Выплаты по смерти на рабочем месте

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Выплаты по смерти на рабочем месте" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего на производстве от несчастного случая.

Единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего на производстве от несчастного случая.

Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ХМАО-Югре

Вид страховой выплаты: единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего на производстве от несчастного случая.

Право на единовременную выплату имеют:

— нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

— ребенок умершего, родившийся после его смерти;

— один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

— лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти;

— один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода.

Сроки назначения выплаты: не позднее 2 дней со дня поступления заявления на получение страховых выплат и всех необходимых документов (их заверенных копий).

Способы подачи заявления: на личном приеме, посредством почтовой связи;

Необходимые документы (их заверенные копии) [1]:

акт о несчастном случае на производстве (от работодателя);

— копия трудовой книжки или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем (от работодателя);

свидетельство о смерти застрахованного;

— справка жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

— документы, подтверждающие, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает(копия трудовой книжки, справка из ИФНС о том,что не является индивидуальным предпринимателем);

— справка учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения (если ребенок старше 18 лет обучается);

— документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания (для иных членов семьи, иждивенчество несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств);

Размер выплаты: 1 миллион рублей (с 2014 года);

Куда обращаться: Государственное учреждение — региональное отделения Фонда социального страхования РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре; 628002, г.Ханты-Мансийск, ул. Дзержинского, д. 31, кабинет 204, тел. 8(3467)37-19-65; 8(3467)37-19-78; 8(3467)37-19-23;

[1] Факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию устанавливаются судом.

Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Адрес:
628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Дзержинского, 31

Понедельник-пятница:
9:00 — 18:00 (перерыв 13:00 — 14:00)

Управляющий региональным отделением Рыбьяков Михаил Владимирович,
приёмный день – первый и второй вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Заместитель управляющего Кармазин Александр Станиславович,

приёмный день – третий вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Заместитель управляющего Крюков Владимир Александрович,

приёмный день – четвертый вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Пособие на погребение: документы, размер, порядок оформления

Погребение представляет собой обрядовое действие, которые направлено на захоронение тела либо останков человека после его смерти. Проводится захоронение в соответствии со сложившимися обычаями и традициями, которые не противоречат санитарным и иным требованиям. Социальная сфера услуг развивается достаточно динамично, и подтверждением этого является Федеральный закон «О погребении и похоронном деле».

Законодательное закрепление

Пособие на погребение выдаётся на основании вышеуказанного закона. Цель этого закона — урегулирование работы ритуальных услуг, а также выдача материальной помощи на погребение.

Законом закреплены нормы, определяющие перечень услуг по захоронению (учитывая пожелания и волеизъявления родственников), основные гарантии по предоставлению материальной помощи, экологические и санитарные требования, которые необходимо соблюдать в местах погребения.

Основания для выплат

Пособие на погребение выдаётся при наличии такого перечня документов:

Для тех, кто не был пенсионером и не работал:

  • свидетельство и справка о смерти;
  • выписка с места проживания;
  • ксерокопия паспорта обратившегося или же выписка из него.
  • справка о смерти ребёнка;
  • копия паспорта матери.

Для детей, которым на момент смерти ещё не исполнилось 18 лет, и их родители являются временно безработными:

  • свидетельство и справка о смерти;
  • выписка из трудовых книжек родителей.
  • свидетельство и справка о смерти;
  • справка с кладбища, где указан номер могилы.

Куда обращаться для получения выплаты

Пособие на погребение умершего человека, который ранее был официально трудоустроен, можно получить в бухгалтерии последнего места работы. Туда же обращаются родители в случае смерти несовершеннолетнего ребёнка. Если умерший не был трудоустроен, но находился на пенсии, обратиться с заявлением следует в Пенсионный фонд, который ранее начислял выплаты.

Материальная помощь на захоронение умерших, которые при жизни были безработными и не получали пенсий, осуществляется органом социальной защиты. Там же производится выдача денежных средств на мертворождённого ребёнка (если прошло 196 дней после беременности).

Документы, необходимые для того, чтобы получить пособие на погребение

Документы на неработающих пенсионеров:

  1. Паспорт лица, возложившего на себя обязательства по захоронению.
  2. Свидетельство и справка о смерти.
  3. Трудовая книжка.

Для того чтобы родственники могли получить выплаты по недополученной пенсии умершего, в Пенсионный фонд нужно предоставить:

  1. Копию свидетельства о смерти.
  2. Документ, который подтвердит совместное проживание.
  3. Документ с подтверждением родственных отношений.
  4. Заявление с просьбой о начислении недополученных денежных средств.

Гарантированные услуги на погребение

Близким родственникам, супругам, законному представителю либо другому лицу, взявшему на себя ответственность за погребение умершего, предоставляется гарантия на оказание безвозмездных услуг (в этом случае нет необходимости получать пособие на погребение):

  1. Документы, необходимые для захоронения.
  2. Покупка, а также доставка гроба и иных предметов, которые необходимы для захоронения.
  3. Перевозка останков либо тела на кладбище (крематорий).
  4. Кремация или погребение.

Качество этих услуг должно соответствовать всем требованиям, которые установлены исполнительными органами власти. Услуги захоронения оказываются службой похоронного дела. Исполнительные органы власти наделяют эту службу оборотными средствами, которые необходимы для оказания похоронных услуг.

Стоимость услуг, которые предоставляются согласно установленному перечню, определяется сотрудниками исполнительных органов власти субъектов РФ, по непосредственному согласованию с отделениями ПФ и Фонда страхования.

Оплата услуг, которые предоставляются сверх указанного перечня, производится за счёт денежных средств лиц, взявших на себя обязательства по захоронению умершего.

Социальное пособие на погребение

Социальная помощь оказывается:

  1. Супругам.
  2. Человеку, который возложил на себя ответственность по захоронению, или же законному представителю.
  3. Близким и дальним родственникам.

Социальное пособие на погребение выплачивается:

  1. Организацией, в которой ранее трудился умерший человек.
  2. Учреждением, где работают родители умершего человека (только в случае, если покойный не достиг 18 лет).
  3. Пенсионным фондом.
  4. Органом социальной защиты (если умерший не был пенсионером и являлся безработным, это относится и к матерям мертворождённого ребёнка).
  5. Последним местом работы (если умер пенсионер, который был официально трудоустроен).

В 2015 году предельная сумма помощи, выдаваемой на захоронение, составляет 5227 рубля.

Выплата пособия на погребение: размер и сроки получения

Пособие начисляется только в том случае, если за ним обратились не позднее шести месяцев после смерти человека.

Чтобы оформить пособие на пенсионера, человек, который взял на себя обязательства организовать похороны, должен обратиться в управление соц. защиты и подать заявление с указанными паспортными данными умершего.

Выплата на погребение выдаётся в размере, который не превышает перечень установленных услуг. Также размер оказанной помощи не может превышать десятикратного значения официально зафиксированной оплаты труда. Размер пособия на погребение определяется на основании МРОТ, который существует на день обращения за помощью.

Выплата пособий по захоронению в случае смерти пенсионеров УИС Минюста России и членов их семей

Выдача денежных средств на проведение похорон пенсионеров этой категории осуществляется в соответствии с разделом 3 Методического указания. Пособие могут получить члены их семьи либо иные лица, возложившие на себя обязательства по захоронению. Для того чтобы оформить выплату, получателю следует обратиться в пенсионную службу органа УИС. Пособие на погребение пенсионера выдаётся в размере двух последних пенсий и не может опуститься ниже официально закреплённого размера социальной выплаты на захоронение.

Для возмещения затрат на оплату ритуальных услуг заявитель обязан представить в пенсионную службу пакет документов:

  1. Справку о смерти.
  2. Заявление.
  3. Удостоверение на могилу (копия).
  4. Квитанции, которые подтверждают оплату ритуальных услуг.
  5. Удостоверение о праве на льготы.

После подачи документов составляется заключение, на основании которого в Сбербанк России будут перечислены денежные выплаты.

Если ритуальные услуги были произведены за счёт государства, в таком случае пособие на погребение пенсионера выплачиваться не будет.

В случае смерти определённой категории пенсионеров УИС, а также членов их семей, размер оказанной материальной помощи не может быть ниже 2000 рублей. К этой категории пенсионеров относятся умершие вследствие:

  • радиационных аварий;
  • проведения испытаний с ядерным оружием;
  • работы с радиоактивными веществами или ядерными установками.

Также к этой группе относятся пенсионеры, которые получили группу инвалидности вследствие вышеуказанных обстоятельств.

Недополученная пенсия, которая причиталась пенсионеру в месяц его смерти, выплачивается лицу, ответственному за проведение похорон, законному представителю или же родственникам умершего. Пенсия подлежит выплате в полном объёме за целый месяц, вне зависимости от даты смерти.

Делая вывод, нужно отметить, что, помимо предоставления участка земли для захоронения, государство гарантирует родственникам умершего или же иным лицам, проводившим погребение, получение пособия на погребение в виде денежных средств. В качестве альтернативы государство возлагает на себя обязанности по предоставлению определённого перечня ритуальных услуг.

ВЫПЛАТЫ ЗА СМЕРТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ВЫРАСТУТ ДО 1 МЛН РУБ.

ВЫПЛАТЫ ЗА СМЕРТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ВЫРАСТУТ ДО 1 МЛН РУБ.

Государство оценивает человеческую жизнь все дороже: начав с авиапассажиров и выплат «по жизни» в ОСАГО, чиновники увеличат выплаты за смерть на рабочем месте

Министерство труда готово повысить выплату пострадавшим за несчастный случай на производстве и увеличить ее с 78 900 до 1 млн руб., заявил вчера министр труда Максим Топилин. «Это будет уже адекватно нормальному страхованию», — заявил он, назвав нынешнюю планку неправильной.

«По нашим расчетам двухлетней давности и ожиданиям россиян, семье погибшего, не важно по какой причине, потребуется 3-5 годовых окладов на поддержание прежнего уровня расходов и жизни», — говорит гендиректор «Сбербанк страхования» Максим Чернин, отмечая, что средний размер покрытия, которое выбирают россияне по накопительным программам страхования жизни, составляет около 1,5 млн руб. По последним подсчетам аналитиков «Росгосстраха», регулярно опрашивающих россиян о стоимости их жизни, сограждане от года к году увеличивают свои оценки: этой весной ценность составила 3,6 млн руб.

Взносы на социальное страхование платят все работодатели в стране, размер зависит от класса риска, от затрат предприятия и интегрального коэффициента и колеблется от 0,2% (бюджетники и неопасные предприятия) до 8,5% (угледобывающая и химическая промышленность), объясняет руководитель департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования (ФСС) Игорь Барановский.

По данным ФСС, в 2009-2012 гг. от несчастных случаев на производстве погибало 2400 человек ежегодно. В 2012 г. бюджет по данному виду соцстрахования закрылся с профицитом из-за снижения числа несчастных случаев на производстве и сокращения выплат по временной нетрудоспособности, что позволило заговорить об увеличении выплат.

Рост выплаты до 1 млн руб. на одного погибшего потребует увеличения бюджета ФСС примерно на 2,2 млрд руб. в год, указал представитель Минтруда. Решение уже поддержано правительством и по нему не должно быть нареканий, объясняет источник, близкий к Минтруду. Поправки в бюджет уже обсуждались с Минфином и скоро отправятся на согласование, отмечает представитель Минтруда.

Топилин отдельно подчеркнул вчера, что рост выплат не повлечет за собой рост взносов: «Этот вид страхования у нас является профицитным. Профицит позволяет увеличивать расходы».

Государство уже пыталось оценить жизнь в деньгах своих граждан. С 2010 г . родственники погибших в авиакатастрофах получают по 2,025 млн руб., с апреля 2013 г . на ту же сумму может претендовать семья погибшего в общественном транспорте, обсуждается увеличение выплат в ОСАГО со 120 000 до 500 000 руб., напоминает Чернин. «В целом хорошо, что государство заботится о своих гражданах и в стране растут не только цены на продукты, но и ценность человеческой жизни», — говорит он.

«Отрадно, что государство думает о таких вещах, — соглашается директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев. — Но профицит бюджета быстро порой превращается в дефицит». ФСС уже задумался о покрытии возможного дефицита через инструмент регресса, парирует Барановский: «Сейчас мы делаем это в небольших объемах и в адрес работодателей третьих лиц, например после ДТП, но в скором времени фонд намерен разработать более четкую схему взыскания регрессных требований».

Какие выплаты положены родственникам в случае смерти работника

Смерть сотрудника в организации — одно из негативных последствий неправильного выполнения должностных обязанностей или ошибок в самой производственной технике. В любом случае, на плечах руководства в данном случае лежит обязанность выплатить близким родственникам материальную компенсацию. Подробнее о выплатах и размерах в данной статье.

Перечень выплат родственникам при смерти работника

Смерть сотрудника на предприятии предполагает материальную компенсацию близким родственникам погибшего, которая производится от лица руководства данной организации. Среди основных выплат отмечаются следующие материальные компенсации:
  1. Заработная плата за отработанный период, которую бухгалтерия не успела выдать сотруднику;
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  3. Субсидии и пособия, которые полагались работнику, но не были выплачены вследствие происшествия (пособие по временной невозможности выполнения трудовых обязанностей и др.);
  4. Иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате).

Следует отметить, что с крайней заработной платы погибшего сотрудника не взимается налоговый сбор НДФЛ . Иные выплаты и компенсации также не подлежат налогообложению (исключение — это авторский гонорар).

Компенсации родственникам умершего работника от работодателя

Помимо вышеуказанных основных выплат, положенных всем семьям без исключения, выделяется ряд компенсаций, которые могут быть выплачены руководством организации при наличии соответствующего заявления. Среди таковых отмечаются:

Размер материальной помощи при смерти работника

Размер выплат, которые предполагаются локальными уставами, а также соглашением о трудоустройстве, оговариваются лично руководителем предприятия и родственниками умершего лица, если конкретная сумма не предусматривается в самих документах. То же самое касается компенсации, которую руководитель предприятия выплачивает по собственной инициативе.
Телефоны Режим работы
Видео (кликните для воспроизведения).

Иные правила расчета при выплате пособия на погребение умершего сотрудника, поскольку это вид страхового обеспечения граждан. Компенсация полагается как гражданам РФ, так и иностранным лицам. Даже если родственники погибшего лица похоронили его за собственный счет, они имеют право подать заявление на имя руководителя предприятия с целью возместить понесенные убытки.

Важно! Получить компенсацию за погребение умершего сотрудника можно только в течение 4 месяцев со дня смерти гражданина. В случае пропуска данного срока, в выплате может быть отказано.

На законодательном уровне устанавливается сумма погребения — 4 тысячи рублей. Согласно правовым нормам, она подлежит ежегодной индексации. В 2018 году размер выплаты составлял 5562 руб. 25 коп.

Не исключено, что может действовать и районный повышающий сумму выплат коэффициент. Указанная выше сумма действительная на федеральном уровне, однако, на каждом предприятии может устанавливаться собственный размер компенсации, который больше установленной законодательством. Тогда выплаты на погребение выплачиваются из бюджета предприятия.

Расчет выплат

Расчет положенных погибшему сотруднику выплат производится бухгалтерией. Заработная плата зависит от того количества дней, которые работник успел отработать. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается иным способом.

Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода.

Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле:

ОТ годовая/12/29,3, где:

  • ОТ годовая — это заработная плата за 12 месяцев;
  • 12 — численность месяцев в году;
  • 29,3 — регламентированный законодательством (ст. 139ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.

В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником. Так, не принимаются в расчет следующие средства:

  1. Выполнение трудовых обязанностей с сохранением зарплаты (командировка);
  2. Компенсация по листу нетрудоспособности.

В случае, если у погибшего сотрудника за несколько лет накопились дни неиспользованного отпуска, то они суммируются. Для итогового подсчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле:

Средняя заработная плата за день * общее количество неиспользованных дней отпуска

Скачать для просмотра и печати:

Кому выдаются деньги умершего сотрудника

Материальные выплаты вследствие смерти сотрудника на предприятии полагаются близким родственникам лица, о чем регламентирует трудовое законодательство. Среди данного перечня лиц отмечаются:
  1. Супруг.
  2. Родители или усыновители.
  3. Родные или приемные дети.

Также денежные средства могут выдаваться гражданам, которые находились у погибшего сотрудника на иждивении. Для подтверждения данного факта необходимо получить справку в органе судебной власти.

Оформление компенсации на погребение

Одна из дополнительных компенсаций, на которую могут рассчитывать родственники погибшего лица — это субсидии на погребение умершего. Выплаты производятся из бюджета организации, в которой работал умерший сотрудник. Так, чтобы оформить данную компенсацию, в организацию необходимо предоставить:
  1. Заявление в произвольной форме.
  2. Свидетельство о смерти сотрудника.

Данный пакет документов остается у руководства для дальнейшего подтверждения произведенных выплат в ходе проверки органов ФСС .

Документы для получения выплат

Любая юридическая процедура требует документационного подтверждения действий сторон. Так, родственники погибшего работника предприятия должны передать руководству следующие данные:

  1. Паспорт родственника умершего лица;
  2. Заявление о выдаче денежных средств;
  3. Копия свидетельства о смерти;
  4. Справка о родственной связи с умершим (свидетельство о заключении брака, о рождении).

Образец заявления:

Сроки выплат пособий

После того как руководитель предприятия получает всю необходимую документацию от родственников погибшего сотрудника, необходимо в течение 7 дней отправить бумаги по подведомственности и обеспечить производство выплат на банковский счет.

Таким образом, смерть сотрудника на предприятии влечет за собой обязанность организации выплатить денежную компенсацию в пользу близких родственников погибшего лица.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Увольнение в связи со смертью

Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам. Одной из таких причин является смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

Смерть работника: оформление увольнения

Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).

Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?

Дата увольнения в связи со смертью работника

Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.

Увольнение сотрудника в связи со смертью

По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя.

Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).

Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)

В нашем материале вы найдете образец приказа об увольнении по смерти. Также вы сможете скачать данный образец.

Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке

В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») 4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п 5 01 12 2016 Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 05.12.2016 № 26/у Специалист Крылова С.Л. Крылова

Обращаем ваше внимание на то, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Что делать с трудовой книжкой умершего работника

За трудовой книжкой сотрудника, который умер, могут обратиться супруг/супруга или же кто-то из его родственников.

Попросите у обратившегося копию паспорта, а также документа, подтверждающего брак/родство (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении).

Трудовая книжка умершего работника может быть выдана супругу/родственнику под расписку или же по заявлению обратившегося направлена ему по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если же за трудовой книжкой никто не обратился, то работодатель обязан ее хранить 75 лет (п. 664 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Как уволить работника в связи со смертью: личная карточка работника

В личной карточке умершего работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо сделать запись, аналогичную записи в трудовой книжке.

Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется.

Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты

Причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении (ст. 141 ТК РФ).

Отметим, что к членам семьи относятся (ст. 2 Семейного кодекса):

  • супруги;
  • родители/усыновители;
  • дети, в т.ч. усыновленные.

На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ). Такими документами, в частности, являются:

  • заявление о выплате;
  • паспорт заявителя;
  • документ, подтверждающий родство.

Если деньги для выплаты были сняты со счета работодателя, но за ними никто не обратился в течение 5 рабочих дней, то их нужно депонировать (п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У ).

Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника

Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.

Кроме того, родственники, похоронившие умершего работника за свой счет, могут обратиться к работодателю за получением социального пособия на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы

Суммы, причитавшиеся умершему работнику и выплаченные его родственникам, НДФЛ не облагаются (п. 18 ст. 217 НК РФ). Т.е. родственникам нужно выплатить полную сумму, без удержания из нее налога.

Кроме того, данные суммы не облагаются страховыми взносами.

Что же касается материальной помощи, оказанной родственникам, то страховыми взносами она тоже не облагается. А НДФЛ с материальной помощи не нужно удерживать при условии, что она выплачена членам семьи или же родственникам, проживавшим вместе с умершим работником (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 14.11.2012 N 03-04-06/4-318 ).

[3]

Смерть на рабочем месте

Краткое содержание

  • Модно вопрос по поводу смерти в алкогольном опьянении на рабочем месте.
  • Про смерть на рабочем месте.
  • Работник умер естественной смертью на рабочем месте.
  • Травмы на рабочем месте
  • Объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте
  • Получившие травмы на рабочим месте
  • Алкогольное опьянение на рабочем месте
  • Акт об отсутствии на рабочем месте

1. Модно вопрос по поводу смерти в алкогольном опьянении на рабочем месте.

1.1. Можно. А что именно Вас интересует?

2. Про смерть на рабочем месте.

2.1. Алина, пожалуйста опишите ситуацию более подробно и юристы сайта обязательно вас проконсультируют.

2.2. Здравствуйте, в чем конкретно заключается вопрос?

2.3. Оформляются соответствующие документы работодателем, полицией, медиками.

3. Работник умер естественной смертью на рабочем месте.

3.1. Работник умер естественной смертью на рабочем месте?

3.2. Проводите расследование и устанавливаете, что смерть не является несчастным случаем на производстве.

4. На работе умер работник, медосмотр частично прошел (флюрография, психдиспанцер), СОУТ по рабочему места нет, из за этого не полностью пройден медосмотр при приеме на работу, смерть наступила атеросклероз сердца, какой штраф на предприятие?

4.1. За наличие самого факта смерти работника — не предусматривает законодательство наложение административных взысканий на работодателя.

5. Я хочу посоветоваться у меня вопрос жизни и смерти. Я работаю посменно 2/2 слесарь-сантехник аварийной службе выполнял заявку 7.11.18 нанес себе травму коленного сустава на рабочем месте, телефон неработал отзвониться, передвигаться самостоятельно несмог, прогул четыре смены, помогите, прошу дайте совет?

5.1. Вы обращались в травпункт по вашей травме и с работы вас на скорой увезли?

6. Каковы шансы на установление факта нахождения моей мамы на иждивении папы для получения страховой выплаты в результате несчастного случая повлекшей смерть на рабочем месте. Последние 20 лет были разведены но фактически все 47 лет проживали совместно как муж и жена. Мама не работает, пенсия меньше папы. Папа получал пенсию и работал. Какие необходимо представить в суд доказательства?

6.1. Здравствуйте. Нахождение на иждивении будет установлено, если доход вашего папы являлся для вашей мамы единственным источником существования. Предоставляйте доказательства отсутствия дохода у вашей мамы. Если она получала пенсию — могут возникнуть вопросы. + доказывайте факт совместного проживания — совместная прописка, акт о проживании.

6.2. Надо определеиться с кругом доказательств: подумайте, ктознает обстоятельства жизни ваших родителей (это могут быть родственники, соседи, коллеги по работе отца, ваши друзья, врачи и т.д.); подумайте, какие документы могут доказывать данные обстоятельства.

7. Ситуация следующая: произошел несчастный случай на рабочем месте и мгновенная смерть потерпевшего. Работодатель передал все документы в ФСС. Производилась экспертиза. В итоге: ФСС вынесло решение о том, что случай не является страховым, поскольку в крови потерпевшего обнаружено 1,8 промилле этилового спирта. Правомерно ли это решение?

8. На рабочем месте умер сотрудник. Причина смерти еще не установлена. Но по всему от сердечного приступа. Вызвали. Милицию, скорую не вызывали, так как смерть была мгновенна. Что в этом случае необходимо предпринять предприятию куда нужно сообщить. Рабочий работал по договору гражданского-правового характера.

8.1. Здравствуйте, согласно п.6 статьи 83 Трудового кодекса смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В данном случае работодатель должен оформить приказ об увольнении на основании свидетельства о смерти работника в соответствии со ст.141 ТК РФ, если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Так же предприятие компенсирует расходы на погребение.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует временную комиссию в составе не менее трех человек (примеч.: в комиссии не может быть четного числа участников, непосредственный руководитель работника не может являться членом комиссии). Это означает, что приказ о создании комиссии должен быть вынесен в день наступления несчастного случая. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда, представитель ФСС РФ. При несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии также в обязательном порядке включаются – государственный инспектор по труду, представитель ФСС РФ, представитель территориального объединения организаций профсоюзов, представитель администрации муниципального образования (субъекта РФ). Комиссию возглавляет инспектор по труду.

Сокрытие несчастного случая является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена статьей 15.34. КоАП РФ.

в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний «
1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

9. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Умер родственник 10 июня, он работник полиции Россгвардии. Смерть внезапная, на рабочем месте, по предварительным данным от сердечного приступа. Осталась несовершеннолетняя дочь. По закону госструктура должна взять на себя все материальные затраты на похороны? Задаю этот вопрос поскольку сегодня была свидетелем того что, начальник умершего спрашивал деньги на похороны с его супруги. Заранее благодарю за ответ.

9.1. По закону Росгвардия должна возмещать часть затрат в случае если смерть наступила при прохождении военной службы
Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 21.11.2017 № 491VI. Порядок оплаты ритуальных услуг и расходов на изготовление и установку надгробных памятников

39. За счет средств войск национальной гвардии осуществляется оплата ритуальных услуг и расходов на изготовление и установку надгробных памятников: погибшим при прохождении военной службы (службы, военных сборов) или умершим в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания военнослужащим и сотрудникам войск национальной гвардии, гражданам, призванным на военные сборы в войска национальной гвардии; погибшим (умершим) гражданам, уволенным с военной службы (службы) в войсках национальной гвардии по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (службе), по состоянию здоровья (в связи с болезнью) или в связи с организационно-штатными мероприятиями (в связи с сокращением должности, занимаемой сотрудником) и имевшим общую продолжительность военной службы (службы) 20 и более лет; погибшим (умершим) ветеранам военной службы из числа лиц, уволенных с военной службы в войсках национальной гвардии; погибшим (умершим) ветеранам боевых действий независимо от общей продолжительности военной службы (службы) из числа лиц, уволенных с военной службы (службы) в войсках национальной гвардии.

[1]

Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 3, ст. 232; 2017, № 23, ст. 3325.

41. Оплате подлежат следующие виды ритуальных услуг: оформление документов, необходимых для погребения погибшего (умершего); перевозка погибшего (умершего) в морг, услуги морга; предоставление и доставка гроба, урны, венка; перевозка тела (останков) к месту погребения (кремации); погребение (кремация).

43. Оплата ритуальных услуг и расходов на изготовление и установку надгробных памятников за счет средств войск национальной гвардии производится воинской частью (организацией) по последнему месту военной службы (службы) погибшего (умершего) при погребении лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

44. Оплата ритуальных услуг не производится в случаях: осуществления похорон за счет государства; выплаты социального пособия, установленного статьей 10 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»; выплаты пособия на погребение, установленного пунктом 21 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации».

Видео (кликните для воспроизведения).

9.2. Захоронение сотруднико в полиции за счет государства проходит только старшим офицерам от звания майор. деньги возмещаются впоследствие после похорон.

Источники


  1. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.

  2. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.

  3. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
  4. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.
  5. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Выплаты по смерти на рабочем месте
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Могут ли банк написать заявления в милицию