заключить в любое время. Также компенсации могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре организации. Исключения составляют руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных компаний, корпораций, хозяйственных обществ, в которых доля государства в уставных капиталах составляет не менее 50 %, а также те же лица, работающие в государственных внебюджетных фондах, государственных и муниципальных учреждениях.

Выходное пособие при увольнении и налоги

После расчета выплат встает резонный вопрос: облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении? Здесь есть существенный нюанс.

Видео (кликните для воспроизведения).

Налогом облагаются только те суммы выходного пособия, которые превышают трехкратный размер среднемесячной заработной платы работника, а для жителей Крайнего Севера — шестикратный. То есть для такого рода выплат используется льготный режим (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Источники


  1. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.

  2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  3. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.
  4. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
  5. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
В каких статьях увольнения положено двухнедельное пособие
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here