Жена беременная мужа уволили

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: "Жена беременная мужа уволили" с профессиональным объяснением. Если у вас в процессе прочтения возникли вопросы, то дочитайте статью до конца, а в случае, если не нашли ответа вы всегда можете обратиться к нашему дежурному консультанту.

Жена беременная мужа уволили

Возникла следующая ситуация — в огранизации, где работает друг, идут сокращения. У него беременная жена. Могут ли уволить мужа, если жена беременна? (То есть ситуация такая, что если его увольняют, семья остаётся без средств вообще) И ещё. Там увольняют людей, которые проработали 2-3 года, а оставляют пару «блатных», проработавших 2 месяца. Закон как-нибудь защищает «долгожителей» ?

Спасибо.

24 фев 09, 17:35 [6855162] Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Re: Пара вопросов про увольнение. [new]
ponuch
Здравствуйте.

Возникла следующая ситуация — в огранизации, где работает друг, идут сокращения. У него беременная жена. Могут ли уволить мужа, если жена беременна? (То есть ситуация такая, что если его увольняют, семья остаётся без средств вообще) И ещё. Там увольняют людей, которые проработали 2-3 года, а оставляют пару «блатных», проработавших 2 месяца. Закон как-нибудь защищает «долгожителей» ?

Спасибо.

10 раз уже все объясняли.

Не могут, т.к. он имеет преимущественное право при прочих равных условиях (ед. он кормилец в семье, статья 179 ТК РФ кажется, посмотрите сами), но уволят по 74 ТК РФ и причем вполне законно

24 фев 09, 17:47 [6855267] Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Re: Пара вопросов про увольнение. [new]
ponuch
Здравствуйте.

Возникла следующая ситуация — в огранизации, где работает друг, идут сокращения. У него беременная жена. Могут ли уволить мужа, если жена беременна? (То есть ситуация такая, что если его увольняют, семья остаётся без средств вообще)

Могут. Статья 179 ТК РФ говорит лишь о преимущественном праве лиц определенных категорий. Никаких механизмов доказательства этого права законом не предусмотрено (хотя в суде шансы 50/50)

ponuch
И ещё. Там увольняют людей, которые проработали 2-3 года, а оставляют пару «блатных», проработавших 2 месяца. Закон как-нибудь защищает «долгожителей» ?
Спасибо.

Никак не защищает

25 фев 09, 08:20 [6856884] Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Re: Пара вопросов про увольнение. [new]
Трудовые льготы для новоиспеченных отцов: могут ли уволить с работы мужа, если жена беременна или в декрете?

Когда в семье появляется ребенок, новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск, чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы.

Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка. Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?

Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.

К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.

Существует только законопроект об иждивении.

Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?

Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.

Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:

  1. декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;
  2. отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.

Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером 261 Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот.

При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.

В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор. Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет?

При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.

Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?

В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

  1. мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
  2. если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

[3]

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники.

Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей. Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы.

Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?

Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.

Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.

  • родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
  • отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
  • одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
  • многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.

Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.

Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится.

Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно. Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет.

Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете.

Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям. Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы.

Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

> «> Жена беременная мужа уволили

Могут ли уволить, если жена беременная вторым ребенком?

Если вы документально подтвердите что он является единственным кормильцем и жена не трудоспособна то можно будет побороться за место Нет, только если муж беремен если у мужа кроме жены ещё 1 иждивенец (мать-пенсионерка или ещё 1 ребёнок), то у него есть преимущество оставления на работе при увольнении по сокращению (ст.179 ТК РФ). а если его увольняют за пьянку или за прогул — тут уж извините.

Смотря за что увольняют. Какое основание для увольнения? Гарантии мужям беременных женьщин законом не предусмотрены. вполне — никаких ограничений В КЗоТе это не оговорено, значит могут уволить на общих основаниях.

Это не является причиной увольнения работника.

Могут ли уволить мужа если жена беременна и не работает

Не позвонила, что прилетела, что доехала до города. Жду лифт в подъезде своего дома.

Звонок от мужа типо «где я» я говорю «лифт жду».Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами.

Избежать подобного можно.

Но для этого необходима очная встреча с юристами или хотя бы качественное дистанционное консультирование.

Главное — не оставлять проблему на потом. Жена в декрете: подводные камни До тех пор, пока супруга находится в официальном декрете и не имеет возможности вернуться на место службы, ей требуется финансовая поддержка.

По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами.

Кроме того, Цитата: ТК РФ, Статья 179.

Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (ст.

Читайте так же:  Оплата больничного если человек лежал в больнице

Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при проведении процедуры сокращения учитывается преимущественное право на оставлении в прежней должности.

Беременную бросил муж Прилетев домой (поясню, что дорога составила 12 часов, т.е.

ночь с субботы на воскресение) я очень удивилась почему меня не встречает муж в аэропорту.

Но наша компания предоставляет транспорт, так живем мы в пригороде в 2 часах езды.

И я решила сделать милому сюрприз и сделала.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время.

Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.


Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

Но в отношении мужа такого законопроекта нет.

Есть только пункт о наличии иждивенцев.

Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается:

  1. Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника);
  2. Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.

Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами.

Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье. При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери.

я просто думала как единственного кормильца его пожалеют

мы с ним в одном учреждении работаем. нас все знают.

сокращение немного лучше чем увольнение… там хоть сколько нибудь платится… хоть 3 месяца для начала.

Читайте так же:  Может ли работающий пенсионер взять отпуск за свой счет

если он предоставит справку что в ы в декрете то его должны перевести в другой отдел как единственного кормильца

ну как говорится раньше сядешь, раньше выйдет, пусть быстренько ищет работу по лучше

насчет беременных не знаю… с детьми до 3 лет и женой в отпуске по уходу до 3 лет не могут… но… могут создать условия, что сам уйдешь… моему так например стали платить голый оклад 16 тыс… а мы тогда хату снимали только за 15

нам сейчас уже так платят.

но когда вдвоем работаешь это проще.

а я только родила тогда… работал он один… и пришлось искать другое место

я думала, может он единственный кормилец и он (по каким нибудь там постановлениям и правилам) как то тоже защищен.

Нет такого! Только если бы он ушел в отпуск по уходу за ребенком… А вы работать!

Хотя не факт, что ему разрешили бы. Тут только если чисто по человечески поговорить, обьяснить ситуацию.

Могут сократить главу семьи если жена беременна третьим ребенком

У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже. В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе.

[2]

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна.

Увольняете «единственного кормильца»? поищите другие варианты!

Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно. Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Увольнение единственного кормильца

ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.
С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.
Беременным на заметкуПо прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Читайте так же:  Как узнать кто раньше был собственником дома

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию. Несмотря на требования ст.

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п.

5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. Увольняете «единственного кормильца»? поищите другие варианты! Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.закрытый вопрос Добрый день! я в декретном опуске, ребенку 6 месяцев у мужа идет сокращение на работе, имеют ли право уволить если он один кормилец в семье? спасибо! Ответы: 26 февраля 16:20 Могут.

Многодетная семья

ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить мужа, если жена беременна Оглавление:

  1. Что гласит закон
  2. Процедура сокращения
  3. Некоторые нюансы

В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников.

У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут. В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями? Что гласит закон Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

Могут сократить главу семьи если жена беременна третьим ребенком

В современном мире каждый человек может попасть под сокращение. Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно – могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа. В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны.

Видео (кликните для воспроизведения).

Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет.

Его в принципе не существует в трудовом законодательстве.

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Но в отношении мужа такого законопроекта нет.

Есть только пункт о наличии иждивенцев. Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается: Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника); Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Беременную бросил муж Прилетев домой (поясню, что дорога составила 12 часов, т.е.

ночь с субботы на воскресение) я очень удивилась почему меня не встречает муж в аэропорту. Но наша компания предоставляет транспорт, так живем мы в пригороде в 2 часах езды.

И я решила сделать милому сюрприз и сделала. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери.

  • Гражданам, которые имеют 2-х иждивенцев или больше

К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

Законо ли увольнение отца грудного ребенка? отсутствовал 3 дня по семейным обстоятельствам. Вопрос вот собственно в чем — 1.

Да, такая ситуация вызывает грусть, и кому-то хочется посочувствовать женщине.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Однако из каждого правила есть исключение, соответственно, и в подобной ситуации будущего отца сократить нельзя при наличии определенных обстоятельств, которые приведены в ст.261 ТК РФ.

После увольнения, сокращенный работник должен стать на учет в службу занятости в течение 14 дней, что даст ему право на получение выходного пособия по истечении двух месяцев с момента увольнения при условии, что он так и не будет трудоустроен.

В эту сумму входят:

  • заработная плата с момента последней выплаты,
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска (как основного, так и дополнительного),
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

[1]

Если расчетные работнику выплачены в установленный срок не будут, к работодателю может быть применена как административная, так и уголовная ответственность.

Читайте так же:  Права от военкомата

Могут сократить главу семьи если жена беременна третьим ребенком

Однако в подобном увольнении есть один нюанс.

  • Могут ли сократить мужа, если жена беременна
  • Увольняете «единственного кормильца»? поищите другие варианты!
  • Увольнение единственного кормильца
  • Согласно какому закону мужа не могут сократить, если есть маленький ребенок?
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Работодателя тоже можно понять.

Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается:

  1. Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника);
  2. Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.

Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами.

Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье.

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Гарантируется денежное возмещение величиной со среднемесячную зарплату и выплата пособия такой же суммы ежемесячно в течение двух месяцев на период поиска нового места работы.

Могут ли мужа уволить с работы, если жена беременна? 1 ответ. По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами. Только алименты не должны быть ниже прожиточного минимума.

Беременной 17 недель ушла от мужа, т.к он создал невыносимые условия для жизни. Могу ли я рассчитывать на алименты от мужа, т.к я нигде не работаю. Откуда: Москва — North CarolinaСообщений: 685

«Там увольняют людей, которые проработали 2-3 года, а оставляют пару «блатных»

, проработавших 2 месяца.

Закон как-нибудь защищает «долгожителей» ?» Согласно ст.

Могут ли уволить мужа если жена беременна и не работает

Не позвонила, что прилетела, что доехала до города.

Жду лифт в подъезде своего дома.

Звонок от мужа типо «где я» я говорю «лифт жду».Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами. Избежать подобного можно. Но для этого необходима очная встреча с юристами или хотя бы качественное дистанционное консультирование.

Главное — не оставлять проблему на потом.

Жена в декрете: подводные камни До тех пор, пока супруга находится в официальном декрете и не имеет возможности вернуться на место службы, ей требуется финансовая поддержка. По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами. Кроме того, Цитата: ТК РФ, Статья 179.

170 КЗоТ РФ). Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (ст. Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при проведении процедуры сокращения учитывается преимущественное право на оставлении в прежней должности. Беременную бросил муж Прилетев домой (поясню, что дорога составила 12 часов, т.е.

ночь с субботы на воскресение) я очень удивилась почему меня не встречает муж в аэропорту. Но наша компания предоставляет транспорт, так живем мы в пригороде в 2 часах езды.

И я решила сделать милому сюрприз и сделала.

Адвокат по ДТП

Ситуации бывают разные, и считать всех мужчин, которые бросают беременных жен, подлецами не стоит. Да, такая ситуация вызывает грусть, и кому-то хочется посочувствовать женщине.

Конечно, врут! Или у них есть круглосуточная няня. Потому что рождение первенца при условии, что у вас нет ни няни, ни бабушки рядом, становится для брака настоящей проверкой на прочность.

Законо ли увольнение отца грудного ребенка? отсутствовал 3 дня по семейным обстоятельствам.

Вопрос вот собственно в чем — 1.

КЗоТ РФ) Могут ли уволить многодетного отца Однако такая «бронь» предоставляется далеко не всем. Обязательное условие: другой родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут.

Беременную бросил муж Хотя я готова была кричать всему миру о своем счастье.

Всю неделю меня, что то внутри беспокоило и не напрасно.

Многодетная семья

З акон «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и других лиц, воспит ывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребёнка до трёх лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Муж бросил беременную супругу без средств на проживание

Здравствуйте! Вашей подруге следует взыскать алименты на свое содержание.

Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы;

нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время (ст.90 Семейного кодекса).

Единственное,один нюанс: суд может освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанность определенным сроком как в период брака, так и после его расторжения в случае непродолжительности пребывания супругов в браке (ст.92 СК).

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Могут ли уволить мужа если жена беременна?

я просто думала как единственного кормильца его пожалеют мы с ним в одном учреждении работаем. нас все знают. сокращение немного лучше чем увольнение… там хоть сколько нибудь платится… хоть 3 месяца для начала.

Читайте так же:  Составление протокола за парковку при эвакуации

если он предоставит справку что в ы в декрете то его должны перевести в другой отдел как единственного кормильца ну как говорится раньше сядешь, раньше выйдет, пусть быстренько ищет работу по лучше насчет беременных не знаю… с детьми до 3 лет и женой в отпуске по уходу до 3 лет не могут… но… могут создать условия, что сам уйдешь… моему так например стали платить голый оклад 16 тыс… а мы тогда хату снимали только за 15 нам сейчас уже так платят. но когда вдвоем работаешь это проще. а я только родила тогда… работал он один… и пришлось искать другое место я думала, может он единственный кормилец и он (по каким нибудь там постановлениям и правилам) как то тоже защищен.

Могут ли сократить мужа если жена беременна третьим ребенком

Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело.

И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа.

Плохих взаимоотношений, к сожалению, вряд ли удастся избежать. Никакой законопроект не может запретить работодателю после выхода с отпуска работника уволить его за что-либо.

А работать в такой обстановке будет тяжко и некомфортно.

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

при этом при наличии таких обстоятельств у него будет преимущественное право на оставление на работе.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Работодателя тоже можно понять.

Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Работодателя тоже можно понять.

Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения.

Человеческого понимания еще никто не отменял. Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается:

  • Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника);
  • Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Гарантируется денежное возмещение величиной со среднемесячную зарплату и выплата пособия такой же суммы ежемесячно в течение двух месяцев на период поиска нового места работы.

«Там увольняют людей, которые проработали 2-3 года, а оставляют пару «блатных»

, проработавших 2 месяца.

Закон как-нибудь защищает «долгожителей» ?» Согласно ст.

Адвокат по ДТП

Ситуации бывают разные, и считать всех мужчин, которые бросают беременных жен, подлецами не стоит.

Да, такая ситуация вызывает грусть, и кому-то хочется посочувствовать женщине.

Конечно, врут! Или у них есть круглосуточная няня. Потому что рождение первенца при условии, что у вас нет ни няни, ни бабушки рядом, становится для брака настоящей проверкой на прочность.

Законо ли увольнение отца грудного ребенка? отсутствовал 3 дня по семейным обстоятельствам.

Вопрос вот собственно в чем — 1. КЗоТ РФ) Могут ли уволить многодетного отца Однако такая «бронь» предоставляется далеко не всем.

Обязательное условие: другой родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут. Беременную бросил муж Хотя я готова была кричать всему миру о своем счастье.

Всю неделю меня, что то внутри беспокоило и не напрасно.

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Беременную бросил муж Прилетев домой (поясню, что дорога составила 12 часов, т.е.

ночь с субботы на воскресение) я очень удивилась почему меня не встречает муж в аэропорту.

Но наша компания предоставляет транспорт, так живем мы в пригороде в 2 часах езды.

И я решила сделать милому сюрприз и сделала.

Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.

При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери. Это правило действует только в случае, если женщина до родов нигде не работала.

Здесь выиграют обе стороны.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

Портал bukva-zakona.com напоминает, работника могут уволить при возникновении необходимости сокращения штата, но далеко не всегда.

  1. Гражданам, которые имеют 2-х иждивенцев или больше
Видео (кликните для воспроизведения).

К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

  1. Лицам, которые являются единственными работающими в семье

Источники


  1. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  3. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
  4. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
  5. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
Жена беременная мужа уволили
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here