Законно ли отправлять в отпуск без сохрпненич зарплатв

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Законно ли отправлять в отпуск без сохрпненич зарплатв" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 23.01.2009 08:48:36

В отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте!
Регулирует ли ТК вопрос отправки сотрудника в неплачиваемый отпуск (в связи с финансовым кризисом) при условии, что у него жена уходит в декретный отпуск и есть еще ребенок 4-х лет. Постоянный доход семьи в данном случае (исключая декретные) складывается только из зарплаты отца.
Имеет ли право работадатель принуждать сотрудника подписывать подобные заявления. Или он вообще не имеет право в данном случае предлагать подобное?

Предприятие: одно из структурных подразделений АК «АЛРОСА» (акционерная компания с 90+1 пакетом акций государства)

За ответы ВСЕМ ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

#2 09.02.2009 10:44:05

Re: В отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ может предоставляться работнику по его письменному заявлению на период, который определяется соглашением работника и работодателя.
Иными словами, отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый) может предоставляться работнику только с его согласия и по его заявлению. Уход в неоплачиваемый отпуск — это право работника, а никак не его обязанность. Право отправить работника в неоплачиваемый отпуск по каким бы то ни было причинам (в том числе с учетом финансового кризиса) у работодателя отсутствует.
Таким образом, работодатель не имеет законного права отправлять какого бы то ни было работника в неоплачиваемый отпуск вне зависимости от того, является ли данный работник единственным кормильцем семьи с лицами, находящимися на его иждивении, или нет.
Исходя из этого, работник совершенно правомерно может не подписывать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска.
Необходимо также иметь в виду, что, если работник по вине работодателя не может исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договорам, работодатель обязан оплатить работнику все время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Могут ли отправить работника по договору в отпуск без сохранения зарплаты

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Работодатель также обладает другими схожими инструментами.

По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы (). Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

Тем не менее для подобного решения необходимы основания: появление на работе пьяным; отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда; отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ (закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т.

д.); получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды? Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его оформления, регламентируются российским трудовым законодательством.

Отпуском по согласию сторон может воспользоваться любой работник при условии, если работодатель ему предоставит дополнительное время отдыха.Может ли

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Справка Свернуть Показать Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

  1. каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
  2. сдача экзаменов при получении второго высшего образования.
  3. проводы в армию;
  4. пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
  5. семейные обстоятельства;
  6. тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель.

Меня отправляют в отпуск без сохранения зарплаты

Статья 72.2 ТК РФ определяет временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера как простой.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Для ответа на вопрос о том, имеется ли в рассматриваемом случае в простое вина работодателя, или простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника, необходимо располагать информацией о конкретных обстоятельствах приостановки работы.

Приостановка работы по причинам организационного или экономического характера (например, в связи с отсутствием заказов и иными подобными обстоятельствами)

Бесплатная юридическая помощь

В. В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы.

Ему посвящена ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.

Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин. Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель.

В ст. 128 ТК РФ указаны только 3 причины, которые априори считаются уважительными. При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней. К этим причинам относятся:

  1. Смерть близкого родственника;
  2. Собственное бракосочетание;
  3. Рождение ребёнка у сотрудника.

В локальном акте работодатель может закрепить, какие причины будут считаться уважительными, кроме вышепредставленных.

Внимание В приказе вы должны указать причины простоя и дату его начала и окончания.

dtpstory.ru

Кроме того, время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы у конкретного работодателя. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы необходимо письменное заявление работника с просьбой о его предоставлении и с указанием его продолжительности.

Если работодатель согласен с ним или не имеет права отказать сотруднику в таком отпуске, составляется приказ по унифицированной форме N Т-6. В табеле учета рабочего времени в зависимости от основания предоставления такого отпуска проставляется соответствующий код (буквенный; цифровой); например «ДО; 16» или «ОЗ; 17».

Читайте так же:  Документы на дарственную дом

Что делать если работодатель принудительно отправляет в отпуск без сохранения заработной платы

Из вышесказанного можно сделать вывод, что в случае возникновения простоя на работе, только от самого работника зависит, будет ли он находиться на рабочем месте.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Трудовое законодательство не определяет понятие «близкие родственники».

Понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса, регулирует иные, нежели трудовые, отношения и поэтому не может быть применено в целях предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Законно ли отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы

Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

Хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет

Соответствующие основания и продолжительность отпуска по каждому из них указаны в ч.

2 ст. 128 ТК РФ. Данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

В любом случае отпуск без сохранения заработной платы возможен лишь при желании самого работника, которое выражается в его письменном заявлении.

Инициатива его предоставления исходит только от самого сотрудника. Заставить его «идти» в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не вправе.

[3]

dtpstory.ru

Кадровик. ру», 2011, N 2 Вопрос: Организация переживает не лучшие времена, хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет. Точно не знаем пока — то ли на месяц, то ли на три. Как правильно обосновать и оформить такое действие? Может ли работник отказаться идти в такой отпуск? Ответ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ): первый выступает с просьбой о предоставлении такого отпуска, а второй решает, удовлетворить ее или нет. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя — он может и ответить отказом на подобную просьбу работника.

Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?

В период этого отпуска не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, указанный период не включается в страховой стаж работника. Кроме того, время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы у конкретного работодателя.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы необходимо письменное заявление работника с просьбой о его предоставлении и с указанием его продолжительности. Если работодатель согласен с ним или не имеет права отказать сотруднику в таком отпуске, составляется приказ по унифицированной форме N Т-6.
В табеле учета рабочего времени в зависимости от основания предоставления такого отпуска проставляется соответствующий код (буквенный; цифровой); например «ДО; 16» или «ОЗ; 17». В.

Как отправить работника в отпуск без содержания

Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист. Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см.
ч. 1 ст. 121

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (жижерина ю.)

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЧернова Анастасия Ответ прошел контроль качества 19 августа 2015 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Возможность же введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников ограничена наличием обстоятельств, предусмотренных частью пятой ст. 74 ТК РФ.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания?

Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотруднику может быть предоставлен бесплатный, или так называемый административный отпуск. В любом из возможных случаев, когда работодатель обязан или на свое усмотрение может решить отпускать ли сотрудника с работы, освобождая на определенный срок от выполнения трудовых обязанностей, главным условием остается – собственное желание человека оформить эти дни отдыха, зная о том, что:

  • они будут исключены из страхового стажа;
  • за этот период, ему ничего не заплатят, вплоть до того, что если во время административного отпуска работник заболеет, больничный лист также не подлежит оплате.

На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель старается решить финансовые проблемы, связанные с производством за счет экономии фонда заработной платы, отправляя сотрудников в административные отпуска.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Период такого отсутствия сотрудника на работе определяется согласованием с работодателем. Как мы уже говорили, отпуск без сохранения заработной платы, естественно не оплачивается.

Время, когда работник не может выполнять свои непосредственные обязанности в связи с простоем, должны быть оплачены работодателем из расчета 2/3 его заработной платы за весь период.Как было отмечено выше, работодатель не имеет законных прав отправить подчиненных в отпуск, несмотря на отсутствие работы. Но, здесь важно отметить, что и работник не может использовать это время по своему усмотрению, если не оформил отпуск.

Чтобы претендовать на хотя бы частичную оплату, ему нужно ежедневно являться своевременно на работу. В противном случае его отсутствие может быть расценено как прогулы, что чревато дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения.
В организации тяжелое материальное положение.Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды:- отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ);- отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ).Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, связанных с событиями в жизни работника.

ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

    Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать.

В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет.

Читайте так же:  Можно взять автомобиль на материнский сертификат

Законно ли отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы

В то же самое время, нормы ст. 128 ТК РФ обязывают собственника не препятствовать оформлению бесплатного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней, если работник представит документы, подтверждающие:

  • рождение ребенка (чаще всего это касается мужчин, поскольку сотрудницы оформляют оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск, предоставив лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, где женщина состоит на учете и проводится наблюдение протекания беременности, хотя не исключены ситуации, когда будущая мать работает до самих родов);
  • смерти близкого человека и необходимости организации похорон;
  • в связи с вступлением в брак (достаточно справки из органов ЗАГСа).

Также отдельным категориям работников гарантирован бесплатный отпуск по их желанию в любой период года, независимо от наличия страхового стажа и прочих условностей.
Какая ответственность работодателя, отправляющего сотрудников в бесплатный отпуск? Если в ходе проверки надзорными органами или в судебном разбирательстве по иску работников организации будет выявлен факт принудительного оформления административного отпуска работникам в связи с производственной необходимостью, собственника неминуемо ждет административное наказание, в соответствии с нормами ст. 5. 27 КоАП РФ – вынесение предупреждения или наложение штрафа в размере:

  • от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей – для предпринимателей, нарушивших трудовые права работников впервые и увеличение штрафных санкций до 10 – 20 тыс. рублей при повторном нарушении, вплоть до дисквалификации на срок от одного до трех лет;
  • для юридических лиц – от 1 тыс. рублей до 5 тыс.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии. Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников.

Однако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем. Они часто перекладывают предпринимательские риски на сотрудников организации, отправляя их в неоплачиваемый отпуск. К такому решению могут прийти руководители субъектов хозяйствования при обстоятельствах, обуславливающих невозможность нахождения наемных работников на рабочем месте. Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды?

Законодательное регулирование

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его оформления, регламентируются российским трудовым законодательством. Некоторые нюансы и особенности процедуры, являющиеся ее спорными сторонами, рассмотрены в подзаконных актах, оформленных в виде пояснений.

Виды неоплачиваемых отпусков

Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.

Обязательный отпуск предоставляется гражданам, входящим в регламентированный перечень лиц, которым не может быть отказано в дополнительном неоплачиваемом отдыхе, максимальный период которого определен нормативно-правовым источником. Отпуском по согласию сторон может воспользоваться любой работник при условии, если работодатель ему предоставит дополнительное время отдыха.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия, если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить? Стоит отметить, что в законодательстве такая ситуация не предусмотрена.

Особенности предоставления

Работодатель может предоставить сотруднику дополнительное время отдыха, даже в той ситуации, когда он не проработал обязательные для оплачиваемого отпуска 6 месяцев. На его продолжительность не оказывает влияние отпускной стаж, поскольку время невыходов не оплачивается.

Регламентируемым периодом отдыха можно воспользоваться только в текущем году, поскольку на следующий год он не переносится. Если продолжительность временного периода ограничена нормативно-правовыми актами, то учет выделенного времени ведется не за отработанный год, рассчитываемый с даты принятия на работу, а за календарный.

Неоплачиваемый отпуск сложно запланировать, поскольку он часто связан с необходимостью невыхода на работу по экстраординарным причинам. Поэтому отсутствует необходимость составления на него графиков. В законодательных нормах отсутствует информация об ограничениях в сфере деления неоплачиваемого времени отдыха, поэтому стороны трудового договора по обоюдному решению могут принимать различные решения в этой области.

Могут ли отправить работника в отпуск без согласия?

Нормы трудового законодательства регламентируют возможность предоставления неоплачиваемого отпуска только по личной инициативе работника, о чем свидетельствует его заявление с отражением обоснованного причинами волеизъявления.

Инициатива работодателя по оформлению отпуска без сохранения заработной платы наемным работникам, с точки зрения требования правовых источников, неактуальна. Руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, поскольку у него нет законных оснований на такие действия.

Права сотрудников

Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства.

В случае вынуждения оформления отпуска, работники могут защитить свои права, обратившись в вышестоящие инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура или суд. Открытие делопроизводства возможно только при наличии доказательной базы о факте правонарушений. После того как работник напишет заявление, доказать вину работодателя практически невозможно, поскольку процедура оформлена в соответствии с законодательными требованиями.

Причины, являющиеся основанием для инициации вынужденного отпуска работодателем

Если работодатель при выполнении своих должностных обязательств не принял меры по недопущению производственных проблем, которые явились причиной оформления работниками отпуска без содержания, то он может быть привлечен к ответственности за свою бездеятельность. Частыми причинами финансово-материальных проблем являются:

  • изменения рыночной конъюнктуры;
  • корректировка ценовой политики;
  • отсутствие финансирования;
  • невыполнение обязательств контрагентами;
  • предпринимательские риски.

Финансовые трудности. Что говорит закон?

Производственная ситуация, при которой, по причине финансово-экономического положения предприятия, у работника нет возможности выполнять трудовые обязательства, идентифицируется как простой. В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы. Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период.

Факт простоя должен быть зафиксирован листком о времени простоя на производстве, на основании которого заполняется табель учета рабочего времени. Документ не регламентирован нормативными требованиями, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отражена информация, идентифицирующая личность работника и причину простоя. При нарушении таких правил, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Как отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы

В случае, если субъект предпринимательства претерпевает финансовые сложности, или сложившиеся обстоятельства делают невозможным факт выполнения трудовых обязательств сотрудниками на рабочем месте, то единственным способом решения проблемной ситуации работодателем, является достижение договоренности с наемными работниками. Поскольку отношения между работодателем и наемными сотрудниками основаны на добровольном соглашении, оформленном в виде договора, то договориться обычно несложно.

При ведении переговоров, руководитель предприятия должен подчеркивать преимущественные стороны неоплачиваемого отпуска:

  • свободное время для решения накопившихся проблем;
  • сохранение места работы и рабочего стажа;
  • отдых и возможность занятия любимым делом или оплачиваемой деятельностью.
Читайте так же:  Куда можно пожаловаться на действие сбербанка

При переговорах следует акцентировать внимание работника на сохранение права на использование налоговых вычетов. Неоплачиваемый временной период исключается из расчетов при определении величины средней заработной платы. Параметр не уменьшается и не способствует занижению социальных пособий.

Оформление

При оформлении неоплаченного отпуска по любой причине от работодателя требуется компетентное оформление документации. Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника. Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом:

  • ведение переговоров между работодателем и работниками;
  • оформление заявления от наемного сотрудника с отражением просьбы о предоставлении дополнительного времени отдыха;
  • наложение работодателем на заявление резолюции о принятии положительного решения в ответ на просьбу сотрудника;
  • издание на каждого работника приказа о предоставлении отпуска с указанием его сроков;
  • ознакомление работников под роспись с внутренней распорядительной документацией, касающейся обоснования их отсутствия на рабочем месте в период неоплачиваемого отпуска.

Особенности написания заявления

Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.

Работодатель, оценив ее важность и проанализировав возможные последствия для предприятия ввиду отсутствия сотрудника на рабочем месте, принимает решение о возможности предоставления отпуска. Если причиной незапланированного отдыха являются производственные и финансовые трудности субъекта предпринимательской деятельности, то его руководителю придется договариваться с работником об указании в заявлении причины отсутствия на рабочем месте — семейные обстоятельства. Это связано с тем, что в законодательных нормах не предусмотрена возможность оформления неоплаченного отпуска в связи с деятельностью предприятия.

Альтернативные варианты решения проблем

Видео (кликните для воспроизведения).

С целью оптимизации своих расходов, руководитель субъекта хозяйствования вправе принимать кадровые решения, к которым относятся сокращение штатов, введение режима работы по неполной рабочей неделе или в виде неполного рабочего дня. Эффективность и целесообразность такого действия оценивается ответственными специалистами самостоятельно. Все мероприятия должны быть проведены в соответствии с законодательными нормами, требующими предварительного уведомления работников о предстоящих изменениях, а также соответствующего документального оформления.

Отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. как правильно это оформить

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 2

Вопрос: Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

Ответ: В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же ст. 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

— по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;

[1]

— по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее Разъяснение Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено. Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей их среднего заработка.

Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания?

Здравствуйте! Могут ли без согласия работника отправить его в отпуск без содержания (за свой счет), если могу, то на какой срок и на каких основаниях?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника.(ст. 128 ТКК РФ).Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, то работодатель обязан в соответствии с ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Законно ли отправить сотрудника в отпуск без содержания

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

  1. непосредственно подать иск в судебные органы, где имеют все шансы выиграть процесс и помимо оплаты всех дней отпуска, в который руководитель их отправил, минимум из расчета 2/3 ставки, пропорционально времени простоя предприятия, взыскать дополнительно компенсацию за нанесенный моральный вред.
  2. в комиссию по трудовым спорам;
  3. территориальную инспекцию, призванную контролировать соблюдение трудового законодательства работодателями;
  1. они будут исключены из страхового стажа;
  2. за этот период, ему ничего не заплатят, вплоть до того, что если во время административного отпуска работник заболеет, больничный лист также не подлежит оплате.

На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель старается решить финансовые проблемы, связанные с производством за счет экономии фонда заработной платы, отправляя сотрудников в административные отпуска.

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Дальнейшие ваши действия, это подача заявления в 2-х экземплярах, где требуйте проставить штамп в получении.

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»: Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении.

Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми.

Имеют ли право отправить в отпуск без содержания

В приказе вы должны указать причины простоя и дату его начала и окончания.

Ознакомьте работников с приказом под роспись.

[2]

Время простоя учитывайте в табеле рабочего времени, отмечая соответствующим условным обозначением.

  1. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

    при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

    Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

    Читайте так же:  Как защиться отложных обвинений в покушении на убийство

    Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.

    Войти на сайт

    Электронная библиотека «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru

    1. ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
    2. НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
    3. КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО МАССОВОМУ УХОДУ РАБОТНИКОВ В ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ
    4. ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ (ОБНОВЛЕНИЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА»)

    Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы?

    Считается ли это нарушением трудового законодательства? участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

    Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет .

    Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.

    На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ?

    На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Насколько правомерно отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации

    Трудовым кодексом регламентируются правовые отношения в трудовой сфере деятельности.

    Нормы ТК РФ направлены на реализацию основных прав человека, закрепленных Конституцией страны при заключении трудового договора с работодателем.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    К сожалению, законом не предусмотрена возможность оправить в неоплачиваемый отпуск, хотя и на основании собственноручного заявления самого сотрудника, но в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя. Если руководство всячески подводит подчиненного к написанию такого заявления, он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд.

    Размер гарантированной оплаты периода простоя четко прописан в ст. 157 ТК РФ. Работники должны получить не менее 2/3 своей средней заработной платы с учетом всех надбавок, доплат и премиальных к окладу.

    Имеет ли право организация отправить в отпуск без содержания

    Нижегородская обл. Новгородская обл.

    Новосибирская обл. Омская обл.

    Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл.

    Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл.

    для кадровой работы В без содержания добровольно-принудительно Безнаказанность рождает вседозволенность Как в приказе сформулировать, что уменьшение объёма работ в связи с наступлением осени?

    — при наличии вины работадателя 2/3 средней заработной платы.

    Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

    Насколько правомерно отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации

    Трудовым кодексом регламентируются правовые отношения в трудовой сфере деятельности.

    Нормы ТК РФ направлены на реализацию основных прав человека, закрепленных Конституцией страны при заключении трудового договора с работодателем.

    Гражданам РФ гарантировано не только осуществление желания работать, то есть право на труд и свободный выбор деятельности, но и право на отдых.

    При заключении трудового договора, в перечень основных требований к его содержанию относят: обязанности, которые берут на себя стороны правоотношений, их права и ответственность за нарушение или ненадлежащее исполнение всех оговоренных условий.

    Кроме срока действия договора, в нем конкретизируется:

    • график рабочего времени;
    • условия работы;
    • предоставление отдыха каждую неделю и обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, когда за сотрудником сохраняется рабочее место, и он получает денежную компенсацию.

    Сумма отпускных складывается из расчета начислений за фактическую работу в течение года, непосредственно перед уходом в отпуск, или отработанного времени, если в общей сложности страховой стаж сотрудника меньше.

    Например, он имеет право взять отпуск спустя полгода после трудоустройства, либо, несовершеннолетнему работнику не запрещается использовать отпуск по своему усмотрению вообще вне зависимости от того, сколько времени он отработал (даже через месяц после приема на работу, по заявлению подростка, собственник обязан оформить ему очередной отпуск).

    Жизненные обстоятельства порой не зависят от нас и бывают моменты, когда человеку нужны выходные от работы дни после того как он использовал свой оплачиваемый отпуск.

    Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотруднику может быть предоставлен бесплатный, или так называемый административный отпуск.

    В любом из возможных случаев, когда работодатель обязан или на свое усмотрение может решить отпускать ли сотрудника с работы, освобождая на определенный срок от выполнения трудовых обязанностей, главным условием остается – собственное желание человека оформить эти дни отдыха, зная о том, что:

    • они будут исключены из страхового стажа;
    • за этот период, ему ничего не заплатят, вплоть до того, что если во время административного отпуска работник заболеет, больничный лист также не подлежит оплате.

    На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель старается решить финансовые проблемы, связанные с производством за счет экономии фонда заработной платы, отправляя сотрудников в административные отпуска.

    Насколько это законно мы постараемся разобраться.

    Правомерны ли действия работодателя?

    Если речь идет о возможности сохранить рабочее место за сотрудником, не выходящим на работу, не оплачивая ему, период времени, сколько он не занимается трудовыми обязанностями, можно сказать однозначно, что это вполне законно, но только в тех случаях, когда сотрудник по сложившимся семейным обстоятельствам написал заявление о предоставлении ему бесплатного отпуска.

    Стоит отметить, что в отдельных ситуациях работодатель не имеет права отказать человеку в бесплатном отпуске, согласно нормам ст. 128 ТК РФ.

    В то же самое время, принуждая трудящихся написать заявление в связи с производственной необходимостью на административный отпуск, неважно на какой срок, он нарушает право свободного выбора человека и его трудовые права.

    Вынужденные простои, которые собственник не хочет оплачивать своим сотрудникам, прикрываясь так сказать добровольно – принудительным оформлением бесплатного отдыха своим подчиненным, должны быть оплачены, хотя и в меньшем размере – 2/ 3 от тарифной ставки или оклада, в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда, если производственный процесс невозможно продолжать:

    • по вине собственника;
    • независящим от руководства и трудящихся причинам.
    Читайте так же:  Декретный отпуск в америке продолжительность

    В то же само время, если простой предприятия вызван виновными действиями работника, или его бездействием, когда доказана его непосредственная вина, это период времени работнику не будет оплачен вовсе, согласно ст. 157 ТК РФ.

    Еще в 1996 году поднимался вопрос массовых оформлений «вынужденных» бесплатных отпусков по инициативе работодателей и правомерности действий в таких ситуациях собственников.

    Министерством труда РФ было вынесено 27 июня 1996 года Постановление № 40, которым утвердили разъяснения за № 6 по поводу запросов о правомерности направления работников в бесплатные отпуска в связи с производственной необходимостью.

    Четко дан ответ о том, что законодательством не предусмотрено оформление административного отпуска, если работники не имеют возможности выполнять свои обязанности, обусловленные трудовым договором не по своей вине.

    Таким образом, заставляя или наоборот, уговаривая подчиненных написать принудительно заявление на бесплатный отпуск, работодатель нарушает закон.

    Работники такого предприятия могут обратиться с жалобой:

    • в комиссию по трудовым спорам;
    • территориальную инспекцию, призванную контролировать соблюдение трудового законодательства работодателями;
    • непосредственно подать иск в судебные органы, где имеют все шансы выиграть процесс и помимо оплаты всех дней отпуска, в который руководитель их отправил, минимум из расчета 2/3 ставки, пропорционально времени простоя предприятия, взыскать дополнительно компенсацию за нанесенный моральный вред.

    Когда можно взять бесплатный отпуск?

    Стоит уяснить одно, что, прежде всего для оформления административного отпуска должно быть желание, выраженное письменно самим сотрудником с обоснованием причин в отдельных случаях, когда работодатель вправе принимать решение предоставлять такой вид отдыха подчиненному на оговоренный период времени, либо в этот момент важно, чтобы тот присутствовал на рабочем месте.

    Например, если причину, по которой сотрудник хочет уйти в отпуск, руководитель сочтет несущественной, в связи с нехваткой персонала в период летних отпусков или срочностью выполнения заказа, он может отказать в предоставлении бесплатного отпуска или согласиться на более короткий период, когда можно обойтись без работника.

    В то же самое время, нормы ст. 128 ТК РФ обязывают собственника не препятствовать оформлению бесплатного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней, если работник представит документы, подтверждающие:

    • рождение ребенка (чаще всего это касается мужчин, поскольку сотрудницы оформляют оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск, предоставив лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, где женщина состоит на учете и проводится наблюдение протекания беременности, хотя не исключены ситуации, когда будущая мать работает до самих родов);
    • смерти близкого человека и необходимости организации похорон;
    • в связи с вступлением в брак (достаточно справки из органов ЗАГСа).

    Также отдельным категориям работников гарантирован бесплатный отпуск по их желанию в любой период года, независимо от наличия страхового стажа и прочих условностей.

    • работающих участников ВОВ – отпуск может быть оформлен до 35 календарных дней, в силу давности событий и пониманием, сколько может быть лет таким людям, ясно, что с каждым годом их становится все меньше, можно сказать считанные единицы;
    • если человек получил право на пенсионное обеспечение по старости, но продолжает трудиться, он может в течение года дополнительно отдохнуть две недели;
    • если сотрудник признан инвалидом, вне зависимости от степени утраты трудоспособности и связано это с общим заболеванием или производственной травмой, полученной в этой организации или во время работы в прошлом на другом предприятии, он может бесплатно отдохнуть порядка двух месяцев (60 дней);
    • если сотрудник является родителем или супругом (супругой) военнослужащего или приравненных к ним лиц, погибшего во время службы или от полученных ранений, заболеваний, связанных с исполнением воинского долга, он может рассчитывать на дополнительные две недели отдыха в году без сохранения заработной платы.

    Сколько максимально может продолжаться административный отпуск и какова его оплата?

    Законом не ограничивается продолжительность отпуска, предоставляемого работником по семейным обстоятельствам (понятие довольно растяжимое, что можно включить в такие ситуации).

    Период такого отсутствия сотрудника на работе определяется согласованием с работодателем.

    Как мы уже говорили, отпуск без сохранения заработной платы, естественно не оплачивается.

    Время, когда работник не может выполнять свои непосредственные обязанности в связи с простоем, должны быть оплачены работодателем из расчета 2/3 его заработной платы за весь период.
    Как было отмечено выше, работодатель не имеет законных прав отправить подчиненных в отпуск, несмотря на отсутствие работы. Но, здесь важно отметить, что и работник не может использовать это время по своему усмотрению, если не оформил отпуск.

    Чтобы претендовать на хотя бы частичную оплату, ему нужно ежедневно являться своевременно на работу.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В противном случае его отсутствие может быть расценено как прогулы, что чревато дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения.

    Какая ответственность работодателя, отправляющего сотрудников в бесплатный отпуск?

    Если в ходе проверки надзорными органами или в судебном разбирательстве по иску работников организации будет выявлен факт принудительного оформления административного отпуска работникам в связи с производственной необходимостью, собственника неминуемо ждет административное наказание, в соответствии с нормами ст. 5. 27 КоАП РФ – вынесение предупреждения или наложение штрафа в размере:

    • от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей – для предпринимателей, нарушивших трудовые права работников впервые и увеличение штрафных санкций до 10 – 20 тыс. рублей при повторном нарушении, вплоть до дисквалификации на срок от одного до трех лет;
    • для юридических лиц – от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей придется заплатить за первое нарушение и если работодатель не сделает соответствующих выводов, повторно размер штрафа значительно увеличится и составит 50 – 70 тыс. рублей, либо руководитель будет отстранен от занимаемой должности на срок от одного до трех лет.

    Источники


    1. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

    2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

    3. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
    4. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
    5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
    Законно ли отправлять в отпуск без сохрпненич зарплатв
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here