Содержание
- 1 Вниманию страхователей! Производится оплата отпуска застрахованного лица на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
- 2 Документы для назначения выплат за счет ФСС
- 3 > «> Заявление на оплату отпуска за счет фсс
- 4 Дополнительный отпуск за счет фсс ндфл 2019
- 5 ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ (ОПЛАТЕ ОТПУСКА)
- 6 Заявление на оплату больничного листа
- 7 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как зарегистрировать отпуск на период санаторно-курортного лечения (+ видео)?
- 8 Возмещение санаторно-курортного лечения за счет ФСС
- 9 Нужно ли писать заявление на оплату больничного пособия — скачать образец для ФСС, работодателя
Вниманию страхователей! Производится оплата отпуска застрахованного лица на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Государственное учреждение – Севастопольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что в рамках реализации пилотного проекта «Прямые выплаты» производится оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
В соответствии с нормами Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение № 294), для оплаты данного вида пособия страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации следующие документы:
заявление застрахованного лица на оплату отпуска (далее – заявление на оплату отпуска) по форме, утверждаемой Фондом (приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578);
приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска;
справку-расчет о размере оплаты отпуска по форме, утверждаемой Фондом (приложение № 10 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578);
опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий.
Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.
Территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения от страхователя документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, принимает решение об оплате отпуска.
В случае представления документов, необходимых для оплаты отпуска, не в полном объеме территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет страхователю извещение по форме, утверждаемой Фондом.
Извещение вручается страхователю под расписку или направляется по почте заказным письмом и считается полученным по истечении 6 рабочих дней с даты направления заказного письма.
Недостающие документы представляются в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.
Оплата отпуска осуществляется территориальным органом Фонда не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения об оплате отпуска путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя).
За непредставление (за несвоевременное представление) документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, а также размера оплаты отпуска застрахованного лица, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По всем вопросам относительно оплаты отпуска пострадавших на производстве сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, обращаться в
Отдел прямых выплат:ул. Дзержинского, 53, кабинет 1
Телефон для справок: 53-96-90 доб. 51-68
Время работы: понедельник – четверг: с 9-00 до 18-00, пятница: с 9-00 до 16-45, выходной: суббота, воскресенье
Документы для назначения выплат за счет ФСС
Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий:
1.Пособие по временной нетрудоспособности:
а) заявление от застрахованного лица;
б) листок нетрудоспособности;
При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания дополнительно представляются акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования). До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности:
а) заявление от застрахованного лица;
б) листок нетрудоспособности;
справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (ЗАГСа) Форма 24 (оригинал) (либо копия свидетельства о рождении ребенка в случае выдачи его консульским учреждением Российской Федерации, либо копия иного документа подтверждающего рождение ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства, копии заверяются работодателем. При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинники и копии документов);
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит) – оригинал;
г) Для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью). Страхователь представляет заверенные им копии документов, застрахованное лицо при обращении в территориальный орган ФСС РФ представляет подлинники и копии документов.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, возраст которого на 01.01.2015г. не достиг 1,5 лет :
а) заявление о назначении пособия;
б) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная страхователем;
в) заверенная работодателем копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход (При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинник и копия);
г) заверенная работодателем копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей (При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинник и копия). В случае, если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку. Непредставление документа, указанного в п. 4 г) не является основанием для отказа в назначении пособия;
д) копия решения об установлении над ребенком опеки, заверенная работодателем (при обращении застрахованного лица – подлинник и копия );
е) Справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка:
-в случае продолжения выплаты, ранее назначенной и осуществлявшейся работодателем, представляется заверенная работодателем копия;
— по вновь назначаемым выплатам представляется оригинал;
— при обращении застрахованного лица представляются оригинал и копия.
5. Оплата дополнительного отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно:
в) приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска (копия, заверенная работодателем).
6. Возмещение работодателю на выплату социального пособия на погребение:
а) заявление страхователя;
б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСа (оригинал).
7. Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела:
б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСа (оригинал);
в) счет на оплату оказанных услуг (оригинал).
8. Возмещение расходов страхователя на оплату 4 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет:
а) заявление страхователя;
б) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (заверенная работодателем).
295000, Республика Крым,
г. Симферополь,
ул. А.Невского, 17а
Схема проезда
Телефоны | Режим работы | |
В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА: Категория сотрудников Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней Имеющие ненормированный рабочий день 3 Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда 7 Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях 24 и 16 Привлеченные к осуществлению работы особого характера 3 Нормативная и законодательная база для начисления пенсии Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в 2018 году НДФЛ с отпускных в 2018 году Срок уплаты НДФЛ с отпускных в 2018 году не изменился. Ндфл с дополнительного отпуска на скл за счет фсс в 2018 гВедь эти расходы компенсирует ФССп. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2018 г.
Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в 2018Допотпуск на лечение ндфл не облагается Важно Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха. Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров. В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет. Виды отпусков по ТК РФ для работающих граждан Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фссНДФЛ с отпускных в 2018 году Срок уплаты НДФЛ с отпускных в 2018 году не изменился. Он, как и прежде, не зависит от того, выплачиваются ли отпускных сотрудникам с расчетного счета, снимаются ли для этого наличные или выдаются из выручки. Допотпуск на лечение НДФЛ не облагается Материал для подписчиков издания «Бухгалтерское приложение». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке. Бухгалтерское приложение Периодичность выхода: еженедельно, 25 раз в полугодие. Объем:32 полосы. Дополнительные отпуска за счет средств фссСледовательно, сумма отпускных по допотпуску на лечение облагается НДФЛ в общем порядке. В комментируемом письме специалисты финансового ведомства, используя все те же нормы законодательства (а именно п. НК РФ, ст. 184 ТК РФ и положения Закона № 125-ФЗ), пришли к абсолютно противоположному выводу. При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников.
Пособия за счет ФСС в 2018 году таблица В случае признания работника инвалидом пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд. Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Работнику, получившему производственную травму, ФСС может выдать путевку на санаторно-курортное лечениеабз. 6 подп. 3 п. 1, п. 2 ст. 8 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ); п. 31 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286 (далее — Положение). Правил, попросите работника представить следующие документы:
Уплачиваем налоги и взносы На суммы оплаты дополнительного отпуска за счет средств ФСС не начисляются страховые взносы, в том числе «на травматизм»п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ; Письмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985. С таким подходом согласны и в фондах. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ДАШИНА Тамара Николаевна Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ (ОПЛАТЕ ОТПУСКА) |
||
Адрес: 430005, Республика Мордовия, г.Саранск, проспект Ленина, 12а |
Телефоны | Режим работы |
«Горячая линия» (8342) 24-79-70
e-mail: [email protected]
понедельник — пятница: 08.30-17.30
обеденный перерыв: 13.00-14.00
суббота, воскресенье — выходные дни
Заявление на оплату больничного листа
Получив в медицинской организации листок нетрудоспособности, работник передает его своему работодателю. А работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за пособием начислить это пособие и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). При этом подавать работодателю заявление об оплате больничного листа работник не должен. Пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это общий порядок назначения и выплаты больничных.
С 01.01.2012 в отдельных субъектах РФ действует Пилотный проект, который предусматривает, что выплата больничных производится работникам напрямую из ФСС. Для этого работнику нужно будет обратиться к своему работодателю с заявлением (адресованным в ФСС) и приложить к нему оригинал больничного листа (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).
Как составить такое заявление расскажем в нашей консультации.
Конечно, больничный в связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается ФСС только с 4-го дня временной нетрудоспособности. А за первые 3 дня, как обычно, пособие выплачивает работодатель за счет своих средств (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).
Участники Пилотного проекта
В настоящее время в Пилотном проекте, предусматривающем в том числе прямые выплаты пособий работникам, участвуют следующие субъекты РФ (п. 2 Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294):
Вид субъекта РФ | Наименование |
---|
Форма заявления на выплату пособия и порядок его заполнения
Заявление о выплате пособия составляется по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578, и приведенной в Приложении № 1 к Приказу.
Заявление заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается подготовка заявления на компьютере и его распечатка на принтере. Записи в ячейках не должны выходить за пределы соответствующих границ.
В заявлении работник должен указать, подается ли оно для назначения и выплаты пособия или для перерасчета ранее назначенного пособия. В соответствующей ячейке ставится знак «V».
Далее указывается способ выплаты пособия:
- на банковский счет (в этом случае указываются реквизиты для перечисления в соответствующем разделе);
- почтовым переводом (в этом случае заполняются сведения о месте жительства (пребывания));
- через иную организацию.
Данные о получателе пособия приводятся следующие:
- Ф.И.О.;
- дата рождения;
- сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт, временное удостоверение личности или иной документ);
- сведения о месте регистрации;
- контактный номер телефона работника.
В заявлении также указываются номер и дата выдачи листка нетрудоспособности, прилагаемого для назначения пособия, а также форма такого листка (на бумажном носителе или в форме электронного документа).
Заявитель указывает дату подачи заявления и ставит свою подпись.
Раздел «Сведения о назначении пособия» заполняются работодателем. Указываются, в частности, тип занятости работника (основное место работы или внешнее совместительство), СНИЛС, ИНН работника, сумма среднего заработка (в т.ч. с разбивкой по годам расчетного периода).
Данные, заполненные работодателем, заверяются подписью его представителя и печатью (при наличии).
Приведем образец заявления на оплату больничного листа по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578. При этом для заявления на оплату электронного больничного листа образец будет такой же (в заявлении только нужно будет указать, что пособие назначается на основании электронного листка нетрудоспособности).
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как зарегистрировать отпуск на период санаторно-курортного лечения (+ видео)?
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 начиная с версии 3.0.22 для регистрации отпуска следует создать документ Отпуск.
На закладке Основной отпуск снять флаг, выставленный по умолчанию — Предоставить основной отпуск.
На закладке Дополнительные отпуска установить флаг Предоставить дополнительный отпуск и Добавить отпуск, выбрав вид отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС), указать период.
На закладке Начислено (подробно) виден результат расчета.
Если страхователь является участником пилотного проекта ФСС по прямым выплатам, и в карточке организации на закладке Учетная политика и другие настройки указано,что выплата пособий передана в ФСС, то такой отпуск не оплачивается работодателем.
Когда документ Отпуск создан, нужно перейти в меню Пособия за счет ФСС, Создать заявление в ФСС на оплату отпуска, заполнить всю необходимую информацию. В качестве Основания заявления следует указать ссылку на документ Отпуск.
Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) можно распечатать.
Подробнее смотрите видео (видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.22.219).
Возмещение санаторно-курортного лечения за счет ФСС
Вопрос
Есть ли возможность возместить затраты на путевку в санаторий в РФ от ФСС (Путевка для сотрудников. можем оплатить как с физ.лица — сотрудника компании, или с юр.лица). Если можем, в каком размере и как.
Ответ
ФСС РФ возместит отпускные за период санаторного лечения работника (и предоставит санаторно-курортную путевку), который:
— пострадал от несчастного случая на производстве;
— получил профессиональное заболевание.
Напомним, что работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, имеет право на ряд выплат (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ). В их числе:
— пособие по временной нетрудоспособности;
— ежемесячные страховые выплаты;
— оплата дополнительных расходов.
В числе дополнительных расходов (абз. 5 и 6 пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
— лечение, питание и проживание в санатории, в том числе по путевке;
— проезд к месту лечения;
— оплата отпуска на период проезда и лечения в санатории.
Факт несчастного случая на производстве или профзаболевание подтверждают, в частности (п. 7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789):
— акт о несчастном случае на производстве по форме N Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73;
— акт о профессиональном заболевании по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.
Работник получает санаторно-курортную путевку в отделении ФСС РФ по месту жительства. Как это сделать, говорится в Административном регламенте, утвержденном Приказом Минтруда России от 12.12.2013 N 736н (далее — Административный регламент).
Работник должен представить (п. п. 22 и 23 Административного регламента):
— заявление. Его форма приведена в Приложении N 3 к Административному регламенту;
— медицинское заключение врачебной комиссии.
На основании этих документов отделение ФСС РФ (п. п. 70 и 75 Административного регламента):
— принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
— выдает работнику путевку.
Решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию, в том числе по путевке, принимает руководитель отделения ФСС РФ. Унифицированного бланка решения нет.
Специалисты фонда обязаны уведомить работника о принятом решении в течение трех дней (абз. 1 п. 70 и п. 16 Административного регламента). Оригинал решения работник может получить на личном приеме (абз. 2 п. 70 Административного регламента).
Нужно ли писать заявление на оплату больничного пособия — скачать образец для ФСС, работодателя
Работодатель и сотрудники находятся в трудовых отношениях и подчиняются одним законам. По больничному листу производятся соответствующие выплаты, о назначении которых следует сообщить должным образом.
Основным документом для оплаты является листок временной нетрудоспособности. Нужно ли его сопровождать заявлением, в каких случаях пишется такой документ работником?
Нужно ли писать?
Законодательные акты федерального уровня обязывают работников передавать листки временной нетрудоспособности работодателю с целью оплаты дней, в которые они отсутствовали.
На основании предоставленного больничного листа организация гарантирует подчинённому социальное страхование в виде выплаты пособия.

Также в случае замены лет для расчета больничного пособия подается дополнительно заявление такого образца.
Однако на многих предприятиях установлен порядок, в соответствии с которым от работника также требуется получить заявление с просьбой произвести оплату по приложенному больничному. Если такое правило установлено в компании и закреплено во внутренних документах, то работнику следует соблюдать его.
Таким образом, писать заявление на оплату больничного необходимо, если в организации установлен такой порядок. В этом случае подаётся бланк в отдел кадров в течение полугода с момента закрытия больничного листка вместе с самим листом временной нетрудоспособности. В случае игнорирования сроков сотруднику придётся доказывать причину, по которой было упущено время. У работодателя есть только 5 дней на передачу документа в Фонд страхования.
Законодательством не оговаривается шаблон оформления заявления, поэтому его можно составить в свободной форме. Традиционно специалисты отдела кадров на каждом предприятии разрабатывают унифицированную форму, в которую необходимо лишь внести персональные сведения. Не важно, кем будет заполнен бланк, главное, чтобы был подписан лично работником.
Как работнику оформить при получении выплаты по листу напрямую через ФСС?
В некоторых случаях оплата больничного пособия производится напрямую из ФСС.

В таких ситуациях документы подаются прямо в Фонд социального страхования для получения возмещения по листку временной нетрудоспособности.
Этим же методом пользуются самозанятые граждане, к примеру, ИП, нотариусы, юристы и прочие лица, которые регулярно перечисляют страховые взносы.
До определённого времени не существовала унифицированного шаблона заявления. С 2016 года приказом №585 Министерства труда и социальной политики закреплен конкретный перечень документов, обязательных для сопровождения заявления, а письмом от № 02-09-11/04-03-27029 разработаны и направлены приложения с бланками.
Пилотный проект
Работник может напрямую получить оплату пособия из ФСС в случае, если регион участвует в пилотном проекте, предусматривающем прямые выплаты. Фонд при этом оплачивает свою часть пособия, а работодатель выдает деньги за 3 первых дня временной нетрудоспособности.
Для получения оплаты через ФСС, нужно заполнить типовой бланк заявления и подать его работодателю вместе с больничным листком. Далее документы поступают в фонд — эта функция возлагается на работодателя, который в течение пяти дней должен передать документы по месту назначения.

Госструктуры также предъявляют требования к оформлению заявления, которое должно быть заполнено:
- печатными буквами;
- чёрной (гелиевой / шариковой) авторучкой;
- без допущения орфографических ошибок, помарок, исправлений;
- строго в пределах установленных граф и полей.
Разрешается заполнять бланк на компьютере. Обычно так и делается на предприятиях. По структуре бланк схож с тем, который работник отдаёт в отдел кадров.
Среди способов получения пособия представлено на выбор два варианта:
- путём перевода денежных средств на расчётный банковский счёт;
- посредствам почтового перевода.
В содержании документа следует подробно указать реквизиты для перечисления оплаты, иначе до адресата деньги могут не дойти.
Скачать бланк и образец заполнения

Скачать типовую форму заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности через ФСС — excel.
Скачать образец заполнения заявления для оплаты больничного напрямую в ФСС — excel.
Если временная нетрудоспособность наступила после увольнения
Если работник заболевает после увольнения в течение 30-ти дней, то он вправе предъявить листок работодателю для получения оплаты по нему.
Процедура оформления больничного пособия после увольнения ничем не отличается от той, которая предусмотрена в случае, если трудовой договор остаётся в силе. Следует передать листок нетрудоспособности работодателю и сопроводить его заявлением.
Во избежание неприятностей, лучше лично принести заполненный бланк в 2-х экземплярах и зарегистрировать в приёмной.
Один после указания на нём входящего номера и даты принятия оставить у себя. Иногда приходиться отстаивать права через суд.
В таком случае второй экземпляр необходимо приложить к исковому заявлению.
Примерная структура заявления на оплату больничного:
- В верхнем правом углу указываются реквизиты организации, которой адресовано обращение: наименование, должность и Ф.И.О. ответственного должностного лица. Далее пишется, от кого поступило заявление на оплату пособия.
- В центральной части оформляется основное требование: «Прошу назначить и оплатить пособие по временной нетрудоспособности по листу №…. от …..в соответствии с п.2 ст.7 Закона №255 – ФЗ от 29.12.2006». Здесь же следует указать расчётный счёт для перечисления денежной выплаты и сделать опись, предоставленных документов.
- Визируется заявление подписью сотрудника и датой обращения.
По нормативам составляется два экземпляра, один с входящим номером остаётся у адресанта.
Примерная форма


Обязанности по выплате больничного пособия по листку нетрудоспособности возложены на работодателя. Именно он изначально из собственных средств обязан произвести расчёт с вышедшим с больничного сотрудником. Конечно, большую часть суммы ему компенсирует ФСС.
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Писать заявление для получения выплаты по листку нужно при открытии его после увольнения. Также заявление от работника необходимо при получении прямой выплаты из фонда.
В исключительных случаях трудоустроенным работникам и самозанятым гражданам следует обращаться в ФСС.
Источники
Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.
Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.- Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
- Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

Доброго времени суток! Меня зовут Александр Матвеев. Я работаю юридическим консультантом больше 10 лет. За это время я разобрал большое количество разнообразных нюансов в области юридического права. И хочу поделиться своими знаниями со всеми пользователями данного сайта.
Команда администраторов тщательно собирала и обрабатывала, найденные на различных источниках данные. Вся полученная нами информация отображена на сайте в доступном виде. Перед применением данных найденных на сайте необходима обязательная консультация со специалистом.