За что можно доплачивать завхозу в детсаду

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "За что можно доплачивать завхозу в детсаду" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

За что можно доплачивать завхозу в детсаду

Завхоз в детском саду

Читаю и удивляюсь! Работа у завхоза адская, зарплата маленькая, бумаг уйма, график работы ненормированный.

Куча проверок и сплошная нерватрепка. абсолютно с вами согласна.сама такая.

Читаю и удивляюсь! Работа у завхоза адская, зарплата маленькая, бумаг уйма, график работы ненормированный. Куча проверок и сплошная нерватрепка. А мне на днях предложили должность завхоза=не знаю боюсь конечно,но все же согласилась-думаю пробовать всегда надо надоело дома сидеть))) вот и мне предложили вакансию завхоза в дс.

но у меня выбора нет иду работать ,что бы ребенок в садик ходил. прочитала предыдущие комментарии и что то страшно стало.

вот и мне предложили сегодня должность завхоза. я согласилась, а сейчас комментарии прочитала и страшновато стало((. Но мне интересно себя в новой должности попробовать.

А Вы проверьте — возьмите и позвоните к нам в сад.

Заведующую зовут Елена Александровна, ее рабочий телефон (499) 746-55-30 Устроилась замом .заведующей по АХЧ ,без опыта зарплата 14000.Прошло две недели ,от усталости валюсь с ног. Мне 20, закончила техникум(бухгалтер).

На время отпуска завхоза( в детмском саду) просят подменить. Опишите пожалуйсто работу( документальную часть), я часто слышу про отчёт, которого всё боятся. Обьясните что это, чтоб иметь представление.

Я согласна со многими. Тяжело, но если нет работы всё вытерпишь, хотя бы на период роста ребнка.

я устроилась недавно на должность завхоза .Скажите что именно должен делать завхозом по питанию в детском саду я работаю завхозом 10 лет.я составляю меню выдаю продукты и по школе за все отвечаю включая пожарную часть .зарплата 8000.это нормально для сибири? Я работаю заместителем заведующего по АХР в ДОУ у нас 10 групп хотят открыть еще одну группу начальник департамента образования решила ставку и перевести на завхоза.

Правомерно ли такое решение?

Положены ли стимулирующие выплаты всем категориям работников?

работаю поваром в детском саду.вопрос-законно ли то,что стимулирующие выплаты получают только воспитатели,заведующая,завхоз и бухгалтера?а остальным ,говорят ,»не положено»?

а кто является РАБОТОДАТЕЛЕМ в МБДОУ?если это заведующий детским садом,то премию возможно получать исходя из личных симпатий руководства?завхоз,например с недавних пор почему-то стал премироваться ежемесячно. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом структура вашей заработной платы, в том числе выплат стимулирующего характера зависит от коллективного договора.

Работодатель — лицо с которым у вас заключен трудовой договор.

Это садик или управление образования в данном случае.

В вашей организации должно быть положение о премировании. У вас указано в трудовой договоре.

Работодатель — это не конкретное физ.

лицо, а Организация. Работодателем является тот с кем у вас заключен трудовой договор вообще должно быть МБДОУ. Если в положении о премировании нет указаний на возможность выплат то примеии могут не платить вообще, а в целом премирование работников это прерогатива работодателя и все происходит на его усмотрение. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Охрана труда и техника безопасности в школе Пакеты инструкций для школы и ДОУ

Также завхоз ДОУ должен руководствоваться данной должностной инструкцией заведующего хозяйством в детском саду и трудовым договором.

1.6. Завхоз детского сада должен знать: Также завхоз дошкольного учреждения должен знать должностную инструкцию заведующего хозяйством в ДОУ и требования СанПиН 2.4.1.3049-13. 3. Должностные обязанности завхоза ДОУ Завхоз детского сада имеет следующие должностные обязанности: 3.1.

Осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию дошкольного образовательного учреждения. 3.2. Обеспечение: 3.3. Координация деятельности младшего обслуживающего и вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения. 3.4. Осуществление контроля:

  • за исправностью освещения, систем отопления, вентиляции, водоснабжения и т.п. в ДОУ;
  • за рациональным расходованием хозяйственных материалов;
  • за соблюдением надлежащей чистоты в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на прилегающей территории.

Приобретение и получение мебели, оборудования, необходимого инвентаря, моющих и дезинфицирующих средств. 3.7. Принятие мер:

  • к дисциплинарной ответственности;
  • к поощрению, моральному и материальному стимулированию;
  • Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского сада;
  • других локальных нормативных актов дошкольного образовательного учреждения;
  • законных распоряжений заведующего дошкольным образовательным учреждением.

Должностную инструкцию завхоза разработал: «___»____20___г. __________ (______________________) С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил(а) «___»____20___г.

Должностная инструкция заведующего хозяйством школы, детского сада, больницы или предприятия

По закону заведующий хозяйством принадлежит к числу руководителей.

Назначить и уволить его можно только приказом гендиректора (по представлению начальника структурного подразделения), которому завхоз непосредственно подчиняется. Как гласит должностная инструкция заведующего хозяйством, лицо, претендующее на эту вакансию, обязано иметь диплом о профессиональном среднем образовании и не менее чем годовой стаж работы в хозяйственной сфере.

В его отсутствие полномочия и права передаются временному заместителю, назначенному специальным приказом по учреждению.

В своей деятельности он руководствуется, кроме собственной должностной инструкции, законодательными актами РФ и нормативными актами организации (уставом, правилами внутреннего распорядка), приказами и распоряжениями непосредственного начальства. Какие именно действия включает должностная инструкция завхоза? Круг их достаточно широк. Завхоз регулярно проводит полную инвентаризацию того имущества, за которое отвечает.

Организует деятельность персонала — уборщиц, слесарей, рабочих. Ведет всю отчетность по форме установленного образца и вовремя ее сдает.

Он может требовать от начальства обеспечить требуемые условия работы и оформить нужные документы для выполнения собственных обязанностей.

За что отвечает заведующий хозяйством? Прежде всего, завхоз считается материально–ответственным лицом. Как уже было упомянуто, он принимается и увольняется с работы заведующим ДОУ, непосредственно ему и подчиняется, работает по утвержденному им графику.

Помимо ТК РФ и прочих законодательных актов, должностные инструкции завхоза в ДОУ предписывают ему знать и соблюдать требования СанПиН 2.4.1.3049-13, касающиеся режима работы ДОУ. И, конечно же, пункты собственного трудового договора.

Документы завхоза в детском саду

правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; приказами и распоряжениями заведующего; настоящей должностной инструкцией; трудовым договором. получает от заведующего ДОУ информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с документами, связанными с материальной ответственностью; Координирует деятельность подчиненного ему обслуживающего персонала (повара, помощников воспитателей, рабочего по стирке белья, истопников, охранника).

Читайте так же:  Возмещение вреда здоровью на работе

Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания, технологического электрического оборудования (электроплит, холодильников, стиральных машин и др.), их периодический осмотр и текущий ремонт.

Завхоз несет персональную ответственность за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения (в т.ч.

В ней прописаны до малейших подробностей права и обязанности завхоза.

Имеет ли право работать с детьми завхоз

Присутствовать. во время проведения любых работ МОП. Только заведующая детским садом имеет право распоряжаться кого и куда направлять работать, а в её отсутствие её зам.

по приказу. Если в трудовом договоре это не прописано, то нет. Не имеет права. Это работа ниже по ставке и соответственно по оплате.

Воспитатели приравнены к специалистам, а работники прачечной — рабочая сетка. Завхоз для воспитателя не начальник и ничего она приказать воспитателю не может. В ее подчинении помощники воспитателя, повара, прачка, дворник и т.

[3]

д. А главной» дамой» в д/с является заведующая. ТК РФ предусматривает обязанность работника выполнять свою трудовую функцию, которая предусмотрена трудовым договором. Выполнение иной работы не обусловленной трудовым договором допускается только с согласия работника.

Конспекты занятий с детьми, здоровье малышей1.1.

Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам

Владивостока, №1680 — постановление администрации г.

Владивостока №549 Всем сотрудникам МБДОУ производится доплата: — в связи с юбилеем со дня рождения (50;55;60;65;70;75 лет); — в связи со смертью близких родственников — в размере месячного оклада Заведующий МБДОУ «Детский сад №12» __________ Т.Г.Даниш МБДОУ «Детский сад №12» ________________ Н.Д.

Положение об установлении доплат, надбавок работникам ДОУ и распределении стимулирующей части заработной платы

Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными (на месяц, полугодие), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата).

1.14. Доплаты и надбавки педагогическим работникам, определяемые на учебный год, полугодие устанавливаются в период составления тарификации.

1.15. При установлении доплат и надбавок, а также определения их размеров учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ. 1.16. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя.

2. ДОПЛАТЫ и надбавки из специального фонда заработной платы.

Основные документы завхоза в детском саду

2.10. Организует работу складского хозяйства, организует условия для надлежащего хранения имущества учреждения. Какие именно действия включает должностная инструкция завхоза?

Круг их достаточно широк. Завхоз регулярно проводит полную инвентаризацию того имущества, за которое отвечает. Организует деятельность персонала — уборщиц, слесарей, рабочих. Ведет всю отчетность по форме установленного образца и вовремя ее сдает.

Его полномочия Кроме того, завхоз непосредственно участвует в подготовке приказов, смет, договоров, инструкций и любых других документов, связанных с хозяйственными вопросами. 2.4. Следит за состоянием участка, помещений, оборудования учреждения, принимает меры по своевременному их ремонту.

2.5. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий (контролирует наличие графика эвакуации детей на случай пожара, огнетушителей) . 2.6. Обеспечивает выполнение санитарного режима в детском саду и на прилегающей к нему территории.

2.7. Ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно представляет ее в бухгалтерию и руководителю учреждения.

Например в детском саду. Что он должен делать7 Каждый работник, устраиваясь на работу, читает и подписывает трудовой договор.

В трудовом договоре в кратце указываются обязанности и права как работника, так и работодателя.

Завхоз- это заведующий хозяйственными делами. Вот всё, что входит в хозяйственные дела, всем этим он и обязан заниматься. В детском саду завхоз не исполняет обязанности: директора, воспитателя, повара, психолога и врача.

Конечно если не выполняет их по совместительству- как это кругом да около.

Даже сторожем бывает. Завхоз — это сокращение от заведующего хозяйством.

Следовательно он должен следить за хозяйством предприятия, за оснащением материально-технической стороны. Функции, которые выполняет завхоз детского сада: Должностные обязанности заведующего хозяйством детского сада: 2.2.

Получает и доставляет необходимый инвентарь и оборудование, моющие и дезинфицирующие средства.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2019 году

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

В 2019 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 сентября

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

Читайте так же:  Возврат рулона линолеума надлежащего качества

Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

Критерии оценки стандартов работы

Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
  • качество образовательного процесса;
  • помощь педагогам, младшим воспитателям;
  • вклад в развитие учреждения;
  • взаимодействие с семьями детей;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Видео (кликните для воспроизведения).

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Каким работникам ДОУ полагаются премии

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

[2]

  • педагог-психолог;
  • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
  • медсестра и старшая медсестра;
  • завхоз;
  • повар;
  • кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Как правильно организовать рабочий день завхозу в детском саду

Перечень документации в ДОУ

Разумеется, организация организации рознь. И должностная инструкция завхоза предприятия (например, коммерческой фирмы) — совсем не то же самое, что подобный документ в школе или детском саду. Но, тем не менее, имеются общие положения, объединяющие все типы таких инструкций. Давайте рассмотрим их поподробнее.

В ведомостях оперативного (количественного) учета движения малоценных и быстроизнашивающихся предметов (ф. N 412) учитываются должностными лицами предметы стоимостью до двух рублей за единицу, за исключением белья, постельных принадлежностей, одежды и обуви, а также столового и кухонного инвентаря.

Питание оказывает самое непосредственное влияние на жизнедеятельность, рост и развитие детского организма. От качества питания во многом зависит состояние здоровья ребёнка. Вот почему необходимо соблюдать принципы рационального питания детей раннего и дошкольного возраста.

Основные документы завхоза в детском саду

Согласно закону должность завхоза относится к числу руководящих. Его назначение или увольнение осуществляется только приказом генерального директора, которому завхоз подчиняется непосредственно. Назначение или увольнение происходит по представлению начальника соответствующего структурного подразделения.

Согласно должностной инструкции заведующего хозяйством, претендент на эту должность должен иметь законченное среднее профессиональное образование и стаж работы в хозяйственной сфере не менее года. Во время отсутствия завхоза его полномочия передаются временному заместителю, который назначается приказом.

В должностной инструкции завхоза детского сада прописано, что он должен знать положения законов и нормативно-правовых актов, которые относятся в хозяйственной деятельности ДОУ, правила и нормы охраны труда, а также требования санитарии, техники безопасности, пожарной защиты, правила эксплуатации помещений организации.

3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника хозяйственного отдела); Положение о хозяйственном отделе, Должностная инструкция заведующего хозяйством, Правила внутреннего трудового распорядка.

Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность завхоза.

Читайте так же:  До скольки лет уплата алиментов

Координирует деятельность подчиненного ему обслуживающего персонала (повара, помощников воспитателей, рабочего по стирке белья, истопников, охранника). Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания, технологического электрического оборудования (электроплит, холодильников, стиральных машин и др.), их периодический осмотр и текущий ремонт.

Согласно этим обязанностям человек и работает. Должность завхоза не исключение общему правилу. Заведующий хозяйственной частью организации будет заниматься вопросами инвентаря, проводимых работ на территории организации, следить за работой оборудования, заниматься вопросами пожарной безопасности, устранять проблемы.

А. БАРАНОВ Приложение N 1 к Приказу Гособразования СССР и Минздрава СССР от 4 октября 1988 г. N 369/745 ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЕТСКОГО ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Настоящий Перечень устанавливает единые требования к документации детского дошкольного учреждения, порядок составления и оформления административно-педагогической, медицинской документации, первичного финансового и оперативного учета.

По закону заведующий хозяйством принадлежит к числу руководителей. Назначить и уволить его можно только приказом гендиректора (по представлению начальника структурного подразделения), которому завхоз непосредственно подчиняется.

Как гласит должностная инструкция заведующего хозяйством, лицо, претендующее на эту вакансию, обязано иметь диплом о профессиональном среднем образовании и не менее чем годовой стаж работы в хозяйственной сфере.

В его отсутствие полномочия и права передаются временному заместителю, назначенному специальным приказом по учреждению.

Должностная инструкция завхоза обязывает его знать все пункты законодательства и нормативно-правовые акты, имеющие отношение к хозяйственной деятельности предприятия, нормы и правила охраны труда и производственной санитарии, а также техники безопасности и пожарной защиты, правила эксплуатации вверенных ему помещений.

В своей деятельности он руководствуется, кроме собственной должностной инструкции, законодательными актами РФ и нормативными актами организации (уставом, правилами внутреннего распорядка), приказами и распоряжениями непосредственного начальства.

правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; приказами и распоряжениями заведующего; настоящей должностной инструкцией; трудовым договором.

получает от заведующего ДОУ информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с документами, связанными с материальной ответственностью;

Координирует деятельность подчиненного ему обслуживающего персонала (повара, помощников воспитателей, рабочего по стирке белья, истопников, охранника).

Обеспечивает соблюдение правил пожарной безопасности в ДОУ, своевременно перезаряжая огнетушители, контролирует исправность противопожарного оборудования; сохранность здания, хозяйственного инвентаря, имущества, его восстановление, пополнение и своевременный ремонт; соответствующее санитарным требованиям состояние помещений, территории и оборудования.

Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания, технологического электрического оборудования (электроплит, холодильников, стиральных машин и др.), их периодический осмотр и текущий ремонт.

Осуществляет ежедневный осмотр состояния оборудования, помещений, мебели, малых форм на участках с целью охраны жизни детей и сотрудников; текущий контроль хозяйственного обслуживания и надлежащего технического и санитарно-гигиенического состояния здания и сооружений.

Ведет учет электроэнергии и сдает сведения об этом в соответствующую организацию; инвентарный учет имущества ДОУ (проводит инвентаризацию и подготовку к списанию части имущества, пришедшего в негодность); необходимую отчетно-учетную документацию, своевременно предоставляет ее в централизованную бухгалтерию Салаватского РОО и заведующему ДОУ.

Контролирует рабочее время учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по графикам; соблюдение ими требований законодательных и нормативных актов по охране труда; технике безопасности и противопожарной защите; исправность систем освещения, отопления.

Завхоз несет персональную ответственность за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения (в т.ч.

Должностная инструкция Завхоза

Завхоз в детском саду является материально ответственным лицом. Список его обязанностей, представлен в таблице.

Таблица 1. Должностные обязанности заведующего хозяйством в детском саду.

Кроме полномочий, которые предусмотрены законодательством, Уставом и другими локальными документами учреждения, завхоз может воспользоваться правом взять ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Эта должность предусматривает персональную ответственность за здоровье и жизнь детей, а также сохранность имущества. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей завхоз несет дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность.

В рамках организации хозяйственного обслуживания детсада завхоз закупает и привозит весь нужный инвентарь, а также моющие средства. Следит за сохранностью имущества учреждения, в случае необходимости обеспечивает ремонт и пополнение. Контролирует не только состояние помещений и оборудования, но и прилегающего участка, обеспечивает порядок и чистоту на вверенной территории, руководит благоустройством и озеленением.

Кто имеет право на повышенную оплату труда в детском саду?

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю младшим воспитателем в Оренбургской области. У меня есть высшее образование (не педагогическое). Зарплата 4 630 рублей минус подоходный налог — получается 4 300 рублей. Полтора года работала в яслях. Зарплата такая же, никаких надбавок.

У нас медсестра выбила себе надбавку за вредность (раствор хлора). Мне просто интересно, а разве мы: и воспитатели, и младшие воспитатели, с хлором не работаем? У нас нет никаких добавок за вредность!

Могут ли все требовать себе надбавку за вредность, кто имеет дело с вредными веществами? Валентина Караулова.

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Здравствуйте, Валентина! По действующим нормам на повышенную оплату труда имеет право работник, занятый на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, включенными в Перечень работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, по которым предусмотрены доплаты до 12% или до 24% (утверждены приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 с изменениями и дополнениями).

Согласно этому Перечню к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов относятся, например:

  • 1.142. Работы с применением ядохимикатов.
  • 1.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
  • 1.156. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
  • 1.157. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
  • 1.158. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.
  • 1.159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
  • 1.164. Работа за дисплеями ЭВМ.
  • 1.181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.

Таким образом, если в перечень функциональных обязанностей работника ДОУ входят перечисленные вилы работ, то он имеет полное право требовать выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

[1]

Следует отметить, что к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, наряду с перечисленными выше могут относиться также выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:

  • по заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и прочее,
  • руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями
  • и другими видами работ, не входящими в должностные обязанности работников.
Читайте так же:  Заявление на экспертизу майки мужские

Должность завхоза в детском саду

Краткое содержание

  • Может ли кастелянша в детском саду совмещать должность завхоза (0,5 ставки)?

1. Может ли кастелянша в детском саду совмещать должность завхоза (0,5 ставки)?

1.1. Да , может. Запретов нет.

2. Приняли на работу в детский сад (240 детей)-завхозом, потом я ушла в декрет. за это время ввели должность зам по АХЧ. по исполнению ребенка 2 лет я решила выйти на работу. должность зама по АХЧ сократили а обязанности перешли на меня =Завхоза. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

2.1. Если Вас не переводили на должность заместителя по АХЧ, то нарушения Ваших трудовых прав не будет.

3. Я работаю в детском саду завхозом. Нас заставили учиться на контрактного управляющего. Я выучилась, корочки имею, следовательно у меня добавилось забот и головной боли (ПВХД, план график и план закупок) а з/плата осталась та же и статус Заведуюшая хозяйством. Должны ли изменить имя моей должности и оплачивать выше чем з/плата завхоза?

3.1. Добрый день! Вам должны внести изменения в должностную инструкцию и приказом возложить новые обязанности с доплатой.

4. По нормативам численности персонала № 88 от 21. 04. 1993 г. в детском саду должна быть должность «заведующего хозяйством» 0,5 ставки, а имеется «заместитель заведующего по АХР» 1 ставка, которую в данный момент занимает женщина предпенсионного возраста (в мае 19 г. ей исполнится 50 лет, район приравнен к крайнему северу). В выделенном фонде на оплату труда не достаточно средств для оплаты 1 ставки «зама». Правомерно ли будет переименование должности «зама» в «завхоза» и перевод работника?

4.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да такой перевод будет правомерен.

5. В штате детского сада отсутствует должность контрактного управляющего. Можно ли внести в Должностную инструкцию завхоза обязанности по исполнению функций контрактного управляющего (по ФЗ-44 от 2013 г.) без дополнительной оплаты труда. Имеется возможность из-за добавления функционала снять каких-то обязанностей с завхоза, которые были ранее в Должностной инструкции.

5.2. В любом случае должна быть дополнительная оплата труда иИ согласие на эту работу. Кроме того, должно быть обучениепо закону 44-ФЗ
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (с изм. и доп., вступ. В силу с 07.01.2019)
«»Статья 38. Контрактная служба

Путеводитель по контрактной системе. Вопросы пр.

5.3. Нет. это отдельная должность. По ней должна быть оплата отдельно. Иное не предусмотрено трудовым законоадтельством (ст. 57 ТК РФ), а также ФЗ-44

5.4. Добрый день, Сергей!

Это возможно согласно Трудовому кодексу по соглашению сторон. Закон 44-ФЗ не обязывает Заказчика ЕИС вводить в штат организации отдельную должность контрактного управляющего. Однако без обучения по 44-ФЗ вы не сможете работать. Кроме того в штате детского сада должно быть обучении несколько человек для сбора комиссии по принятию решения о победители торгов.

5.5. Возможно внести такие обязанности в должностную инструкцию, если квалификация завхоза позволяет ему выполнять данные должностные обязанности. Необходимо понимать, что в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ст.38), работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

5.6. Вы представляете себе обязанности контрактного управляющего? Это большой объем работы: и задание на закупку сформировать, и тех. характеристики и работа с сайтом закупок.. и самое главное, все ШТРАФЫ на Вас!
Не соглашайтесь. Отказ — это Ваше право, предусмотренное трудовым кодексом РФ.

ТК РФ, Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 N 44-Ф.

5.7. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет так не получится, нужно менять штатное расписание, с согласия учредителя (администрации муниципального образования), и не иначе, (ЭТО РАЗНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, РАЗНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА) в соответствии со ст. 57 ТК РФ, профессия работника в трудовом договоре указывается в полном соответствии с наименованием должности, отраженным в штатном расписании. А в порядке ст.15 ТК РФ трудовые возникают на основании договора с указанием трудовой функции в соответствии со штатным расписанием! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5.8. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, все действия по изменению трудового договора производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца также необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, сотруднику могут быть вменены новые обязанности путем оформления: внутреннего совместительства и совмещения ст 60.1 и 60.2 ТК РФ.

6. Яработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?

6.1. Нет, не обязаны. У Вас ведь это не закреплено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Или должностной инструкцией. Устные просьбы, тем более без оплаты исполнять не должны.
Выполнять надо свои обязанности исходя из действующего договора.

Читайте так же:  Ржд возврат билета за 10 дней до отьезда

6.2. Ну в таком случае работу уборщицы с Вас должны снять либо оформить эту работу отдельным доп. соглашением (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ), если объем больше, чем на 0,5 ставки. А подменять должны судя по должностной инструкции.

6.3. Согласно ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому, если продолжительность работы по совместительству превышает 4 часа, то заведующая не вправе обязать Вас выполнять эту работу.

В соответствии с «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 284.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Что касается самого факта подмены на время отпуска, практика трудовая такова, что сотрудники подменяют друг друга, но в рамках своего рабочего времени.

6.5. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заведующая права в том случае если данное условие прописано в вашей должностной инструкции при этом
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). ст 284 ТК РФ

7. Я работаю в детском саду завхозом-это основная ставка, совмещая должность младшего воспитателя. Имею и я право на получение льготы по коммунальным услугам по совмещаемой должности?

7.1. Добрый вечер.
Если есть запись в трудовой как основная работа то возможны, если же ваше совмещение прописано — тогда нет.

8. Меня зовут Ольга, работаю машинистом по стирке белья на 0,6 ставки в детском саду, а 0,5 ставки кастелянши у завхоза, но в прачечной всю работу выполняю только я,скажите чем отличаются эти две должности (кастелянша и машинист по стирке белья) и можно ли их совместить? Спасибо.

8.1. Здравствуйте, на мой взгляд, вас просто обманывают. Так как вы получаете меньше, чем выполняете раьоты. Необходимо запросить свои должностные инструкции и выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Требуйте совмещения профессий, либо перевода на полную ставку.

8.2. Совмещать можно если работодатель согласен;

УТВЕРЖДЕНО Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС Постановление N 58/3-102 от 20 февраля 1984 года
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ *1)

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Характеристика работ. Стирка, сушка и глаженье спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глаженье на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. Нашивка меток. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации.

Должен знать: технологию обработки спецодежды из различных материалов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; ведение установленной документации.

Характеристика работ. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п. и предохранительных приспособлений. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Должен знать: порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения установленной документации.

Источники


  1. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.

  3. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
  4. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
  5. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
За что можно доплачивать завхозу в детсаду
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here