Заявление в полицию о пропаже работника образец

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Заявление в полицию о пропаже работника образец" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

Образцы заявлений в полицию о пропаже человека

Время — самый критический фактор, который влияет на исход поисков, поэтому НЕ МЕДЛИТЕ и НЕ ЖДИТЕ!По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска! АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ: 1) Сбор информации (15 минут — 1 час):Выясните подробности во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения.

Вспомните его особые приметы (рост, цвет волос и глаз, родинки, шрамы, серьги, тату…) и манеры.

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

увольнять его не нужно. При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

Так же отметим, что для того чтобы у Вас была возможность уволить данного сотрудника при появлении на работу за прогул (если он не предоставит подтверждающих документов), то Вам необходимо:

  • Подтвердить документально факт прогула. В связи с этим можно:

– сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула (т.е. с 09.09.2013 г.) проставляйте «НН» или «30». При этом законодательство не содержит ограничений на срок проставления «НН».

Работник пропал без вести: как поступить?

Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов).

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2)

Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?

ОренбургОбщаться в чате Добрый день, Александр!Если есть возможность, отправьте расторопного сотрудника по адресу регистрации (проживания) Вашего сотрудника.Может, что-либо выяснит у родственников, соседей.Если результат будет нулевой — обратитесь к участковому уполномоченному по району проживания.Может быть, появится какая-либо информация. 25 Ноября 2014, 11:54 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Юрист, г. ОренбургОбщаться в чате В дополнение к сказанному коллегой:… прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия, так как при увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать то, что работник совершил прогул, а также то, что установленный порядок увольнения за прогул был соблюден (п. п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Заявление в полицию о розыске работника

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п.

6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции (п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп.

4 п. 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.08.95 № 144-ФЗ). Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из приказа МВД России от 04.05.2010 № 333.

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Отдел кадров — обмен опытом | 24.04.2013 10:30 Asta76 В связи с достаточно большим количеством сотрудников, которые «ушли и не вернулись» и связаться с ними не получается (на звонки не отвечают, дома застать не получается, письма и телеграммы возвращаются без ответа), решили попробовать запустить механизм по их розыску через полицию и подачу заявлений в суд для признания без вести пропавшими.

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов).

Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя

безвестно отсутствующим. Внимание: розыск! Вы не знаете где близкий Вам человек, не уверены всё ли с ним в порядке? — Действуйте! ОСНОВАНИЕ: Любой человек, чьё местонахождение неизвестно, вне зависимости от обстоятельств исчезновения, считается пропавшим, до тех пор, пока он не найден и его состояние не установлено.Не вернулся вовремя, не пришёл в оговоренное время, нет связи и никто не может подтвердить местонахождение знакомого Вам человека — всё это основания к началу активных действий.

Время — самый критический фактор, который влияет на исход поисков, поэтому НЕ МЕДЛИТЕ и НЕ ЖДИТЕ!По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска! АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ: 1) Сбор информации (15 минут — 1 час):Выясните подробности во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения.

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Если компания все-таки его не уволила, то он тоже может обвинить ее в том, что его не уволили, нарушили его права, а он хотел уволиться и не отзывал свое заявление на увольнение. Мол подождем три дня, может объявится, загулял наверное. Ну умеют они это делать, тем более что Вы пошли на поводу.

Именно чтобы избежать такой ситуации и делается имеющая-место-тут-быть разведка перед фактическим обращением. Обращения в ОВД еще не было. Меня смущает, что на сайте МВД в режиме электронные вопросы-ответы есть несколько ответов, что заявления принимаются исключительно от родственников, но на каком основании не указывается.

Копирую с сайта МВД сюда: 21.01.2008. (№ вопроса — 6584) Вопрос: Здравствуйте!

Может ли работодатель обратиться в полицию с заявлением об исчезновении работника

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

Читайте так же:  Насколько экологичны пвх панели

Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника (т.е. до получения от сотрудника объяснительной) увольнять его не нужно.

При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

Пропал сотрудник организации нужно ли подавать заявление в полицию

В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Важно При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.

В соответствии со ст. Дабы точно удостовериться, что заявление приняли, и поиски будут организованы, обязательно после подачи документа потребуйте у полномочного лица ФИО сотрудника оформившего заявление и регистрационный номер документа. Имея данную информацию, при отсутствии должного исполнения обязанностей со стороны сотрудников полиции в будущем их можно будет наказать.

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

[3]

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Отдел кадров — обмен опытом | 24.04.2013 10:30 Asta76 В связи с достаточно большим количеством сотрудников, которые «ушли и не вернулись» и связаться с ними не получается (на звонки не отвечают, дома застать не получается, письма и телеграммы возвращаются без ответа), решили попробовать запустить механизм по их розыску через полицию и подачу заявлений в суд для признания без вести пропавшими.

Заявление о пропаже сотрудника образец

Заявление о пропаже сотрудника образец

При этом заявитель не должен писать в заявлении то, с чем он не согласен; Если вы составляете заявление самостоятельно, вам пригодятся наши рекомендации. касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию. Добрый день, Александр! Если есть возможность, отправьте расторопного сотрудника по адресу регистрации (проживания) Вашего сотрудника. Может, что-либо выяснит у родственников, соседей.

Если результат будет нулевой — обратитесь к участковому уполномоченному по району проживания. Заявление о розыске должника (28,0 KiB, 530 hits) На основании изложенного, руководствуясь ст.

50, 65 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ,

  • объявить исполнительный розыск должника, Керимова Станислава

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами.

В частности, работодатель может: назначить исполняющим обязанности штатного сотрудника без изменения штатного расписания; принять нового сотрудника, увеличив штатную численность. Совет редактора: в случае прекращения трудового договора в связи со смертью сотрудника, не указывайте в трудовой книжке «уволен». Верной будет формулировка:

«Трудовой договор прекращен в связи со смертью сотрудника»

А в приказе по форме № Т-8 зачеркните слово «уволен» ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски

Пропажа человека – ситуация, к сожалению, знакомая многим гражданам РФ.

Если пропажа человека и серьезность ситуации подтвердились, то придется проделать следующее: Стоит отметить, что от оперативности проведения описанных выше мероприятий во многом зависит успешность последующих поисков.

Попробуем разобраться. На самом деле, согласно действующему законодательству РФ, подать заявление о пропаже человека имеет право любое лицо, заинтересованное в этом действии, например:

  • близкие или дальние родственники исчезнувшего лица;
  • друзья или товарищи последнего;
  • работодатель или сотрудники пропавшего;
  • иные граждане РФ, которые желают отыскать человека по каким-либо своим мотивам.

К сожалению, статистика безвести пропавших неутешительная… Отказ по подобным причинам является незаконным, что уже наказывается согласно УК РФ и КоАП РФ.

Что касается непосредственно составления заявления, то оно должно содержать: Для лучшего понимания сути написания заявлений о пропаже гражданина не лишним будет рассмотреть следующий пример: Начальнику Пятницкого ОВД по городу Москва – Иванову И.И.

Итак, рекомендации таковы: Пожалуй, на этой ноте наиболее важная информация по рассматриваемой сегодня теме подошла к концу. Надеемся, статья была для вас полезна.

Удачи в организации поисков, а еще лучше – пусть они обойдут вас сторон! И еще немного полезной информации о ситуации, когда пропал человек — в видео:

Заявление в полиции о пропавшем работнике

Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке. Образец письма-запроса о причине отсутствия на работе Общество с ограниченной ответственностью «Заря» Общество с ограниченной Иванову Петру Сергеевичу ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Селезневская ул., д.

По обращению могут быть приняты следующие решения:

  1. возбудить уголовное дело по факту кражи;
  2. отказать в возбуждении дела.

Оба этих постановления можно Перестал выходить на рабочее место с дата и до настоящего времени не сообщил о своем местонахождении и причинах отсутствия.

К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам – не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал?

Образец заявления в полицию о розыске работника

Чтобы ничего не забыть и правильно написать заявление в полицию, можно использовать образец заявления в полицию. Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1.

Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ. Отказ в принятии документа является незаконным и наказывается по нормам Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях РФ. один потерялся, на его место взяли второго — потерялся и т.д., до 5 человек на одно место При принятии решения составить самостоятельно, следует учесть ряд рекомендаций: боже мой, что Вы делаете со своими сотрудниками, что они бегут от вас, побросав все на свете?

Сотрудник полиции оформит соответствующий протокол, и заявителю останется лишь ознакомиться с ним и поставить подпись. При принятии решения составить заявление самостоятельно, следует учесть ряд рекомендаций: Последовательность действий следующая: Кто и когда может подать?

Читайте так же:  Гос поликлиника можно ли без паспорта

Сообщение об исчезновении без вести подается в любое ОВД, вне зависимости от того, по какому адресу зарегистрирован его составитель. Полиция обязана принять любое заявление.

Не важно, насколько полно в нем отображена информация о пропавшем человеке и насколько сильно заявитель заинтересован в его поисках. Отказ в принятии документа является незаконным и наказывается по нормам Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях РФ. Какая информация должна быть отображена в заявлении?

Образец Образец заявления вы можете скачать по ссылке в конце статьи.

один потерялся, на его место взяли второго — потерялся и т.д., до 5 человек на одно место Может это ликеро-водочный завод? Пошел человек на работу и его больше никто не видел))) заявление подается в отдел по месту жительства пропавшего.

[2]

Заявление о пропаже сотрудника в милицию

При этом заявитель не должен писать в заявлении то, с чем он не согласен; Если вы составляете заявление самостоятельно, вам пригодятся наши рекомендации.

Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю. Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним.

Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст.

12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции») Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным отсутствием на работе, так как не ясно, по какой причине он не появляется.

Как написать заявление в полицию о розыске работника образец

А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу». Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст.

42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п. Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.

Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения: Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице). В органах полиции зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п. 35 Инструкции № 736). После этого приступает к своей части работы.

Поэтому, если ваше обращение не относится по подследственности данного отделения, сотрудники обязаны перенаправить его в соответствующее подразделение МВД для дальнейшей обработки. Об исчезновении человека заявить можно двумя способами :

  1. в полицию можно составить дома, напечатав на листе формата А4.
  2. Можно в отделении составить заявление, записывая под диктовку необходимое. При этом заявитель не должен писать в заявлении то, с чем он не согласен;

Если вы составляете заявление самостоятельно, вам пригодятся наши рекомендации.

касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию. Добрый день, Александр! Если есть возможность, отправьте расторопного сотрудника по адресу регистрации (проживания) Вашего сотрудника.

Может, что-либо выяснит у родственников, соседей. Если результат будет нулевой — обратитесь к участковому уполномоченному по району проживания.

Работник пропал без вести: как поступить?

РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения.

Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника.

В графе 3 делается такая запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

. В графу 4 заносятся дата и номер приказа. История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется.

Видео (кликните для воспроизведения).

Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке. Образец письма-запроса о причине отсутствия на работе Общество с ограниченной ответственностью «Заря» Общество с ограниченной Иванову Петру Сергеевичу ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Селезневская ул., д. 67, кв. 31, Речная ул., 45, Москва, 123456 О представлении объяснения Прошу Вас представить письменное объяснение причин пропуска работы с 15 по 25 марта 2011 г., в связи с чем были составлены акты о вашем отсутствии на рабочем месте от 15.03.2011, 18.03.2011 и 25.03.2011.

Генеральный директор Быков А. В. Быков Образец акта о невозможности получить объяснения Общество с ограниченной ответственностью «Заря» о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте Содержание настоящего акта подтверждаем: Руководитель отдела кадров Петрова Т. В. Петрова Секретарь Матвеева Е.

С. Матвеева Главный бухгалтер Данилова О.

Е. Данилова Образец искового заявления о признании работника безвестно отсутствующим Каланчевская ул., 43, Москва, 129090 общество с ограниченной ответственностью «Заря» в лице представителя Петрова А. А. (доверенность от 30.01.2011 N 05/11), о признании Иванова Петра Сергеевича Я, Петров Антон Александрович, являюсь юрисконсультом ООО «Заря» и представляю интересы организации на основании доверенности от 30.01.2011 N 05/11.

ООО «Заря» 06.04.2011 обращалось в Мещанское ОВД г. Москвы с соответствующим заявлением о розыске указанного лица.

Поиски результатов не дали. Родственников и близких у указанного лица, по имеющимся данным, нет.

В связи с невозможностью установить причины отсутствия и местонахождение Иванова П. С. ООО «Заря» обратилось в суд для признания указанного лица безвестно отсутствующим в целях расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст.

ст. 276, 277 ГПК РФ признать Иванова Петра Сергеевича (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д.

15, кв. 43) безвестно отсутствующим.

1. Копия трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз. 2. Копия приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15. 3. Копии актов об отсутствии Иванова П.

С. на работе за 2011 г. 4. Копии писем Иванову П.

С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения. 5. Копия акта о невозможности получить объяснения причин отсутствия на работе. 6. Копия заявления в Мещанское ОВД о принятии мер к розыску человека от 06.04.2011.

Читайте так же:  Какие документы надо при оформлении дарственной на квартиру

7. Справка из Мещанского ОВД о невозможности установления местонахождения Иванова П. С.

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника.

Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

Вопрос Здравствуйте. В августе 2013 года у нас пропал сотрудник.

Уведомления по адресу прописки отправлялись 4 раза.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул.

Заявление в полицию о пропаже работника образец

Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится.

Заявление в полицию о розыске работника

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя.

Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст.

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

Капиталиста, дом 14, квартира 7 ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОПАЖЕ ЧЕЛОВЕКА Более суток назад мною – Брошеным Петром Петровичом, была обнаружена пропажа моей жены – Брошеной Инессы Павловной, родившейся 12 апреля 1980 года, проживающей по адресу г. Москва, ул. Капиталиста, дом 14, квартира 7, и работающей по адресу г. Москва, ул. Советская, дом 178. На звонки пропавшая не отвечала, на связь иным образом не выходила, на работе ее нет.

Пропала 23 февраля 2017 года, не вернувшись с работы в положенные 20:00 вечера. Обычно отправлялась домой на 21-ом автобусе от остановки на своем месте работы прямиком до дома. Ссылаясь на вышесказанное и нормы законодательства РФ, прошу, организовать поиски моей жены незамедлительно.
Составлено 25 февраля 2017 года.Подпись заявителя: «БПП».

Быков Сидорова Алина Федоровна 8(499)321-21-22 Приложение 2 Образец акта о невозможности получить объяснения Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») г. Москва 05.04.2011 Акт о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте Работниками общества с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») — руководителем отдела кадров Петровой Татьяной Васильевной в присутствии секретаря Матвеевой Елены Сергеевны и главного бухгалтера Даниловой Ольги Емельяновны — составлен настоящий акт о нижеследующем. Менеджеру отдела закупок ООО «Заря» Иванову Петру Сергеевичу, отсутствовавшему на рабочем месте с 15.03.2011 по 25.03.2011, были направлены письма (исх.
N 22 от 16.03.2011, N 30 от 19.03.2011, N 34 от 25.03.2011) с просьбой о представлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте.

Образец заявления в милицию о розыске

В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника (по аналогии со ст. 141 ТК РФ). Следует помнить, что согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют.

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

Возможно, она даст некоторые наводки и поможет в поиске гражданина.

  • Несмотря на профессионализм полицейских, игнорировать обращение в добровольческие поисковые отряды не стоит. В более чем 25 % случаев с пропажей лиц на территории РФ именно добровольцы находят пропавших.
  • Всегда придерживайтесь принципа 48 часов. Дело в том, что около 70 % найденных людей находятся именно по истечению двух суток после пропажи, поэтому в данный отрезок времени нужно действовать с наибольшей активностью.
  • Никогда не паникуйте и не мешайте профильным госслужбам выполнять поиски.

Постоянные звонки следователю или добровольцам только замедлят поиски, поэтому прибегать к таким действиям заинтересованным в поиске пропавшего гражданам точно не стоит.

  • Пожалуй, на этой ноте наиболее важная информация по рассматриваемой сегодня теме подошла к концу.
  • Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?

    Юридическая консультация Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски Пропажа человека – ситуация, к сожалению, знакомая многим гражданам РФ. Безусловно, обстоятельства не очень приятные, но паниковать при наличии таковых точно не стоит. Обнаружив пропажу человека, необходимо максимально быстро организовать его поиски.
    Но кто может стать инициатором поисковых работ? В какой форме составить заявление? Куда его подать? Давайте разбираться. Содержание:

    • 1 Грамотный порядок действий при пропаже человека
    • 2 Кто может подать заявление
    • 3 Как правильно составить заявление и куда его отнести
    • 4 Советы по поиску пропавшего

    Грамотный порядок действий при пропаже человека Паниковать не нужно! Повторимся, обнаружив пропажу человека, главное – не паниковать.

    Заявление о пропаже человека

    Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    Заявление в полицию о пропаже работника образец

    Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6. Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6. После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А личную карточку сотрудника закройте.

    Читайте так же:  Просрочена оплата патента для иностранных граждан

    Как написать заявление в милицию о пропаже работника

    src=» » alt=»Как написать заявление в милицию о пропаже работника»>

    Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

    с просьбой о представлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?

    Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная.

    Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес.

    Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

    с просьбой о представлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте.

    Важно Приложения: 1. Копия трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз.

    2. Копия приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15.

    3. Копии актов об отсутствии Иванова П.

    С. на работе за 2011 г. 4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.

    5. Копия акта о невозможности получить объяснения причин отсутствия на работе. 6. Копия заявления в Мещанское ОВД о принятии мер к розыску человека от 06.04.2011.

    7. Внимание Справка из Мещанского ОВД о невозможности установления местонахождения Иванова П.

    С. 8. Квитанция об уплате госпошлины.

    Сотрудник пропал без вести – что делать?

    в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги.

    К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника. Только после этого, на основании пункта 6 , можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести.

    Как составить заявление в полицию: пошаговая инструкция

    На самом деле причин очень много.

    О любом нарушении закона необходимо докладывать правоохранительным органам.Получается, если гражданин был участником или свидетелем какого-то события, нарушающего установленные нормы поведения, требуется заявить об этом в письменной форме в полицию. Чаще всего обращаются с заявлениями при:

    1. изнасиловании;
    2. нанесении побоев;
    3. пропаже человека.
    4. драках;
    5. кражах;
    6. авариях;
    7. утрате чего-либо;
    8. нападениях (на себя или кого-то);
    9. мошенничестве;

    Обращение в полицию — это стандартная процедура защиты своих прав.

    А также форма своеобразного оповещения о том, что какие-то документы были утрачены и при их использовании все сделки должны считаться недействительными. Но как написать заявление в полицию? Что для этого требуется?

    Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?

    Отправляйте требование по домашнему адресу работника.Желаю удачи!

    25 Ноября 2014, 11:52 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо!

    Юрист, г. МоскваОбщаться в чате почему нет, вы должны выяснить причину, а для увольнения, Вам придётся составить документы об отсутствии бухгалтера на рабочем месте, получить объяснительную о причине отсутствия и на основании их, при отсутствии обосновывающих документов можете уволить.

    Как написать заявление о пропаже человека в полицию: структура и образец

    В таких случаях следует незамедлительно обратиться в полицию.

    Внимание! Некоторые думают, что должно пройти 3 дня, однако, это миф. Заявление о пропаже человека в полицию принимается сразу же, никакой промежуток времени с момента пропажи ждать не нужно.

    [1]

    Если в полиции отказываются принять — это грубое нарушение. Звоните 102 и объясняйте, что дежурный не принимает заявление, он будет наказан.

    Заявление о пропаже человека в полицию принимается сразу же, никакой промежуток времени с момента пропажи ждать не нужно Сначала следует собрать все данные: место, где последний раз видели пропавшего, как он выглядел, что одевал, любые мелочи во внешности (татуировки или пирсинг, шрамы).

    Образцы заявлений в полицию о пропаже человека

    На практике бывает достаточно обзвонить знакомых пропавшего, медицинские учреждения или дежурные части органов внутренних дел, чтобы получить необходимую информацию о его местонахождении. Заявление о признании безвестно отсутствующим Его сестра Левашова А.П., проживавшая с ним по одному адресу относится безвестному отсутствию брата безразлично и самостоятельных мер по розыску не предпринимаетТак как причины отсутствия на рабочем месте Левашова В.П.

    установить не удалось, Внимание: розыск!

    Вы не знаете где близкий Вам человек, не уверены всё ли с ним в порядке? — Действуйте! ОСНОВАНИЕ: Любой человек, чьё местонахождение неизвестно, вне зависимости от обстоятельств исчезновения, считается пропавшим, до тех пор, пока он не найден и его состояние не установлено.Не вернулся вовремя, не пришёл в оговоренное время, нет связи и никто не может подтвердить местонахождение знакомого Вам человека — всё это основания к началу активных действий.

    Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить.

    Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

    Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника (т.е. до получения от сотрудника объяснительной) увольнять его не нужно. При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

    Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя

    Переяславская, д. 154 ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ БЕЗВЕСТНО ОТСУТСТВУЮЩИМ Я, Юрченко Алексей Иванович, являюсь сотрудником ООО «Арт», представляю интересы организации. Левашов Виктор Петрович (1976 г.р.), адрес жительства: п.

    Молоково, ул. Переяславская, д. 154 состоит в штате ООО «Арт» в должности диспетчера в соответствии с трудовым договором от 14.08.2005 и приказом № 1256л/с от 14.08.2005 г.С 01.10.2014 г.

    Читайте так же:  Текст уведомления об изменении о переводе на нижестоящую должность

    К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника. Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ, можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести.

    Заявление в полицию о розыске работника

    Статьи по теме

    Образец заявления в полицию о розыске работника.

    Чтобы уволить пропавшего работника за прогул, одного обращения в полицию недостаточно. Процедуру придется соблюсти все равно. Но заявление позволит начать поиск гражданина, а после признания его безвестно отсутствующим, прекратить отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

    Когда понадобится заявление в полицию о розыске работника

    Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным отсутствием на работе, так как не ясно, по какой причине он не появляется. Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».

    Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника. Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы. Поэтому последний способ подходит не всем.

    Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством — инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко.

    Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

    На что обратить внимание, составляя заявление в полицию о розыске работника

    Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции (п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп. 4 п. 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.08.95 № 144-ФЗ). Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из приказа МВД России от 04.05.2010 № 333. И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.

    Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя. Подобные сведения должны приниматься в обязательном порядке (п. 8 Инструкции, утв. приказом МВД России от 29.08.2014 № 736; далее — Инструкция № 736).

    На официальных сайтах предусмотрена возможность электронного обращения, например, через онлайн-приемную. Причем дальнейшая работа с подобными заявлениями ничем не отличается от письменных заявлений (п. 11 Инструкции № 736). Ну и конечно, никто не отменял один из самых популярных способов передачи информации — почтовое отправление.

    Что указать в заявлении о розыске пропавшего работника

    В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина. Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:

    • суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина), его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов;
    • обстоятельства происшествия (например, работник не явился к месту командирования, при условии, что он отправился в поездку на личном транспорте и в течение нескольких суток не отвечает на телефонные звонки);
    • информацию о том, что работник не находится в отпуске или на подтвержденном больничном. Стоит отметить безупречную многолетнюю трудовую деятельность и отсутствие причин подозревать работника в прогуле либо отразить противоположную информацию;
    • адрес работодателя (включая почтовый индекс), на который нужно направить информацию о результатах розыска;
    • перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.

    Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице).

    Документы — приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с п. 3.26 ГОСТ Р 6.30–2003. Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника. Также пригодится его фотография из личного дела или с личной карточки формы № Т-2. Если у работодателя есть документы, подтверждающие безуспешные самостоятельные поиски сотрудника, в частности, распечатки оператора связи по звонкам, акты об отсутствии по месту жительства, почтовые уведомления о возврате писем, то их тоже прикладывают к заявлению.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п. 35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.

    2. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.

    3. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
    4. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
    5. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
    Заявление в полицию о пропаже работника образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here